קידום רוחבי: למה כדאי לחפש עבודה חדשה בתוך הארגון שאתם עובדים בו כיום?

1. הרחבת הידע ותחומי האחריות:

בכל תפקיד שתעברו אליו, בין אם הקידום הוא ניהולי ובין אם מקצועי – תוכלו להרחיב את הידע שלכם, להכיר ממשקים נוספים בארגון ולקבל תחומי אחריות שונים. ככה בעצם תרכשו ניסיון שישדרג את הרזומה שלכם.

2. ריענון סביבת העבודה:

לא סתם אומרים שתפקיד אחר באותו ארגון - מרגיש כמעט כמו עבודה חדשה. מעבר לתפקיד אחר יביא אתו השתלבות בצוות חדש שלא הכרתם מקרוב עד עכשיו. במקרים מסוימים גם תתחדשו במנהל אחר שלא עבדתם תחתיו לפני כן, ותוכלו לרענן את הסביבה הקרובה שלכם ולהרחיב את המעגל החברתי בעבודה. כך שלמרות שהחניתם את הרכב בבוקר באותו המקום בדיוק, התחושה היא שבכל זאת התחלתם עבודה חדשה.

3. יציבות תעסוקתית וצבירת ותק:

ההתקדמות שלכם בארגון שכבר הספקתם לצבור בו ותק, מאפשרת לכם את השילוב המנצח בין שינוי תפקיד לבין יציבות תעסוקתית: קורות החיים שלכם יעידו על כך שאתם עובדים יציבים ולויאליים, ובמקביל על היכולת שלכם להתקדם ולהתנסות במגוון תפקידים. וכמובן, צבירת הוותק תעשה רק טוב לשכר ולתנאים הסוציאליים שלכם.

4. הזדמנות לשדרוג התנאים:

שלב המעבר לתפקיד חדש הוא פתח עבורכם לשדרוג התנאים והשכר. כשאתם מדברים עם המנהל הרלוונטי על התפקיד, נצלו את ההזדמנות ובדקו את האפשרות להעלאת השכר, לשינוי היקף שעות העבודה או לשיפור התנאים הסוציאליים.

5. חידוש המוטיבציה:

כשאתם מתחילים תפקיד חדש, אתם מחויבים אליו ומרגישים שוב את הצורך להוכיח את עצמכם, כך שרמת המוטיבציה, שהייתה בתהליך ירידה בתפקיד הקודם – מתעוררת מחדש, ויש לכם שוב דרייב להצליח. בשורה התחתונה, כנראה שגם כיף לכם יותר לקום בבוקר לעבודה.

לסיכום, מעבר לחברה אחרת המציעה לכם תפקיד מתאים ותנאים טובים יותר, יכול להיות שינוי מעולה ופותח דלתות, אבל: אם אתם מחפשים שינוי ובו בזמן רוצים להיות יציבים, אם אתם בסך הכל מרוצים מאופי הארגון שאתם עובדים בו כיום, והארגון מרוצה מכם – חשבו קודם כל על היתרונות שיעניק לכם התפקיד הבא בחברה הזו, כל עוד הוא אפשרי.

הכתבה נכתבה על ידי AllJobs ופורסמה ב-Ynet