מציעים לכם לעבוד תמורת מניות? כך תקבלו החלטה

1. באיזה שלב פיתוח נמצא המיזם?

וודאו כי היקף העבודה הוא ברור וידוע: האם מצופה מכם להוביל את תהליך האפיון והפיתוח מתחילתו ועד סופו, או שכבר פותחה הגרסה הראשונית (באמצעות קבלן-משנה) וכעת עליכם לבצע תיקונים אחרונים לפני עליית הגרסה הרשמית? אם אתם מצטרפים בשלב מאוחר, זכרו כי עובדי הפיתוח הראשונים של החברה, אשר הובילו את כל תהליך הפיתוח, סביר שקיבלו מניות בחברה ושכר בסיסי חודשי.

בשורה התחתונה: כניסה בתחילת הדרך, תזכה אתכם בתנאים טובים יותר בסופה.

2. האם החברה גייסה כספים?

אם החברה טרם גייסה כספים, סביר שיציעו לכם יותר מניות (בצורת אופציות) משכר, מאחר וליזמים לא סביר שיהיה את ההון הדרוש להעסיק אתכם בשכר מלא. במקרים כאלה, הסיכון התעסוקתי גבוה יותר (אם החברה לא תגייס כספים, השכר לא יעלה והמניות לא יבשילו), ומצריך גמישות בשכר. עם זאת, הפוטנציאל לקבלת אחוזים בחברה יהיה גבוה משמעותית. כך שבהחלט יתכן מקרה בו מפתח ראשי יקבל 5% מהחברה תמורת גיוסו בתחילת הדרך ובשכר חלקי). במידה והחברה תגייס את סכום הכסף הדרוש לה, אותו גיבשה לאחר כתיבת תכנית עסקית, סביר להניח שהמניות שתקבלו – לחלוטין יפצו אתכם על כך.

בשורה התחתונה: כך תבינו לאיזה הרכב שכר ותגמולים לצפות.

3. מיהם עובדי הצוות?

חשוב להרגיש את ה"כימיה" ביניכם ובין היזמים, הצפויים להיות המנהלים והשותפים שלכם לדרך הארוכה. אם אתם העובדים הראשונים בעלי הרקע הטכנולוגי בחברה, שימו לב שבנושא זה העיניים יהיו נשואות אליכם ויינתן משקל נכבד לדעותיכם והשקפותיכם. מפתחים רבים נענים להצעות מסוג זה בעיקר לשם הגשמה עצמית ומילוי ה"כובע היזמי" שחבוי אצל רבים מאיתנו.

בשורה התחתונה: ככל שיש יותר עובדים בעלי רקע טכנולוגי שהצטרפו לפניכם, משקלכם כיזמים יורד - ותפקידכם כשכירים מן השורה מתקבע.

4. מהו הניסיון שאתם מביאים אתכם?

במידה ואתם מגיעים עם ניסיון של מספר שנים בתחום הפיתוח, יש לכם יתרון על פני מפתחים פחות מנוסים, במיוחד אם מדובר באפליקציה מורכבת שבה תקופת הפיתוח צפויה להימשך חודשים רבים. במקרה כזה, בתור עובדים ראשונים ומנוסים תוכלו לדרוש שכר הולם ומניות בחברה.

בשורה התחתונה: בכפוף לשיקולים האחרים, אם אין לכם ניסיון רב, יתכן ותרוויחו פחות, לפחות בתקופת הפיתוח הראשונה ועד שתהיינה הכנסות לחברה.

5. האם יש חידוש טכנולוגי במוצר?

במידה והמוצר אינו מהווה חידוש טכנולוגי של ממש, סביר להניח כי השכר שלכם יהיה סטנדרטי בהתאם ליכולות והניסיון שלכם, והעובדה שהחברה הינה חדשה לא תשפיע באופן מהותי על תנאי ההעסקה (אם כי עדיין ניתן לקבל אחוזים בחברה, גם אם מדובר ב 0.25%).

בשורה התחתונה: כגודל החידוש, כך גדל הסיכוי לרווחים גדולים יותר.

6. עד כמה אתם מאמינים במוצר ובצוות?

זוהי אולי השאלה החשובה מכל; מאחר וכ 92% מהסטרטאפים נכשלים, הסיכויים עומדים נגדכם מהצעד הראשון. אך כל עוד אתם חדורי מוטיבציה ומאמינים כי המוצר או האפליקציה שלכם הם "הדבר הבא", אז יהיה קל יותר להתאמץ לקבלת התפקיד על כל האחריות והסמכויות הנלוות אליו, בדרך אל האקזיט הנכסף.

בשורה התחתונה: אם זה בוער בכם, תוכלו לשאת את הקשיים בתהליך.

לסיכום, אין תשובה חד משמעית לשאלה קשה זו של תחילת דרכו של המפתח בסטרטאפ. כל תשובה עשויה להשפיע רבות על הקריירה שלכם ואולי אף על החיים האישיים, לטוב ולרע. אך באמצעות בדיקה של השאלות הללו, תוכלו להעריך עד כמה אתם מעוניינים בהצעת עבודה כזו, לכשתגיע.