לוח משרות דרושים

הארכה למכרז קצין/ת בטיחות בתעבורה.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור התפקיד:
א. פיקוח אחר הבטיחות והתחזוקה של כלי הרכב העירוניים באופן שוטף ולפחות אחת לחודש.
ב. פיקוח בקרה אחר הנהגים ועובדי עירייה המורשים לנהוג בכלי רכב העירוניים ומתן אישורי נהיגה לנהגים ולעובדים חדשים ברכב העירוני.
ג. עבודה שוטפת עם התוכנה לניהול צי רכב (נ.צ.ר) בכל התחומים הרלוונטיים, עדכון שוטף של התוכנה בפעילות השוטפת, ביצוע רישומים וניהול מערכת התראות בתוכנה.
ד. טיפול בכלי רכב המעורבים בתאונות דרכים' העברת דיווחים לחברות הביטוח, ביצוע תחקירים והגשת המלצות בתום התחקירים.
ה. טיפול ברישוי כלי רכב וקשר עם משרד התחבורה בכל נושאי הרישום של כלי הרכב.
ו. טיפול בנושא ביטוח כלי רכב עירוניים קשר עם חברת הביטוח בכל נושאי ביטוחי רכב.
ז. ביצוע פעולות לקידום נושא הבטיחות כולל: הדרכות וימי עיון, ניהול רישום שוטף של הנתונים הקשורים לכלי הרכב והנהגים בתוכנה לניהול צי הרכב.
ח. השתתפות במערך מל"ח העירוני.
ט. כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.

הגשת מועמדות באתר האינטרנט.

תאריך הגשת המועמדות: 31/10/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מזכירת משנה לבית ספר.
היקף המשרה: 50%
תיאור התפקיד: ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ובהתאם להנחיות מנהל בית הספר.
עיקרי התפקיד:
רישום תלמידים.
הכנת תעודות לתלמידי בית הספר.
ניהול מסמכים ודואר בית הספר.
מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר.
ניהול הפעילות של מנהל בית הספר.
תפעול פרויקטים מיוחדים.
ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שפע וחזות הישוב.
תיאור התפקיד ניהול מערך הגינון, הניקיון וחזות היישוב כולל תכניות עבודה בתחומים אלו.
ניהול מערך האשפה, הגזם והמיחזור.
יישום מדיניות הרשות הנוגעת לאיכות החיים של תושביה.
פיקוח ובקרה על עבודת קבלנים בתחומים הרלוונטיים.
פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
ניהול תקציב היחידות הרלוונטיות בהתאם לתכניות עבודה.
ניהול הגינון והנוי בשטחים הציבוריים, תוך מתן דגש לפעולות חסכוניות במים.
ייזום פעולות לשיפור החזות וניקיון הרשות וטיפוח מודעות סביבתית.
מענה לפניות הציבור בתחום חזות היישוב.
ביצוע משימות נוספות ככל שידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2025 12:00.

דרוש/ה סגן/ית יועץ משפטי בלשכה המשפטית.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ביצוע המשימות המשפטיות המוטלות עליו/ה במסגרת תפקידו/ה בכפוף להנחיות היועץ המשפטי, סיוע ליועמ"ש בניהול התחום האזרחי והמנהלי בלשכה המשפטית של הרשות ובהתאם לתיאורי סגן יועץ משפטי המופיעים באוגדן תיאורי תפקידים.
עיקרי התפקיד:
א. ייצוג הרשות בהליכים/נושאים משפטיים בהתאם להנחיות היועמ"ש.
ב. מתן סיוע וייעוץ משפטי לגורמים שונים ברשות בהתאם להנחיות היועמ"ש.
ג. סיוע ליועמ"ש בניהול השירות המשפטי ברשות המקומית כולל פיקוח מקצועי ותקציבי.
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2025 12:00.

דרוש/ה תובע עירוני ממונה תחום בלשכה המשפטית.
תיאור התפקיד:
ייצוג העירייה בהליכים פליליים לפי חוקי העזר של העירייה ודברי חקיקה ראשיים, כפי נוסחם מעת לעת.
ייצוג העירייה בהליכים משפטיים לפי התוספת השלישית לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984.
ייצוג הוועדה המקומית בהליכים לפי פרק י' לחוק התכנון והבנייה, התשכ"ה-1965, בכפוף להסכמה מטעם היועץ המשפטי לממשלה.
הייצוג בהליכים המפורטים בסעיפים 1-3 לעיל כולל, בין היתר:
החלטה בבקשות לביטול ברירות קנס וביטול ברירות משפט לפי פרק ז' לחוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב], התשמ"ב-1982, בהתאם להנחיות היועמ"ש לממשלה מס' 4.3040
החלטה בערעורים על קנסות מנהליים לפי חוק העבירות המנהליות, תשמ"ו-1985.
החלטות בהליכי גבייה בגין קנסות פליליים.
בחינת חומר החקירה, העברת בקשה להשלמות חקירה, מתן החלטה האם יש בחומר די ראיות להגשת כתב אישום, האם החומר מצדיק הגשת כתב אישום, הכנת כתב אישום, הופעה בפני הערכאה השיפוטית, ניהול חקירות בבימ"ש, סיכומים, טיעונים לעונש בביהמ"ש לעניינים מקומיים ובביהמ"ש המחוזי, וכל מטלה כיו"ב.
בחינת האפשרות להגעה להסדר מותנה והכנתו, במידת הצורך.
כתיבת מסמכים משפטיים שונים, כגון כתבי אישום, בקשות לצווים שיפוטיים, תגובות לבקשות ביטול צווים מינהליים, בקשות לעיכוב הליכים, תגובות לטענות מקדמיות וכו'.
גיבוש החלטה ומתן נימוקים להגשת ערעור, כתיבת כתב ערעור, מענה לערעורים, ייצוג בהליכי ערעור, ככל שיידרש.
הנחייה והדרכת של הפיקוח העירוני ויחידת השיטור העירוני.
מתן חוות דעת להוצאת צווים מינהליים.
השתתפות בשימועים בהליכים מינהליים מכח דברי החקיקה המנויים לעיל ובתוספת השלישית לחוק בתי המשפט, [נוסח משולב], התשמ"ד-1984.
ייצוג התביעה והאכיפה העירונית בדיונים עם גורמי העירייה השונים וגורמי אכיפה מחוץ לעירייה כגון משטרת ישראל, המשרד להגנת הסביבה, משרד הבריאות וכו'.
ביצוע משימות משפטיות שיוטלו על עוה"ד במסגרת תפקידו בכפוף להנחיות היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
מסירת דיווח על הרשעות ו/או צווי הריסה לרוגמים הנדרשים עפ"י הנחיות היועץ המשפטי לממשלה ו/או משרד הפנים ו/או היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
ביצוע פעולות תאום וייעוץ בנוגע להליכי התביעה מול המחלקה להנחיית תובעים מוסמכי היועץ המשפטי לממשלה בפרקליטות המדינה.
גיבוש וניסוח מדיניות אכיפה, הנחיות ונהלים בתחומי התביעה והאכיפה העירונית לאישור היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
מתן סיוע וייעוץ משפטי לגורמים שונים בעירייה בהתאם להנחיות היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
הכנת חוות דעת משפטיות לבקשת היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
ניסוח מסמכים משפטיים בתיאום עם היועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
מתן דיווח שוטף ליועצת המשפטית לעירייה או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
ביצוע מטלות ותפקידים משפטיים נוספים על פי קביעת והנחיית היועצת המשפטית לעירייה ו/או סגנית היועצת המשפטית לתביעה ולאכיפה עירונית.
תאריך הגשת המועמדות: 3.11.25 00:00.

מכרז כ''א חיצוני מס' 73/25 לתפקיד רכז/ת משפחות מילואים, קבע ומלגות.
העסקה ייעודית ותלוית אישור תקציבי מהמשרד לפיתוח הנגב, הגליל והחוסן הלאומי שתסתיים עם הפסקת התקצוב.
היחידה: מינהל החינוך.
דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי דרגות 7-9 /מח"ר 37-39 / דירוג חינוך ונוער בהתאם להשכלה.
היקף העסקה: 100% משרה.
סוג המכרז: חיצוני.
ייעוד: הובלת תהליכים לפיתוח מענים קהילתיים לטובת משפחות
המילואים והקבע וניהול מערכך המלגאים הרשותי. הרכז יפעל
למיפוי מצב הקיים ברשות בתחום הטיפול והצרכים של משפחות
המילואים והקבע, ייזום וביצוע של המענים הנדרשים למשפחות,
גיבוש ופיתוח קהילה פעילה של המשפחות ברשות ורתימה ויצירת
שיתופי פעולה עם כלל הגורמים ברשות העוסקים בתחום.
תיאור התפקיד:
מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות
המילואים והקבע, לרבות איתור ופניה לגופים הפועלים
בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח
ותהליכי שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט
המענים הרשותיים.
ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים
ומשפחות משרתי הקבע.
גיבוש תכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי
שבוצע. בניית תוכניות ומענים על בסיס הצרכים והעמנים
בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי המילואים
הפצועים.
יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם האגפים
הרלוונטיים ברשות המקומית, עמותות וארגוני מגזר שלישי
וכלל השחקנים הרלוונטיים ברשות, לצורך התאמה ומיסוד
המענים הניתנים למשפחות המילואים. חיבור הצורך למענה
באמצעות מתנדבים, מלגאים או יחידות הרשות הרלוונטיות,
על בסיס הצרכים העולים מהמשפחות.
קיום קשר סדיר ושיתוף פעולה עם גופי המדינה וגופי הצבא
הרלוונטיים למען משפחות משרתי המילואים ומשרתי הקבע.
פרסום והנגשה של המענים הניתנים על ידי גופי המדינה,
המגזר שלישית והרשות המקומית לטובת המשפחות ברשות.
ייזום וביצוע פעילויות, אירועי הקרה, מפגשים קבוצתיים
וכיוצא בזה עבור משפחות משרתי המילואים והקבע.
השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף
ובאופן שיקבעו על ידי המשרד.
ניהול תחום המלגאים ברשות וניהול עבודת המלגאים בפועל
הכוללים אינטייק, ליווי ובקרה של שעות המלגה.
יצירת תוכנית עבודה שנתית לתחום המלגאים ברשות.
יצירת שיתופי פעולה עם יחידות הרשות וגופים רלוונטיים
לצורך השמה מיטבית של המלגאים.
הסדרת קשרי העבודה הושטפים עם מפעל הפיס וכן כלל
הגופים המתקצבים מלגות.
הערכה אפקטיבית של התוכניות והשירותים.
תיעוד ומעקב אחר הפעילויות ודיווח לרשות ולשותפים.
תחום המלגות יהווה עד 20% מהיקף הפעילות של הרכז.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2025 10:00.

דרוש/ה ראש/ת צוות פרט ומשפחה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
חבר בצוות הבכיר של האגף ושותף לקביעת המדיניות.
בניית תכנית עבודה של הצוות בתיאום עם מנהלת האגף.
ניהול תקציב שיועמד לרשות הצוות.
אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי הצוות עליו הינו ממונה, באזור גיאוגרפי מוגדר או בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי.
אחראי לתיאום וייצוג הצוות מול השירותים האישיים והקהילתיים בתחום האחריות של הצוות.
תכנון הדרכה מקצועית לכל עובד בצוות. מתן הדרכה מקצועית לעובדים בצוות ומעקב אחר הדרכות נוספות והערכת תוצאותיהן.
ניהול מקצועי ומנהלי וקידום עובדי הצוות.
יזהה צרכים להשלמת הכשרות בנושאים ספציפיים בקרב עובדי הצוות.
אחראי לבצע תהליך מסודר של הערכת עובדים אחת לשנה מינימום.
עובד המשתתף בקורס מדריכים ראשי צוותים ומשובץ בפועל במשרת מדר"צ זכאי לדרגת מדר"צ מיום תחילת הקורס. במידה ולא יעמוד בדרישות הקורס יחזור למשרתו הקודמת ושכרו ישולם בהתאם למשרתו הקודמת.
הגשה באתר האינטרנט.

תאריך הגשת המועמדות: 5/11/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה לשנה"ל תשפ"ו ממלא/ת מקום תומכת חינוך תגבור (סייעת) בגני הילדים לתקופה קצובה.
היקף משרה: 50% משרה, 20 ש"ש.
דירוג: תומך חינוך גנ"י.
כפיפות מקצועית וארגונית: למנהל/ת הגן.
כפיפות מנהלתית: למנהל/ת אגף חינוך ולמנהל/ת היחידה לחינוך קדם יסודי במועצה.
תקופת העסקה: לתקופה קצובה, מידי ועד 28/2/2026, תיתכן הארכת העסקה.
תיאור התפקיד:
טיפול בילדי הגן וקידומם תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל /ת הגן וכן בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות הרשות המקומית ומשרד החינוך.
עיקרי התפקיד:
הכנת הגן לקראת יום לימודים וסגירתו בסיום ובכללו סריקת הגן.
מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם כולל דאגה להיגיינה אישית של הילדים.
השגחה על ילדי הגן בעת פעילות בחצר ובגן ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי הגן, על פי הנחיות מנהל /ת הגן והמועצה.
תמיכה בגנן/ת במימוש תכנית העבודה של הגן כולל הכנת חומרי עבודה ולמידה וסיוע בהכנת הגן לקראת חגים ואירועים מיוחדים וכד' לפי הנחיית הגנן/ת.
אחריות על תחום הזנת הילדים בגן.
שמירה על הסדר והניקיון בגן וסביבתו.
סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן והגשת עזרה ראשונה בעת הצורך.
השתתפות באסיפות הורים ובפעילות הגן מעבר לשעות הלימודים.
החלפת הגנן/ת בהיעדרה/ו ובהיעדרות גנן/ת מחליף/ה.
תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2025 00:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת באלימות במשפחה (מיקוד בגברים).
חלקיות משרה- 100%.
תיאור התפקיד:
1. מניעה וטיפול בתחום אלימות במשפחה תוך התערבות בכל בני המשפחה כולל ילדים נפגעים וחשופים.
2. ריכוז המומחיות והטיפול בגברים במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
3. איתור בעיות אלימות במשפחה, זיהוי שלהן ויישוג REACHING OUT.
4. קליטת הפניות מכל השירותים: רווחה, משטרה, עצמיות ועוד.
5. אבחון והערכה מסוכנות במצב חירום ובשגרה ובניית תוכנית הגנה.
6. התערבויות חד פעמיות וקצרות טווח, כגון ייעוץ ארגוני זכויות למקבלי שירות בתחום אלימות במשפחה.
7. בניית תוכנית התערבות משותפות עם מקבלי השירות ועם העובד הסוציאלי מנהל הטיפול, כולל קביעת יעדים, משימות לביצוע ותוצאות רצויות.
8. הפניה ותיווך לגורמים מטפלים מתאימים במחלקה לשירותים חברתיים ומחוץ לה.
9. טיפול פרטני ו/או טיפול קבוצתי בתחום אלימות גברים, לפי הצרכים והאבחון ולפי תוצאת ההתרבות של עובד סוציאלי משפחה.
10. ייזום פעילות מניעה והסברה ברשות המקומית, בשיתוף המחלקה לעודה קהילתית במקומות המתאימים.
11. כינוס של ועדות התייעצות לגבי טיפול במשפחה המטופלת במרכז למניעה ולטיפול באלימות הכללת גורמים המטפלים במשפחה(לפי צורך ולפי תוכנית ההתערבות).
12. ייזום והשתתפות בפורמים ברשות המקומית בנושא אלימות במשפחה.
13. תיעוד ההתערבות בתיק המשפחה ועדכון שוטף של מנהל הטיפול עובד סוציאלי משפחה.
תאריך הגשת המועמדות: 30.11.2025 12:00.

ועדת הבחירות המרכזית לכנסת מפרסם קול קורא וגיוס סטודנט/ית משרה ייעודית ליוצאי אתיופיהמשך העסקה במשרת סטודנט היא עד חמש שנים. תקופה זו כוללת את כל תקופות ההעסקה במשרת סטודנט בשירות המדינה, לרבות תקופת העסקה במשרדי ממשלה אחרים.
תיאור התפקיד:
סיוע בביצוע עבודות מנהלה ומזכירות ליחידות השונות, מענה לטלפונים, זימון פגישות/דיונים, ניהול יומן, הקלדת נתונים במערכות ממוחשבות, הדפסת מסמכים ודוח"ות, טיפול בדואר, ניתוב ותיוק מסמכים. ניהול מזכירות, ארגון וריכוז מסמכים שבאחריות היחידה. הכנה וריכוז מסמכים מקצועיים לקראת דיונים ורישום פרוטוקולים. ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצרכי הוועדה והנחיות הממונה.
היקף המשרה עד 120 שעות בחודש (3-4 פעמים בשבוע).
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2025 00:00.

דרוש/ה רכז/ת רכש.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
סיוע ברכש ברשות המקומית (לרבות טובין אחסנתם, הספקתם, שמירה עליהם וקביעת רמת המלאי), תוך תיאום בין הצרכים לבין התקציב, ושמירה על האינטרס הציבורי וטוהר המידות.
עיקרי התפקיד:
א. אחראי ארכיב רכש.
ב. ביצוע פתיחת ספקים מול הרשות.
ג. ביצוע רכש ואספקה.
ד. כל מטלה הניתנת ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 5.11.25 00:00.

דרוש/ה איש תחזוקה בבית הספר (אב בית).
תיאור התפקיד:
תחזוקת תשתיות ומבנה במוסד חינוכי)כולל צביעה(.
מתן מענה לפניות, על פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהל בית הספר בנושאי ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות, ליקויים
ותקלות בטיחותיות, בתחום אחריות בית הספר.
אחריות על הניקיון בבית הספר
אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
סיוע בשמירה על בטיחות המתקנים והתלמידים.
עבודה על פי הנהלים הקיימים ברשויות המקומיות
השתתפות בהכנת בית הספר לקראת פתיחת שנת הלימודים לרבות ווידוא סיוד, ניקיון, וכדומה.
ביצוע עבודות נוספות בהתאם להוראות הממונים
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת החינוך הקדם יסודי.
מקום עבודה: אגף חינוך.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור תפקיד:
הובלת מערך מוסדות החינוך לגיל הרך והפעלתם באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של ילדים במסגרת הקדם יסודי.
תחומי אחריות:
1. ניהול מערך פעילות גני הילדים.
א. גיבוש והתווית המדיניות מוסדות החינוך לגיל הרך בשיתוף המפקח על גני הילדים ומנהל אגף החינוך והטמעת המדיניות בגני הילדים.
ב. הכנת תכנית עבודה שנתית ליחידת גני הילדים בהלימה עם מדיניות אגף החינוך, בתיאום עם מנהל חינוך ובשיתוף האגף לחינוך קדם יסודי במשרד החינוך.
ג. פיתוח תשתיות והקצאת תקציבים לתוכנית שהוגדרה, בתיאום עם מנהל חינוך ברשות.
ד. מעקב אחר מימוש התקציב ומניעת חריגות.
ה. זיהוי הנחיצות להקמת גן ילדים חדש, גיבוש תוכנית והגשתה לאישור.
ו. ביצוע ביקורים בגני הילדים לשם פיקוח על התפעול השוטף והתחזוקה.
ז. בחינת בקשות לרכש או תחזוקה ממנהלי הגן והעברתן למנהל הרכש, בהתאם לתקציב המוסד.
ח. ליווי ומעקב אחר רכש ועבודות תחזוקה בהיקפים גדולים (כדוגמת שיפוצי קיץ), בתיאום עם מנהל הרכש.
ט. הפקת דו"חות ונתונים אודות מוסדות החינוך לגיל הרך.
י. מיפוי הצרכים וגיבוש תוכנית ההיסעים בשיתוף עם רכז ההיסעים ברשות.
יא. קידום שיתוף פעולה וקשרי עבודה עם מפקחות גנ"י.
2. רישום ושיבוץ לגני הילדים.
א. שליחת מידע ופרסום אודות הרישום ומועדיו להורים.
ב. קביעת דרגה לתשלום שכר לימוד לנרשמים לגן טרום חובה בהתאם להנחיות משרד החינוך.
ג. וידוא תקינות הטיפול בתהליך הרישום, בין אם מתבצע באמצעות קבלת קהל ובין אם מתבצע באמצעות האינטרנט.
ד. פיקוח על תהליך התשלום.
ה. קליטה ומיון של טפסי ההרשמה ושיבוץ הילדים בגנים בהתבסס על בקשות ההורים, אזורי המגורים ומרחק הגן מאזורי המגורים וקביעת מענה לבקשותיהם.
ו. דיון בערעורים על השיבוץ ומתן מענה לפניות ההורים בנושא זה.
3. קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך.
א. מעקב אחר הטיפול בילדים בעלי קשיים מסוגים שונים ובפרט ילדי החינוך המיוחד, בשיתוף מלא עם מפקחי משרד החינוך.
ב. פיקוח על יישום תוכניות העבודה השנתיות ועמידה ביעדים הפדגוגיים שהוגדרו.
ג. קיום מפגשים תקופתיים עם מנהלי יחידות החינוך השונות לצורך מתן מענה הולם ורציף לתלמידים המסיימים את מערך החינוך הקדם יסודי בהתאם לצרכים הייחודיים שלהם.
ד. בניית תכנית העשרה שנתית ("סל אירועים") לכל גני הילדים לא יאוחר מחודש אוגוסט, על-פי תכנית משרד החינוך ושמירה על איזון תקציבי בתום שנת הלימודים.
ה. ייזום פעולות ויצירת קשרי עבודה עם המגזר השלישי וחברות עסקיות לטיפוח הקשר בין ילדי הגן לקהילה.
4. ניהול מערך קייטנות הקיץ כולל שיבוץ כח אדם לניהול ותפעול הקייטנה.
5. ניהול ההון האנושי במערך.
א. ביצוע מעקב ובקרה של נוכחות גננות ותומכות חינוך בגני הילדים והופעתן הסדירה בהתאם לשעות פעילות הגן.
ב. ייזום השתלמויות לטיפוח הצוות המקצועי בגני הילדים (תומכות חינוך).
ג. גיוס, מיון ושיבוץ סייעות במילוי מקום במהלך השנה ובחודשי הקיץ, בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
ד. הקמת פורום מנהלי גנים וקידומו להגברת שיתוף הפעולה בין המנהלים.
6. היערכות בחירום של מכלול החינוך הרשותי.

תאריך הגשת המועמדות: 2/11/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מפקח/ת בכיר/ה- אכיפה.
היקף משרה - 100% משרה.
דרגת המשרה מתח דרגות לתפקיד בדירוג המח''ר 42-38, העסקה לפי הסכמי המהנדסים המאושרים לפי תנאי אוגדן ת"ש.
כפיפות מנהלת מחלקת פיקוח על הבנייה.
תיאור התפקיד
1. פיקוח, איתור עבירות וייזום פעולות אכיפה הכולל: ביצוע פיקוח יזום בהתאם למדיניות האכיפה ותוכנית העבודה. ובכלל זה ביצוע סקרים, מיפוי חריגות בניה/שימוש במרחב התכנון המקומי ואיתור עבירות, יזום פעילות אכיפה באזור שבאחריותו ובכלל זה אכיפה משולבת בשיתוף גופי אכיפה נוספים במסגרת שולחנות עגולים, צוותי חקירה מורחבים, ועוד. איתור עבירות וביצוע פעולות אכיפה במרחב התכנון המקומי וכן גיבוש המלצות ופתרונות לאכיפה מוגברת ואפקטיבית.
2. הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון והבניה ובהתאם להנחיות המקצועיות הכולל: הכנת תכנית פעילות אכיפה שבועית הנגזרת מתוכנית העבודה ומדיניות האכיפה לאישור המנהל, טיפול בתלונות על עבירות לפי חוק התכנון והבניה בהתאם להוראות המנהל, ביצוע הפעולות הדרושות לשם נקיטת הליכים מינהליים ושיפוטיים לפי חוק התכנון והבניה, במסגרת המועדים הקצובים בחוק וכן סיוע וליווי הליכים המתנהלים בבתי המשפט על-ידי תובע.
3. חקירת עבירות תכנון ובנייה הכולל: בדיקת ראיות וחקירת חשדות על ביצוע עבירות על חוק התכנון והבניה בתחום האחריות וכן הכנת תיקי חקירה בהתאם להוראות מנהל הפיקוח, הוראות חוק התכנון והבניה ולהנחיות היחידה הארצית לאכיפת דיני התכנון והבניה.
4. ביצוע צווים תוך תיאום והכנת מבצעי אכיפה לביצוע צווים)צווים מנהליים או צווי בית משפט(לרבות ביצוע תיאומים עם גורמים פנים וחוץ רלוונטיים בהתאם להוראות מנהל הפיקוח.
5. מעקב, בקרה ופעולות נלוות הכוללות הכנת דו"חות תקופתיים על מצב עבירות הבניה במרחב התכנון וביצוע פעולות האכיפה בוועדה המקומית) בהתאם להנחיות המנהל והיחידה הארצית (, כולל הזנת הנתונים למערכת ממוחשבת והגשתם למנהל וליחידה הארצית, מעקב ממוחשב אחר פעולות האכיפה משלב האיתור ועד שלב הביצוע, מעקב אחר קיום צווים מנהליים ושיפוטיים, ובכלל זה מעקב אחר קיום גזרי דין וביצוע כלל הפעולות הכרוכות בהוצאתם לפועל)הריסה, קנסות, רישום הערות אזהרה ועוד(, הכנה והגשת חוות דעת מקצועית והצגתן בישיבות וועדות שונות, הקשורות לתחומי אחריותו, ובהתאם להנחיות המנהל, מתן המלצות למנהל על סדרי עדיפויות ואופן הטיפול בעבירות במרחב התכנון ועוד.
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף רישוי בניה ותפעול הוועדה המקומית לתו''ב - הארכה.
היקף המשרה: 100%.
תחומי אחריות:
התפקיד כולל גם את תפקיד "מזכיר הוועדה" כמוזכר בחקיקה - לתפקיד מספר משימות נגזרות מסעיפים 20, 44(ב) ו-(ג),.8.(ג), 6.א (א), 206,א (א()2) בחוק התכנון והבניה.
ניהול אגף רישוי בנייה לרבות ניהול תהליכי רישוי הבנייה על פי חוק התכנון והבנייה ויישום מדיניות התכנון של הוועדה המקומית / הרשות המקומית.
א. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום רישוי הבנייה לרבות, גיבוש, התוויה וביצוע מדיניות הוועדה לתכנון ובנייה / הרשות המקומית, קידום ושימור הסמכת הועדה המקומית.
ב. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
ג. ניהול וליווי מקצועי של צוות עובדי רישוי הבנייה.
ד. ניהול ושיפור תהליכי שירות ומענה לציבור הרחב ולבעלי מקצוע בנושא רישוי בנייה.
ה. הכנת חומרים לוועדות התכנון והבנייה לוועדה המקומית, וייצוג נושא רישוי הבנייה בוועדות ובפורמים שונים.
ו. ריכוז והפצה של ידע מקצועי וחוקי התכנון והבנייה הקיימים והמתעדכנים מעת לעת, בתחום רישוי בנייה והנחיית גורמי פנים וחוץ בנושא.
ז. אחריות על מערכות המחשוב והמידע ומאגרי מידע של הוועדה וניהול אתר אינטרנט הנדסי.
ח. הכנת מצגות וכל מידע ערוך, הנדרש להצגת מדיניות העירייה בתחום הרישוי והפיקוח, בפני מוסדות העירייה, הממשלה וגופים נוספים.
ט. ניהול ובקרה של ספקי הועדה ויועציה החיצוניים, חוזים והתקשרויות.
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום רישוי הבנייה לרבות, גיבוש, התוויה וביצוע מדיניות הוועדה לתכנון ובנייה / הרשות המקומית.
א. מיפוי וניהול כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת רישוי הבנייה, לרבות ייזום, ארגון וביצוע של מדיניות הרלוונטית לתהליכי רישוי הבנייה.
ב. הגדרת מבנה המחלקה / אגף, כולל חלוקת אחריות וסמכויות וחלוקת העבודה בין העובדים.
ג. גיבוש נהלי עבודה ויישומם, כולל קביעת נהלים ולוחות זמנים בהתאם לחוק התכנון והבנייה.
ד. ניהול שוטף של תקינות הקשר עם גורמי חוץ ופנים ופתרון בעיות.
ה. יצירה והטמעה של כלים טכנולוגים לשימוש עובדי הוועדה וניהול אחזקתם ועדכונם.
ו. התאמת מערכת ניהול ועדה לתהליכי העבודה והטמעת נהלים במערכת.
ז. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת רישוי הבנייה והוועדה.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
א. בקרה על התאמת עבודת הרישוי בהתאם לחוק ולתקנות.
ב. פיקוח על יישום תכניות עבודה, כולל הגדרת מדדי ביצוע.
ג. פיקוח ובקרה על תוצרי רישוי והפקת דוחות.
ד. שמירה על קשר עם ציבור המשתמשים ועם הגורמים, לצורך אבחון ליקויים בתהליכים.
ה. בקרת תשומות ותפוקות של עובדי הוועדה, ודיווח למהנדס, ליו"ר הוועדה ולמנהל התכנון, ככל שיידרש.
ניהול וליווי מקצועי של צוות עובדי רישוי הבנייה והוועדה.
א. הגדרה ואחריות לפעילותם ושגרת עבודתם של עובדי רישוי הבנייה.
ב. וידוא זרימת מידע בין העובדים.
ג. פיתוח ההון האנושי בוועדה וגיוס עובדים.
ד.הנחיית עובדי רישוי בנייה בביצוע המטלות בתחום.
ה.מעקב ובקרה על עמידה ביעדי העובדים, הערכה ומתן משוב לעובדים.
ו. הכנת תכניות עבודה פרטנית לעובדים.
ניהול תהליכי שירות ומענה לציבור הרחב ולבעלי מקצוע בנושא רישוי בנייה.
א. הגדרת מדדי שירות.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2025 23:59. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.