דרושים עתיד ביישום פתרונות אנושיים (2)

מהות התפקיד:
התפקיד עוסק בהובלת תחום הקהילה במנהל קהילתי גילה, כולל פיתוח תהליכים קהילתיים, ניהול צוות, יצירת שותפויות עם גורמים עירוניים וקהילתיים, וחיזוק המרקם החברתי בשכונה/מנהל.
מדובר בתפקיד מרכזי ומשפיע על חיי הקהילה בגילה.

תחומי אחריות:
הובלת תחום הקהילה
פיתוח מהלכים בוני קהילה בשכונה
העמקת התפיסה הקהילתית בתוך הארגון

ניהול:
ניהול ישיר של צוות קהילתי ואחר בניית תכנית עבודה שנתית מגובה בתקציב 
ליווי מקצועי ומעקב שוטף אחר ביצועים. תיאום צרכי הצוות מול מחלקות כספים, במנהל הקהילתי ובעירייה. פיתוח תכניות קהילתיות. התאמת מענים לקהלים מגוונים. פיתוח תכניות חיבורים בין קהילות שונות. הובלת פרויקטים ופורומים אסטרטגיים. הגשת קולות קוראים לגופים רלוונטיים. 

תנאי העסקה:
*כפיפות למנכ"ל המנהל 
*כפיפות מקצועית: אגף חברה בעיריית ירושלים/ התפקיד מצריך זמינות גבוהה ולכן אינו מאפשר שילוב של עבודות.

*נא לשלוח קורות חיים עד תאריך 28.4.2026 (יש לוודא שהדוא"ל התקבל)
*מומלץ לצרף מכתב נלווה הכולל חזון קהילתי והתאמה לתפקיד (עד עמוד אחד)
*מומלץ לצרף שמות ממליצים 
*רק מועמדים מתאימים יענו
*ייערך תהליך מיון למועמדים שימצאו מתאימים

התפקיד כולל:
אבחון וליווי משתתפי התוכניות והבוגרים להזדמנויות תעסוקה משמעותיות ואיכותיות.
ליווי משתתפים בתהליכי השמה לעבודה
עבודה שוטפת מול חברות ושותפים לצורך גיוס והשמות
ניהול ומעקב אחר תהליכי גיוס והשמה
שילוב מתנדבים, מנטורים בתהליכי השמה
עבודה מול מנהלי מחלקות וצוותי התוכניות להבנת צרכים

בית חולים שיקומי בית בלב מקבוצת מכבי בראשון לציון דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש להחלפה לחל"ד .
משרה מלאה.

התפקיד כולל:
- ניהול מחזור חיי העובד מקליטה ועד סיום, הקמה במערכות,
- עבודה שוטפת על מערכות משאבי אנוש, מיון וגיוס עובדים, ליווי עובדים ומנהלים,
- יישום תכנית הדרכה ורווחה רשתיים, ציון אירועים אישיים לעובדים, בקרת עבודה עפ"י דיני עבודה, יישום מדיניות ותהליכים ובקרת נוכחות ושכר.