דרושים קבוצת נישה

לחברת הייטק בתחום החומרה תוכנה בהרצליה גיוס טכנולוגי מא'-ת' כולל ראיונות עומק, סורסינג, קשר עם חברות השמה, בניית פייפ ליין. עובדים היברידית יומיים בשבוע מהבית! יושבים על קו רכבת!

עבודה כחלק מצוות שאחראי על תחום גיוס ומשאבי אנוש, הפוקציה היחידה שאחראית על תחום משאבי אנוש.
אחריות על העלאת משכורות, נוכחות, העדרות, תקשורת מול עובדים ועל כל תחום ה- OPERATION. עבודה במודל היברידי

הצטרפו לנישה-פרו והפכו לחלק מהצוות שלנו!
חברת "נישה-פרו" מגייסת את המגייס/ת הבא/ה שלנו! אנחנו מחפשים מועמדים/ות בעלי מוטיבציה גבוהה ונכונות להשקיע ולצבור ניסיון בתחום הגיוס הטכנולוגי.

על החברה:
אנחנו מגייסים למגוון רחב של תפקידים בתחום הטכנולוגי ועובדים עם חברות מובילות בשוק הישראלי.

בדרך כלל אנחנו מגייסים לחברות אחרות, הפעם אנחנו מגייסים אלינו!
חברת "נישה-פרו" מחפשת את המגייס /ת הבא /ה!
אנו מגייסים למגוון רחב של תפקידים בתחום הטכנולוגי ועובדים מול חברות מובילות בשוק הישראלי.
אם הינך בעל /ת מוטיבציה גבוהה עם נכונות להשקיע ולצבור ניסיון בתחום הגיוס מקומך איתנו!

החברה נמצאת בתהליכי צמיחה מואצים ומאפשרת התפתחות וצמיחה אישית.
אנחנו מחפשים מגייס/ת אנרגטי/ת, תקשורתי/ת לתפקיד מעניין ומאתגר.

ניסיון מוכח בניהול וליווי כל תהליך גיוס המועמדים החל משלב פרסום המשרות, דרך איתור, סינון וקיום ראיונות טלפוניים ופרונטאליים.
אפיון ובניית הגדרות תפקיד
ביצוע ראיונות טלפוניים
כתיבת חוות דעת
עבודה מול מנהלים מגייסים בקרב לקוחותנו

* העבודה במשרדנו באיירפורט סיטי.

העבודה בקרית שדה התעופה, שוהם
תפקיד הכולל:
ניהול צוות רכזות גיוס
ניהול והובלת תוכניות יעדים
ניהול תהליכים ועבודה מול ממשקים מרובים
השתייכות לצוות ההנהלה בארגון

הזדמנות להיכנס לעולם משאבי האנוש והגיוס ולקחת חלק מארגון המקנה הכשרה, כלים, ידע וניסיון מקיף בתחום הגיוס לעולמות תוכן מגוונים!

במסגרת התפקיד:

*הגדרת פרופילי משרות תוך התנהלות בממשק ישיר מול פונקציות ניהוליות
*פרסום משרות בערוצי גיוס ופיתוח מקורות גיוס חדשים
*סינון ומיון קורות חיים של מועמדים
*ביצוע ראיונות טלפוניים אבחוניים וכתיבת חוות דעת (מקצועית ואישיותית)
*ליווי המועמדים לאורך כל תהליך הגיוס עד לשלב החתימה על חוזה

התפקיד כולל שותפות בתהליכי הגיוס והפיתוח עסקי וברובו סורסינג ברשתות החברתיות והרחבת פייפ ליין של מועמדים, עבודה שוטפת מול רכזי הגיוס בהתאם לפרופיל המשרות.

התפקיד משלב אחריות על תפעול משאבי אנוש בארגון: ניהול ובקרת תפוקות ותהליכי עבודה

תיאור תפקיד:
איפיון וניהול תפוקות ותהליכי עבודה
אנליזות בתחום משאבי אנוש
בניה והפקת דוחות בקרה
ניהול מחזור חיי העובד בארגון
טיפול שוטף וליווי עובדים לאורך מעגל חייהם בארגון
ניהול תהליך גיוס וקליטת עובדים חדשים
בנייה, תכנון והוצאה לפועל של תוכנית רווחה שנתית
אחריות על מערך ההדרכה תוכנית הדרכה והכשרה לכלל העובדים בארגון
ניהול תוכניות עבודה ותקציב השנתי
בקרה על הסכמי העסקה
אפיון תהליכי משאבי אנוש חוצי חברה
הובלת פרויקט מערכות HR בארגון
עבודה מרובת ממשקים פנימיים וחיצוניים