ניהול ופיתוח מערך משאבי אנוש בקיבוץ
תחומי אחריות ומשימות עיקריות:
ניהול כל מערך משאבי האנוש של הקיבוץ: קיבוץ ואג"ק
ניהול מערך קולות קוראים וגיוס ועדות בקיבוץ ובאג"ק
ליווי מנהלים בתהליכים: גיוס עובדים, קליטת עובדים, הסכמי עבודה, יחסי עובד-מעביד, שימור כוח אדם, תהליכי סיום עבודה, שמירה על דיני עבודה, תהליכי שינוי פנים-ארגוניים, פיתוח ארגוני.
אחריות על בניית הסכמי עבודה לכלל העובדים.
ליווי ויזום פיתוח מנהלים, לרבות בנייה והובלת תכניות הדרכה שנתיות בהתאם לתוכנית העבודה של הקיבוץ והאג"ק
מעורבות אקטיבית בדיונים בהנהלות/ועדות בנושאי מש"א.
מתן הנחיות לחשב/ת שכר ובדיקת משכורות, אחריות ושמירה על זכויות העובדים.
עזרה לחברים במציאת מקום עבודה, בדיקת היתכנות עבודה בתוך הקיבוץ ומחוצה לו.
עבודה בשעות לא שגרתיות ובזמני חרום.
היקף המשרה: 60%, זמינות מלאה.
כפיפות: מנהל.ת קהילה
דרישות:
השכלה רלוונטית בתחום מש"א והכרה של חוקי העבודה ברמה גבוה.
ניסיון ניהולי במערכת קיבוצית יתרון.
תקשורת בינאישית מעולה, יכולת עבודה מול ממשקים מרובים ומגוונים.
יכולת עמידה בעומסים וניהול קונפליקטים.
יכולת הנעת תהליכים, כושר ניהולי וארגוני, ראייה רחבה ומערכתית.
אמינות גבוהה ויכולת שמירה על דיסקרטיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.