רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס
וקליטה ועד לסיום העסקה.
תחומי אחריות:
- ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.
- טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט - הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'.
- מתן מענה לצורכי הפרט- פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב
וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
- עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות)
- מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
- הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה
דרישות:
B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
3 שנות ניסיון כרכז.ת משאבי אנוש מארגון - עדיפות מתחום תעשייה / קמעונאות - חובה
ידע מעולה בדיני עבודה- חובה
ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים - ליווי וייעוץ
יכולת עבודת שטח ונכונות לנסיעות - תפקיד ברמה ארצית
שליטה בתוכנות האופיס - אקסל, PowerPoint,Outlook.
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.