דרושים » מדעי החברה » מנהל/ת מקצועות הבריאות למעון הבוגרים

דרוש /ה מנהל /ת למסגרת דיור שיקומית מובילה בבריאות הנפש
אם יש לך תשוקה לעולם השיקום בבריאות הנפש, רצון להשפיע על חייהם של אנשים ולפתח שירותים חדשניים בשטח- המקום שלך איתנו.
אנו מחפשים מנהל /ת בעל/ת חזון, לב רחב ויכולות הובלה, לניהול המסגרת הקיימת והובלת תוכנית פיתוח ייחודית של קהילה תומכת חדשה באזור ראשון לציון.
מה התפקיד כולל?
ניהול שוטף של מערך הדיור (תקציבים, תפעול, כוח אדם, ועמידה בסטנדרטים של משרד הבריאות).
הובלת תוכנית הדגל לפיתוח והקמת מודל של "קהילה תומכת" באזור (יצירת שותפויות, גיוס משאבים מקומיים ובניית תשתיות קהילתיות).
ניהול צוות, גיוס, הכשרה, ליווי והדרכה של צוות רב-מקצועי.
ליווי מקצועי לצוות ופיקוח על התוכניות השיקומיות האישיות של הדיירים, תוך דגש על עצמאות, איכות חיים ושילוב מרבי בקהילה.
עבודה רציפה מול משרד הבריאות, סל שיקום, גופים מקצועיים שונים ומשפחות הדיירים.
למה כדאי לעבוד איתנו?
הזדמנות ייחודית להוביל מהלך פיתוח משמעותי ולהטביע חותם בשטח.
קבלת ליווי והדרכה לצד הכשרות מקצועיות.
סביבת עבודה איכותית, ערכית ומקדמת.
תנאים מצויינים למתאימים/ות עם אפשרויות להתפתחות.
תפקיד ניהולי בכיר, עצמאי ובעל השפעה.
לשליחת קורות חיים במייל.

מהות התפקיד: ניהול כולל של הפנימייה - הובלה חינוכית, טיפולית וארגונית, אחריות לשלומם וביטחונם של החניכים, ניהול צוותים, תקציב ותפעול, וייצוג המסגרת מול גורמי חוץ.
תחומי אחריות מרכזיים ניהול והובלה
אחריות כוללת על פעילות הפנימייה בהתאם לחוק, למכרז ולנהלי המשרד. הבטחת שלומם, ביטחונם ורווחתם של החניכים. הובלה והנעת כלל צוותי העובדים - ארגוניים וחינוכיים. בנייה ויישום תוכנית עבודה שנתית ובקרה שוטפת על ביצועה. ניהול אירועים חריגים והפקת לקחים. רישוי ורגולציה אחריות לרישוי המסגרת ולעמידה בתנאי הרישיון. קשר שוטף עם משרד הרווחה, פיקוח מחוזי ומטה, והעברת דיווחים כנדרש. ייצוג הפנימייה מול רשויות וגורמים ממשלתיים. משאבי אנוש גיוס, מיון והערכת עובדים. הובלת תהליכי הכשרה ופיתוח מקצועי. אחריות לרווחת עובדים, שכר וסיום העסקה בשיתוף משאבי אנוש. ניהול תקציב ותפעול בנייה וניהול תקציב שנתי ומעקב אחר ניצולו. אחריות על תשתיות, ציוד ותחזוקת המבנה. בקרה פנימית על עבודת הצוות בהתאם לנהלים. תחום חינוכיטיפולי שותפות בתהליכי קליטת חניכים חדשים. פיקוח על יישום המענים החינוכיים והטיפוליים. קידום יוזמות ותוכניות חדשות לפיתוח המסגרת. שגרות עבודה פגישות עבודה שבועיות עם צוות הניהול והטיפול, השתתפות בפורומים מקצועיים (שבועיים/חודשיים), קיום ישיבות צוות ובקרה שוטפת בשטח.
הכשרה וליווי השתתפות באוריינטציה ארגונית, הדרכה פרטנית ופורום מנהלי פנימיות, וסמינרים מקצועיים במהלך השנה.

רקע: המכון הוקם במכללת אורנים ב-2019. המכון יוצר חיבור בין זרועות העשייה הענפה בגיל הרך במכללה, מסייע בפיתוחה, וממנף אותה לטובת קידום החינוך והצוותים החינוכיים העובדים על גילאי לידה עד שש.
למכון שלוש זרועות פעולה: הכשרה, מחקר וקידום מדיניות. על מנת לממש את מטרתו המכון מקיים רשת קשרים עם גופים מגוונים ובכללם: ארגונים חברתיים, מוסדות אקדמיים, משרדים ממשלתיים, פילנתרופיה, שלטון מקומי, ארגונים מפעילים, ארגוני הורים ועוד. התפקיד מציע הזדמנות להוביל את חזון החינוך לגיל הרך בישראל, להשפיע על עיצוב מדיניות לאומית, ולעמוד בראש יחידה מחקרית ויישומית מובילה המשפיעה על מערכת החינוך. המכון נמצא תחת סמכות הפקולטה לחינוך. הנהלת המכון מורכבת ממנהל.ת המכון ומבעלות תפקידי ניהול בתוכניות הגיל הרך: מנהל.ת התוכניות החוץ אקדמיות, ראש החוג לגיל הרך, ראש הפקולטה, וצוות חוקרות של המכון.
1. פיתוח תשתית מחקרית לאומית בחינוך לגיל הרך הכוללת קידום חוקרות, קידום מחקרים בתחום מדיניות הגיל הרך ופדגוגיית הגיל הרך, פיתוח שיתופי פעולה מחקריים וייצוג מחקרים בפלטפורמות רלבנטיות.
2. קידום מדיניות הקשורה לאיכות החינוך בגיל הרך, בעיקר באמצעות מחקרי מדיניות. יצירת רשת קשרים, השתתפויות בפורומים מקדמי מדיניות, השתתפות בוועדות כנסת, כתיבת ניירות עמדה, מיפוי, ייזום וקידום יוזמות הקשורות במדיניות.
3. קידום ויצירת הכשרות איכותיות לקשת מקצועות הגיל הרך ביחד עם נשות המקצוע במכון.
4. אחריות על קשר ויצירת שותפויות ברשויות מקומיות המקדמות את תחום הגיל הרך: פיתוח תוכניות ופרויקטים, ליווי מנהלות גיל רך.
5. יצירת שותפות עם כל הגורמים הקשורים לגיל הרך במכללה ועם רשות המחקר המכללתי, ויצירת שגרות להחזקת השותפות.
6. ניהול תקציב המכון וקשר עם תורמים.
7. ייצוג המכון בפני הנהלת המכללה.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צרכים מיוחדים בקהילה.
תיאור:
הובלה, פיתוח, יישום והפעלת תכניות, שירותים ופרויקטים לשילוב, תמיכה וקידום אוכלוסיות עם צרכים מיוחדים בקהילה. התפקיד מחבר בין ראייה מקצועית בתחום הצרכים המיוחדים לבין ניהול משאבים עירוניים, תוך שיתוף פעולה עם גורמי חינוך, בריאות, רווחה וקהילה בראיה כלל עירונית, ובהתאם למדיניות העירייה.
תיאור התפקיד:
גיבוש מדיניות לפעילויות צמי"ד בהתאם למדיניות העירייה ותכלול הנושא ברמה העירונית כולל בניית תכנית אב.
איסוף וריכוז מידע ונתונים על אוכלוסיית צמי"ד בעיר על מגזריה השונים, זיהוי ומיפוי צרכים חברתיים ושירותים קיימים, הקשורים לפעילות העשרה, פנאי ותרבות לאוכלוסייה זו, לצורך תכנון הפעילות השוטפת.
הנגשת מידע לתושבים בתחום הצרכים המיוחדים.
ייזום, תכנון, ארגון והפעלה של מערכי שירותים בלתי פורמאליים לאוכלוסיית צמי"ד, במוקדים עירוניים ברחבי העיר.
הנגשת פעילויות עירוניות קיימות/ מתוכננות גם לתושבים עם צרכים מיוחדים.
תכלול אירועים בעיר לאוכלוסיית צרכים מיוחדים.
פיתוח רשת תמיכה קהילתית למשפחות ולאנשים עם צרכים מיוחדים.
יצירת שיתופי פעולה עם גופים עירוניים לצורך קידום שירותים לאוכלוסיית צמי"ד.
פיתוח תכניות הכשרה לאנשי מקצוע.
הפעלת יוזמות עירוניות להגברת מודעות והכלה בקהילה.
יצירת קשרים עם ארגוני מגזר שלישי, מוסדות ציבוריים ועמותות המתמחות בתחום.
הכנת תכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, הכוללות המלצות לדגשים ולפעילות בתחומי אחריות המחלקה, עדכון התכנית בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים, הוצאת תוכניות העבודה לפועל, וקיום בקרה על ביצוען.
הכנת הצעת התקציב השנתי של המחלקה, הצגתו בפני הממונה וניהול מעקב על ניצול התקציב המאושר במהלך השנה.
טיפול ואחריות אדמיניסטרטיבית/ לוגיסטית/ תפעולית של כלל פעילויות המחלקה.
שיווק פעילות המחלקה לקהל היעד כולל הפקת ניוזלטר חודשי.
מענה לפניות תושבים וקיום קשר רציף וקהילתי עם התושבים.
תחום המדיה החברתית במחלקה כולל תפעול תוכנות רלוונטיות.
קשר והתנהלות מול גורמים פנים וחוץ ארגוניים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 03.09.2026 12:00.