שוק העבודה כיום מעודד שינויים והחלפת מקומות עבודה. בעבר מילת הקסם היתה "קביעות", אך היום רוב האנשים מבלים מספר שנים במקום עבודה ואז עוברים הלאה- לפעמים מבחירה במקום עם תנאים משופרים או תפקיד בכיר, לפעמים פונים לדרך חדשה כעצמאיים, ולפעמים בעקבות פיטורים. כחלק מהשגרה של עזיבת מקום עבודה, חשוב להיות מודעים לזכויות ולחובות שלכם ולתשלומים שאתם זכאים לקבל מהמקום אותו עזבתם.
בתקופת הזמן של ההודעה המוקדמת, העובד נחשב כעובד לכל דבר ועניין וזכאי לכל הזכויות והתשלומים שהגיעו לו לפני ההודעה.
שכר:
עד סיום תקופת ההודעה המוקדמת, שהאורך שלה הוא לפחות לפי האורך הקבוע בחוק (העובד והמעביד יכולים להסכים על זמן ארוך יותר), המעביד חייב להמשיך לשלם לעובד כרגיל, כולל כל הזכויות שמגיעות לו וכולל כל ההטבות שקיבל במהלך תקופת עבודתו. העובד יקבל את משכורתו הרגילה – משכורת בסיס ותוספות שהוא זכאי להן –עמלות מכירה, שעות נוספות שביצע, שעות כוננות או תורנות וכד'. העובד גם זכאי לכל החזרי ההוצאות שהוסכמו איתו ושהוציא עד לעזיבת העבודה – כמו הוצאות רכב, הוצאות נסיעה, אש"ל, ביגוד וכו'.
ימי חופשה ומחלה:
- עד ליום עזיבת העבודה העובד זכאי להמשך צבירת ימי חופשה וימי מחלה, כמו כל עובד אחר.
- אם עובד מעוניין לקחת חופש בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא יכול לעשות זאת באישור המעסיק. למעסיק מותר לא לאשר את החופשה.
- עובד שחלה ורוצה לנצל ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת – יכול לנצל אותם.
- עם העזיבה של מקום העבודה, המעסיק ישלם עבור ימי חופשה לא מנוצלים שנצברו עד שנתיים אחורה, כקבוע בחוק חופשה שנתית.
- לא ניתן לפדות ימי מחלה לא מנוצלים.
דמי הבראה:
כל מי שעובד במקום עבודה במשך שנה לפחות זכאי לדמי הבראה. דמי ההבראה נצברים גם בתקופת ההודעה המוקדמת ופודים אותם בזמן העזיבה. דמי הבראה נקבעים לפי הסכמים קיבוציים בענפי עבודה שונים, ולכן למגזרים שונים נקבע סכום שונה עבור יום הבראה. תוכלו לבדוק כמה מגיע לכם בעזרת מחשבון דמי הבראה.
הפרשות לביטוח הפנסיוני:
נמשכות ללא שינוי עד לעזיבת העבודה. הכוונה להפקדות לביטוחי מנהלים, קופות גמל וקרנות פנסיה. כך גם הפרשות שהעובד קיבל קודם להתפטרות/פיטורים, כמו הפקדה לביטוח אובדן כושר עבודה או לקרן השתלמות ימשיכו עד לעזיבה.
שימו לב שגם אם המעסיק ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת והעובד לא מגיע לעבודה - המעסיק עדיין חייב לשלם לעובד את כל התשלומים האלו עבור התקופה המוגדרת בחוק.
תשלומים לביטוח לאומי:
לפני שאתם עוזבים את מקום העבודה, חשוב לוודא באתר של הביטוח הלאומי שהמעסיק שילם את כל מה שהיה מחוייב לשלם עבורכם לביטוח לאומי.
מענק פרישה:
זה אינו תשלום חובה על פי חוק, אבל יש מקומות עבודה הנוהגים לתת לפורשים מענק פרישה (בדרך כלל נקבע בחוזה ההעסקה), בדרך כלל בדמות סכום של משכורת אחת או יותר. אם אתם לא בטוחים אם מגיע לכם מענק פרישה כדאי לבדוק את החוזה שלכם או להתייעץ עם ועד העובדים במקום העבודה. אם אתם זכאים למענק פרישה, שימו לב שצריך לנכות ממנו מס הכנסה (כמו מכל הכנסה מעבודה). מס ההכנסה במקרה כזה יכול להיות לפי מדרגת מס גבוהה יותר, ומומלץ להגיש דוח שנתי ולקבל החזר מס בהתאם. אם אינכם רוצים להתמודד לבד עם החזר מס, יש חברות אמינות המטפלות בהחזרי מס לשכירים.
*שימו לב - אין לראות בכתבה זו יעוץ פיננסי