דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת מחקר ופיתוח וחדשנות להדרכה

הובלת תפעול ויישום של פתרונות למידה דיגיטליים, לצד תמיכה בתהליכי הלמידה והפיתוח הארגוני, התפקיד משלב עבודה עם מערכות וטכנולוגיות למידה, הטמעת כלים חדשניים, הפקת תכני למידה דיגיטליים, ניהול תהליכי למידה ותמיכה בתוכניות פיתוח ארגוני והדרכה:
הטמעה, ניהול ותפעול שוטף של מערכות הלמידה (LMS ופלטפורמות דיגיטליות).
הקמת קורסים, ניהול הרשאות, מעקב אחר פעילות משתמשים והפקת דוחות.
הטמעה וליווי של טכנולוגיות למידה וכלי AI התומכים בלמידה.
יצירה, התאמה והעלאת תכני eLearning.
עבודה עם כלי יצירת תוכן דיגיטלי.
איתור פתרונות טכנולוגיים חדשים ויישומם בהתאם לצורכי הארגון.
תמיכה במשתמשים ומתן מענה מקצועי בנושאי מערכות למידה.
סיוע בהפקת חומרי למידה, מצגות ותוצרי הדרכה.
תיאום ותפעול של תוכניות הכשרה, פיתוח מנהלים ותהליכי למידה ארגוניים.
עבודה מול ספקים, מנחים ולקוחות פנים.
ניהול לוגיסטי של הכשרות, סדנאות ותהליכי פיתוח.
מעקב אחר ביצוע תוכניות עבודה ומדדי הצלחה
הפקת דוחות, ניתוח נתונים

על המשרה
תכנון, פיתוח וניהול של תכניות למידה והכשרה מקצועית מתמשכת (CME) לרופאות/ים.
פיתוח והטמעה של קורסים דיגיטליים, מיקרו-למידה ו-MOOCs ייעודיים לרופאות/ים.
שילוב טכנולוגיות למידה חדשניות, לרבות LMS, בינה מלאכותית (AI), סימולציה רפואית ומציאות מדומה/רבודה.
עיצוב חוויית למידה אינטראקטיבית, נגישה ורלוונטית - בכל זמן ובכל מקום.
פיתוח תוצרי למידה מבוססי בינה מלאכותית ויישום כלים מתקדמים לעיצוב חוויית משתמש.
הובלת שיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים, מרכזי סימולציה וגורמי למידה פנים-ארגוניים.
טיפוח תרבות של למידה מתמשכת (Life-Long Learning) וחיזוק חוסן ו-Wellness בקרב רופאים.
מדידה והערכת אפקטיביות של הכשרות באמצעות Learning Analytics, והפקת תובנות לשיפור מתמיד.
היקף משרה: 50%
מיקום: המרד 27, תל אביב

לחברה יצרנית גלובלית מובילה בתחום הפארמה הווטרינרית דרוש/ה מנהל /ת למידה, הדרכה ופיתוח ארגוני לתפקיד מרכזי המוביל את התחום בישראל ובאירופה ועובד בצמוד לממשקים גלובליים.

אנחנו מחפשים איש מקצוע שמגיע/ה מסביבה יצרנית, מכיר/ה היטב את אתגרי הלמידה וההדרכה בעולמות הייצור ויודע/ת לקחת תחום, להוביל אותו קדימה וגם להיות Hands-on בביצוע.

התפקיד משלב הובלת תכניות L D ו-OD, פיתוח תכנים וסדנאות, הנחיית מנהלים ועובדים, ניהול LMS, עבודה מול ממשקים בארץ ובחו"ל וניהול תקציב.

מנהל /ת תחום למידה ופיתוח ארגוני לארגון גדול ומוביל בתחומו במרכז,התפקיד כולל:
הובלת תהליכי למידה ופיתוח ארגוני במטה החברה, הטמעה וניהול תוכניות הכשרה לעובדים ולמנהלים.
ליווי תהליכי פיתוח מנהלים, תהליכים ארגוניים והתאמת פתרונות הלמידה לאסטרטגיה הארגונית

תיאור התפקיד:
אחראיות על מערך הלמידה המינהלתי.
ליועצ/ת תחום למידה והדרכה אחריות כוללת, ניהול מקצועי והוצאה לפועל של כל נושא ההדרכה והלמידה במינהלה:
- התאמה ומימוש תוכנית ההדרכה השנתית הארגונית.
- איתור פערי ידע וכישורים של רכזי המינהלה ויצירת אפיקי למידה לצמצומם.
- פיתוח מערכי למידה מותאמים
- הנחיית קבוצות רכזים
- הטמעת כלי למידה ארגוניים לרבות lms וכלי AI וסיוע בהטמעת מערכות ארגוניות.
- בקרה על תוצרי למידה מינהלתיים, מדידת אפקטיביות ושביעות רצון הרכזים
- ליווי מנהלי הצוותים בהנחיית הרכזים בתכני הלמידה השונים.

*תחילת עבודה- אמצע נובמבר

עמותת מגשימים פועלת לצמצום פערים חברתיים באמצעות חינוך למצוינות.
אנו מפתחים ומובילים תכניות חינוכיות בתחום המחשבים והסייבר שנועדו לחולל שינוי בפריפריה הגיאוגרפית והחברתית בישראל.

צוות פיתוח למידה דיגיטלית מוביל את התפיסה ותוצרי הלמידה הדיגיטליים בארגון.

התפקיד כולל:
הובלת פרויקטים בלמידה דיגיטלית מקצה לקצה, כולל הגדרת מטרות ויעדים, ניהול
תכולות, בניית תוכניות עבודה ומעקב אחר לו"ז ומשימות.
אפיון ופיצוח פתרונות למידה דיגיטליים בהתאם לצורכי התוכנית, מטרות הארגון וקהל היעד.
כתיבת מסמכי אפיון מפורטים הכוללים עקרונות פדגוגיים, חוויית לומד, רכיבים
.LMS אינטראקטיביים ודרישות
עבודה שוטפת מול מפתחי תוכן, צוותי פיתוח, צוותי תוכניות וספקים חיצוניים משלב הרעיון
ועד ההשקה.
בחינה, דיוק ושיפור מתמיד של חוויית הלמידה הדיגיטלית בהתאם למאפייני הלומדים.
שיפור תהליכים והטמעת יכולות חדשות.,LMS הובלת תהליכי עבודה בתחום מערכות.