דרוש/ה מנהל /ת אגף חברה וקהילה.
פרטי המשרה:
היקף המשרה: משרה מלאה.
מקום עבודה: משרדי האשכול נמצאים באזור התעשייה בבנימינה, צמוד לרכבת ועל פי הצורך ברשויות הנמצאות במרחב האשכול.
תיאור התפקיד: פיתוח מערכי שירותים אזוריים, התוויה וביצוע מדיניות האשכול בתחומי החברה והקהילה, לרבות בתחומים כגון רווחה, חינוך ובריאות, זאת בתיאום עם רשויות האשכול ומשרדי ממשלה רלוונטיים.
תחומי אחריות:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות האשכול בתחום החברה.
2. מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום.
3. תכנון, פיתוח והקמה של שירותים חברתיים באשכול בהתאם למיפוי ולניהול השירותים האזוריים על בסיס מודל עבודה משותף לאשכול ולרשויות.
4. יצירת תשתיות עבודה אזוריות ושותפות בין-מגזרית בתחומי הרווחה, החינוך והבריאות והנעת פורומים מקצועיים בתחומים אלה.
5. ניהול צוות העובדים באגף, פיקוח ובקרה על ביצוע עבודתו.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
מדיניות ויישום:
א. גיבוש אסטרטגיה ומדיניות האשכול בתחום החברה, בהתאם לחזון ויעדי האשכול ולמדיניות מועצת האשכול, תוך שימת דגש על חיבור בין תחומי החברה לבין יתר תחומי הליבה.
ב. ניסוח תכנית עבודה הכוללת מטרות, יעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומדדים.
ג. עדכון תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות ובתיאום עם כלל השותפים לעשייה.
מיפוי וניתוח:
א. מיפוי אזורי וניתוח מצב קיים במרחב האשכול בתחום החברה, תוך התייחסות לרווחה, חינוך ובריאות.
ב. איסוף וריכוז נתונים מגופים רלוונטיים רשויות, משרדי ממשלה, מגזר שלישי, למ"ס, ביטוח לאומי וכו.
ג. ניתוח נתונים דמוגרפיים, סוציו-אקונומיים, אפיון צרכים אזורי, מוסדות עוגן ועמותות פעילות.
ד. ביצוע המיפוי בשיתוף רשויות האשכול, משרדי הממשלה והגורמים הרלוונטיים במרחב.
פיתוח והקמת שירותים חברתיים:
א. גיבוש אסטרטגיה לבחינת השירותים הקיימים באשכול ולבחינת היתכנות לשירותים חדשים.
ב. פיתוח מודלים לשירותים אזוריים, לרבות מודל תקציבי ומקורות מימון.
ג. ניהול ותכלול השירותים החברתיים של האשכול.
ד. תכנון ופיתוח שירותים חדשניים ומבנים רב-תכליתיים.
ה. עבודה מול ספקי שירותים חברתיים, לרבות התקשרויות, פיקוח ובקרה.
שותפויות אזוריות:
א. הקמה והובלת פורומים מקצועיים בתחומי רווחה, חינוך, בריאות וקהילה ברשויות האשכול.
ב. הקמת ועדות היגוי לתחומי ליבה ולתכניות מרכזיות, בשיתוף גורמים ממשרדי ממשלה, מגזר שלישי ואנשי מקצוע.
ג. גיוס וניהול קשרים עם שותפים אסטרטגיים ברמה האזורית והארצית.
ניהול האגף:
א. ניהול צוות עובדי האגף, בקרה אחר משימות ומתן משוב.
ב. ניהול ובקרה אחר כלל השירותים המופעלים ע"י האשכול בתחום החברה.
ג. ניהול תקציב ותזרים וגיוס תקציבים ממקורות חיצוניים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
יכולת עבודה מול גורמים בכירים בשלטון המקומי ובמשרדי ממשלה.
יכולת רתימת שותפים וניהול ממשקי עבודה מרובים.
ראייה אזורית והקמת שותפויות.
גיוס משאבים ורתימת משרדי ממשלה וגורמים רלוונטים
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.25 14:00
דרישות:
תנאי סף:
רשאי להשתתף במכרז זה מועמד אשר עומד בכל התנאים המצטברים שלהלן:
1. השכלה:
בעל תואר אקדמי ממוסד המוכר עייי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוייל.
או הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, 2012-התשעייג
או תעודת סמיכות לרבנות (יייורה יורהיי) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מטעם הרבנות הראשית (שתיים מהן בדיני שבת ואיסור והיתר).
יתרון: תואר אקדמאי בתחומי מדעי החברה.
יישומי מחשב: היכרות עם יישומי Office
שפות: שליטה בשפה העברית ברמה גבוהה, שפות נוספות ערבית/אנגלית/רוסית - יתרון
2. ניסיון מקצועי:
לבעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל - חמש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: גיבוש שותפויות, גיוס שותפים, היכרות וידע עם שירותי הרווחה הממשלתיים, ניהול פרוייקטים הנוגעים לקהילה ותרבות, מיזמים חינוכיים וקידום נושאים חברתיים- מתוכן לפחות שנתיים ניסיון בעבודה מול גורמים בשלטון המקומי ו/או במשרדי ממשלה. יתרון לניסיון בניהול תקציב בהיקף של 5 מיליון שייח ומעלה.
3. ניסיון ניהולי:
שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועי בכפיפות ישירה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.