דרושים TOTALLY-HR

לארגון ציבורי גדול בתל אביב, דרוש/ה: רכז/ת התקשרויות, רכש ומכרזים
לאגף התקשרויות רכש ומכרזים, חטיבת כספים וכלכלה
מהות התפקיד:
הכנה וליווי של הליכי מכרזים והתקשרויות, על פי תקנות חוק חובת המכרזים.
הגדרת התפקיד:
תמיכה במכרזים השוטפים באגף, על פי תקנות חובת המכרזים ונהלי מפעל הפיס, לרבות:
כתיבה, עריכה וניסוח של מכרזים, כתיבת מפרטים טכניים והכנת מעטפת משפטית למכרז.
כתיבת נספחי הצעות מחיר.
כתיבת מסמכים לוועדת מכרזים בנוגע להליכי רכש והתקשרויות בפטור ממכרז במקרה הצורך.
עבודה עם מס רב של גורמים בתוך הארגון ומחוצה לו לצורך מתן הנחיות להתנהלות, פרסום המכרז, מענה לשאלות
וכל הכרוך בניהול הליך המכרז עד לבחירת ספק זוכה.
עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת עם מערכת ניהול מסמכים, הכוללת סריקה, תיוק ומעקב.
תפעול של מערכות מחשב ייעודיות.
משרה מלאה בתל אביב.

גיוס- פתיחת דרישות לגיוס, עבודה בממשק מול מחלקת גיוס.
פרט- מעקב ובקרה על דיווחי שעות ושעות נוספות מול השכר, עדכון חופשות ומחלות, מעקב היעדרויות, עדכון פרטים אישיים(טפסי 101),טיפול בתלונות עובדים, תפעול נוהל תאונות עבודה, סיומי העסקה, יציאה לפנסיה.
רווחה- הובלת פעילויות רווחה במרכז הלוגיסטי כגון: ימי גיבוש, עובדים מצטיינים, ימי הולדת.
קליטה והכשרה-קליטה מנהלית לעובדים חדשים, הטמעת תהליכים סטנדרטיים בחניכה והכשרה לעובדים חדשים(כולל תיאום ומעקב אחר סטטוס ביצוע הדרכות בטיחות, הדרכות מקצועיות והדרכות רגולציה ארגוניות).
שימור- מעקב ובקרה אחר תחלופת עובדים ואיתותי נטישה, טיפול בניוד עובדים בין תפקידים, הפצה ומעקב אחר סקרי שביעות רצון עובדים חדשים, ניהול שולחנות עגולים ותיבת פניות ומשוב של עובדים.
ליווי מנהלים-ליווי ותמיכה במנהלים בהטמעה וטיוב תהליכים במחזור חיי עובד(גיוס, קליטה, הכשרה, משוב והערכת ביצועים, קידום וניוד, סיום העסקה),ליווי סביב דילמות ניהוליות.

נת"ע היא חברה ממשלתית, צעירה ודינאמית העוסקת בפרויקט בעל חשיבות לאומית. מעוניינים להצטרף? הגישו מועמדות!
במסגרת התפקיד - ליווי וטיפול בנושאים משפטיים הנדרשים במהלך ליווי הסכמים קבלנים ואחרים של החברה בזמן הביצוע, לרבות ליווי תהליכי אישור שינויים הנדסיים

מיקום: חולון

תיאור תפקיד - עורך/ת דין בתחום העברת זכויות במקרקעין:
ממשקי עבודה: מרכזי הנכסים בחברה, רשות מקרקעי ישראל, לשכות רישום מקרקעין, עורכי דין חיצוניים, בנקים וגופים מממנים.

ייעוד התפקיד:
מתן ייעוץ וליווי משפטי שוטף למרכזי הנכסים בתחום העברת זכויות במקרקעין ורישומן, תוך הקפדה על יישום הוראות הדין, הנחיות רגולטוריות, נהלי החברה והוראות גורמי הפיקוח הממשלתיים.

תחומי אחריות עיקריים:
טיפול משפטי בעסקאות ובהליכי העברת זכויות במקרקעין שבאחריות החברה, לרבות:
עסקאות מכר, העברת זכויות, הקניית זכויות וניהול שינויי זכויות.
ליווי הליכי העברת זכויות עד להשלמת הרישום בפועל.
בדיקה, ניסוח ואישור מסמכים משפטיים בתחום המקרקעין, ובכלל זה:
הסכמי מכר והסכמים נלווים.
ייפויי כוח, התחייבויות, מסמכי העברה ואישורים משפטיים.
בדיקת נסחי טאבו, אישורי זכויות, מסמכי רמ"י וחברות משכנות.
טיפול בהערות אזהרה, משכנתאות, שעבודים, עיקולים והסרתם.
ריכוז וליווי הליכי רישום זכויות:
עבודה שוטפת מול לשכות רישום מקרקעין (טאבו).
התנהלות מול רשות מקרקעי ישראל, חברות משכנות ורשויות רלוונטיות.
מעקב אחר השלמת רישום זכויות, איתור חסמים משפטיים ומתן פתרונות משפטיים בהתאם לדין.
מתן ייעוץ משפטי:
חוות דעת משפטיות בתחום העברת זכויות, רישום מקרקעין ודיני מקרקעין.
הבטחת עמידה בהוראות הדין והרגולציה החלות על חברה ממשלתית:
סיוע בגיבוש, עדכון והטמעה של נהלים פנימיים בתחום העברת זכויות ורישום מקרקעין.

לחברה ציבורית מובילה במשק דרוש/ה
Talent Acquisition Partner

מטה החברה במרכז הרץ

תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, תוך עבודה שוטפת וצמודה עם מנהלים מגייסים, מועמדים וממשקים פנים וחוץ -ארגוניים.

תחומי אחריות:
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון צרכים, פתיחת משרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד קליטה בארגון
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים: ייעוץ מקצועי, חידוד דרישות, בניית תהליך וגיבוש החלטות
ביצוע ראיונות עומק, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית
ניהול חוויית מועמד מלאה ומקצועית לאורך כל שלבי התהליך
הובלת שלב הצעת השכר - בניית ההצעה, ניהול מומ, סגירת תנאים וחתימת חוזה
עבודה מול ממשקים פנימיים: משאבי אנוש, שכר, הנהלה ומחלקות עסקיות
שימוש בכלי גיוס מתקדמים וערוצי סורסינג מגוונים (LinkedIn, חבר מביא חבר, מאגרי מועמדים ועוד)
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, ייעול עבודה ועמידה ביעדי גיוס
אחריות על דיווחים, סטטוסים ומעקב אחר תהליכים

לחברת אינטגרציה מובילה דרוש.ה רכז.ת גיוס
מסגרת התפקיד כוללת: הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה (משלב האיתור ועד הקליטה), עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים והבנת צורכי הארגון, שימוש בכלי איתור מתקדמים, רשתות חברתיות ומאגרי מידע לאיתור מועמדים איכותיים, ראיונות טלפוניים, סינון קורות חיים וליווי מועמדים לאורך כל התהליך.

מחלקת הגיוס המרכזי של תנובה, מעניקה שירותי גיוס, אבחון וניוד פנימי לכלל יחידות קבוצת תנובה.
המחלקה עוסקת בפרויקטים מרתקים בעולמות מיתוג מעסיק, גיוון והכללה, פיתוח מקורות גיוס, קשרי אקדמיה ועוד.
לרכז/ת הגיוס יש מקום משמעותי בליווי וייעוץ למנהלים, ובהשפעה על בחירת המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.
המחלקה כוללת צוות מתאמי גיוס טלפוניים (CV Center) התומכים בתהליכי הגיוס מבחינה תפעולית, כגון ביצוע

במסגרת התפקיד:
אחריות גיוסית מלאה על אתרי החברה באזור פתח תקוה, משרות מטה ומשרות באתרים.
ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה - משלב קבלת הדרישה לגיוס, בניית פרופיל תפקיד, ביצוע תהליך מיון ועד לאיוש המשרות, כולל לווי המנהלים המגייסים ומנהלי משאבי אנוש בקבלת ההחלטות.
ביצוע תהליכי אבחון הכוללים ראיונות אישיותיים, ביצוע ראיונות ממליצים וכתיבת חוות דעת.
ניהול תהליך ניודים וקידומים פנימיים.
איתור ופיתוח מקורות גיוס באזור הגאוגרפי המוגדר.
אחריות על מיתוג מעסיק וחווית מועמד.

לחברת תשתיות מובילה,
דרוש/ה Talent Acquisition Partner.
משרה מלאה.
מרכז הארץ.


תיאור תפקיד -
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון צרכים, פתיחת משרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד קליטה בארגון.
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים - ייעוץ מקצועי, חידוד דרישות, בניית תהליך וגיבוש החלטות.
ביצוע ראיונות עומק, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית.
ניהול חוויית מועמד מלאה ומקצועית לאורך כל שלבי התהליך.
הובלת שלב הצעת השכר - בניית ההצעה, ניהול מומ, סגירת תנאים וחתימת חוזה.
עבודה מול ממשקים פנימיים - משאבי אנוש, שכר, הנהלה ומחלקות עסקיות.
שימוש בכלי גיוס מתקדמים וערוצי סורסינג מגוונים (LinkedIn, חבר מביא חבר, מאגרי מועמדים ועוד).
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, ייעול עבודה ועמידה ביעדי גיוס.
אחריות על דיווחים, סטטוסים ומעקב אחר תהליכים.