אופציות לעובדים: המדריך המלא

אופציה היא נייר ערך המיר המונפק על ידי החברה, המאפשר לאוחז בה לרכוש מניה במחיר מסוים, כאשר ברוב המקרים האפשרות לרכישת המנייה מוגבלת עד מועד מסוים. המימוש הוא אופציונלי ומכאן השם "אופציה".
בשונה מבעל מניות אשר השקיע בחברה והוא בעל זכויות, מחזיק האופציה נושא באחריות ובסיכון קטנים יותר, שכן הוא רשאי להימנע ממימוש האופציה במקרה בו מצב החברה אינו מצדיק מימושה. הגדרת אופציה על מניות לעובד היא "תעודה המעניקה זכות לעובד תאגיד שהוציא את התעודה, לרכוש בעתיד מניה של תאגיד, במחיר, בתנאים ובמועד בעת הנפקת התעודה".

הסדר של הענקת אופציה לעובדים לרכוש מניות של החברה המעסיקה הפך בשנים האחרונות להסדר נפוץ אצל מעסיקים פרטיים רבים ובפרט בחברות הייטק. הסדר שכזה הוא סעיף נוסף מתנאי הסכם ההעסקה של העובד ועיקרו הוא מתן אפשרות לעובד לרכוש מניות בחברה המעסיקה במחיר קבוע ובכפוף לתנאים כאלה ואחרים.

כל מעסיק משרטט לעצמו את תכנית האופציה על פי צרכיו, מטרותיו ויכולותיו. "תכנית למתן אופציה לעובדים לרכוש מניות בחברה אינה עניין של מה בכך והיא טעונה לא רק החלטה מוסמכת של הנהלת החברה, אלא גם טעונה פירוט והבהרה לגבי תנאיה".

כיום תגלו שהענקת אופציות לעובדים הינה כלי שכיח בחברות רבות, כולל חברות הייטק. לדברי עו"ד בכור, בניגוד להטבות כדוגמת רכב, טלפון נייד, נופשונים וכיו"ב, הענקת אופציה מאפשרת לחברה לתגמל את העובדים מבלי להוציא מזומנים מהחברה ותוך יצירת תמריץ ליחסי עבודה ארוכי טווח ועידוד לתרום להצלחת החברה - הצלחה אשר תגדיל את רווחיו במועד מימוש האופציה ולא מעטים הם המקרים בהם מימוש האופציות הביא לעובדים רווחים גדולים ביותר.

לדברי עו"ד בכור, על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה תנאי האופציה הם עיקרו של דבר ופירוט התנאים הוא חיוני. לפיכך, יש לקבוע בתוכנית האופציה מהי כמות המניות המוקצית לעובד במסגרת האופציה, מה המחיר שעל העובד לשלם עבור המניה והאם מתן האופציה מותנה בתנאים מיוחדים כגון - תקופת עבודה מינימלית אצל המעסיק או הצלחה בעבודה או כל תנאי אחר.

"נהוג כי הקצאת אופציות לעובדים מורכבת משני חלקים שהם: תכנית אופציה מסודרת בכתב, המפרטת את התנאים הכלליים אשר מוגשת לשלטונות המס ומדווחת בדוחות הכספיים של החברה, וכתב אופציה או הסכם למתן אופציות, הנמסר לכל אחד מהעובדים המשתתפים בתוכנית".