דרושים » מכירות » מאמן /ת / מנהל /ת סוכני נדל"ן

אוהב/ת לעמוד מול קהל, להוביל אנשים להצלחה ולהשפיע על הדרך שבה עובדים מתפתחים וצומחים?
אנחנו מחפשים מנהל /ת קורסים והכשרות מכירות לתפקיד משמעותי ודינמי, המשלב הובלת קורסי הכשרה, פיתוח מקצועי של עובדים והטמעת מיומנויות מכירה במוקדי המכירות של גולן בתל אביב ובנתניה.
הובלת קורסי הכשרה לנציגים חדשים משלב הקליטה ועד להשתלבות מלאה בתפקיד.
בנייה והעברת הדרכות מקצועיות המעניקות לעובדים את הידע, הכלים והמיומנויות להצלחה בעולם המכירות.
ליווי אישי ומקצועי של נציגים בשטח, הטמעת תהליכי עבודה ושיפור ביצועים.
זיהוי צרכי הדרכה ופערי ידע, פיתוח פתרונות למידה ובחינת אפקטיביות ההכשרות.
פיתוח, עדכון ותיקוף תכני הדרכה וחומרי למידה בהתאם לצורכי המערך.
חיבור העובדים לערכי החברה, לתרבות הארגונית ולרוח המותג כבר מיומם הראשון.
עבודה שוטפת מול מנהלי מוקדים, ראשי צוותים וממשקים מגוונים בארגון, תוך הובלת תהליכים משותפים לקידום מקצועיות העובדים.
אחריות על חוויית הקליטה וההתפתחות של עובדים חדשים בחודשי עבודתם הראשונים.

אוהב/ת לעמוד מול קהל, להוביל אנשים להצלחה ולהשפיע על הדרך שבה עובדים מתפתחים וצומחים?
אנחנו מחפשים מנהל /ת קורסים והכשרות מכירות לתפקיד משמעותי ודינמי, המשלב הובלת קורסי הכשרה, פיתוח מקצועי של עובדים והטמעת מיומנויות מכירה במוקדי המכירות של גולן בתל אביב ובנתניה.
הובלת קורסי הכשרה לנציגים חדשים משלב הקליטה ועד להשתלבות מלאה בתפקיד.
בנייה והעברת הדרכות מקצועיות המעניקות לעובדים את הידע, הכלים והמיומנויות להצלחה בעולם המכירות.
ליווי אישי ומקצועי של נציגים בשטח, הטמעת תהליכי עבודה ושיפור ביצועים.
זיהוי צרכי הדרכה ופערי ידע, פיתוח פתרונות למידה ובחינת אפקטיביות ההכשרות.
פיתוח, עדכון ותיקוף תכני הדרכה וחומרי למידה בהתאם לצורכי המערך.
חיבור העובדים לערכי החברה, לתרבות הארגונית ולרוח המותג כבר מיומם הראשון.
עבודה שוטפת מול מנהלי מוקדים, ראשי צוותים וממשקים מגוונים בארגון, תוך הובלת תהליכים משותפים לקידום מקצועיות העובדים.
אחריות על חוויית הקליטה וההתפתחות של עובדים חדשים בחודשי עבודתם הראשונים.

דרוש/המנהל/ת מכירות בעל/ת 5 שנות ניסיון בתחום נדלן למגורים, עם התמחות במכירת דירות ופרויקטים למגורים וניסיון בניהול מערכי מכירות בחברות גדולות.

ניהול והובלת מערכי מכירות בתחום הדירות למגורים.
ניהול מכירות בפרויקטים למגורים בחברה גדולה ארצית - משלב השיווק והחשיפה ועד לסגירת עסקאות.
ניהול צוותי מכירות, הגדרת יעדים, מעקב אחר ביצועים והנעת עובדים לעמידה ביעדים.
בניית אסטרטגיות מכירה והגדלת היקפי המכירות.
ניהול תהליכי מכירה מול לקוחות פרטיים, משקיעים ורוכשי דירות.
ניהול מערך הפרסום והשיווק של פרויקטים למגורים.
תכנון וניהול קמפיינים שיווקיים ודיגיטליים ליצירת לידים והגדלת החשיפה לפרויקטים.
ניהול וטיפול בלידים, מעקב אחר משפכי מכירה ושיפור יחס ההמרה.
עבודה שוטפת מול משרדי פרסום, ספקי שיווק, אנשי דיגיטל וגורמים מקצועיים בתחום הנדלן.
ניתוח נתוני מכירות, ביצוע תחזיות והפקת דוחות ניהוליים.
עבודה מול הנהלה בכירה וקבלת החלטות מסחריות בהתאם ליעדי החברה.
ניהול משא ומתן וסגירת עסקאות בהיקפים משמעותיים

תיאור התפקיד:
לחברת נדל"ן מובילה במשק דרוש מנהל/ת מכירות ארצי/ת מנוסה, חריף/ה ובעל/ת קבלות מוכחות.

מה אנו מציעים?
1.תנאי שכר מתגמלים במיוחד (בסיס + בונוסים תחרותיים תלויי ביצועים).
2.רכב חברה
3.סביבת עבודה דינמית ומהנה

תחומי אחריות מרכזיים
1.ניהול ומנהיגות: הובלה והנעה של מערך המכירות משלב השיווק ועד חתימת החוזה במשרדי המכירות האזוריים.
2.עמידה ביעדים: אחריות בלעדית לבניית תוכניות עבודה תקופתיות, הגדרת יעדי מכירות ועמידה ב-KPIs שנקבעו על ידי הנהלת החברה.
3.אסטרטגיה וניתוח שוק: ניתוח מגמות שוק, איתור הזדמנויות עסקיות, מחקר מתחרים ועוד.
4.ממשקים ארגוניים: עבודה מול ממשקיים פנימיים בארגון (שיווק, משפטי והנדסי).
5.בקרה ודיווח:ניהול ומעקב לידים באמצעות מערכות CRM.

לחברת נדלן דרוש/ה מנהל/ת מכירות לניהול והובלת מערך המכירות והלידים, משלב קבלת הליד ועד לסגירת העסקה והשלמת החוזה.

התפקיד כולל ניהול לידים וCRM  ,עבודה מול משווקים ושותפי מכירה, בקרה על תהליכי המכירה, עבודה מול עורכי הדין של החברה ואחריות על עמידה ביעדי המכירות.
 
תחומי אחריות:

*ניהול וחלוקת לידים, CRM ומעקב אחר תהליכי מכירה
*ניהול ובקרה של מערך המשווקים והובלת ישיבות מכירה
*שיפור תהליכי מכירה, משפכים ושיעורי המרה
*עבודה שוטפת מול עורכי הדין וליווי עסקאות עד להשלמת החוזה
*ניתוח נתוני מכירות, דוחות ותחזיות מול יעדים
*אחריות על חוויית הלקוח ותהליכי העבודה

*הובלה מלאה של המחלקה לעמידה ביעדי המכירות ואף מעבר לכך.
*ניהול, ליווי, Coaching ופיתוח מקצועי ואישי של צוות המונה 14 נשות מכירה.
*פיתוח תרבות של למידה, מצוינות, אחריות, שיתוף פעולה ושיפור מתמיד.
*חיזוק יכולות המכירה היזומה (New Business) והגדלת היקף גיוס הלקוחות החדשים, לצד המשך מצוינות בשימור והרחבת הפעילות אצל לקוחות קיימים.
*ניהול באמצעות KPI's, דוחות ומדדי ביצוע, תוך קבלת החלטות מבוססת נתונים.
*הקפדה על איכות העבודה, משמעת ביצוע ותיעוד מלא ומדויק במערכת Salesforce.
*ייזום והובלת מהלכים חדשניים, יצירתיים ומבוססי נתונים, שיגדילו את הפרודוקטיביות, ההתייעלות, איכות הביצוע וההישגיות של המחלקה.
*הטמעת שיטות עבודה מתקדמות, חדשנות וכלי AI לשיפור ביצועי הצוות.
*עבודה שוטפת מול ממשקים רבים בארגון והובלת תהליכים חוצי- ארגון.