בעקבות שילוב יכולות החברה לכדי פעילות אחודה, מוקם תפקיד ניהולי מרכזי שתפקידו לבנות ולבסס
את מבנה העבודה, התהליכים והניהול הרוחבי של הארגון.
מהות התפקיד- ניהול רוחבי של פעילות החברה, הנעת עובדים, בניית תהליכי עבודה, תיאום בין מחלקות, קבלת
החלטות תפעוליות ויישום האסטרטגיה של המנכל.
לא מדובר בתפקיד אדמיניסטרטיבי אלא תפקיד
ניהולי משמעותי.
תחומי אחריות
ניהול הצוות - מנהלת משרד, מהנדסים, מנהלי פרויקטים וקבלני משנה.
חלוקת משימות, תעדוף ובקרה על ביצוע.
בניית תהליכי עבודה, נהלים ורצפי פעילות.
תיאום בין מחלקת חו"ל, מחלקה מקומית ומחלקת תכנון ויבוא
זיהוי חסמים ופתרון בעיות בזמן אמת.
ליווי וניהול פרויקטים מקצה לקצה.
מעקב ודיווח שוטף למנכ"ל על סטטוס ויעדים.
דרישות:
תנאי סף חובה
ניסיון מוכח בניהול אנשים ותהליכים בחברה תפעולית / ארגונית.
הוכחת הצלחות בתפקיד דומה בניית תהליכים, הנעת צוותים, הובלת מערך עבודה.
ניסיון משמעותי בתחום הבנייה / ייצור / הנדסה / פרויקטים.
ניסיון בעבודה מול חו"ל ספקים, מפעלים או לקוחות.
יכולת להחזיק מערכת מורכבת סדר, תעדוף, פתרון חסמים.
ניסיון בניהול מספר משימות ופרויקטים במקביל.
יכולת קבלת החלטות עצמאית.
אנגלית ברמה גבוהה דיבור שוטף, כתיבה מקצועית וקריאה טכנית.
שליטה גבוהה בכלי עבודה דיגיטליים-Google Workspace, CRM, Task Management
מה אנחנו מציעים
שכר חודשי: 20,000 ברוטו
החזר נסיעות מלא.
14 ימי חופשה בשנה הראשונה.
קרן השתלמות: 7.5% מעסיק + 2.5% עובד.
תנאים סוציאליים מלאים.
מנגנון תגמול שיוגדר לאחר עמידה ביעדים.
תפקיד ניהולי משמעותי בצמוד למנכ"ל.
הזדמנות להוביל תהליכים ולהחזיק מערכת תפעולית שלמה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.