1. עיסוק בכל תקופת ההעסקה של העובדים- החל מהקליטה, הליכי ניוד, קידום, סיומי העסקה ופרישה, כולל טיפול ובקרת מסמכים בקליטת עובדים חדשים ובהתאם לתקנים והוצאת כתבי מינוי.
2. כתובת למענה זמין ומקצועי בדגש על זכויות וחובות העובדים בהתאם לחוק ולהסכם הקיבוצי, כולל ניהול הידע והפצת מידע רלבנטי למנהלים ולעובדים.
3. תמיכה תפעולית בפעילויות ואירועי רווחה של הרשת וכן ליווי והשתתפות בפרויקטים שונים משלב התכנון ועד סיומם.
4. אחריות לאיוש משרות בבתי האבות בהתאם לדרישות, תוך בדיקת יעילות העבודה והתהליכים הארגוניים.
5. אחריות לעבודת רכזי/ות משאבי אנוש בבתי האבות ובקרה עליהם והנחייתם בנושאי שכר ותנאי העסקה, תוך מענה לשאלות העובדים שהגיעו דרכן.
6. ניהול תיקי העובדים
7. מעקב ובקרה אחר תקן מול מצבת העובדים בבתי האבות ועדכון פרטים אישיים.
8. עבודה מול מחלקת שכר, מנהלי בתי האבות וגורמים פנים ארגוניים.
9. כפיפות לסמנכ"ל משאבי אנוש.
דרישות:
1. תואר ראשון במשאבי אנוש/מדעי החברה/השכלה רלבנטית מקבילה חובה
2. 3-7 ש"נ בעבודה בתחום משאבי אנוש חובה
3. ניסיון בעבודה בתחום זה בקופ"ח/ביה"ח יתרון משמעותי
4. ניסיון בדיני עבודה, תהליכי משאבי אנוש ופרט חובה
5. יכולת שמירה על דיסקרטיות חובה
6. עברית שפת אם וכושר ביטוי מעולה - חובה
7. יכולת עבודה תחת לחץ ולו"ז צפוף בסביבה מורכבת - חובה
8. שליטה מלאה באופיס חובה
9. ניסיון בתפעול תוכנות ניהול נוכחות וניסיון בתוכנת חילן יתרון משמעותי
10. גמישות מחשבתית וראייה מערכתית, יסודיות ודייקנות
שכר: 9.7-11K
המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד. נא לשלוח קו"ח מעודכנים במבנה וורד וציפיות שכר. רק פניות מתאימות ייענו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
