לוח משרות דרושים בשפלה

דרוש/ה מתאם/ת בריאות ברשות ורכז פרויקטים לאזרחים ותיקים (הגורם המתכלל).
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
מתאם הבריאות ברשות המקומית והאזורית אחראי להטמעת העקרונות של העיר הבריאה בתפקוד העירוני היום-יומי, תוך שימוש באסטרטגיות של קידום בריאות וקיימות, במטרה לשפר את בריאות גוף נפש כלל התושבים תוך צמצום פערי בריאות. מתאם הבריאות מוביל תהליכים ושיתופי פעולה לקידום בריאות נפשית ופיסית יחד עם הגורמים המובילים ברשות.
הגורם המתכלל אחראי על ריכוז והפעלה של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
1. הובלה והטמעת תכנית העבודה לקידום הבריאות כחלק ממדיניות הרשות כתפיסת "בריאות בכל מדיניות" (בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי).
2. תיאום מול משרדי ממשלה, גורמי חוץ במערכת הבריאות, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום בנושא מדיניות בריאות בתוך יחידות הרשות המקומית.
3. הפעלת פרויקטים התנדבותיים בהתאם לצרכי האגף
4. ריכוז הטיפול ביישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות ברשות המקומית.
5. הנגשת מידע, נהלים ונתונים בתחומי הבריאות לקובעי מדיניות ברשות, ליחידות מקצועיות ברשות, למוסדות בפיקוח עירוני ובפלטפורמות רשותיות שונות.
6. ריכוז הטיפול של מערך הבריאות בחירום.
7. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
8. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
9. בשעת חירום הגורם המתכלל ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין המשרד בין היתר כדי להעביר תמונת מצב רשותית על התושבים האזרחים הוותיקים ועל מנת להנגיש לרשות המקומית ולתושבים האזרחים הוותיקים מידע רלוונטי. מובהר כי המשרד הוא שיקבע מתי מתחיל ומסתיים מצב החירום לצורך הסכם זה, והוא יודיע על כך לרשות המקומית. הגורם המתכלל ישתתף בהכשרה ובתרגול לפעילות בשעת חירום, כפי שיורה המשרד.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף רווחה והשירותים החברתיים.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
מנהל את המחלקה לשירותים חברתיים, מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה.
אחראי לעבודתה התקינה של האגף, עובדיה ועובדי המסגרות הקשורות בה, על מנת לתת שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית, פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישובים.
אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של האגף ולביצוע תוכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והבטחון החברתי והרשות המקומית.
פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והבטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות, בהוראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי להכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב-שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי לניהול משאבים, גיוסם והקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם.
יוזם, מפתח קשרים קבועים עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, מייצג את האגף בפני גורמי חוץ.
אחראי לביצוע הרישומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו ע"י משרד הרווחה והבטחון החברתי בנושאים אלה.
אחראי להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים, בין השאר ע"י ייעוץ, הדרכה והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול המחלקה ולשיפור השירות.
אחראי שהזכאים לשירותים החברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת האגף.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת המועצה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת המועצה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 12:00.

דרוש.ה לתפקיד- עו''ס/ית מרכז.ת מועדוניות.
תיאור התפקיד:
עו"ס בעל/ת אוריינטציה לטיפול ביחידים ומשפחות.
אחראי/ת על ניהול המועדוניות לילדים בסיכון בהיבט הלוגיסטי, מנהלי וטיפולי.
אחראי/ת על ניהול צוות המועדוניות, מתן הדרכה מקצועית ופיתוח והעשרת הצוות.
אחראי/ת על בניית תכניות עבודה כוללניות ותכניות התערבות לילדים בצוות רב מקצועי.
עבודה מערכתית תוך שיתוף פעולה עם אגפים שונים בעירייה ושירותים בקהילה.
עבודה טיפולית (פרטנית, קבוצתית, משפחתית) עם ילדי המועדוניות והוריהם.
תכנון וניהול תקציב המועדוניות.
פיתוח פרויקטים ותכניות שונות במסגרת המועדוניות.
שותף/ה בקביעת מדיניות הפעלת המועדוניות.כל מטלה אשר תוגדר ע"י הממונה הישיר.
עובד חיוני בשעת חירום.
מעמד: מרכז, עובד סוציאלי.
היקף משרה- 100%.
הגשת מועמדות באמצעות עמוד דרושים באתר העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 5/11/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עורך /ת דין מתחיל לתחום המקרקעין בלשכה המשפטית.
תיאור התפקיד:
1.ביצוע משימות משפטיות שיוטלו על עוה"ד במסגרת תפקידו בכפוף להנחיות היועצת המשפטית או המשנה ליועמ"ש לעניינים אזרחיים ומקרקעין בלשכה המשפטית.
2.ייצוג הרשות ו/או הוועדה המקומית לתכנון ולבניה בהליכים/נושאים משפטיים אזרחיים ומינהליים בהתאם להנחיות היועצת המשפטית או המשנה ליועמ"ש לעניינים אזרחיים ומקרקעין בלשכה המשפטית.
3.מתן סיוע וייעוץ משפטי לגורמים שונים בעירייה ו/או בוועדה המקומית בהתאם להנחיות היועצת המשפטית או המשנה ליועמ"ש לעניינים אזרחיים ומקרקעין בלשכה המשפטית.
4.ייצוג הרשות ו/או הוועדה המקומית בהליכים/נושאים משפטיים בהתאם להנחיות היועצת המשפטית או המשנה ליועמ"ש לעניינים אזרחיים ומקרקעין בלשכה המשפטית.
5.טיפול בתביעות משפטיות המוגשות על ידי הרשות ו/או הוועדה המקומית או נגדן ו/או מחלוקות משפטיות, לרבות איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים, תיאום על כל הגורמים הרלוונטיים בתוך הרשות ומחוצה לה, קביעת עמדת הרשות ו/או הוועדה המקומית וניסוח מסמכים משפטיים.
6.ייצוג הרשות ו/או הוועדה המקומית בפני ערכאות שיפוטיות ומעין שיפוטיות, לרבות הכנת תיקים, הכנת חומר הראיות והטיעון המשפטי וליווי הדיון המשפטי בתיקים שהוכנו, תוך תיאום ובהתאם להנחיית המשנה ליועמ"ש לעניינים אזרחיים ומקרקעין בלשכה המשפטית ו/או היועצת המשפטית.
7.ייצוג הרשות ו/או הוועדה המקומית בתחומים האזרחי והמינהלי בפני מוסדות ציבוריים וגופים פרטיים.
8.מתן סיוע וייעוץ משפטי שוטף לרבות הכנת חוות דעת משפטיות, ניסוח מסמכים משפטיים עבור גורמים שונים ברשות בהתאם להנחיות המשנה ליועמ"ש לעניינים אזרחיים ומקרקעין בלשכה המשפטית ו/או בהתאם להנחיות היועצת המשפטית.
9.ניסוח חוזים ומכרזים בכלל התחומים הרלוונטיים לרשות המקומית.
10.ליווי ועדות עירוניות בהתאם למינוי של היועצת המשפטית של הרשות המקומית.
11.ניסוח הנחיות ונהלים בהתאם להנחיות היועצת המשפטית או המשנה ליועמ"ש לעניינים אזרחיים ומקרקעין בלשכה המשפטית.
12.ביצוע מטלות ותפקידים משפטיים נוספים על פי קביעת והנחיית המשנה ליועמ"ש לעניינים אזרחיים ומקרקעין בלשכה המשפטית ו/או היועצת המשפטית.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2025 23:59.

דרוש/ה עוזר/ת מנכ"ל.
היקף משרה: 100% משרה.
תנאי העסקה ושכר: % 30-40 מרמת השכר המקסימאלית הנורמטיבית של מנכ"ל החברה. אישור הסכם העסקה הינו בהתאם להנחיות משרד הפנים.
כפיפות: מנכ"ל החברה.
ייעוד: ייעוץ למנכ"ל החברה בהיבטים מקצועיים וייצוג מנכ"ל החברה מול גורמים בתוכה ומחוצה לה.
תחומי אחריות:
ייעוץ מקצועי בתחומים המוניציפליים השונים, בהם עוסק מנכ"ל החברה.
תעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות מנכ"ל החברה.
ייצוג מנכ"ל החברה בפורומים פנימיים וחיצוניים.
כל תפקיד שיוטל במסגרת המקצועית ממנכ"ל החברה ו/או מטעמו.
פירוט המשימות העיקריות, כנגזרת מתחומי האחריות:
ייעוץ מקצועי בתחומים המוניציפליים השונים, בהם עוסק מנכ"ל החברה.
א. איסוף ואספקה של מידע מקצועי למנכ"ל החברה.
ב. הכנת מסמכי עבודה ותקצירים למנכ"ל החברה.
ג. הכנת סיכומי דיון לישיבות בהן נוכח מנכ"ל החברה, והפצתם לאחר אישורו.
ד. הגדרת נהלי עבודה הקשורים בניהול החברה, בהנחיית המנכ"ל.
תעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות מנכ"ל החברה.
א. ניהול פרויקטים וקידום תכניות, בכפוף להנחיות מנכ"ל החברה ובתיאום עם גורמים נוספים
בחברה.
ב. בקרה על ביצוע תכניות העבודה התקופתיות של החברה ועל עמידה ביעדים.
ג. הגדרת עוגנים וסדר פעולות לביצוע, בהנחיית מנכ"ל החברה.
ד. עדכון מנכ"ל החברה בסטטוס תכניות שוטפות ופרויקטים מיוחדים.
ייצוג מנכ"ל החברה בפורומים פנימיים וחיצוניים.
א. מענה לפניות שונות, בשמו של מנכ"ל החברה ועל פי הנחיותיו
ב. ייצוג עמדותיו של מנכ"ל החברה, כפי שהוגדרו על ידו, בפורומים שונים.
ג. תיאום בנושאים מקצועיים בין מנכ"ל החברה לבעלי תפקידים בחברה.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2025 12:00.

מכרז לתפקיד: מנהל /ת יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית.
דירוג ודרגה: דירוג המח"ר - מתח הדרגות 38-40, ו/או חוזה אישי 30%-40% משכר מנכ"ל בכפוף לאישור משרד הפנים (הרשות שומרת לעצמה את הזכות להעסקת המועמד רק לפני דירוג דרגה).
שיעור המשרה: 100% משרה.
סוג מכרז: חיצוני.
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת
תהליכים ארגוניים ברשות בשגירה ובחירום.
תחומי אחריות
1.תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8.טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות.
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
11.מטלות נוספות שתוטלנה ע"י מנכ"ל המועצה או מי מטעמו.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
* איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
* ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
* הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון.
* עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוצה לה.
* יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
* עבודה בתנאי לחץ.
תאריך הגשת המועמדות: 2.11.25 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ה בלשכת מנכ"לית.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
אחריות על הפעלת לשכת מנכ"לית המועצה וסיוע אדמיניסטרטיבי למנכ"לית המועצה לקידום ענייני הרשות בהתאם להנחיותיה.
עיקרי התפקיד
1. אחריות, פיקוח ובקרה על הפעילות השוטפת של לשכת מנכ"לית המועצה.
2. ניהול יומן המנכ"לית.
3. אחריות על תכנית הפעילויות של מנכ"לית המועצה.
4. ריכוז והפצת מידע, הנוגע לפעולות ולהחלטות ברשות.
5. כל נושא אחר אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה בשגרה ובחירום.
דרכי התקשרות: בטלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 4/11/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה תובע עירוני ממונה תחום בלשכה המשפטית.
תיאור התפקיד:
ייצוג העירייה בהליכים פליליים לפי חוקי העזר של העירייה ודברי חקיקה ראשיים, כפי נוסחם מעת לעת.
ייצוג העירייה בהליכים משפטיים לפי התוספת השלישית לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984.
ייצוג הוועדה המקומית בהליכים לפי פרק י' לחוק התכנון והבנייה, התשכ"ה-1965, בכפוף להסכמה מטעם היועץ המשפטי לממשלה.
הייצוג בהליכים המפורטים בסעיפים 1-3 לעיל כולל, בין היתר:
החלטה בבקשות לביטול ברירות קנס וביטול ברירות משפט לפי פרק ז' לחוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב], התשמ"ב-1982, בהתאם להנחיות היועמ"ש לממשלה מס' 4.3040
החלטה בערעורים על קנסות מנהליים לפי חוק העבירות המנהליות, תשמ"ו-1985.
החלטות בהליכי גבייה בגין קנסות פליליים.
בחינת חומר החקירה, העברת בקשה להשלמות חקירה, מתן החלטה האם יש בחומר די ראיות להגשת כתב אישום, האם החומר מצדיק הגשת כתב אישום, הכנת כתב אישום, הופעה בפני הערכאה השיפוטית, ניהול חקירות בבימ"ש, סיכומים, טיעונים לעונש בביהמ"ש לעניינים מקומיים ובביהמ"ש המחוזי, וכל מטלה כיו"ב.
בחינת האפשרות להגעה להסדר מותנה והכנתו, במידת הצורך.
כתיבת מסמכים משפטיים שונים, כגון כתבי אישום, בקשות לצווים שיפוטיים, תגובות לבקשות ביטול צווים מינהליים, בקשות לעיכוב הליכים, תגובות לטענות מקדמיות וכו'.
גיבוש החלטה ומתן נימוקים להגשת ערעור, כתיבת כתב ערעור, מענה לערעורים, ייצוג בהליכי ערעור, ככל שיידרש.
הנחייה והדרכת של הפיקוח העירוני ויחידת השיטור העירוני.
מתן חוות דעת להוצאת צווים מינהליים.
השתתפות בשימועים בהליכים מינהליים מכח דברי החקיקה המנויים לעיל ובתוספת השלישית לחוק בתי המשפט, [נוסח משולב], התשמ"ד-1984.
ייצוג התביעה והאכיפה העירונית בדיונים עם גורמי העירייה השונים וגורמי אכיפה מחוץ לעירייה כגון משטרת ישראל, המשרד להגנת הסביבה, משרד הבריאות וכו'.
ביצוע משימות משפטיות שיוטלו על עוה"ד במסגרת תפקידו בכפוף להנחיות היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
מסירת דיווח על הרשעות ו/או צווי הריסה לרוגמים הנדרשים עפ"י הנחיות היועץ המשפטי לממשלה ו/או משרד הפנים ו/או היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
ביצוע פעולות תאום וייעוץ בנוגע להליכי התביעה מול המחלקה להנחיית תובעים מוסמכי היועץ המשפטי לממשלה בפרקליטות המדינה.
גיבוש וניסוח מדיניות אכיפה, הנחיות ונהלים בתחומי התביעה והאכיפה העירונית לאישור היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
מתן סיוע וייעוץ משפטי לגורמים שונים בעירייה בהתאם להנחיות היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
הכנת חוות דעת משפטיות לבקשת היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
ניסוח מסמכים משפטיים בתיאום עם היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
מתן דיווח שוטף ליועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
ביצוע מטלות ותפקידים משפטיים נוספים על פי קביעת והנחיית היועצת המשפטית לעירייה ו/או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
תאריך הגשת המועמדות: 3.11.25 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת ניהול ההון האנושי ברשות.
היקף משרה: 100%.

תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת
תהליכים ארגוניים ברשות בשגירה ובחירום.
תחומי אחריות –
.1 תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
.2 ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
.3 ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
.4 ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
.5 ניהול מערך ההדרכה ברשות.
.6 ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
.7 ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
.8 טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
.9 ניהול יחסי העבודה ברשות.
.10 ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
.11 מטלות נוספות שתוטלנה ע"י מנכ"ל המועצה או מי מטעמו.
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2025 12:00.

דרוש/ה בודק/ת תוכניות לועדה לתכנון ובניה גזר.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
בדיקה וטיפול בתוכניות מתאר מקומיות או תוכניות מפורטות שהוגשו לוועדה המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הועדה המקומית ולהנחיות מהנדס הועדה והממונה.
עיקרי התפקיד:
1. בקרה וטיפול בתוכניות תב"ע.
2. קבלת קהל ומענה לפניות.
3. מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.

דרכי התקשרות: טלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 4/11/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שומה עסקים קטנים בינוניים.
תיאור התפקיד:
1. ניהול צוות העובדים במחלקה.
2.פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
3.הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
4.אחריות על חיוב עסקים קטנים ובינוניים במיסים עירוניים, לרבות כל נושאי שומת הארנונה כגון: חילופי מחזיקים, שינויי סיווג ו/או גודל נכס ועדכון מערכת הגבייה העירונית.
5.אחריות על הכנת תכניות לניהול השומה ביחס לעסקים קטנים ובינוניים, לרבות ייזום פעולות להגדלת בסיס החיוב וניהול בקרה שוטפת בהתאם להנחיות המנהל.
6.סיוע בטיפול בנושא השגות/עררים ויישום הסכמי פשרה במערכת הגבייה העירונית.
7.בחינת מדידות נכסים תוך ניתוח וקביעת שומת ארנונה.
8.בדיקת התאמת נתוני נכסים לרבות שטח במסגרת בקשות לקבלת תעודות בטאבו ובקשות לקבלת היתר בנייה.
9.אחריות מקצועית ומתן מענה זמין לעובדי מחלקת שומה לעסקים, לרבות קבלת קהל.
10.קיום קשר שוטף עם גורמי פנים וחוץ בהקשר של נושאי שומת עסקים קטנים ובינוניים.
11.הכנת דיווחים כספיים ודיווח להנהלת האגף.
12.סיוע וביצוע כל משימה נוספת ככל שיידרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2025 23:59.

דרוש/ה מדריך /ת מוגנות לבית ספר יסודי
היקף משרה 60%
תיאור התפקיד:
מדריך המוגנות הינו מדריך בלתי פורמאלי הפועל למניעת אלימות ונשירה סמויה בתוך בית הספר.
המדריך מגביר את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית ספר ועוסק באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים בהתנהגויות סיכון (אלימות, עבריינות, בריונות מקוונת, שימוש בחומרים פסיכואקטיביים ועוד).
המדריך יוצר קשר משמעותי עם תלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר משמעותי ומודל לחיקוי.
עבודת המדריך מכוונת לכל שטחי בית הספר ולכלל התלמידים הלומדים ואינה מוגבלת לליווי פרטני או קבוצתי של תלמידים בעלי קשיים.
עיקרי התפקיד:
1. מסייר בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר: שער, מסדרון, קפיטריה, חצר, הסעות, שירותים ועוד.
2. מסייע ב"הרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
3. מדווח על אירוע או מידע חשוב אליו נחשף לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע.
4. מעודד תלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר.
5. שותף בצוות הבית ספרי של חינוך חברתי-ערכי.
6. אחת לחודש לפחות, המדריך נפגש עם הגורם המוסמך מטעם בית הספר ( מנהל, סגן, יועץ) לצורך שיתוף בתובנות ובמידע הנצבר.
7. ביצוע כל מטלה, משימה או פרויקט בתחומי העשייה של היחידה והאגף, בהתאם להנחיות הממונים ביחידה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 12:00.

דרוש/ה מטפל/ת רגשי/ת למרכז טיפולי חינוכי בקהילה (משכל).
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
1. עבודה עם ילדים והוריהם בתפקיד טיפולי על רקע קשיים רגשיים, חברתיים ו/או משפחתיים.
2. מתן טיפול רגשי פרטני/קבוצתי/משפחתי
3. הדרכות הורים
4. הנחיית קבוצות להורים
5. כתיבת דו"חות ותיעוד טיפולים
6. עבודה בצוות רב מקצועי הכוללת הדרכות פרטניות וקבוצתיות
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 12:00.

דרוש/ה מדריך /ת מוגנות לבית ספר תיכון
היקף משרה 70%
תיאור התפקיד:
מדריך המוגנות הינו מדריך בלתי פורמאלי הפועל למניעת אלימות ונשירה סמויה בתוך בית הספר.
המדריך מגביר את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית ספר ועוסק באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים בהתנהגויות סיכון (אלימות, עבריינות, בריונות מקוונת, שימוש בחומרים פסיכואקטיביים ועוד).
המדריך יוצר קשר משמעותי עם תלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר משמעותי ומודל לחיקוי.
עבודת המדריך מכוונת לכל שטחי בית הספר ולכלל התלמידים הלומדים ואינה מוגבלת לליווי פרטני או קבוצתי של תלמידים בעלי קשיים.
עיקרי התפקיד:
1. מסייר בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר: שער, מסדרון, קפיטריה, חצר, הסעות, שירותים ועוד.
2. מסייע ב"הרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
3. מדווח על אירוע או מידע חשוב אליו נחשף לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע.
4. מעודד תלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר.
5. שותף בצוות הבית ספרי של חינוך חברתי-ערכי.
6. אחת לחודש לפחות, המדריך נפגש עם הגורם המוסמך מטעם בית הספר ( מנהל, סגן, יועץ) לצורך שיתוף בתובנות ובמידע הנצבר.
7. ביצוע כל מטלה, משימה או פרויקט בתחומי העשייה של היחידה והאגף, בהתאם להנחיות הממונים ביחידה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 12:00.

דרוש/ה בודק/ת בקשות להיתרי בנייה לוועדה המקומית לתכנון ובנייה
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
בדיקה וטיפול בבקשות להיתרי בנייה בוועדה המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבניה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הועדה המקומית ולהנחיות מהנדס הוועדה.
עיקרי התפקיד:
1. בקרה על היתרי בניה.
2. קבלת קהל ומענה לפניות.
3. מסירת מידע עדכני לצורך הגשת בקשות להיתרי בניה לרבות מידע תכנוני כללי.
4. במידת הצורך, מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 12:00.