דרושים כתר מוצרים לבית ולגינה

חברת קולטאקט מגייסת מנהל/ת גיוס מנוסה להובלה וניהול אסטרטגי של מערך הגיוס בחברה. אנו מחפשים אשת או איש מקצוע בעלי חזון, אוריינטציה עסקית ויכולת הנעת תהליכים, להצטרפות לחברה טכנולוגית הנמצאת בצמיחה משמעותית. זוהי הזדמנות לקחת חלק מרכזי בעיצוב ההון האנושי והתרבות הארגונית שלנו.

תחומי אחריות:
ניהול והובלת כלל תהליכי הגיוס בחברה (End-to-End) - מאפיון צורכי כוח אדם מול מנהלים מגייסים ועד לשלבי קליטת העובד (Onboarding).

ניהול ישיר, חניכה ופיתוח מקצועי של צוות רכזי/ות גיוס.

גיבוש והטמעת אסטרטגיית גיוס, תוך שימת דגש על מיתוג מעסיק (Employer Branding) ושימוש בשיטות סורסינג (Sourcing) מתקדמות.

מעקב וניתוח של מדדי גיוס מרכזיים (KPIs כגון Time to Hire, אחוזי שימור ומקורות גיוס), והצגת דוחות ותובנות להנהלה.

בנייה וניהול שותפויות אסטרטגיות מול חברות השמה, פלטפורמות דרושים ומוסדות אקדמיים במרחב המקומי.

לחברה מובילה בתחום המזון, דרוש/ה מנהל/ת הדרכה, רווחה ומשאבי אנוש שטח.

התפקיד משלב בין הובלת עולמות ההדרכה והרווחה הארגונית, לבין מתן מענה שטח מקיף למנהלים ולעובדים בתחנות הקצה, לצד ניהול תחום הרווחה והקליטה של עובדים זרים בחברה.

כפיפות ישירה למנהלת משאבי אנוש.

תחומי אחריות:

גיוס עובדים: פרסום, גיוס וקליטת עובדים
הדרכה ופיתוח ארגוני: בנייה ומעקב אחר תוכנית ההדרכה השנתית, פיתוח והעברת הדרכות גנריות (אוריינטציה, נהלים), שותפות בבניית תוכניות פיתוח מנהלים, וניהול מערך בקרה ותיעוד הסמכות.
רווחה ותוכניות עבודה: שותפות בבניית תוכנית העבודה של המחלקה, ותכנון והפקה של תוכנית הרווחה השנתית (אירועים, חגים, ימי הולדת) לעובדי המטה והשטח.
משאבי אנוש שטח: משמש/ת ככתובת מקצועית ומענה ישיר (HRBP) לצורכי העובדים והמנהלים בתחנות הקצה, גישור, פתרון בעיות ושימור עובדים.
ניהול תחום העובדים הזרים: אחריות כוללת על רווחתם ותנאיהם, ביצוע ביקורי בית תקופתיים במגורים, בדיקת תנאי המחיה ומתן מענה לצרכים רפואיים או אישיים.