לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מזכיר/ה ברשות המקומית באגף החינוך מחלקת חינוך יסודי.
ייעוד:
ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת מדור הרישום, לפי הנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
1. ניהול והקלדה של מסמכים.
2. טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני).
3. מענה טלפוני ומענה לפניות הציבור.
4. ניהול לוח זמנים ופגישות של הממונה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. ניהול והקלדה של מסמכים
א. הקלדת מסמכים באמצעות תוכנת מעבד תמלילים.
ב. הדפסה ומשלוח של מסמכים.
ג. תיקון מסמכים לאחר הגהה.
ד. אחסון וגיבוי קבצים במחשב.
ה. הקלדה ועיצוב של מצגות.
ו. צילום, שכפול, כריכה של מסמכים ועוד.
ז. קבלה והעברה של מסמכים לגורמים הרלוונטיים ברשות.
ח. תיוק מסמכים, באופן המבטיח את זמינותם.
ט. מיון מסמכים ומשלוחם לארכיון.
י. סליקת מסמכים, על פי הנחיית הממונה.
יא. איסוף חומרים והכנתם לישיבות בהן משתתף הממונה.
יב. רישום פרוטוקול ישיבות, על פי הנחיית הממונה, והפצתו לפי רשימת תפוצה מוגדרת.
2. טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני)
א. קליטה ומיון של דואר.
ב. ניתוב דואר על פי הנחיית הממונה.
ג. הכנה ומשלוח של דואר עבור הממונה.
3. מענה טלפוני ומענה לפניות הציבור
א. מענה טלפוני במשרד ורישום הודעות טלפוניות.
ב. ניתוב פניות תושבים המגיעות למנהל היחידה.
ג. סינון וניתוב שיחות למנהלת היחידה.
4. ניהול לוח זמנים ופגישות של הממונה
א. תיאום טלפוני של פעולות ופגישות עבור הממונה.
ב. משלוח תזכורות שונות (אירועים, פגישות וכיוצ"ב.)
תאריך הגשת המועמדות: 23.07.2025 00:00.

הארכה למכרז סגן/נית גזבר/ית ומנהל/ת מחלקת הכנסות ומיצוי משאבים במו"מ.
היקף העסקה- 100%.
תיאור תפקיד:
סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד האגף וניהול הגבייה ברשות.
תחומי אחריות:
1. סיוע לגזבר בניהול המינהל ובתכנון המדיניות.
2. פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
3. ניהול מחלקה באגף.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. סיוע למנהל המינהל בניהול המינהל ובתכנון המדיניות:
א. מילוי מקום הגזבר בהיעדרו.
ב. סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
ג. סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ד. ביצוע כל המטלות המנותבות על ידי הגזברית.
ה. הכנת תקציב המועצה.
ו. ביצוע התקשרויות ומעקב תקפותם.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה:
א. מעקב אחר ביצוע הנחיות הגזבר.
ב. פיקוח על ההתקדמות בביצוע התוכניות בהתאם למדדי הביצוע.
ג. הנחיית עובדי האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.
ד. עדכון מטרות התוכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור הגזברית).
ה. מיצוי הכנסות מכל המקורות.
ו. פיקוח על תקציבי המועצה כולל בקרות תקציביות.
3. ניהול מחלקה באגף:
א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת המחלקה.
ד. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה והנחייתם בביצוע המטלות.
ה. הנחית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ו. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
ז. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
ח. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה.
ט. ווידוא ביצוע ההנחיות.
תחומי אחריות בתחום מנהל /ת מחלקת גביה:
א. ניהול תחום הגבייה ברשות (גביית ארנונה, מים אם לא הועבר לתאגיד מים, אגרות והיטלים ו/או תשלומי רשות).
ב. קביעת שומות ארנונה וניהול מערך חיובי הארנונה.
ג. ניהול כספי של מערך הגבייה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות בתפקיד מנהל /ת מחלקת גבייה:
1. ניהול תחום הגבייה ברשות (גביית ארנונה, מים אם לא הועבר לתאגיד מים, אגרות והיטלים):
א. סיוע בגיבוש מדיניות המסים של הרשות המקומית.
ב. הוצאה לפועל של מדיניות הרשות המקומית בתחום הגבייה.
ג. הנחיה ופיקוח על מתן השירות במחלקת הגבייה לאזרחים, לרבות ייזום ויישום של שיטות מתקדמות למתן שירות יעיל ואיכותי לקהל הפונים.
ד. ניהול מערך האכיפה המנהלי והמשפטי, פיקוח ובקרה על תהליכי עבודה באכיפת הגבייה, עריכת דו"חות תקופתיים וניתוח מגמות.
ה. ההכנת תכנית העבודה של מחלקת הגבייה.
ו. הכנת דו"חות ומאזנים רבעוניים ושנתיים.
ז. מתן חוות דעת בתחום ניהול הגבייה, הגברת הפיקוח והאכיפה על התחום.
ח. אישור פעולות אכיפה מנהליות בהתאם לפקודת המסים (גבייה) וכמפורט בהרחבה לעיל (כגון עיקולי צד ג', חקירות, עיקול מיטלטלין ועוד.)
ט. הכנת תיקים לחובות מסופקים וניהול תהליכי הסדרי פשרה ומחיקת חובות.
י. פיקוח על שליחת הודעות החיוב לנישומים, והסברתן לנישומים.
יא. הגברת מודעות לשיטות גבייה שונות, כגון הוראת קבע בבנק ותשלום
תאריך הגשת המועמדות: 27.07.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרושים/ות לתפקיד מטפלים/ות רגשיים/ות, בבי''ס יסודיים, בתוכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360 "חדרי שלווה". (5 משרות).
תיאור המשרה: מטפל/ת רגשי פרטני/קבוצות.
היקף משרה: עובד שעתי - עד 10 שעות שבועיות.
תיאור תפקיד:
יצירת קשר טיפולי ומשמעותי עם התלמיד ועם הקבוצה גילאי 6-12.
העבודה כוללת טיפול פרטני, הדרכת הורים, הדרכה והנחית הצוות החינוכי של ביה"ס.
קשר טיפולי רציף עם המשפחות.
עבודה עם בתי הספר מול צוותים חינוכיים.
עבודה מערכתית עם גורמים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 20.07.2025 12:00.

הארכה למכרז מנהל /ת מח' רכש ואספקה.
היקף משרה- 100%.
תיאור תפקיד:
ניהול הרכש ברשות המקומית (לרבות רכישת טובין, אחסנתם, הספקתם, שמירה עליהם וקביעת רמת המלאי), תוך תיאום בין הצרכים לבין התקציב, ושמירה על האינטרס הציבורי וטוהר המידות.
תחומי אחריות:
1. ניהול מצאי (אינוונטר ברשות) המקומית.
2. ביצוע רכש ואספקה.
3. טיפול בחוזים עם ספקים וקבלנים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
1. ניהול מצאי (אינוונטר) ברשות המקומית:
א. תכנון תקציב ותוכניות עבודה:
הכנת תקציב שנתי למלאי וטובין בעירייה, על פי הנחיות הגזבר.
הכנת תוכנית מלאי וטובין במסגרת התקציב שאושר והצרכים המשתנים (עונתיות, בטיחות ועוד).
תכנון וארגון העבודה ביחידות הרכש והאספקה.
שותפות עם הנהלת הרשות המקומית בקביעת מדיניות המלאי ברשות.
ב. תכנון תקציב ותוכניות עבודה:
רישום המצאי, ארגון ויישום מערכת המצאי, השאלת ציוד מצאי, ביקורת/ספירת ציוד המצאי.
הקמת תפעול ותחזוקת המחסנים ברשות, רישום מלאי המחסנים, אחסון וניפוק טובין במחסנים, ביצוע ספירת מלאי, לפחות אחת לשנה, וטיפול בחוסרים במלאי.
איתור צרכים בנושא רכש וריכוז בקשות של הרשות המקומית ושל מוסדות החינוך בתחום הרכש.
ניהול מו"מ עם ספקי הרשות, קיום קשר עם ספקים וקבלנים ובחינת ההצעות וקביעת סדרי עדיפויות בהלימה עם התקציב.
ניהול אינוונטר ממוחשב עם כל רכישה המתבצעת עבור הרשות ומוסדות החינוך והרווחה ( ניהול תיקי האינוונטר על-פי המצאי לכל מוסד).
ניהול ספר ספקים.
ג. ייצוג, ייעוץ וסיוע:
סיוע למחלקה משפטית בעריכת מכרזים בתחום הרכש, בהתאם לחוק ולתקנות.
ייעוץ ומתן מידע בנושאי רכש לראש הרשות המקומית ולמנהלים.
ייצוג יחידת הרכש והאספקה בוועדת המכרזים וועדת רכש ובלאי.
פרסום בעיתונות בדבר רישום לספר ספקים.
ד. הערכה, פיקוח ובקרה:
מעקב ובקרה אחרי יישום המדיניות של הרשות בתחום הרכש.
מעקב ובקרה אחר עבודת הקניינים והמחסנאים.
בדיקה שנתית של נכונות הדו"חות הממוחשבים.
ביצוע הערכת ספקים וקבלנים.
2. ביצוע רכש ואספקה:
א. השתתפות בוועדות השונות האחראיות על רכש, כגון ועדת רכש ובלאי וועדת מכרזים.
ב. ביצוע של דרישות והזמנות טובין בכפוף לכל דין ולנהלי הרשות.
ג. ביצוע רכישות טובין וציוד בכפוף לכל דין ולנהלי הרשות.
ד. ארגון וביצוע של תהליכי רכש, ובכלל זה סיוע בקביעת נהלים ברשות.
ה. תיאום וביצוע רכש עבור הרשות המקומית ומוסדות החינוך במהלך השנה וכן בחודשי הקיץ לקראת פתיחת שנת לימודים.
ו. אישור חשבוניות בהלימה להזמנת הטובין (מחיר/ כמות / דגם וכיו"ב) והגשתם לגזברות להכנת שובר תשלום.
ז. הזמנת שירותים ושכירת ציוד לרבות שירותי תקשורת.
ח. ביצוע ספירת מלאי לקראת סיום כל שנה.
3. טיפול בחוזים עם ספקים וקבלנים:
א. נטילת חלק בכתיבת ובחינת החוזים טרם החתימה עליהם.
ב. ריכוז החוזים שנחתמו עם ספקים וקבלנים בתיקים ידניים וממוחשבים.
ג. ביצוע מעקב ובקרה על עמידה בתנאי החוזים.
ד. ביצוע בקרה ובדיקה על מועד פקיעת התוקף של החוזים, ונקיטת פעולות לחידושם והארכתם, במידת הצורך.
ה. מעקב אחר ערבויות ביצוע ואישורים על קיום ביטוחים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. ניהול משא ומתן עם ספקים וקבלנים.
תאריך הגשת המועמדות: 20.07.2025 12:00.

הארכה למכרז מנהל /ת אגף קהילה וחברה וממונה יישובי למאבק באלימות סמים ואלכוהול
(ביטחון קהילתי).
שיעור המשרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
גיבוש מדיניות הפעולה בנושאי קהילה וחברה ביישוב ואחראיות לביצועה בשגרה ובחירום.
תחומי אחריות -
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
3. ניהול צוות העובדים באגף.
4. הכנת תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי על ביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
5. ניהול משא ומתן עם גורמים שונים וגיוס משאבים.
6. גיוס עובדים, מיונם ושיבוצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם.
7. ניהול את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
8. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
9. ארגון מערך מתנדבי צעירים למשימות סיוע בקהילה.
10. ריכוז והפעלה של תכנית לקידום מעורבות חברתית של אוכלוסיית הצעירים ברשות המקומית למען הקהילה, הפעלת תכניות מעשירות לפיתוח אישי וחברתי, בהם יוכלו הצעירים לקבל כלים פרקטיים לעשייה משמעותית ביישוב, כלים לחיים ובכלל.
11. ריכוז והובלה של תכניות שונות וביצוע שירותים קבועים לקהילת יוצאי אתיופיה, גיבוש מדיניות הפעולה בתוך ברשות המקומית בנוגע לפיתוח, הקמה והפעלת תוכניות שונות.
12. מיפוי צרכים בקהילה ופיתוח תכניות מותאמות.
13. הגברת מודעות בנושא מורשת וקהילה וקידום הפעילויות המגוונות והדרכות היסטריות במוזיאון היישוב בהתאם לקהל היעד.
14. הכשרת הורים מתנדבים מהיישוב לסיור באזורי הבילוי של בני הנוער שמטרתו לצמצם התנהגויות מסוכנות, אנטי חברתיות ואלימות תוך חיזוק תחושת הביטחון האישי של התושבים בכלל ושל בני הנוער בפרט.
15. פיקוח על מתן מענה ושירותי ספריה נאותים לבאי הספרייה.
16. יוזמה בתחומי ירידים, פעילויות, קונצרטים, הרצאות וכו' לאורך השנה בספריה ופיקוח על הנעשה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזרת מתחומי האחריות בתפקיד וממונה יישובי למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי):
1. קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול.
2. מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
3. תכנון והפעלת תוכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
4. כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים וועדות נוספות ככל שנדרש.
5. הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 20.7.25 12:00.

הארכה למכרז סגן/ית מהנדס ומנהל/ת מחלקת תשתיות (תיעול מים וביוב).
היקף משרה - 100% משרה.
תיאור תפקיד:
סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד אגף ההנדסה, אחראי על תכנון, לווי ופיקוח על עבודות התשתיות בתחומי תיעול, מים וביוב ברשות המקומית, בכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום. בנוסף ניהול ותכלול נושא הבטיחות בדרכים ברשות המקומית בגישה רב מערכתית, הובלת תרבות ואקלים של בטיחות בדרכים ברשות המקומית, תוך רתימת והפעלת הגורמים השונים וזאת, בכדי להפחית את המעורבות וההיפגעות של תושביה בתאונות דרכים בתחומי הרשות המקומית ומחוצה לה.
תחומי אחריות:
1. סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות.
2. פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
3. ניהול מחלקה באגף.
4. ממונה בטיחות בדרכים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות
א. מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
ב. סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
ג. סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ד. ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה
א. מעקב אחר ביצוע הנחיות המהנדס.
ב. פיקוח על ההתקדמות בביצוע התכניות בהתאם למדדי הביצוע.
ג. הנחיית עובדי האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.
ד. עדכון מטרות התכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור המהנדס).
3. ניהול מחלקה באגף
א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת המחלקה.
ד. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה והנחייתם בביצוע המטלות.
ה. הנחית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ו. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
ז. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות
ח. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה
ט. ווידוא ביצוע ההנחיות.
4. ניהול מחלקת תשתיות (תיעול, ביוב ומים) של הרשות
א. תכנון ובניית תכניות עבודה תקופתיות של המחלקה בתחום לטווח הקצר והבינוני ופיקוח על ביצוען ויישום המדיניות בתחום.
ב. ניהול מעקב אחר מכלול הפרויקטים בתחום המתנהלים ברשות תוך הסתכלות הוליסטית על פרויקטים נוספים המתקיימים ברמה הארצית.
ג. ניהול אספקת המים ומערכות הבקרה של תשתיות הרשות (תיעול, ביוב ומים).
ד. תכנון וביצוע עבודות שיקום ושדרוג מערכות תיעול, ביוב ומים.
ה. מתן שירותי אחזקה בתחום תיעול, ביוב ומים לנכסי הרשות, ישירות או באמצעות גורם חיצוני.
ו. ליווי הקמת ותפעול מתקנים.
ז. הטמעה והפעלה של טכנולוגיות חדשות בתחום.
ח. ניהול תקציב המחלקה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תכניות העבודה השנתיות.
ט. הפקת דו"חות חודשיים ותקופתיים להנהלת הרשות.
י. תיאום גורמי פנים וחוץ תוך דגש על יצירת ממשקי עבודה עם הרשויות המוסמכות במדינת ישראל בתחומי תיעול, ביוב ומים לרבות כלל הדיווחים הנדרשים בהתאם להוראות הדין ולהנחיות הרשויות המוסמכות.
יא. חלוקת משימות, הנחיה ופיקוח על ביצוען 
תאריך הגשת המועמדות: 20.7.25 12:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
רכז/ת קהילה לעולים דוברי רוסית.
היחידה: מחלקת קליטה.
היקף משרה: 100%.
דירוג: המח"ר, טווח דרגות 37-39.
תיאור התפקיד:
רכז/ת קהילה עירוני/ת לעולים דוברי רוסית במח' קליטה אחראי/ת על גיבוש, פיתוח וריכוז תהליכים קהילתיים לאוכלוסיית היעד תוך הכרות מעמיקה של צורכי הקהילה והסוגיות המרכזיות המעסיקות אותה, במטרה להקנות לעולים כלים לקליטה מיטבית בישראל ובקרית ים.
ייזום, תכנון וביצוע תכניות קליטה לאוכלוסיית היעד בכל קבוצות גיל, בהתאם לנהלים של משרד הקליטה ומדיניות של מחלקת הקליטה העירונית.
ארגון אירועים קהילתיים ותרבותיים, טקסים, ירידים, חוגים וכל פעילות נוספת המכוונת
לשילוב חברתי ותעסוקתי של עולים, חיזוק הזיקה שלהם לארץ והשייכות החברתית.
בנייה, תפעול, שיווק וחיזוק ערוצי תקשורת ורשתות חברתיות לעולים.
גיוס ורתימת עולים לפעילות התנדבותית, עידוד יוזמות קהילתיות וכו'.
ניהול ומעקב רשימת משתתפים בפעילויות השונות.
בניית שיתופי פעולה עם מוסדות וגורמים רלוונטיים, פיתוח שותפויות, יצירת ממשקי עבודה
עם גופים שונים לקליטה מיטבית של עולים בארץ ובעיר קרית ים.
פעילות לשימור מסורת ומורשת של קהילת עולים וחשיפתה בפני קהלים שונים ומגוונים.
עבודה במסגרת תקציבית מוקפדת.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
כפיפות: מנהלת פרויקטים במחלקת הקליטה.
הגשה מקוונת.

תאריך הגשת המועמדות: 23/7/2025 עד השעה 13:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד: פקח/ית מסייע/ת במערך הפיקוח העירוני ("שיטור עירוני").
היחידה: יחידת פיקוח עירוני (שיטור עירוני).
היקף משרה: 100% (2 משרות).
דירוג: מינהלי, טווח דרגות 5-8.
תיאור התפקיד: פקח עירוני ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית שאושר והוסמך כפקח מסייע בהתאם להוראות פרק ד' לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה), התשע"א - 2011 (להלן - החוק), האחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות.
עיקרי התפקיד:
ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות
המקומית וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראת החוק.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
פעילות בלבוש ייחודי (מדים).
כפיפות: מנהל מחלקת הפיקוח העירוני (שיטור עירוני).
תאריך הגשת המועמדות: 23.7.25 13:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
פקח/ית חנייה וחוקי עזר ברשות.
היקף משרה: 100% (2 משרות).
דירוג: מינהלי, מתח דרגות.5-8.
היחידה: ניהול כללי.
תיאור התפקיד: פיקוח ואכיפה של חוקי העזר העירוניים ושמירה על הסדר הציבורי, פיקוח
ואכיפה של חוקי עזר לחנייה.
עיקרי התפקיד:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
שמירה על הסדר הציבורי.
ביצוע פעולות אכיפה כנגד בעלי כלבים העוברים על החוק, התראות ודוחות.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת
העירייה, עפ"י הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
כפיפות: מנהל מחלקת הפיקוח העירוני ברשות.
הגשה מקוונת.

תאריך הגשת המועמדות: 23/7/2025 עד השעה 13:00.

דרוש/ה:
ממלא או ממלאת מקום ראש צוות מסגרים - נהג, במחלקה לאחזקה ושיפור דרכים, אגף שיפור פני העיר, מינהל תפעול ופיתוח תשתיות (החלפת עובד בחופשת מחלה ממושכת).
כפיפות: למחלקה לאחזקה ושיפור דרכים.
תיאור התפקיד:
1. אחריות על הקמה ואחזקת מעקות, ספסלים ועמודי חסימה ברחבי העיר.
2. הפעלת צוות העובדים, הכולל ניהול סידור העבודה וביצוע העבודה בשטח.
3. אחריות לטיפול בנזקים לאחר תאונות דרכים.
4. קיום קשר עם תושבים.
5. פיקוח על עבודות המסגרות ברחבי העיר.
6. אחריות על הפעלה, מתן הנחיות ופיקוח על קבלנים.
7. ביצוע סיורים תכופים ברחבי העיר.
תאריך הגשת המועמדות: 20.07.2025 12:00.

דרוש.ה: ממלא או ממלאת מקום ראש צוות ניידת אספלט נהג או נהגת ראש ענף, במחלקה לאחזקה ושיפור דרכים, אגף שיפור פני העיר, מינהל תפעול ופיתוח תשתיות - החלפת עובד בחופשת מחלה ממושכת.
כפיפות: למחלקה לאחזקה ושיפור דרכים.
טווח שכר משוער: כ 9,000 מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב.
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תיאור התפקיד:
1. אחריות על טיפול בסידור העבודה מידי מפקח החבל או מתוכנת ה- CRM.
2. מעקב ובקרה אחר עבודות אחזקת הכבישים של הצוות העירוני ופיקוח על צוותי קבלן חיצוני.
3. ביצוע סיורים תכופים ברחבי העיר, למתן מענה לפניות הציבור והמוקד העירוני.
4. קיום קשר שוטף עם תושבים הפונים באופן ישיר או דרך המוקד העירוני.
5. בדיקה ומעקב אחר פניות הציבור וקריאות המוקד עד לסגירתן במערכת.
6. הפעלת צוות העובדים.
תאריך הגשת המועמדות: 20.7.25 12:00.

דרוש/ה: רכז או רכזת מתנדבים ופרויקטים במרכז לחיים עצמאיים, במחלקה לשיקום אנשים עם מוגבלויות, מינהל רווחה ושירותים חברתיים (50% משרה).
כפיפות: המחלקה לשיקום אנשים עם לשיקום אנשים עם מוגבלויות.
דרגת המשרה: 5-7 מינהלי.
טווח שכר משוער: כ- 4,200 (מחושב על פי שכר יסוד).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תיאור התפקיד:
1. פיתוח וניהול תחום ההתנדבות במרכז לחיים עצמאיים.
2. איתור וגיוס יועצים, מתנדבים ופעילים למרכז לחיים עצמאיים.
3. בניית מערך מתנדבים ותכנית הכשרה ואחריות על ביצועם.
4. יצירת שותפויות וממשקי עבודה עם גורמים רלוונטיים לטובת השירות.
תאריך הגשת המועמדות: 20.7.25 12:00.

דרושה מיישם/ת הגנת הסייבר בארגון ממשלתי בירושלים.

לארגון ממשלתי גדול דרוש/ה בקר SOC

לפרויקט ממשלתי חשוב ומרתק, דרוש/ה טכנאי/ת מחשוב ותשתיות עם ראש טכני, יכולת ארגון ויחסי אנוש מצוינים
מה בתפקיד?
התקנת ציוד, תחנות ושרתים
תמיכה טכנית למשתמשים
ביצוע ביקורות מונעות
ניהול מלאי ציוד מחשוב וחלקי חילוף
עבודה מול ספקים חיצוניים פתיחת קריאות, מעקב ותיקון
דרישות נוספות שיקנו יתרון משמעותי:
תקופת ההעסקה: זמני עם אופציה להארכה
דרישת סיווג ביטחוני חובה