לוח משרות דרושים

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת נוער.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
אחריות על כל הנושאים הקשורים לחינוך, נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ותיאום עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחריות לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
הכנת תכניות לתקצוב פעולות המחלקה ואחריות לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים וגיוס משאבים.
גיוס עובדים, מיונם ושיבוצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות ואחריות להערכת עבודתם.
ניהול צוות העובדים, הנחיה והדרכת הצוות ואחריות להשתלמותם בהתאם להנחיות.
עבודה בשיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל מח'/ מכלול החינוך הרשותי.
להשתלב במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרה ובאימונים.
ארגון מערך מתנדבי בני נו ער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.

הגשת מועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד ונדרש לצרף את כל המסמכים שידרשו בתהליך המקוון.

כלכליסט. תאריך הגשת המועמדות: 6/11/2025 עד השעה 16:00.

דרוש.ה לתפקיד מנהל.ת לשכת מנכ"לית - החלפה לחל''ד.
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
ניהול והפעלה של לשכת מנכ"לית החברה וסיוע אדמיניסטרטיבי למנכ"לית החברה לקידום ענייני החברה בהתאם להנחיותיה.
עיקרי התפקיד:
1. ניהול, פיקוח ובקרה על הפעילות התקינה של לשכת מנכ"לית החברה.
א. מתן פתרונות לבעיות אדמיניסטרציה של עובדי החברה.
ב. ביצוע עבודה אדמיניסטרטיבית בלשכה, בהתאם לצרכים.
ג. ריכוז ודיווח שעות העבודה של הצוות החברה.
ד. קשר רציף עם מחלקת כוח אדם ברשות.
2. ניהול תוכנית הפעילויות של מנכ"לית החברה.
א. מיון וניתוב הפניות המגיעות ללשכת מנכ"לית החברה.
ב. תיאום פגישות למנכ"לית החברה, ע"פ הנחיותיה.
ג. ריכוז חומר ומידע למנכ"לית החברה לקראת ובעקבות דיונים שונים בהם הוא נוכח.
ד. משלוח תזכורות שונות למנכ"לית החברה ולגורמים בכירים, לגבי פעילויות ופגישות בענייני החברה.
3. ריכוז והפצת מידע, הנוגע לפעולות והחלטות בחברה.
א. כתיבה ועריכה של מסמכים בהתאם להנחיות מנכ"לית החברה.
ב. איסוף מידע ופנייה לגורמים רלוונטיים, בתוך ומחוץ לחברה, לצורך סיוע למנכ"לית החברה בקבלת החלטות.
ג. מעקב אחר פעולות יחידות החברה לצורך דיווח למנכ"לית החברה, לרבות קבלת עדכונים מהסמנכ"לים ומנהלי היחידות בחברה.
ד. הכנת דו"חות מנכ"לית החברה, לצורך מיפוי ובקרה על פעולות ביחידות החברה.
ה. מתן מענה לגורמים שונים בנוגע לנושאים מקצועיים הקשורים לעבודת מנכ"לית החברה.
4. ריכוז נושאי כוח אדם בחברה.
5. ביצוע משימות נוספות על פי דרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת מיזמים והתקשרויות.
היקף משרה משרה מלאה.
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
האשכול פועל מאז הקמתו לקידום וביסוס מנופי צמיחה כלכליים באזור וברשויות עצמן. מנהל
המחלקה למיזמים והתקשרויות יהיה אמון על קידום פרויקטים למימוש תפקיד זה. במסגרת זו
יהיה אחראי מנהל המחלקה על גיבוש, התווייה וביצוע מדיניות האשכול בתחום ההתקשרויות
והמיזמים, לרבות פיתוח, הקמה, רתימת הרשויות וניהול מיזמים מניבים והתקשרויות מדף או
מכרזים משותפים באשכול, לטובת פיתוח כלכלי של הרשויות והאזור.
תחומי אחריות:
תכנון, פיתוח והקמה של מיזמים מניבים באשכול, לטובת יצירת ערכים מוספים כלכליים
באזור, בדגש על מיזמים בתחום האנרגיה. תכנון, ניהול והטמעת מכרזים והתקשרויות ברשויות, על פי מיפוי השטח והצרכים. גיוס וליווי הרשויות להקמת המיזמים והטמעת השימוש בהתקשרויות. עמידה ביעדים בהתאם לתוכנית עבודה ודרישות דרג ניהולי.
עיקרי התפקיד:
ייזום, הובלה, ניהול והטמעה של התקשרויות ומיזמים מניבים באשכול וברשויות, מתוך
הסתכלות מקומית ואזורית ץ
עבודה מול בעלי תפקידים ברשויות האשכול ורתימתם לשיתופי פעולה מקצועיים.
גיבוש הסכמות והגדרת תחומי פעילות משותפים בין הרשויות המקומיות באשכול.
קידום יוזמות ופרויקטים משותפים לרשויות המקומיות באשכול, לאור צרכים ומאפיינים
רוחביים ומתוך ממשק עם הרשויות המקומיות.
פיקוח ובקרה על ביצוע עבודה בהתאם לתוכנית ולדרישות ניהוליות שוטפות.
ניהול, פיקוח וליווי ממשקי העבודה של ספקים, יועצים ונותני שירות חיצוניים העובדים עם
האשכול, לרבות פיקוח ומעקב על ממשקים של ספקי האשכול מול הרשויות וקביעת יעדים
ומדדי תפוקה.
רתימת רשויות האשכול ושותפים רלוונטיים ממשרדי ממשלה והמגזר העסקי לטובת שיתופי
פעולה.
גיוס משאבים לפיתוח מנופי צמיחה אזוריים.
קיום ימי עיון, פורום מקצועי וכיו"ב, לצורך הטמעת המיזמים וחיזוק יכולות מקצועיות
ברשויות האשכול.
איסוף מידע, מיפוי ואיתור צרכים במרחב האשכול ובאשכולות אחרים בארץ, לרבות איגום
צרכי הרשויות המקומיות, לשם זיהוי הסוגיות והתחומים שיש בהם יתרון לגודל.
הכנת דוחות, דיווחים, כתיבת ניירות עמדה, מצגות, טבלאות אקסל ועוד ככל שיידרש ובהתאם
להנחיית הממונה.
ניהול פרויקטים ארוכי טווח הכוללים הבנייה ופיתוח תהליכי רוחב ועומק.
ניהול תקציב המחלקה, ושמירת תזרים חיובי אל מול התחייבויות האשכול.
ביצוע פעולות נוספות על פי הנחיית מנהל האגף ו/ או מנכ"לית האשכול ככל הנדרש
תאריך הגשת המועמדות: 12.11.2025 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיקוח ותשתיות-הארכה.

תיאור התפקיד :
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות איגוד הערים באופן מלא מול רשויות האיגוד, לרבות הטמעת נושאים בתחום הפיקוח והתשתיות בין היתר
בתחומי העיסוק העיקריים:
.1 ניהול הנחיה ופיקוח של הגורמים המקצועיים הרלוונטיים ברשויות האיגוד בתחומי פיקוח, תשתיות, קרינה ורעש:
א. עמידה בקשר רצוף עם בעלי/ות תפקידים רלוונטיים ברשויות החברות באיגוד בתחומי הפיקוח הסביבתי, אקולוגיה רעש
וקרינה בלתי מייננת.
ב. פתרון בעיות מקצועיות בתחומי הפיקוח הסביבתי, תשתיות, קרינה ורעש.
ג. ביקורת על תקנות וחוקים בנושאי איכות סביבה בתחומים: פסולת ומיחזור, זיהום מקורות מים ושפכים, זיהום אוויר,
חומרים מסוכנים, שמירת הניקיון, סביבה חקלאית, שריפת פסולת, אירוע סביבה ועוד.
ד. ביקורת סביבתית על מפעלי תעשייה ותשתיות תעשייתיות אחרות בתחומים הבאים: חומרים מסוכנים, שפכים
תעשייתיים, זיהום אוויר, דלקים, זיהום קרקע ומקורות מים.
ה. פיקוח על תשתיות, נחלים וניטור.
ו. תיעוד עבירות איכות הסביבה בשטחי האיגוד, לרבות כתיבת דוחות מפורטים.
ז. ביצוע סיורים בשטח האיגוד לאיתור מפגעים סביבתיים ואיתור הגורמים הרלוונטיים למפגע.
ח. שילוב בין עבודת שטח עצמאית מרובה מול גורמים מגוונים בשטח הפיקוח תוך שילוב עם עבודת צוות כשנדרש.
ט. גיבוש חוות דעת להערכות סקרי סיכונים ותסקירים, עבודה עם חברות יעוץ ומעבדות לבדיקה, דיגום והסמכה.
י. שותפ/ה בישיבות פנים ארגוניות וישיבות חוץ לרבות עבודה מול יועצי האיגוד, מעבדות לבדיקה, רגולטור, תאגידים.
יא. סיוע בכתיבת דרישות לתנאים סביבתיים ודרישות לרישיון עסק ופיקוח על קיומם.
.2 ניהול והפעלת קבלני משנה ופרויקטים זמניים וקבועים.
א. הפעלת מיקור חוץ בתאום עם הרשויות החברות באיגוד.
ב. מעקב מקצועי
ג. סיכום ותכלול פעילות התחום המקצועי.
.3 גיוס כספים באמצעות כתיבת בקשות לפרויקטים וגורמים ממשלתיים.
.4 ניהול צוות העובדים במחלקה.
.5 גיוס כספים באמצעות כתיבת בקשות סיוע לפרויקטים בעיקר מהמשרד להגנת הסביבה, ומגורמים נוספים, כולל גורמים מחו"ל.
.6 סיוע לצוות האיגוד במפעלים ופרויקטים גדולים ומשותפים לכל צוות האיגוד.
.7 כוננות סביבה
.8 תלונות הציבור
א. אחריות על תלונות הציבור,
ב. ניהול וריכוז פניות הציבור באיגוד,
ג. הנגשת מידע לציבור; 

תאריך הגשת המועמדות: 1/12/2025 עד השעה 16:30.

דרוש/ה מנהל /ת כללי/ת לתקופה קצובה לשנה עם אפשרות להארכה של חצי שנה
(*) לגבי חברות עסקיות ייבחן מחזור כספי שנתי; לגבי רשויות מקומיות ייבחן התקציב השנתי השוטף וכן תקציבים בלתי רגילים ככל שישנם לגבי תאגידים עירוניים, תאגידי מים וביוב, משרדי ממשלה, זרועות הביטחון וההצלה ותאגידים סטטוטוריים אחרים ייבחן תקציבם השנתי.
יתרונות: הניסיון הניהולי בכהונה בכירה, היקף הפעילות עליו היה אחראי המועמד בגופים בהם כיהן, מספר (גיוון) ובכירות של התפקידים בהם כיהן, רלוונטיות תחומי העיסוק של הגופים בהם כיהן לתחומי העיסוק של החברה (תשתיות, בניה, סביבה, ביטחון וכו'), ניסיון בהובלת שינויים מבניים /הובלת רפורמה משמעותית חוצי ארגון, ניסיון בהפעלה, פיקוח ובקרה של מיקור חוץ, ניסיון בפעילות עסקית כולל עיסוק בדוחות כספיים, רווחיות, תקציבים ורכש, עבודה מול דירקטוריון, אסיפה כללית, וועדות של הדירקטוריון, ניסיון בעבודה מול משרדי ממשלה, יחידות סמך ורגולטורים.

תאריך הגשת המועמדות: 10/11/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה ראש/ת מטה האשכול ועוזר/ת מנכ"ל
היקף משרה משרה מלאה.
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
יד ימינה של מנכ"לית האשכול.
ניהול פעילות מטה האשכול- ניהול תהליכים חוצי ארגון, כוח אדם, עבודה מול משרדי ממשלה ושותפים,
דוברות וקשרי ממשל. מעקב ובקרה אחרי יעדי תוכנית העבודה השנתית. קידום וייזום פרויקטים.
משימות נוספות בהתאם להנחיית מנכ"לית האשכול.
עיקרי התפקיד:
יד ימינה של מנכ"לית האשכול.
הכנת פגישות, איסוף נתונים והכנת מסמכי עבודה.
תיעדוף משימות והגדרת סדרי עבודה וסדרי עדיפויות בהתאם לצורך ולתוכנית העבודה.
ייצוג מנכ"לית האשכול בפורומים פנימיים וחיצוניים.
מענה לפניות שונות בשמה של מנכ"לית האשכול ובהתאם להנחיותיה.
תיאום בין מנכ"לית האשכול ובין גורמים שונים.
ניהול פעילות מטה האשכול
ניהול מקצועי ותכלול עבודת צוות מטה האשכול- מנהלת הלשכה, גזברית האשכול, מנהלת תחום
השותפויות והדוברות ובעלי תפקידים נוספים, ככל ויתווספו.
מעקב ובקרה אחרי עמידה ביעדי תוכנית העבודה- פגישות שוטפות עם מנהלי הפרויקטים, דיווח
שוטף למנכ"לית האשכול, סיוע באיתור פערים והשלמתם, סיוע בעדכון היעדים ע"פ הצורך.
אחריות על תחום גיוס כוח האדם וכוח אדם במיקור חוץ, ספקים ויועצים, לרבות ניהול תהליך
קליטת עובד חדש ובכלל- "מחזור חיי העובד" לרבות טיפול בנושאי זכויות, רווחה אישית, הכשרות
ופיתוח עובדים, תהליכי סיום העסקה ועוד.
ליווי תחום קשרי הממשל והדוברות באשכול.
גיוס תקציבים ומשאבים- הגשת קולות קוראים ומעקב אחרי פרסומים של נהלים רלוונטי ים.
איסוף, ריכוז, עיבוד, ניתוח, עריכה והצגת נתונים.
סיוע לבעלי התפקידים באשכול בהובלת תוכניות העבודה ע"פ פרוייקטים שבאחריותם, בהתאם
לצרכי המטה שעולים.
קידום וייזום פרויקטים
ניהול פרויקטים וקידום תוכניות בהתאם להנחיית מנכ"לית האשכול.
סיוע להנהלת האשכול בגיבוש תוכניות עבודה, הכנת דוחות מצב, סקירות וניירות עמדה.
קיום בחינות היתכנות לפרויקטים חדשים, בסיוע הגורמים הרלוונטיים.
משימות נוספות ככל וידרשו ע"י מנכ"לית האשכול.

דרוש/ה תחשיבן/ית במח' לשיתרוים חברתיים
היקף משרה 65%
תיאור התפקיד:
אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או ברמת הקהילה,
בכפוף להנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור
הסיוע שקבע העובד הסוציאלי המטפל.
העברת החישוב לממונה לאישור תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה
התואמת.
הסברת דרך החישוב למקבלי השירות.
הכנת תשובה למקבל השירות לחתימת המנהל, על פי תקנות שירותי הסעד (תפקידי
המנהל וועדת הסעד), התשכ"ד -.1963
מעקב אחר ההשתתפויות הכספיות של המשפחות בפועל והשתתפות כספית של גורמים
נוספים.
העברת מידע לעובדים על תוכניות סיוע שעומדות להסתיים לצורך בדיקה חוזרת.
הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד הרווחה והביטחון החברתי לאחר אישור
חישוב ההשתתפות על ידי הממונה. העברת ההוראות לתשלום לחתימתם של מנהל
המחלקה לשירותים חברתיים וגזבר הרשות המקומית.
דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות על
העסקתם לפי התקן לעובד ולפי נתוניו האישיים (מועד תחילת העסקה, וטיפול בשגויים.
דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים.
ריכוז ההיבט הכספי של המיזמים השונים של המחלקה לשירותים חברתיים או הצוות.
ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע
התקציבי,בהתאם להוצאות ולקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים
המאושרים על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי, הרשות המקומית, קרנות
ומקורות תקציביים נוספים.
ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש ברשות המקומית, מעקב אחר הדיווחים של
הספקים והעברת מידע על חריגות לממונה.
דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי על העסקת עובדים, לצורך זיכוי הרשות
המקומית.
מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד).
מעקב אחר קליטת העובדים במשרד הרווחה והביטחון החברתי וביצוע מעקב תקציבי
בהתאמה תוך תיאום עם מחלקת משאבי אנוש ושכר ברשויות המקומיות עם גזבר
הרשות או חשב הרשות.
אחריות להטמעת הנחיות מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים
שבאחריותו.
השתתפות קבועה בישיבות צוות המחלקה לשירותים חברתיים.
אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של המחלקה לשירותים
חברתיים או הצוות.
ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת הממונה.
סיום קורס תחשבנים בתוך שנה מיום קליטת העובד במשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 13:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת בית הספר של החגים והחופש הגדול באגף חינוך.
היקף משרה: 60% אחוזי משרה משתנים בהתאם לביצוע.
תיאור תפקיד:
הפעלת תוכנית " בית הספר של החגים" לתלמידי כיתות א'-ד' בחופשות
חנוכה ופסח ו"בית הספר של החופש הגדול" לתלמידי כיתות א' עד ו' במהלך
חודש יולי, בהתאם למתווה משרד החינוך והנחיות מנהל.ת אגף חינוך.
עיקרי התפקיד:
בניית תכנית הדרכה והעשרה בליווי ובהנחיית מחלקת הנוער.
רישום תלמידים.
אחריות על נוכחות בכל ימי הפעילות בבתי הספר.
גיוס, הובלה והפעלת הצוות.
מענה לתלמידים והורים.
קשר עם בעלי תפקידים רלוונטיים במשרד החינוך, במועצה, בבית הספר והורים.
הדרכת הצוות לקראת הפעילות וליווי בזמן הפעילות.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ובהנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06/11/2025 12:00.

דרוש/ה אחראי פרוייקטים הנדסיים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
אחראי על ביצוע פרויקטים הנדסיים המתקיימים ברשות המבוצעים על ידה ו/או גורמי חוץ תוך
עמידה באיכות, תקציב ולוח זמנים ובכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם
להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום.
תאריך הגשת המועמדות: 5.11.25 12:00.

לוועד המקומי של מושב דרוש/ה מזכיר/ה ( מנהל /ת מושב).
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2025 14:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה בודק/ת תוכניות נושאי/ת לניהול תחבורה ציבורית ותחבורה ובת קיימא ברשות המקומית.
היקף המשרה: 100%
תיאור התפקיד:
בדיקה וטיפול בתכניות מתאר מקומיות או תכניות מפורטות שהוגשו לוועדה המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הוועדה המקומית ולהנחיות מהנדס הוועדה והממונה קבלת ובדיקת נתיבי תחבורה מקיימת ושיתופית, נתיבי נסיעה, עמדות טעינה, עמדות הצבה וכדומה במסגרת תכניות בניין עיר ויישומם בהיתרי בנייה. בדיקת תכניות והיתרי בנייה טרם אישור לצורך בחינת התאמה למערכות התחבורה שבהגדרת התפקיד ליווי ובדיקה של בקשות לוועדת תנועה ומימוש החלטות לביצוע לאחר שהתקבלו סיוע למנהלת המחלקה בתכלול, תהליכי תכנון וביצוע שיפור מתמיד ברמת שירותי התחבורה השיתופית ובת קיימא בעיר)אופניים, קורקינטים, רכב שיתופי, נתיבי שבילי אופניים ונתיבי מסלולי הליכה(, מעקב וניטור על יישום בפועל בשטח
סיוע למנהלת המחלקה בנושאים הבאים:
- הטמעת צרכי התחבורה השיתופית ובת הקיימא משלב התב"ע ועד יישומם בהיתרי הבנייה.
- ריכוז מידע ומיפוי צרכי הניידות של תושבי העיר בתחבורה שיתופית ובת קיימא.
- תכנון דרישות להארכת שבילי אופניים וקורקינטים ודרישות להצבת עמדות.
- קידום ומעקב אחר תהליכי תכנון פרויקטים / מימוש השינויים / השיפורים הנ"ל.
- עבודה מול מפעילי/ספקי תחבורה שיתופית ובת קיימא ליישום.
שותפות בניהול סקרים וריכוז מידע ונתונים אודות צרכי הניידות של תושבי הרצליה לצורך דיוק התכנון
שותפות בהכנת וקידום תכניות לשיפור שירותי התחבורה השיתופית ובת קיימא.
שותפות בהתאמת הרשת לשינויים בצרכים התחבורתיים ובמאפייני האוכלוסייה.
שותפות בריכוז מידע רקע תכנוני, מדידות קרקע, סקרי תנועה ותחבורה.
קבלת קהל ומענה לפניות.
מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.
ביצוע כל משימה נוספת לקידום התחבורה המקיימת והשיתופית שתידרש ע"י מנהלת המחלקה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עוצמה בטורעאן.
היקף משרה 50%.
תיאור התפקיד:
יישום מודל ההפעלה של התוכנית "נושמים לרווחה" במרכז עוצמה.
ניהול העבודה במרכז עוצמה לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי: ארגון המבנה והתנאים הפיזיים; קליטה של העובדים במרכז עוצמה והכשרתם; שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם ובין עובדי מרכז עוצמה;
תכנון תוכניות עבודה למרכז עוצמה, יישומן והערכתן; הובלה של ועדות ההיגוי במרכז עוצמה;
א. מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים עם גורמים רלוונטיים;
ב. מיפוי המשאבים הקיימים במרכז עוצמה וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
התערבות ברמת הפרט:
היכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה ועם המשפחות בתוכנית " נושמים לרווחה".
אחריות על תהליך ההערכה והאבחון)intake)עם מקבלי השירות המופנים למרכז עוצמה
והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה ועוד.
הערכת המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה לשירותים חברתיים.
שיווק המענים במרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ועידודם להפנות את מקבלי השירות הרלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון מיזמים קהילתיים והפקתם עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים;
מיפוי משאבים, גיוסם ואיגומם, בדגש על פיתוח שותפויות;
הובלה וניהול של "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות;
שותפות בגיבוש קבוצות פעילים של מרכז עוצמה והפעלתן.
אופן הגשת מועמדות:
.1 טופס הגשת מועמדות, ניתן להשיג באתר האינטרנט או במשרד מחלקת משאבי אנוש במועצה.
.2 יש לצרף קורות חיים, תעודות ואישורי העסקה בהתאם למבוקש בקול הקורא למחלקת מש"א
במועצה, עד לא יאוחר מיום שבת 06/11/2025 עד השעה 13:00 בצירוף המסמכים שלהלן- אשר
נמצאים באתר המועצה:
א. שאלון אישי להגשת מועמדות
ב. שאלון חשש לניגוד עניינים
.3 תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת באופן הולם
בקרב עובדי הרשות המקומית, בכפוף לעמידתו בתנאי הסף.
.4 תינתן זכאות לקבלת התאמות בהליכי הקבלה לעבודה למועמדים בעלי מוגבלות, ככל שהדבר יידרש.
אחריות ואישור קבלת הגשת המועמד/ת הינה על המועמד/ת.

דרוש/ה מנהל /ת אגף איכות הסביבה 
ייעוד:
גיבוש, התוויה, ניהול ויישום מדיניות האשכול בתחום הסביבה ברמת השירותים המוניציפאליים וברמת הייזום ופיתוח פתרונות טיפול בראיה סביבתית כוללת.
תחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדי ניות האשכול בתחום איכות הסביבה.
מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום איכות הסביבה במרחב האזורי.
יצירת תשתיות עבודה ושותפות אזורית בתחום איכות הסביבה, ניהול צוות העובדים באגף
ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתו.
שימור קשר עם אנשי המקצוע הרלוונטים במשרדי הממשלה.
עבודה בשיתוף פעולה עם אנשי היחידות הסביבתיות ואיגודי הערים בשטח האשכול.
השתתפות בקבוצות העבודה של מקבילים באשכולות אחרים לקידום למידת עמיתים
ומקסום שיתוף הפעולה האזורי.
מנהלה דרגת המשרה ודירוגה: מנהל /ת אגף. שכר ברוטו: 19,800.
היקף העסקה:.100% חוזה ההעסקה הינו חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים ותקופת
ההעסקה תלויה בתקציב המאושר.
כפיפות: מנכ"ל האשכול.
משרדי האשכול ממוקמים בכרמיאל.
תאריך הגשת המועמדות: 10.11.25 10:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת דרכים ומאור באגף פיתוח תשתיות, מינהל הנדסה.
ייעוד:
מנהל מחלקת דרכים ומאור אחראי על הובלת התכנון האסטרטגי והתכנוני של תשתיות הדרכים והתאורה
הציבורית בעיר, תיאום ובקרה על תכנון פרויקטים הנדסיים, ניהול תהליכי תכנון ופיתוח רשת הדרכים
והתאורה, וכן הובלת תהליכים מקצועיים מול מהנדסים, מתכננים וגורמים חיצוניים.
תחומי אחריות:
1. תכנון תשתיות דרכים ותאורה
1.1. ניהול ותכנון מערך הדרכים והמאור והתווית מדיניות תחבורתית בעירייה
1.2. פיתוח תוכניות אסטרטגיות לטווח ארוך בתחום דרכים ומאור בהתאם למדיניות הרשות.
1.3. הכנת תוכניות הנדסיות מפורטות לתשתיות דרכים, מדרכות, מערכות ניקוז ותאורה בעיר.
1.4. התאמת התכנון לצרכי בטיחות, נגישות, חוסן סביבתי וקיימות.
1.5. אחריות לתאום ותזמון פרויקטים תשתית המבוצעים בתחום העיר ע"י העירייה, החברות
העירוניות וגורמים נוספים.
2. תיאום ובקרה על תהליכי תכנון
2.1. עבודה שוטפת מול מהנדסים ומתכננים חיצוניים ופנימיים להבטחת איכות התכנון ועמידה
בלוחות הזמנים.
2.2. ביצוע הערכות השפעה תכנוניות וסביבתיות (הערכות סיכון, השפעות תנועה, חיסכון באנרגיה
בתאורה).
2.3. שיתוף פעולה עם מחלקות ואגפי העירייה בכל שלבי התכנון.
3. ניהול פרויקטים ופיקוח
3.1. ניהול תהליך אישור תוכניות ואישורים רגולטוריים מול רשויות ממשלתיות ומקומיות.
3.2. הובלת סיורים מקצועיים בבחינת תוכניות ותכנון שטח.
3.3.ניטור התקדמות פרויקטים תכנוניים והטמעת שיפורים.
3.4. ניהול של פרויקטים במחלקה הקשורים לתפקיד כולל ייזום ומעקב.
3.5. הכנת הזמנות עבודה ואישור חשבונות למתכננים, מפקחים וקבלנים.
3.6. בקרות והנחיות בביצוע פרויקטים בשטח.
4. הובלת צוות תכנון והדרכה מקצועית
4.1. ניהול והנחיית צוותי תכנון במחלקה, קידום הכשרות מקצועיות ועדכון שיטות עבודה.
4.2.יצירת סביבת עבודה מקצועית וחדשנית המשלבת טכנולוגיות תכנון מתקדמות.
4.3.אחריות לעדכון מערכת ה GIS בנושאים תחבורתיים ובתחום המאור
4.4.אחריות על צוות עובדים.
5. ניהול תקציב תכנון ודיווח מקצועי
5.1.תכנון וניהול תקציבים ייעודיים לפרויקטים תכנוניים בתחום הדרכים והתאורה.
5.2.הכנת דוחות מקצועיים והצגת סטטוס תכנוני להנהלת העירייה.
6. שירות והנחייה מקצועית לתושבים וגורמים עירוניים
6.1. מתן מענה מקצועי לפניות הנוגעות לתכנון דרכים ומאור.
6.2. ייצוג המחלקה בפגישות מקצועיות וסיורים עם גורמים חיצוניים.
6.3. מענה לפניות ציבור ומוקד.
6.4. קבלת קהל ומענה טלפוני.
6.5. ביצוע כל מטלה שתינתן ע''י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.11.2025 12:00.

מכרז חיצוני לתפקיד- תחשיבן.ית לאגף השירותים החברתיים.
תיאור המשרה:
אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או הקהילה, בכפוף להנחיות
המשרד.
קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור הסיוע שקבע
העובד הסוציאלי המטפל.
העברת החישוב לממונה לאישור, תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת.
אחריות להסברת דרך החישוב למקבלי השירות.
הכנת תשובה למקבל השירות לחתימת המנהל על פי תקנות מעקב אחר השתתפויות המשפחות
בפועל והשתתפות גורמים נוספים.
העברת מידע על תכניות סיוע אשר עומדות לפני מועד סיומן לצורך בדיקה חוזרת.
הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי הממונה. העברתם
לחתימת מנהל המחלקה וגזבר הרשות המקומית.
דיווח למשרד באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים.
דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים.
ריכוז ההיבט הכספי של הפרויקטים השונים של המחלקה או הצוות.
ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי בהתאם להוצאות
וקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי המשרד הרשות המקומית, קרנות
ומקורות תקציביים נוספים.
ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש ברשות המקומית וכן ביצוע מעקב אחר הדיווחים של
הספקים והעברת מידע על חריגות לממונה.
דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי על העסקת עובדים, לצורך זיכוי הרשות המקומית על
העסקתם לפי התקן לעובד ולפי נתוניו האישיים (מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד). מעקב אחר קליטת העובדים במשרד וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה, תוך תיאום עם גורמים ברשות.
אחריות להטמעת הנחיות מדיניות המשרד בנושאים שבאחריותו.
השתתפות קבועה בישיבות צוות המחלקה.
אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של המחלקה או הצוות.
ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת הממונה.
עובד חיוני לשעת חירום.
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: מנהל אגף השירותים החברתיים.
מעמד: תחשיבן.
שכר: עפ"י הסכם קיבוצי דרוג: מח"ר. דרגה: 37-40+.
הגשת מועמדות באמצעות עמוד דרושים באתר העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 5/11/2025 עד השעה 12:00.