דרושים » משאבי אנוש » רכז/ת משאבי אנוש

התפקיד כולל אחריות כוללת על מחזור חיי העובד משלב הקליטה ועד לסיום העסקה.

אז מה תכלס עושים בעבודה?
טיפול בתנאי העסקה, שינויי שכר ומשרה, והכנת המסמכים הנדרשים.
תחזוקה ועדכון תיקי עובדים ומתן מענה מקצועי לפניות עובדים בנושאי זכויות ותנאים.
ליווי ותמיכה בעובדים חדשים לאורך תהליך ההשתלבות.
הובלת תחום הרווחה וחוויית העובד תכנון וביצוע יוזמות ופעילויות חוצות ארגון, אירועים, כנסים וחגים, כולל עבודה מול ספקים וניהול מו"מ.
אחריות תפעולית ואדמיניסטרטיבית על היבטי הרווחה.
ליווי מנהלים ועובדים במצבי חיים מגוונים.
טיפול בלימודים והשתלמויות: טפסים, התחייבויות, מעקב ותשלומים.
ניהול תהליך סיום העסקה ליווי מנהלים, שיחות שימוע, הוצאת מסמכים ושאלוני סיום.

בניה, תכנון והוצאה לפועל של תכנית הרווחה שנתית
ייזום פעילויות ואירועי רווחה יצירתיים ומותאמים לאוכלוסיות
תכנון והפקת אירועי רווחה וכנסים מקצה לקצה
התנהלות בממשק ישיר אל מול חברות חיצוניות, ספקים וגורמים פנים אירגוניים

חברה מובילה מגייסת רכז.ת תפעול ושימור בתחום המש"א

משרה מלאה במטה החברה בכפר סבא.08:00-16:30,עם נכונות לשעות נוספות
תנאים מלאים של עובד/ת חברה החל מהיום הראשון.

התפקיד:
רכז.ת התפעול והשימור אחראי.ת על ריכוז, תיאום ובקרה של פעילות סמנכ"ל התפעול, תוך מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית, ארגונית ותפעולית, לצד אחריות כוללת על הובלת תחום שימור העובדים
בחברה.

תחומי אחריות עיקריים:
תפעול:
ריכוז והפצת הנחיות, נהלים ועדכונים מטעם סמנכ"ל התפעול לגורמים הרלוונטיים.
תיאום ותיעוד פגישות עבודה עם גורמי תפעול בכירים ומעקב אחר ביצוע החלטות.
איסוף נתונים והפקת דוחות עבור הנהלת התפעול.
סיוע בהובלת תהליכי שיפור פנים ארגוניים בשיתוף סמנכ"ל התפעול ומשאבי האנוש.
שימור:
ליווי עובדים חדשים במהלך חצי השנה הראשונה שיחות טלפוניות שבועיות, קבלת משוב מהשטח ודיווח שוטף לסמנכ"ל התפעול.
איסוף וריכוז מידע מרכזות מש"א אודות עובדים בעלי אינדיקציה לעזיבה, תיאום טיפול ומעקב.

חברה מובילה מגייסת רכז.ת תפעול ושימור
משרה מלאה במטה החברה בכפר סבא.08:00-16:30,עם נכונות לשעות נוספות
תנאים מלאים של עובד/ת חברה החל מהיום הראשון.
רכז.ת התפעול והשימור אחראי.ת על ריכוז, תיאום ובקרה של פעילות סמנכ"ל התפעול, תוך מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית, ארגונית ותפעולית, לצד אחריות כוללת על הובלת תחום שימור העובדים
בחברה.
תחומי אחריות עיקריים:
תפעול:
? ריכוז והפצת הנחיות, נהלים ועדכונים מטעם סמנכ"ל התפעול לגורמים הרלוונטיים.
? תיאום ותיעוד פגישות עבודה עם גורמי תפעול בכירים ומעקב אחר ביצוע החלטות.
? איסוף נתונים והפקת דוחות עבור הנהלת התפעול.
? סיוע בהובלת תהליכי שיפור פנים ארגוניים בשיתוף סמנכ"ל התפעול ומשאבי האנוש.
שימור:
? ליווי עובדים חדשים במהלך חצי השנה הראשונה שיחות טלפוניות שבועיות, קבלת משוב מהשטח ודיווח שוטף לסמנכ"ל התפעול.
? איסוף וריכוז מידע מרכזות מש"א אודות עובדים בעלי אינדיקציה לעזיבה, תיאום טיפול ומעקב.
? ריכוז נתוני עזיבות והפקת דוחות פילוח סיבות עזיבה.
??

רכז.ת התפעול והשימור אחראי.ת על ריכוז, תיאום ובקרה של פעילות סמנכ"ל התפעול, תוך מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית,
ארגונית ותפעולית, לצד אחריות כוללת על הובלת תחום שימור העובדים בחברה.
תחומי אחריות עיקריים
תפעול:
ריכוז והפצת הנחיות, נהלים ועדכונים מטעם סמנכ"ל התפעול לגורמים הרלוונטיים.
תיאום ותיעוד פגישות עבודה עם גורמי תפעול בכירים ומעקב אחר ביצוע החלטות.
איסוף נתונים והפקת דו"חות עבור הנהלת התפעול.
סיוע בהובלת תהליכי שיפור פנים ארגוניים בשיתוף סמנכ"ל התפעול ומשאבי האנוש.
שימור:
ליווי נהגים חדשים במהלך חצי השנה הראשונה שיחות טלפוניות שבועיות, קבלת משוב מהשטח ודיווח שוטף לסמנכ"ל התפעול.
איסוף וריכוז מידע מרכזות מש"א אודות עובדים בעלי אינדיקציה לעזיבה, תיאום טיפול ומעקב אחר יישום.
עבודה שוטפת מול שבצי הסניפים לצורך בקרה ומעקב אחר קליטת נהגים חדשים.
ריכוז נתוני עזיבות והפקת דוחות פילוח סיבות עזיבה.
שותפות בביצוע סקרי שביעות רצון עובדים.

התפקיד כולל אחריות רחבה על תהליכי העסקה, רווחה וליווי עובדים לאורך מסלול חייהם בארגון.
תנאי העסקת העובדים
טיפול בשינויי העסקה (אחוזי משרה, תפקיד, שכר וכיו"ב) והכנת המסמכים הנדרשים.
שמירה על תיקי עובדים מסודרים ומעודכנים, במטרה לוודא שכל הנתונים והמסמכים הנדרשים נמצאים בתיק העובד.
מתן מענה לפניות העובדים בנושאים הקשורים לזכויות העובדים בארגון
מתן מענה ותמיכה לעובדים חדשים החל מתחילת דרכם בעמותה.
רווחה/חווית עובד
אחריות על תכנון, חשיבה יצירתית, ביצוע, ויישום של פעילויות ותכניות רווחה חוצות ארגון. פעילויות מגוונות לאורך השנה, חגים, אירועים ארגוניים, כנסים ועוד.
עבודה מול גורמים פנים וחוץ ארגוניים, לרבות ספקים, הצעות מחיר, ניהול מו"מ.
אחריות תפעולית על חלק מההיבטים האדמיניסטרטיביים של מערך הרווחה (תיאומים, טפסים, רשימות עובדים, הפקת נתונים וכד).
ליווי מנהלים ועובדים במצבי חיים שונים ורגישים.
לימודים והשתלמויות
טיפול בסיומי העסקה

גיוס ומיון עובדים לחנויות הרשת ולמטה- אחריות מלאה על ניהול תהליך הגיוס: מעקב אחר דרישות גיוס, פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטליים, מעקב אחר קליטת המועמד בתפקיד.
קשר שוטף עם מנהלי סניפים ומנהלי אזורים.
טיפול בתחומי פרט, רווחה והדרכה בכפיפות למנהלת משאבי אנוש.

דרוש /ה רכז /ת כוח אדם לחברת סיעוד. העבודה כוללת תפעול מערכת המחשב והמידע, נתינת מענה ושירות ללקוחות החברה ולמטפלות. הזנת משכורות, עבודה מול גורמים בקהילה, שיבוצים של מטפלות למטופלים.
תפקיד מרכזי עם אחריות.
משרה מלאה 8-16, ימי שישי בתורנות. סניפים באיזור השרון, המרכז והשפלה
ניסיון בחברת סיעוד- יתרון משמעותי!

חברת תחבורה ציבורית גדולה ומוכרת
דרוש/ה רכז/ת תפעול ושימור
במסגרת התפקיד: ריכוז, תיאום ובקרה של פעילות סמנכ"ל התפעול, תוך מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית, ארגונית ותפעולית,
לצד אחריות כוללת על הובלת תחום שימור העובדים בחברה.
תחומי אחריות עיקריים
תפעול:
ריכוז והפצת הנחיות, נהלים ועדכונים מטעם סמנכ"ל התפעול לגורמים הרלוונטיים.
סיוע בהובלת תהליכי שיפור פנים ארגוניים בשיתוף סמנכ"ל התפעול ומשאבי האנוש.
שימור:
ליווי נהגים חדשים במהלך חצי השנה הראשונה שיחות טלפוניות שבועיות, קבלת משוב מהשטח ודיווח שוטף לסמנכ"ל התפעול.
איסוף וריכוז מידע מרכזות מש"א אודות עובדים בעלי אינדיקציה לעזיבה, תיאום טיפול ומעקב אחר יישום.
עבודה שוטפת מול שבצי הסניפים לצורך בקרה ומעקב אחר קליטת נהגים חדשים.
ריכוז נתוני עזיבות והפקת דוחות פילוח סיבות עזיבה.

המשרה ממשרדי החברה הממוקמים בכפר סבא
היקף משרה: ימים א-ה שעות 8:00-16:30