-מתן ייעוץ משפטי שוטף למחלקת משאבי אנוש ולהנהלת האתר בכל תחומי דיני העבודה: קליטת עובדים, תנאי העסקה, שינויי תפקיד, סיום העסקה ושימועים. -תמיכה משפטית בטיפול בתביעות עובדים וניהול תקשורת מול רשויות רלוונטיות. -ניסוח, עדכון ובקרה על הסכמי עבודה ונוהלי ציות בתחום דיני העבודה. -טיפול בנושאי משמעת, תלונות עובדים ויישום רגולציה ופסיקה עדכנית. -ליווי ביקורות רגולטוריות וממשקים מול גורמי רגולציה. -ניסוח, בדיקה וניהול מו"מ על חוזים והסכמים מסחריים מול ספקים, לקוחות ויועצים. -ליווי התקשרויות מסחריות ומתן ייעוץ משפטי שוטף לגורמים עסקיים. -עבודה מול משרדי עורכי דין חיצוניים בתחומי דיני העבודה והמשפט המסחרי. -זיהוי, הערכה וניהול סיכונים משפטיים בארגון. -הטמעת נהלים ומדיניות משפטית בקרב מנהלים ועובדים. -מעקב אחר שינויי חקיקה רלוונטיים והטמעתם בפעילות הארגון.
דרישות:
תואר ראשון במשפטים (LL.B)-חובה. -רישיון עריכת דין ישראלי בתוקף-חובה. -כ5 שנות ניסיון כ עו"ד עם התמחות מהותית בדיני עבודה -חובה. -ניסיון משמעותי בעבודה מול מחלקות משאבי אנוש. -ניסיון בניסוח הסכמי עבודה ובהסכמים מסחריים-חובה. -ניסיון בליטיגציה-יתרון משמעותי. -ניסיון כ עו"ד פנימי/ת או ממשרד מוביל -יתרון. -היכרות מעמיקה עם דיני עבודה בישראל, רגולציה ופסיקה עדכנית. -יכולת עבודה עצמאית וניהול ריבוי משימות בסביבה דינמית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.