דרושים » מדעי החברה » מנהלת מרכז הורות מועצתי(גילאי 0-18) (19 /2026)

דרוש/ה מנהל /ת פיתוח והובלה מקצועית - מועדוני הנוער.
ייעוד התפקיד:
הובלה מקצועית, פיתוח, תכלול ובקרה של כלל מועדוני הנוער העירוניים, תוך יישום מדיניות
מחלקת הנוער, יצירת סטנדרט מקצועי אחיד, פיתוח מענים חינוכיים, קידום שותפויות והגדלת היקף השתתפות בני הנוער בפעילות המועדונים.
בעל/ת התפקיד יהווה גורם מקצועי מרכזי המקשר בין מחלקת הנוער לבין מנהלי המרחבים
הקהילתיים, רכזי הנוער, בתי הספר, גורמי הרשות ושותפים עירוניים, תוך מתן ליווי מקצועי,
הובלת תהליכי איכות ושיפור מתמיד, ללא סמכות ניהול ישירה על צוותי המועדונים.
תחומי אחריות עיקריים
הובלה מקצועית של מערך מועדוני הנוער
גיבוש והטמעת תפיסה מקצועית אחידה לכלל מועדוני הנוער בעיר.
ליווי מקצועי שוטף של רכזי ומדריכי הנוער.
פיתוח כלים מקצועיים, נהלי עבודה ותהליכי איכות.
ליווי והכשרת רכזי נוער חדשים במהלך שנת עבודתם הראשונה, בשיתוף מנהלי
המרחבים הקהילתיים.
מתן מענה מקצועי לסוגיות חינוכיות, קהילתיות ותפעוליות.
הובלת תהליכים תכנון ובקרה
בניית תכנית עבודה עירונית שנתית למועדוני הנוער בשיתוף מנהלי המרכזים.
הגדרת יעדים ומדדי ביצוע לכלל המועדונים.
ליווי יישום תוכניות העבודה.
בקרה שוטפת אחר ביצוע משימות, עמידה ביעדים ותפוקות.
בניית גאנט עירוני למועדוני הנוער.
הפקת דוחות, ניתוח נתונים והצגתם להנהלת מחלקת הנוער ולגורמי העירייה.
הובלת תהליכי שיפור מתמיד, ייעול וחדשנות.
ריכוז תחום נוער בסיכון
ריכוז המענה המקצועי של מועדוני הנוער מול תכנית.360
ייצוג מחלקת הנוער בוועדות מקצועיות ובפורומים עירוניים.
שותפות בבניית מענים לנוער בסיכון.
עבודה מול גורמי רווחה, חינוך, ביטחון קהילתי ושותפים נוספים.
פיתוח והכשרה מקצועית
אחריות על מערך ההכשרות העירוני לרכזי ומדריכי הנוער.
תכנון והובלת השתלמויות מקצועיות.
קידום שיתוף ידע בין כלל מועדוני הנוער והטמעת מערך למידה ושיתוף.
הובלת תכניות רוחב עירוניות
אחריות על ייזום, תכנון, תקצוב והובלת תכניות רוחב עירוניות ובהן בין היתר:
תכנית העבודה השנתית של מועדוני הנוער.
תכנית הקיץ העירונית במועדונים.
תכניות בר ובת מצווה.
אירועי נוער עירוניים לרבות אירועי תרבות וספורט בעבור אוכלוסיית הנוער בעיר.
חיזוק תחושת השייכות והחיבור בין כלל מועדוני הנוער בעיר.
עבודת שטח
ביקורים שוטפים במועדוני הנוער.
נוכחות באירועים ובפעילויות ערב.
מתן מענה מקצועי בזמן אמת.
הנחיית קבוצת נוער בבית ספר אחת לשבוע.
ביצוע כל מטלה נוספת בתחום אחריות התפקיד, בהתאם להנחיית מנהלת מחלקת הנוער.
מדדי ביצוע מרכזיים להצלחה:
פיתוח קהילה והגדלת השתתפות
הגדלת מספר בני הנוער המשתתפים בפעילות מועדוני הנוער.
הקמת והפעלת פורום נוער בכל מועדון.
יצירת שיתופי פעולה עם בתי הספר.
איתור צרכים משתנים של בני הנוער בשכונות וגיבוש מענים מותאמים.
שיווק, מיתוג ותיעוד
אחריות על מיתוג מועדוני הנוער בעיר.
ליווי והנחיית תחום הפרסום והשיווק.
תיעוד פעילות המועדונים.
ניהול איסוף מידע ונתונים לצורך בקרה ושיפור.
היקף המשרה משרה מלאה.
לפחות שלוש משמרות ערב בשבוע.
היקף המשרה: 100% משרה
כפיפות: מנהלת מחלקת הנוער
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360 לאגד יישובים שלומי, מעלה יוסף.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
מנהלת התכנית הלאומית באגד הרשויות שלומי, מעלה יוסף המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשויות המקומיות באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.
מופקדת על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה.
דואגת לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית ברשות המקומית ולחיזוק הממשקים שבין המחלקות הארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשות המקומית.
דואגת להטמעה, לחיזוק ולסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע באופן שיאפשר מתן דגש
להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינויים החלים במצבם.
דואגת לעידוד ולהרחבת השיח בין הג ורמים ה שונים ברשות המקומית, המכוון להתמודד באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער בסיכון והוריהם.
אחראית להכין ולהגיש תכניות יישוביות, הצעות לשינוי תכניות ודיווחים תקופתיים על הקמה ויישום המענים לוועדה המחוזית, בתיאום מנהל התכנית במחוז והממונה על, התחלה טובה".
אחראית לתאם בין הגורמים המקצועיים ביישובים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער בסיכון, ולפעול לאיום וגיוס משאבים על מנת להמשיך ולפתח מענים בהתאם לסדרי העדיפויות
שנקבעו.
תאריך הגשת המועמדות: 11/10/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360 העסקה זמנית מילוי מקום לתקופה של שנה.
היקף משרה 100%: משרה
מדובר על העסקה במילוי מקום לעובדת השוהה בחל"ת עד 30.09.2027
כפיפות: כפיפות מנהלית: ראש הרשות המקומית או מנכ"ל הרשות המקומית.
כפיפות מקצועית: ממונה המחוזית של התכנית הלאומית 360 במשרד החינוך.
תיאור התפקיד:
מנהל /ת התכנית הלאומית באגד הישובים אעבלין, ביר אלמכסור, כאוכב, כעביה טבאש חג'אג'רה המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשות המקומית באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית מתפרסמים מעת לעת.
מופקד/ת על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה.
דואג/ת לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית באגד היישובים ולחיזוק
הממשקים שבין המחלקות והארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשויות המקומית.
דואג/ת להטמעה, לחיזוק ולסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע באופן שיאפשר מתן דגש להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינויים החלים במצבם.
דואג/ת לעידוד ולהרחבת השיח בין הגורמים השונים באגד הישובים, המכוון להתמודד באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער בסיכון והוריהם. אחראי/ת להכין ולהגיש תכנית יישוביות לאגד, הצעות לשינוי תכניות ודיווחים תקופתיים על הקמה ויישום המענים לוועדה המחוזית, בתיאום מנהל התכנית במחוז והממונה על "התחלה טובה".
אחראי/ת לתאם בין כל הגורמים המקצועיים ביישובים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער בסיכון, ולפעול לאיגום ולגיוס משאבים על מנת להמשיך ולפתח מענים בהתאם לסדרי העדיפויות שנקבעו.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2026 12:00.

דרוש /ה מנהל /ת יחידת נוער.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
אחראי על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער בתחומי חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תוכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
מכין תוכניות לתקצוב פעולות המחלקה ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
מגייס עובדים, ממי ינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם.
מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער במשרד החינוך.
אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
בתחום הפעלת החינוך בשעת חירום:
- להוות חלק מתא החינוך הבלתי פורמלי ו/או להוות מנהל התא ולקחת חלק בשלבי ההיערכות של מכלול חינוך בשגרה, בהכשרות, באימונים ובזמן חרום. כמו כן:
- הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמלית ובניית תוכניות לחירום, בתאום עם מ ינהל מכלול החינוך הרשותי בחירום,ובשיתוף עם מנהל התנדבות בחינוך, רכז התנדבות רשותי, ובעלי תפקידים נוספים רלוונטיים לתחום.
- ארגון מערך בני נוער מתנדבים למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמלית בחירום.
לבירורים נוספים ניתן לפנות אל מחלקת מש"א ושכר בטלפון.
ניתן לפנות לאשת הקשר לעניין מכרז זה במייל.
לינק להגשת מועמדות מצורף במסמכי המכרז.


תאריך הגשת המועמדות: 25/9/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה תפקיד עובד/ת סוציאלי/ת - מנהל /ת מחלקה.
היקף העסקה: 100%
דירוג דרגה: עפ"י הסכם קיבוצי עו"ס - רמת ניהול 4
סוג המכרז: פנימי/פומבי
תיאור תפקיד:
אחראי על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור גיאוגרפי מוגדר.
שותף בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
אחראי לביצוע תכנית העבודה של המחלקה באזור הגיאוגרפי שבאחריותו.
אחראי למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות. אחראי לתכנון ארגון ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
אחראי לתפקוד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות. ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות בהיקף של 6-8 משרות מלאות, וכן על עובדים מסייעים (סמך-מקצועיים) ועובדי מנהל וזכאות בצוות.
מנחה מדריך ומייעץ לעו"ס בעבודתו המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהל המחלקה, מתאם עבור העובד הדרכה -ייעוץ מקצועיים.
אחראי לעבודתם הסדירה של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה ביניהם. מנחה את העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
מנחה ומדריך את צוות העובדים הסוציאליים בקביעת אוכלוסיות היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
מעריך בכתב הערכה תקופתית הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות
(לפחות אחת לשנה).
אחראי על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהל תוך התאמה לצרכי אוכלוסיות היעד.
אחראי לתאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור גיאוגרפי, בהתאם להחלטת מנהל המחלקה.
יוזם פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה
שבאזור. בהתאם לצורך, עוסק בטיפול ישיר ומחליף עובדים סוציאליים חברי הצוות בהעדרם.
אחראי לתכנון התקציב של הצוות, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו התקין.
חבר בצוות הבכיר של המחלקה. מגיש למנהל, בפרקי זמן קבועים, תכניות עבודה בכתב המתייחסות לעבודת הצוות, לעבודתו הוא ולניצול זמנו.
מתאם את עבודתו עם המנהל, מסייע לו ומייצגו בהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 24.09.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחנת שירותי ייעוץ לאזרח - שי"ל, באור עקיבא.
היקף משרה: 50%.

תיאור התפקיד:

אחראי על כל שלבי ניהול ההתנדבות בתחנות שי"ל, לפי הסטנדרטים המקובלים בשי"ל וכמפורט:


א. הגדרת תפקידים ברורים למתנדבים ולפעילים על פי צורכי התחנה, לרבות תפקידים מקצועיים למתנדבים ולפעילים, כגון עורך דין מתנדב, רואה חשבון מתנדב.
ב. הגדרת פרופיל המתנדב או הפעיל המתאים לביצוע התפקיד שהוגדר.
ג. גיוס מתנדבים ופעילים ומיונם כולל פעילות אקטיבית לגיוון מתנדבי התחנה ופעיליה באופן שיענה על מגוון הצרכים, התפקידים והפרופילים שהוגדרו.
ד. קליטת המתנדבים והכשרתם.
ה. ליווי שוטף של המתנדבים והפעילים, הדרכתם ומתן משוב, ניהול ישיבות צוות.
ו. שימור המתנדבים והפעילים, הנעתם לעשייה ומתן תגמול והוקרה.
ז. התמודדות עם שחיקה של מתנדבים ופעילים ועם נשירתם.
ח. ארגון פרידה ממתנדבים ומפעילים.

 

הכשרת מתנדבים ואיגום ידע מקצועי:


א. ארגון הכשרות תכופות לכלל המתנדבים וביצוען.
ב. איסוף ידע מקצועי ממקורות שונים והעברתו למתנדבים בזמן אמת.
ג. הרשמה למאגרי מידע ולעלונים של ארגונים רלוונטיים ועדכון המתנדבים במידע.
ד. זיהוי פערי ידע בקרב המתנדבים בהם נדרשת הכשרה או השלמה.
ה. פרסום כללים ונהלים של ועדת סטנדרטיזציה בקרב המתנדבים והטמעתם.
ו. פרסום כלים ייחודיים המותאמים למתנדבי שי"ל, כגון כלי אינטייק, כלי מיפוי צרכים וכדומה, והטמעתם.
ז. הכשרה והדרכה בנושא המערכות הטכנולוגיות שבהן המתנדבים משתמשים.
ח. העברת הדרכות להיערכות להתנדבות בשעות חירום, לרבות התנדבות מרחוק או מהבית.
ט. העברת חוזר המנהל הכללי המופץ מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי לכלל מתנדבים של תחנת שי"ל.
י. עידוד המתנדבים להשתתף בהכשרות וימי עיון ארציים מטעם הנהלת השירות.

 

קידום תחנת שי"ל ופיתוחה:


א. עריכת מיפוי צרכים בתחנת שי"ל כדי לזהות תחומים חדשים שבהם יש צורך בשירות ותפקידי מתנדבים חדשים.
ב. ייזום ופיתוח של שירותים חדשים בהתאם לממצאים של מיפוי הצרכים.
ג. ניהול הקשר עם ראש הרשות המקומית כדי להעמיק את ההיכרות עם השירות ולעדכן את ראש הרשות המקומית בתוצאות התחנה ובהישגיה.
ד. מיפוי השחקנים והגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית ויצירת שיתופי פעולה וקשרי עבודה עמם, כולל הרשות המקומית והמחלקה לשירותים חברתיים ו/או המחלקה שאליה יש כפיפות מנהלית. יצירת שיתופי פעולה עם שירותים וארגונים בישוב, כגון עמותות, גופים העוסקים ברווחת הפרט וכדומה. היכרות מעמיקה ושיתופי פעולה עם כלל הגופים האמונים על מיצוי זכויות ו/או המעניקים זכויות ברמה המקומית וברמה הארצית.
ה. יצירת שיתופי פעולה עם תחנות שיל אחרות, לטובת למידת עמיתים.
ו. יצירת קשרים ושיתופי פעולה עם נציגי משרדי ממשלה ומוסדות ציבור, הרלוונטיים לתהליכי מיצוי זכויות בקהילה.

 

דיווח ומעקב:


א. דיווח לרשות המקומית ולמפקח המחוזי מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי ועדכונם אם מתבצעת הפרה של כללי האתיקה מצד מתנדבים.
ב. דיווח לרשות המקומית ולמפקח המחוזי מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי ועדכונם אם קיימים ליקויים ומפגעים בתחנה.
ג. טיפול בתלונות על מתנדבים או בתלונות של מתנדבים.

 

קבלת החלטות מבוססת נתונים בתחנת שי"ל:


א. הובלת תפיסה של קבלת החלטות מבוססת נתונים בתחנות שי"ל.
ב. אחריות כוללת להטמעת המערכות הטכנולוגיות לניהול מידע בתחנת שי"ל.
ג. אחריות כוללת לאיסוף נתונים שיטתי בתחנת שי"ל תוך שימוש באמצעים הטכנולוגיים הרלוונטיים.
ד. אחריות כוללת לתהליך ניהול תיקי הלקוחות, כולל וידוא כי המתנדבים ממלאים טפסים כנדרש, כולל טפסי הצהרה, סיכומי פגישות וכדומה.
ה. דאגה לשמירת החומרים ואחסונם או גיבויים כנדרש בחוק.
ו. הפקת דוחות ולקחים מתמדת מהנתונים הנאספים.

 
 

תאריך הגשת המועמדות: 6/10/2026 עד השעה 00:00.