דרושים קפסולה פתרונות משאבי אנוש

ניהול כולל של מפעל תעשייתי ואחריות מלאה על כלל פעילותו התפעולית.
אחריות לעמידה ביעדי ייצור, תפוקות, איכות, בטיחות ולוחות זמנים.
הובלת תהליכי שינוי והטמעת שיטות עבודה מתקדמות במעבר ממערכות ותהליכים ישנים לחדשים.
ניהול והובלת מנהלים ועובדי ייצור תוך חיזוק מנהיגות הביניים.
ניהול אוכלוסיית עובדים מגוונת ומורכבת ויצירת תרבות ארגונית מחויבת ומקצועית.
בניית תוכניות עבודה שנתיות והובלת אסטרטגיה תפעולית ארוכת טווח.
הובלת פרויקטים של הקמה, שדרוג והטמעת מכונות וקווי ייצור.
אחריות על ניהול תקציב המפעל ובקרה פיננסית שוטפת.
ייזום והטמעת תהליכי שיפור מתמיד, התייעלות וצמצום עלויות.
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים ארגוניים כגון ייצור, אחזקה, איכות, לוגיסטיקה ומשאבי אנוש.
ניהול קשרים עם ספקים, לקוחות וגורמים רגולטוריים.
דיווח שוטף להנהלה והצגת ביצועים, אתגרים ותוכניות פעולה.

פונקציה מרכזית וניהולית שתסייע בניהול האופרציה הגלובלית של הקבוצה. התפקיד משלב אדמיניסטרציה ברמה גבוהה (High-level) יחד עם ניהול משימות רוחבי (PMO), סנכרון בין חברות הבנות בעולם, והכנת חומרים עסקיים ואסטרטגיים. אנו מחפשים דמות אסרטיבית, מסודרת ומקצועית שיודעת להניע תהליכים ולייצר סדר וארגון בסביבה מרובת ממשקים.
ניהול ובקרה (PMO) - מטה וממשקים.
תוכן, אסטרטגיה ומצגות.
אופרציה גלובלית ואירוח.
ניהול שוטף של לשכת המנכל.

אחריות כוללת על ניהול תחום האיכות ובטיחות איכות ברצפות הייצור תוך הבטחת עמידה בתקנים, בנהלים ובסטנדרטים מחמירים.
ניהול מקצועי וישיר של צוות האיכות והבקרה במפעל, כולל ליווי, הדרכה, חניכה והטמעת תרבות איכות ארגונית.
הובלה והטמעה של תהליכי איכות ובקרה ברצפות הייצור, בניית נהלים, שיפור שיטות עבודה ויצירת מנגנוני בקרה אפקטיביים.
קבלת החלטות מהירה ומקצועית בזמן אמת בסביבה תפעולית אינטנסיבית, תוך ראייה מערכתית והבנת ההשלכות העסקיות והתפעוליות של כל החלטה.
מעקב שוטף אחר מדדי איכות, ניתוח נתונים והפקת תובנות ניהוליות, הצגת ממצאים בסקרי הנהלה וישיבות איכות והובלת תהליכי שיפור מתמיד.
ניהול אירועי איכות, תחקור חריגות, טיפול בגורמי שורש והטמעת פעולות מתקנות ומונעות.
עבודה שוטפת מול ממשקים מרובים במפעל - ייצור, תפעול, אחזקה, רכש ופיתוח - והובלת פרויקטים חוצי ארגון לשיפור איכות ופיתוח מוצרים.

ניהול והובלת תחום משאבי האנוש באתר החברה מקצה לקצה, תוך אחריות מלאה על כלל תהליכי ה-HR. התפקיד כולל ליווי מנהלים ועובדים, הובלת תהליכי גיוס וקליטה, טיפול בפרט ורווחה, יישום דיני עבודה ומדיניות החברה, והטמעת תהליכי משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיית הקבוצה.

תחומי אחריות
ניהול כלל פעילות משאבי האנוש באתר כ-HR יחיד/ה.
ליווי וייעוץ למנהלים בכל היבטי ניהול ההון האנושי.
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב האפיון ועד קליטת העובד.
אחריות על תהליכי קליטה, חניכה ושימור עובדים.
טיפול בנושאי פרט, רווחה ויחסי עבודה.
יישום והטמעת דיני עבודה, נהלים ומדיניות משאבי אנוש.
ניהול תהליכי הערכת עובדים ופיתוח ארגוני.
טיפול שוטף במחזור חיי העובד בארגון.
עבודה שוטפת מול הנהלת האתר והנהלת משאבי האנוש של הקבוצה.
כפיפות לסמנכל משאבי אנוש.

ניהול כולל של מערך הלוגיסטיקה מקצה לקצה: תכנון, תפעול, סדרנות, נהגים ושירות לקוחות.
אחריות לעמידה ביעדי שירות, זמני אספקה, איכות ובטיחות, תוך ניהול מנהלי מחלקות וצוותים תפעוליים.
חבר/ת הנהלה בכפיפות למנכ"ל.
במסגרת התפקיד:
בניית תכניות עבודה, ניהול עומסים ותיעדוף לפי צרכי החברה והלקוחות.
תכנון וניהול פעילות יומית ושבועית של קליטה, העמסה ופריקה.
ניהול מרכז רווח עצמאי בהיקף עשרות מיליוני בשנה.
ניהול ישיר של מנהלי מחלקות (חניכה, יעדים, בקרה ומשוב) וניהול עקיף של סדרנים, בק-אופיס ונהגים.
הגדרת תהליכים ובקרה על מדדי שירות, תפוקות, ניצולת משאבים ואירועי בטיחות.
ניהול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים והובלת פרויקטים לוגיסטיים מורכבים משלב האפיון ועד היישום.
עבודה עם מערכות מידע, הפקת דוחות וייעול תהליכים.

ניהול צוות עובדי ייצור, הכולל עובדים מאוכלוסיות מגוונות.
תפעול והיכרות מעמיקה עם כלל תחנות העבודה במפעל.
אחריות מלאה על פעילות המחלקות במהלך המשמרת.
דיווח שוטף למנהל המפעל בתום כל משמרת על תפוקות, תקלות וניהול צווארי בקבוק.
הקפדה על בקרת איכות ועמידה בנהלי בטיחות.
ליווי הזמנות משלב קליטתן במערכת ועד אספקתן ללקוח.
אחריות על הקלדת הזמנות, הפקת מסמכי ייצור ותעודות שקילה.
בקרה על הסכמים מול לקוחות מבחינת כמויות וזמני אספקה.
ביצוע הזמנות רכש בהתאם לצורכי המפעל.
סיוע בהכשרת עובדים חדשים והטמעת נהלי עבודה.

מנכלות לחברה המונה כ 60 עובדים.
אחריות לגיבוש ויישום אסטרטגיה, ניהול כלל מערכי הארגון, חיזוק מיצוב החברה, שמירה על רווחיות ועמידה ביעדים.
תחומי אחריות עיקריים:
הובלה אסטרטגית: חזון, יעדים, תכניות עסקיות וזיהוי מנועי צמיחה.
ניהול תפעולי: אחריות מלאה על תפעול, כספים, שיווק, מכירות ומשאבי אנוש, כולל ייעול מתמיד.
ניהול פיננסי: תקציב, תזרים, תחזיות ורווחיות.
הובלת צוותים: ניהול מנהלים, פיתוח תרבות ארגונית וגיוס ושימור טאלנטים
ממשקים חיצוניים: עבודה מול מנכ"ל, דירקטוריון, לקוחות וגורמי חוץ, וייצוג החברה בשוק.

תפקיד הנהלה בכיר האחראי על הובלה אסטרטגית של תחום השירות ברמה ארצית, לשיפור חוויית הלקוח, הגדלת שביעות רצון וצמצום נטישה.
עיקרי התפקיד:
גיבוש והובלת אסטרטגיית שירות ארגונית, פיתוח אמנת שירות וסטנדרטים אחידים.
הטמעת תרבות שירות בכלל הסניפים והמטה והובלת פרויקטים לשיפור חוויית הלקוח.
אחריות מלאה על שרשרת הטיפול בלקוח לאורך מחזור חייו.
ניהול מוקד שירות ושימור, כולל שימוש בכלים דיגיטליים לזיהוי נטישה ובניית מתודולוגיית שימור.
מדידה שוטפת של שביעות רצון, חוויית לקוח ונטישה, ניתוח נתונים והובלת תוכניות שיפור.
ניהול וטיפול רוחבי בתלונות לקוחות והובלת שיפור תהליכים חוצי ארגון.
בניית תוכניות הכשרה והטמעת סטנדרטים מקצועיים לעובדים ומנהלים.
עבודה שוטפת מול הנהלה וסניפים בפריסה ארצית, כולל נוכחות בשטח.
מדדי הצלחה:
שביעות רצון גבוהה, ירידה בנטישה, עמידה ביעדי שימור, איכות וזמני טיפול בפניות, והטמעה מלאה של סטנדרטי השירות בארגון.

מנהיגות רכש אסטרטגית: פיתוח ויישום אסטרטגיית רכש מקיפה הנגזרת מיעדי החברה לרבות אסטרטגיות רכש לחומרי גלם, חומרי אריזה, ציוד ושירותים
ניהול כולל של ספקים ונותני שירותים: הקמה וניהול מסגרות הסמכה וביצועים של ספקים; הובלת הערכות ספקים, ביקורות והערכות סיכונים בתיאום עם מערך האיכות; ניהול משא ומתן על הסכמים מסחריים, הסכמי מסגרת וחוזי אספקה ארוכי טווח; בניית שותפויות אסטרטגיות חזקות עם ספקים מרכזיים.
עמידה ברגולציה ואיכות: הבטחת עמידה בתקני GMP, GDP, FDA, EMA ו-ICH;.
בנייה וניהול של תקציבי הרכש: התנעת יוזמות אופטימיזציה של עלויות חיזוי וניתוח הוצאות;
מערכות, תהליכים וממשל תאגידי: ניהול מערכות הרכש הארגוניות ( ERP, P2P) לרבות קידום ושיפור תהליכים,
ניהול סיכונים לשמירה על ההמשכיות העסקית: לרבות פיתוח תוכניות חלופיות לטיפול במשברים ו/או שיבושי אספקה.
ניהול ופיתוח צוות הרכש: לרבות ניהול מנהלים. חניכה ופיתוח הצוות, הצבה ועמידה ביעדים וניהול אישי ומקצועי.

הזדמנות אסטרטגית ובכירה להובלת תחום משאבי האנוש בארגון גדול, דינמי וצומח, המשלב פעילות בעולמות הקמעונאות והאנרגיה כחלק מקבוצה מובילה.התפקיד כולל הובלה כוללת של מערך משאבי האנוש בארגון, גיבוש והטמעת אסטרטגיה ארגונית, ליווי הנהלה בכירה ובניית תשתיות HR מתקדמות התומכות בצמיחה עסקית.
תחומי אחריות מרכזיים:
שותפות אסטרטגית להנהלת החברה ולמנהלים/ות בכירים/ות.
גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש ארגונית.
בנייה, יישום והטמעה של מדיניות HR ונהלי עבודה.
אחריות כוללת על גיוס, ניהול ופיתוח ההון האנושי מקצה לקצה.
הובלת תחום הגיוס - תכנון, מיתוג מעסיק, תהליכים ומדידה.
בניית תכניות שכר, תגמול והטבות, כולל ניהול תקציב שכר.
הובלת תהליכי משוב, הערכה, פיתוח מנהלים והדרכה.
הובלת תרבות ארגונית, רווחה ותקשורת פנים ארגונית.
ניהול והובלת צוות משאבי אנוש רחב: מנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה.
ניהול תקציב משאבי אנוש ובקרה שוטפת.
עבודה מול הנהלת הקבוצה וממשקי מטה.