לוח משרות דרושים

קבוצה הפועלת בעולם הוולנס, מחפשת טאלנט קריאטיבי. עם ראש מלא ברעיונות, כתיבה חדה ומדויקת, ורצון אמיתי להיות חלק ממשהו גדול. זו לא סתם עבודה בקריאטיב, זה תפקיד hands-on אבל כזה שנמצא בלב העשייה, יכולת להשפיע ולבנות דברים בקנה מידה רחב. העבודה בלוד במשרה מלאה (לא היברידי), בסביבה שמאפשרת יצירה אמיתית. מה התפקיד כולל? פיתוח קונספטים קריאטיביים למגוון מותגים בקבוצה כתיבת תוכן שיווקי מקצה לקצה - מצגות, קמפיינים דיגיטליים, דפי נחיתה, סושיאל וניוזלטרים עבודה hands-on על כתיבה, רעיונות וביצוע בפועל שימוש יומיומי בכלי AI ליצירת תוכן, חידוד מסרים והפקת קמפיינים הובלת רעיונות משלב הבריף ועד הביצוע

קליטת חשבוניות במערכות שונות בארגון
בדיקה, בקרה ואימות נתונים
הפקת דוחות שוטפים ודוחות בקרה
עבודה מול ממשקים פנימיים (כספים, ספקים וכו)
טיפול בחריגים ומתן מענה לפניות
עמידה ביעדים ובזמנים תחת עומס ולחץ.

החברה המובילה בתחום ציוד ספורט וכושר דרוש/ה איש מכירות ושירות לחנות בני ברק החנות עובדת בין השעות 10:00-19:00, אנחנו מציעים חלקיות משרה, וימי שישי לסירוגין
התפקיד כולל: ייעוץ ומכירות ללקוחות בחנויות הדגל אחריות על תחזוקה ונראות החנות מעקב אחר תקינות מלאי ותפעול נכון של הקופה מענה טלפוני ועזרה ברכישה באתר

ניהול והובלת תחום קליטת הספקים בחברה מקצה לקצה החל משלב איסוף המסמכים והבקרה ועד להקמה מלאה במערכות. התפקיד משלב ניהול צוות רכזים, אחריות על שירות ותפעול שוטף לספקים קיימים, שיפור תהליכים והקפדה על סטנדרט גבוה של דיוק ואיכות ביצוע.
תחומי אחריות: • ניהול צוות: חניכה, הדרכה ובקרה שוטפת על תפוקות ואיכות עבודת הרכזים. • ניהול תהליך הקליטה: אחריות מלאה על הצטרפות ספקים חדשים, כולל בקרה קפדנית על מסמכים, פרטי תשלום ונתונים עסקיים. • שירות ותפעול ספקים: מתן מענה מקצועי בערוצי השירות הדיגיטליים, פתרון בעיות וטיפול במקרים מורכבים. • בקרה ומדידה: עבודה לפי יעדים מדידים, עמידה בזמני תגובה מחלקתיים ושיפור ביצועים. • ממשקי עבודה: תיאום רציף מול צוותי סחר, כספים ומערכות מידע לייעול תהליכי העבודה. • מעורבות ישירה בביצוע: גיבוי ותמיכה תפעולית שוטפת בביצוע המשימות לצד הצוות .

מובמנט הפועלת בתחום הוולנס, מגייסת יועצ/ת משפטי/ת עם ניסיון בתחום המסחרי-עסקי. התפקיד כולל ליווי משפטי שוטף לפעילות החברה וחברות הקבוצה, עבודה ישירה מול הנהלת הבכירה בחברה ושותפות בתהליכים עסקיים ואסטרטגיים. מיקום: רמת החיל, תל אביב | משרה מלאה מהמשרד (ללא היברידיות)
תחומי אחריות מרכזיים: o ליווי שוטף בדיני חברות ודיווחים לרשם החברות. o ניסוח, ניהול ומו"מ על הסכמים מסחריים (ספקים, לקוחות, שכירויות). o הסכמי סודיות ואי-תחרות. o טיפול במכרזים. o עדכון וניהול מסמכי התאגדות ותקנוני חברות הקבוצה. o תקנונים ותנאי שימוש לאפליקציות ואתרים. o רגולציה רלוונטית (הגנת הצרכן, שירותי תשלום, נגישות ועוד). o טיפול בתביעות קטנות, מכתבי התראה וטיפול ראשוני בתביעות טרם בקשות לאישור תובענה ייצוגית. o הסכמי בעלי מניות, הסכמי השקעה ורכישה. o רישום משכונות ובטוחות. o בדיקות משפטיות שונות.

אוהב/ת מספרים, תכנונים ואנליזות? אנחנו חברה גלובלית מובילה בתחום האלקטרוניקה, מגייסת פלנר/ית לתפקיד תפעולי משמעותי עם תנאים מעולים, סביבת עבודה טכנולוגית, והזדמנות אמיתית לצמיחה מקצועית.
מה בתפקיד? -אחריות על זמינות חומרי גלם - בזמן, בעלות ובאיכות הנכונה - ניהול רמות מלאי אופטימליות לשירות מקסימלי -תיאום והזמנת חו"ג לפי תחזיות לקוח -עבודה מול ממשקים מגוונים: מכירות, כספים, מחסן ולקוחות הייטק
מיקום: מגדל העמק ישנן הסעות מאזורים רבים: חיפה, נשר, קריות, עפולה, נצרת, טבעון, רמת ישי, יקנעם, נוף הגליל, כרמיאל חדר אוכל, תנאים מצוינים, סביבת עבודה גלובלית ומתקדמת!
התפקיד הינו ראשוני למעוניינים לצבור ניסיון או לכאלה בעליי ניסיון בתחום ומעוניינים להתקדם לתפקיד מאתגר בחברה אמריקאית-גלובלית

למפעל תעשייתי באזור חיפה דרוש/ה עובד בצוות כיולים. תחומי אחריות • ביצוע כיולים תקופתיים למכשירי מדידה ובקרה (לחץ, טמפרטורה, ספיקה, משקל וכד’) • תיעוד פעולות כיול ותחזוקה בהתאם לנהלים • עבודה בשיתוף פעולה עם מחלקות אחזקה, הנדסה, איכות וייצור

ניהול כספי ומסחרי של הפרויקט. מעקב על ניהול הבטיחות ואיכות. ניהול ביצוע הפרויקט. אחריות כוללת על כל העובדים המעורבים בפרויקט (קבלני משנה ועובדי חברה). מעקב וניהול לוחות זמנים בפרויקט. רכש ומעקב אחר הזמנת ציוד וחומרים לפרויקט.
עבודה במשרה מלאה בין השעות 07:00-17:00 בימים א-ה, עם שעות נוספות לפי הצורך. עבודה בפרויקטים שונים באזור הצפון, נדרשת נכונות לנסוע לפרויקטים שונים של החברה בהתאם לצורך. (המשרה כוללת רכב).

למפעל תעשייתי באזור מגדל העמק דרוש/ה עובד/ת כללי/ת בעל/ת רקע טכני, לעבודה כחלק מצוות מקצועי. התפקיד כולל עבודת שטח בסביבה תעשייתית, השתלבות בצוותים מקצועיים וליווי עבודות התקנה, ותשתיות צנרת.

חברתנו מגייסת ראש צוות צנרים לעבודה במשרה מלאה בין השעות 07:00-17:00 בימים א-ה, עם שעות נוספות לפי הצורך. ניהול צוות של צנרים בפרוייקטים של צנרת במפעלי מזון קריאת תכניות ושרטוט תכניות איזומטריות תרגום התכניות ל"קו" תכנון סדר הפעולות (PTP) ייצור הפיגורה לריתוך ומתן הנחיות לריתוך. קבלת עבודות הריתוך והרכבתן אישורי עבודה, תיעוד ומעקב.

רפרנט.ית הרכש והבקרה אחראי/ת על ניהול והובלת תחום הרכש הארגוני, עם דגש על שליטה, סטנדרטיזציה וייעול תהליכי הזמנות ציוד בסייטים שונים. התפקיד משלב עבודה תפעולית שוטפת עם ראייה מערכתית ופיננסית, ומהווה גורם מרכזי בבקרה על הוצאות ובהטמעת מדיניות רכש אחידה בארגון. המנהל/ת פועל/ת כזרוע ביצועית ואנליטית של סמנכ"לית הכספים בתחום הרכש, ומוביל/ה תהליכי שיפור לצמצום עלויות, הגדלת שקיפות והפחתת חריגות.
תחומי אחריות עיקריים • ניהול כולל של תהליכי רכש פנימיים בארגון (בדגש על ריבוי סייטים) • בניית והטמעת מדיניות רכש אחידה ונהלים ברורים לביצוע הזמנות • בקרה שוטפת על הזמנות: עמידה בתקציב, מניעת כפילויות וחריגות • ניתוח נתוני רכש והפקת תובנות להתייעלות וחיסכון • ריכוז התקשרויות מול ספקים מרכזיים וניהול מו"מ לשיפור תנאים • הקמת קטלוגים/ספקים מאושרים • שיפור תהליכי עבודה מול סייטים (הטמעה, הדרכה וליווי משתמשים) • עבודה שוטפת מול כספים, תפעול, מנהלי אתרים ולוגיסטיקה

העולם הארגוני נמצא בעיצומה של מהפכה טכנולוגית מואצת, כאשר כלי בינה מלאכותית ואוטומציה משנים באופן יסודי את הדרך שבה ארגונים עובדים, מקבלים החלטות ומייצרים ערך. עבור ארגונים, האתגר המרכזי כיום איננו רק היכרות עם הכלים החדשים, אלא היכולת להטמיע אותם בצורה שיטתית, בטוחה ומדידה בתוך תהליכי העבודה היומיומיים. ללא הובלה מרכזית, ארגונים נוטים לפתח שימושים נקודתיים ולא מתואמים, דבר המוביל לכפילויות, סיכוני מידע ואובדן פוטנציאל עסקי משמעותי. תפקיד מנהל תחום ה-AI והאוטומציה נועד להוביל את אימוץ הבינה המלאכותית בארגון כיכולת רוחבית מנוהלת, כזו שמטרתה להעלות את הפרודוקטיביות הארגונית, לייעל תהליכים, להפחית עבודה ידנית ולייצר יתרון תפעולי משמעותי. התפקיד משלב הבנה עסקית, יכולת טכנולוגית יישומית והובלת שינוי ארגוני, במטרה להפוך את הבינה המלאכותית לכלי עבודה מרכזי בשגרת העבודה של הארגון. גיבוש אסטרטגיית AI ומיפוי הזדמנויות
מיפוי תהליכי עבודה בארגון וזיהוי הזדמנויות לשימוש בבינה מלאכותית ואוטומציה.
איתור Use Cases בהם AI יכול לשפר פרודוקטיביות, איכות עבודה או עלויות.
בניית Roadmap רבעוני ליישום פתרונות AI בהתאם ליעדי הארגון.
תיעדוף יוזמות לפי ערך עסקי ופוטנציאל יישום.
בחירה והטמעה של כלי AI ואוטומציה
בחירת כלים ופלטפורמות AI ואוטומציה המתאימים לצרכי הארגון.
בניית תהליכי עבודה מבוססי AI ואוטומציה.
יצירת Workflows אוטומטיים לשיפור וייעול תהליכים קיימים.
שילוב כלי AI במערכות העבודה הקיימות בארגון.
הגדרת סטנדרטים, מדיניות ואבטחת מידע
הגדרת סטנדרט ארגוני לשימוש בטכנולוגיות AI.
קביעת הכלים המאושרים לשימוש בארגון.
הגדרת נהלי עבודה ומדיניות שימוש במערכות AI.
קביעת מדיניות לשמירה על פרטיות מידע וזכויות יוצרים.
מניעת זליגת מידע רגיש למערכות חיצוניות.
הגדרת Best Practices לשימוש אחראי ויעיל בבינה מלאכותית.
ניהול ידע והטמעה ארגונית
ריכוז וניהול הידע הארגוני בתחום הבינה המלאכותית.
כתיבת Playbooks ונהלי עבודה.
הנגשת הכלים והיכולות לעובדים ולמנהלים. לדאוג להדרכת עובדים ומנהלים לשימוש אפקטיבי בכלי AI.
הובלת תהליכי Upskilling לפיתוח יכולות AI בארגון.
הובלת שינוי ארגוני ומודל עבודה חדש
הטמעת מודל עבודה משולב של אדם ו-AI.
עיצוב מחדש של תהליכי עבודה בהתאם ליכולות הטכנולוגיה.
עידוד שימוש יצירתי ויעיל בכלי AI.
ליווי מנהלים בהתאמת תהליכים ארגוניים לעידן הבינה המלאכותית.

קבוצתנו מגייסת איש פיתוח עסקי בכיר/ה, להובלת הפעילות המסחרית והאסטרטגית מול חברות ה-Enterprise הגדולות במשק.
התפקיד דורש הבנה מעמיקה של האקו-סיסטם הארגוני, יכולת ניהול תהליכים מורכבים וראייה עסקית ארוכת טווח. תחומי אחריות: פיתוח עסקי אסטרטגי: ניהול מחזורי מכיר) לארגוני ענק, משלב איתור ההזדמנות ועד לבניית הסכם ההתקשרות. ניהול שותפויות מול הנהלות: עבודה שוטפת מול דרגי C -Level - דגש מובהק על סמנכ"לי משאבי אנוש (HR), מנהלי רווחה ופיתוח ארגוני. ניהול ערך: תפירת מודלים כלכליים (Usage / Retainer) המותאמים לתקציב משאבי האנוש של הלקוח, תוך הפגנת ידע בניתוח נתונים והצגת ROI. ניהול תיקי לקוחות: אחריות על שימור והגדלת הפעילות (Upsell) בלקוחות קיימים. הובלת תהליכי Onboarding, ניהול פגישות תקופתיות וגיבוש תוכניות עבודה למיקסום חדירת הפלטפורמה בארגון.