מה כדאי לקחת בחשבון כשבוחרים מקום עבודה חדש?

כששאלנו על הסיבות לשביעות הרצון, גילינו שהאנשים בעבודה והיחסים איתם יכולים לעשות את כל ההבדל: מערכת  היחסים עם המנהל/הנהלה היו הגורם מספר אחד לשביעות רצון הן בקרב עובדי ההייטק והן בכלל האוכלוסייה. גם מערכת היחסים עם הקולגות והאנשים עימם אתם עובדים משפיעה רבות על שביעות רצונכם ממקום העבודה.

אחרי מערכות היחסים, באים סביבת העבודה, מיקום העבודה ביחס לבית, התרבות הארגונית, תדמית הארגון והעניין בתפקיד.

ולכן, כשאתם מחפשים מקום עבודה, קחו בחשבון גם מי יהיה המנהל הישיר שלכם ומי יהיו אנשי הצוות איתם תעבדו, זה ישפיע בהמשך על רמת שביעות הרצון שלכם ממקום העבודה. גם מיקום העבודה ביחס לבית ישפיעו על עד כמה תהיו מרוצים ממקום העבודה ואל תקלו ראש בשיקול זה.

יכול להיות שאתם מופתעים מכך שהשכר והתנאים כלל לא הוזכרו בסיבות שגורמות לכם להישאר במקום העבודה - כי בכל זאת אולי התרגלנו לחשוב שאלה הדברים החשובים ביותר. עם זאת, גילינו שאלה שני סעיפים שיגרמו לכם לבחור במקום עבודה, אבל אלה לא סיבות חזקות מספיק כדי שתישארו אם אתם לא מרוצים מהאנשים איתם אתם עובדים ומהפרמטרים הנוספים שציינו למעלה. 

הירידה באחוז האבטלה, לצד הביקוש הגובר לעובדים בכלל התחומים במשק, הובילו רבים מהמעסיקים להבין כי עליהם ליזום מהלכים והעלאות שכר ושיפור תנאים, על מנת שהעובדים ישארו בארגון ושלא יעזבו. אתם לא מפחדים לנצל את המצב לטובתכם, לנהל מו"מ ולדרוש יותר -  63% מהעובדים בישראל מעידים שהם מרגישים יותר בנוח לבקש העלאת שכר בשנה האחרונה, בעקבות המצב שנוצר. ניתן אף לראות כי במהלך השנה האחרונה 28% מהמעסיקים הציעו מיוזמתם העלאת שכר במטרה לשמר את העובדים. לכן, אם אתם מתלבטים לגבי עזיבת מקום העבודה רק בשביל שיפור השכר, תוכלו קודם לנסות ולבקש העלאת שכר מהמעסיק הנוכחי שלכם.