דרושים תנובה

זו ההזדמנות שלך להשתלב בתפקיד עשיר ומגוון בעולם הגיוס. מחלקת הגיוס המרכזי של תנובה, מעניקה שירותי גיוס, אבחון וניוד פנימי לכלל יחידות קבוצת תנובה.

במסגרת התפקיד:
עבודה במספר מרלו"גים באזור הדרום והתניידות בין הסניפים (אשקלון, באר טוביה, נתיבות)
ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה - משלב קבלת הדרישה לגיוס, בניית פרופיל תפקיד, ביצוע תהליך מיון ועד לאיוש המשרות, כולל לווי המנהלים המגייסים ומנהלי משאבי אנוש בקבלת ההחלטות.
ביצוע תהליכי אבחון הכוללים ראיונות אישיותיים, ביצוע ראיונות ממליצים וכתיבת חוות דעת.
ניהול תהליך ניודים וקידומים פנימיים.
איתור ופיתוח מקורות גיוס באזור הגאוגרפי המוגדר.
אחריות על מיתוג מעסיק וחווית מועמד.

תמיכה תפעולית בפעילות הסחר השוטפת, מעקב אחר ביצועים וסיוע בקידום מהלכים מסחריים.
זיהוי פערים, הצפת תובנות והזדמנויות על בסיס ניתוח נתונים.
טיפול שוטף בהסכמי סחר לאחר סגירת הסכם מול לקוחות קמעונאים.
ניהול ובקרת מבצעים, קידום מכירות ועוד.
טיפול בכרטסות של הלקוחות - עבודה שוטפת עם ממשקים פנימיים לרבות מחלקת כספים.

מחלבת הרדוף מתמחה בייצור מוצרי נישה ומוצרים נוספים של תנובה כמו חלב הומגני, גבינות לבנה ונפוליאון.
מחלבת הרדוף הינה מחלבה משפחתית, עם אווירה חמה ונעימה!
המחלבה מונה כ 30 עובדים מקצה לקצה.
המחלבה נמצאת בצמיחה מתמדת, מתפתחת ומשתכללת לצד תהליכים מסורתיים שדואגים לשמר.

התפקיד כולל:
ביצוע טיפולים שוטפים בציוד, מתקנים, מערכות, מבנה וחצר.
ביצוע עבודות אחזקה ועבודות חשמל במפעל.
ביצוע אחזקה מונעת ואחזקת שבר - בהתאם לצורך.
תיעוד נתוני תקלות ותיקונים.
קבלה והרצה של ציוד, מכונות ומערכות חדשות.
משרה מלאה - 5 ימים בשבוע (ימי שישי בהתאם לצורך), במשמרות בוקר/צהריים/לילה.
תחילת העסקה באמצעות מיקור חוץ.

תכנון וניהול פרויקטים הנדסיים בהתאמה לצרכי הלקוח.
אחריות להטמעה ויישום של כלים מתקדמים לאורך חיי הפרויקט משלב הייזום ועד למסירה ללקוח.
ניהול הפרויקט בפועל לרבות: אפיון פתרונות טכנולוגיים, בדיקות כדאיות, ניהול תקציב, ניהול תכולות, תכנון הנדסי, אינטגרציה בין ממשקים, פתרונות לבעיות בדרך, בניית לו"ז וניהול סיכונים.
קשר שוטף עם ממשקים רלוונטיים במחלבה ובמטה, וכן הנחיה מקצועית של קבלני חוץ המעורבים בפרויקטים.
כתיבת מסמכי הפרויקט בהתאם למתודולוגיית ניהול פרויקטים.

חברות בהנהלת המפעל.
אחריות לרציפות עבודת תשתיות וקווי הייצור בהקשר טכני-הנדסי.
ניהול פרויקטים בתחום האוטומציה במפעל, ובניית תוכנית השקעות בהתאם.
ניהול תהליכי שיפור רציפות המכונות, טיפול בציוד וכשירותו, ניהול אנרגיה וחשמל לצורך המשך תפעול שוטף של עבודת המפעל.
פיתוח מקצועי של צוותי האחזקה והתשתיות בתחום הטכני-הנדסי.
תמיכה הנדסית טכנית למחלקות האחזקה והיצור, לרבות: פתרון בעיות ביצור ובניית תהליכי עבודה יעילים ומתקדמים.
אחריות למעבר מאחזקת שבר לאחזקה יזומה, ואופטימיזציה במשאבים הטכניים.
אחריות על התקשרות עם ספקים לטובת תחזוקת ציוד וחלקי חילוף תוך מימוש מדיניות רמות המלאי.
קביעת יעדים לתוכנית עבודה שנתית ורב שנתית ועמידה בהם (KPI).
ניהול קבלני חוץ לעבודות במפעל.

ניהול כלל פעילות מחסני התוצ"ג (כולל חומרי אריזה), ניהול מלאים, תהליכי הליקוט, הפצה והשינוע ללקוחות תוך הקפדה על איכות ובטיחות מזון, בטיחות ובריאות העובד איכות הסביבה והיעדים העסקיים.
ניהול ישיר של עובדי מחסנים ליקוט ונהגי תנובה תוך כדי הטמעה של תרבות ארגונית למצוינות באיכות ובטיחות (מערך האיכות המשולב).
ניהול עקיף של נותני השירות (חברות הפצה).
ניהול ובקרה על מלאים,טיפול במלאים לא תקינים, טיפול בהחזרות ובבעיות הפצה.
עמידה בתקני הרגולציה השונים (כגון טמפרטורות, ניקיון משאיות, רישיון עסק למשאיות, ותפוקות בהתאם ליעדים שהוגדרו.
יישום ושיפור מתמיד לתהליכי הלוגיסטיקה השונים הן מבחינת תפוקות והן מבחינת איכות ובטיחות מזון ובטיחות העובדים.
הקפדה על יישום תקני מערכת האיכות המשולבת וטיפול בחריגות לוגיסטיקה בנושאי איכות ובטיחות מזון, בטיחות העובד ואיכות הסביבה כולל חקירת תקלות ותהליכי הפקת לקחים.
עבודת ממשקים למול גורמים חיצונים כגון גורמי כשרות, קבלני הפצה, וטרינרים בכל הקשור למחלקתו.

זו ההזדמנות שלך להשתלב בתפקיד עשיר ומגוון בעולם הגיוס. מחלקת הגיוס המרכזי של תנובה, מעניקה שירותי גיוס, אבחון וניוד פנימי לכלל יחידות קבוצת תנובה.
המחלקה עוסקת בפרויקטים מרתקים בעולמות מיתוג מעסיק, גיוון והכללה, פיתוח מקורות גיוס, קשרי אקדמיה ועוד.
לרכז/ת הגיוס יש מקום משמעותי בליווי וייעוץ למנהלים, ובהשפעה על בחירת המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.
המחלקה כוללת צוות מתאמי גיוס טלפוניים (CV Center) התומכים בתהליכי הגיוס מבחינה תפעולית, כגון ביצוע סינון קו"ח, ראיונות טלפונים וכיו"ב.

התפקיד כולל
ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה - משלב קבלת הדרישה לגיוס, בניית פרופיל תפקיד, ביצוע תהליך מיון ועד לאיוש המשרות, כולל לווי המנהלים המגייסים ומנהלי משאבי אנוש בקבלת ההחלטות.
ביצוע תהליכי אבחון הכוללים ראיונות אישיותיים, ביצוע ראיונות ממליצים וכתיבת חוות דעת.
ניהול תהליך ניודים וקידומים פנימיים.
איתור ופיתוח מקורות גיוס באזור הגאוגרפי המוגדר.
אחריות על מיתוג מעסיק וחווית מועמד.

טיפול במגוון מוצרי החברה ללקוחות השונים.
תמיכה שוטפת בבקשות ממנהלי הסחר ועדכון במערכות השונות של החברה.
עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים - מכירות, שרשרת אספקה, כספים ועוד
פתיחת ספקים חדשים ודרישות רכש וביצוע בקרה ומעקב אחר תשלום.
עבודה אדמיניסטרטיבית לרבות ניהול יומן פגישות של מנהל הטרייד מרקטינג.

אחריות כוללת לעמידה ביעדי המכירות תוך העמקה וחיזוק הקשר עם לקוחות קמעונאים.
ניהול ותפעול המכירות בתחום החלב והמזון אצל אותם לקוחות.
עבודת שטח תוך דגש על יעילות תפעולית, זמינות מוצרים וצמצום חוסרים.
בדיקה ובקרת פעילויות, מבצעים והשקות.
עבודה מול ממשקים רבים לרבות לוגיסטיקה (מחסנים והפצה), כספים ומרכז המכירות והשירות.
הבנה וניתוח דוחות שוטפים
תפקיד שטח כולל נסיעות מרובות

מרלו"ג תנובה בפתח תקווה הינו המרכז הלוגיסטי הגדול ביותר במרכז המדינה שאחראי על אספקת מוצרי המזון שלנו באזור המרכז.
העבודה מתבצעת במחסן החלב, בטמפרטורה של 4+ מעלות.

התפקיד כולל
ביצוע עבודות מלגזה של מוצרי חלב במחסן.
העמסה/פריקת משאיות.
שינוע אריזה ומשטחים ריקים.
שעות העבודה - 6 ימים בשבוע, במשמרות.
משמרת בוקר: 06:00-14:00, משמרת צהרים 14:00-22:00 ומשמרת לילה: 22:00-06:00.
עובדים במתכונת של שבוע - שבוע.