לוח משרות דרושים

דרוש/ה רפרנט/ית בכיר/ה לאינטרנט בעברית.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
קידום, פיתוח והפעלת אתר האינטרנט העירוני בשפה העברית שבאחריותו, תוך סיוע בקידום פרויקטים
ומערכות שירותים אינטרנטיות לייעול השירות לתושב ומתן מידע לתושבי העיר ומבקריה ובקרה על
הטמעתם, בהתאם למדיניות העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
- קידום, פיתוח והפעלת אתר האינטרנט העירוני בשפה העברית, כולל סיוע בתכנון ותכלול המידע וכן בקרה על תחזוקה ועדכון שוטף של אתר האינטרנט העירוני בשפה העברית שבאחריותו ועל תקינות ואופן התנהלות האתר והאפליקציה העירונית והנתונים המוזנים אליהם, בהתאם לאמות מידה מקצועיות;
- פיקוח, בקרה על תרגום, עריכת תוכן, ארגון והזנת מידע בנושאים עירוניים לצורך פרסומו באתר האינטרנט העירוני בשפה העברית שבאחריותו;
- ייעוץ מקצועי לגורמים פנים עירוניים שונים בתחומי אחריותו, כולל ייזום והצעת פתרונות
אינטרנטיים ע"י פיתוח מערכות בהתאם לצרכים;
- סיוע לממונה בפיתוח מערכות שירותים אינטרנטיות לייעול השירות לתושב, לרבות תכנון, פיתוח וקידום
פרויקטים שונים בתחום, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים ;
- הנחיה, הפעלה ובקרה מקצועית ומינהלית על העובדים שבאחריותו.
כפיפות:
למנהל/ת מחלקה בכיר/ה ל אינטרנט
מטלות עיקריות:
סיוע לממונה בהכנת תכניות עבודה ותקציב שנתיות ורב-שנתיות בכל הנוגע לפיתוח האתר ולפיתוח מערכות אינטרנטיות בשפה העברית, לרבות ריכוז, ניתוח ועיבוד נתונים בנוגע לצרכי ולדרישות אגפי העירייה, סיוע בקביעת סדרי עדיפויות ובניהול מעקב אחר ביצוע התכניות ועדכונן עפ"י השינויים;
ייעוץ מקצועי לגורמים פנים עירוניים שונים ומתן פתרונות טכנולוגיים לצרכים המועלים ע"י האגפים השונים, תוך איתור ואפיון צרכים, השתתפות בדיונים מול ספק התוכנה והחומרה העירוני, איתור מענה טכנולוגי מתאים והטמעת השימוש בטכנולוגיה התואמת בקרב משתמשי האתר;
ייזום והצעת פתרונות אינטרנטיים ע"י פיתוח המערכות הרלוונטיות, תוך מיפוי מגמות וצרכי הארגון בתחום האינטרנט, הצפת האפשרויות לשימוש באתר העירוני בפני גורמים פנים עירוניים ובדיקה שהמערכת נותנת מענה מתאים;
הבטחת השירות ומתן מידע עדכני ומקיף ככל הניתן לתושבי העיר דרך אתר האינטרנט בשפה העברית
שבאחריותו, תוך וידוא עדכון שוטף של השירותים הרלוונטיים שהעירייה מבקשת להציע, בתיאום עם האגפים השונים ובניית קמפיינים לתושבים לחשיפת פעילות העירייה באמצעות האתר והאפשרויות המצויות בו; סיוע לממונה בתכנון ופיתוח פרויקטים אינטרנטיים שונים ובקרה על ביצועם, לרבות הנחיית הגורמים השותפים לביצוע הפרויקטים, ביצוע תהליכי הערכה ובקרת איכות של היוזמות שבתחומי אחריותו, מעקב אחר ניצול התקציב המאושר שבאחריותו במהלך השנה, בתיאום עם הממונה;
וידוא הטיפול בפניות תושבים ומבקרים לקבלת מידע נוסף, המגיעות בדואר אלקטרוני, כולל ניתוב הפניות לגורמים המתאימים בתוך העירייה ומחוצה לה ומתן מענה לפונים;
ניהול, תכנון והפעלה של אתר האינטרנט בשפה העברית שבאחריותו, כולל עריכת והכנת מידע עירוני לפרסום, הזנתו לאתר האינטרנט העירוני, תחזוקת האתר ועדכון שוטף, בתיאום עם גורמים עירוניים שונים.
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רפרנט/ית לוועדות ולישיבות המועצה
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
סיוע לממונה בארגון, הכנה וריכוז ישיבות המועצה וועדותיה השונות,)ועדות חובה, רשות ומקצועיות(
בהתאם למדיניות ו לנהלי העירייה ול הנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
תיאום מועדי כינוס ישיבות מועצה ועדות יה השונות והכנת סדר יום, בתיאום עם כל הגורמים הרלוונטיים
ועפ"י הנחיות הממונה;
ניסוח והכנת פרוטוקולים של דיוני הועדות השונות וישיבות המועצה, הפקתם והפצתם לגורמים
הרלוונטיים, בהתאם למדיניות ול נהלי העירייה;
מתן שירות לציבור הרחב ומענה לפניות, טלפונית ובכתב, בכל הקשור לדיוני הועדות וישיבות המועצה,
בהתאם למדיניות העירייה, לנהלים ובתיאום עם הממונה;
ביצוע עבודות עזר שונות הקשורות בעבודת מזכירות העירייה ובכלל זה הועדות השונות וישיבות
המועצה, כולל איסוף, ריכוז וארגון נתונים שונים.
כפיפות:
לממונה על ועדות וישיבות מועצת העיר
מטלות עיקריות:
זימון חברי מועצה, יו"ר ו חברי ועדות וגורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים נוספים, לרבות עדכונם השוטף בנוגע לשינויים שחלים במועדי הועדות ובישיבות המועצה, בהתאם לנהלים;
הכנת סדר יום לישיבות מועצה ולועדות השונות, לרבות לוועדת הערר בנושא ארנונה, בהתאם לכללים, לנהלים ולהנחיות הממונה, הדפסתו, בדיקתו והפצתו לחברי הוועדה, בתיאום עם הממונה;
ארגון המערך הלוגיסטי וביצוע תיאומים עם כל הגורמים הרלוונטיים לביצוע ישיבות המועצה והועדות השונות (ועדות חובה, רשות ומקצועיות), לרבות ועדת הערר בנושא ארנונה, כולל קביעת מיקום לקיום הפעילות, ארגון המקום והכנת עזרים טכניים, ציוד, כיבוד וכו';
השתתפות בישיבות המועצה ובוועדות השונות, לרבות ועדת הערר בנושא ארנונה, ניסוח והכנת פרוטוקולים של ישיבות המועצה והועדות השונות, הדפסתם, בדיקתם וביצוע הגהות, בהתאם לחוקים ול נהלים ובתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים והממונה, הפקה והפצת החלטות הועדות השונות וישיבות המועצה ;
טיפול בפניות טלפוניות ובכתב המתקבלות מגורמים פנים וחוץ עירוניים, לרבות מתן הסבר והנחיות בנוגע לעבודת הועדות השונות, לרבות ועדת הערר בנושא ארנונה, ולישיבות המועצה, להחלטות שהתקבלו ולנושאים אחרים הקשורים לתחומי עבודת הועדות וישיבות המועצה;
תיאום וזימון מועדי דיון ומועדי פגישות וישיבות הכנה לוועדות השונות, לרבות ועדת הערר בנושא ארנונה,ולישיבות המועצה, הדפסת פרוטוקולים, וידוא הגשת סיכומים, מעקב אחר יישום החלטות הועדות השונות וישיבות המועצה וכו';
ביצוע עבודות מזכירות ועבודות עזר שונות, כולל קבלה וניתוב פניות טלפוניות מגורמים פנים וחוץ עירוניים שונים, ביצוע עבודות הדפסה שונות, טיפול בדואר נכנס ובדואר יוצא הקשור לוועדות השונות ולישיבות המועצה והגשת סיוע בריכוז, בצילום ו בהכנת מסמכים שונים ומתן דיווח שוטף לממונה על עיכובים וחריגות העולים במהלך עבודתו;
איסוף, ריכוז, ארגון והזנת נתונים שונים במערכות ממוחשבות שבשימוש המינהל והפקת דוחות ממוחשבים שונים, בהתאם להנחיות הממונה;
תאריך הגשת המועמדות:11.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת תחנת שיקום.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
ריכוז וניהול העבודה השוטפת בתחנת השיקום ל אנשים עם מוגבלות באזור וכן תכנון, פיתוח ו הפעלת
שירותים טיפוליים ושיקומיים לאנשים עם מוגבלות ולבני משפחותיהם, בהתאם לצרכיהם ועפ"י תקנות
והוראות משרד הרווחה, למדיניות המינהל ו להנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
הכנת תכניות עבודה והצעת תקציב בנוגע לתחום השיקום באזור שבאחריותו, פיקוח ובקרה על ביצועם, בתיאום עם הממונה;
תכנון, פיתוח והטמעת תכניות ושירותי רווחה ושיקום לאוכלוסיות היעד, תוך איסוף וניתוח נתונים
והגדרת צרכים ודרישות, בהתאם למדיניות האגף ולהנחיות הממונה;
מתן טיפול פסיכוסוציאלי לאנשים עם מוגבלות באזור, תוך וידוא יישום החוקים הרלוונטיים, בהתאם
להנחיות משרד הרווחה, למדיניות האגף והממונה;
הכוונה, הנחיה ופיקוח מקצועי ומנהלי על עבודת התחנ ה וצוות העובדים, בהתאם להוראות משרד
הרווחה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
כפיפות: למנהל/ת אזור
מטלות עיקריות:
הכנת תוכניות עבודה שנתיות בתחום שירותי רווחה ושיקום לאנשים עם מוגבלות באזור שבאחריותו, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה, פיקוח והערכת ביצוען ועדכונן השוטף עפ"י הצרכים והשינויים בשטח, בתיאום עם הממונה ומטה מחלקת שיקום;
הכנת הצעת תקציב השיקום לאזור שבאחריותו, הקצאתו לפי הצרכים וסדרי העדיפויות ופיקוח על ניצול התקציב לאחר אישורו, בתיאום עם הממונה ומטה מחלקת שיקום;
איסוף וריכוז נתונים ומידע מגורמים פנים וחוץ עירוניים ומספרות מקצועית תוך זיהוי ומיפוי מגמות וצרכים של אנשים עם מוגבלות או בעלי צרכים מיוחדים, לצורך פיתוח והתאמת השירותים והטיפול הניתנים ע"י צוות העובדים לאוכלוסיית היעד;
תכנון, פיתוח, ליווי והטמעת שירותי רווחה ושיקום לאנשים עם מוגבלות, בכל המגזרים באזור ובכל רמות
התפקוד, תוך פיתוח מיומנויות טיפול חדשות ושימוש במיומנויות קיימות, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד,
למדיניות האגף ולהנחיות הממונה ומטה מחלקת שיקום;
הפצת מידע ופרסום השירותים והפעילות באזור בתחום הטיפול והשיקום לאנשים עם מוגבלות ולבני
משפחותיהם מתן טיפול פסיכוסוציאלי לאנשים עם מוגבלות באזור, תוך הפעלת חוקים רלוונטיים שונים (כגון: חוק הטיפול במפגר, חוק חוסים, חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, הגנת חסרי ישע ומניעת אלימות במשפחה וכד'),
בכפוף לתוכנית העבודה של האגף, מדיניות משרד הרווחה והנחיות הממונה;
הפעלה, הדרכה והנחייה מקצועית של עובדי תחנת השיקום ופקידי הסעד לחוקים הרלוונטיים בנושאים שבתחומי אחריותו (כגון: מתן מידע על נהלים, קביעת דרכי טיפול וסדרי עדיפויות, קביעת מטרות מקצועיות ואוכלוסיית היעד וכו'), ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתם;
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של כל העובדים הסוציאליים של התחנה ; איתור צרכי ההדרכה המקצועית והפניית העובדים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד, בתיאום עם הממונה והנהלת המינהל ;
פיקוח ובקרה מנהלית על צוות עובדי התחנה, בהתאם לנהלים ולהנחיות הממונה;
מתן ייעוץ וסיוע מקצועי למנהל הלשכה האזורית והשכונתית ולצוות העובדים בנושאים שבתחומי אחריותו;
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחנת שיקום.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
ריכוז וניהול העבודה השוטפת בתחנת השיקום ל אנשים עם מוגבלות באזור וכן תכנון, פיתוח ו הפעלת
שירותים טיפוליים ושיקומיים לאנשים עם מוגבלות ולבני משפחותיהם, בהתאם לצרכיהם ועפ"י תקנות
והוראות משרד הרווחה, למדיניות המינהל ו להנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
הכנת תכניות עבודה והצעת תקציב בנוגע לתחום השיקום באזור שבאחריותו, פיקוח ובקרה על ביצועם, בתיאום עם הממונה;
תכנון, פיתוח והטמעת תכניות ושירותי רווחה ושיקום לאוכלוסיות היעד, תוך איסוף וניתוח נתונים
והגדרת צרכים ודרישות, בהתאם למדיניות האגף ולהנחיות הממונה;
מתן טיפול פסיכוסוציאלי לאנשים עם מוגבלות באזור, תוך וידוא יישום החוקים הרלוונטיים, בהתאם
להנחיות משרד הרווחה, למדיניות האגף והממונה;
הכוונה, הנחיה ופיקוח מקצועי ומנהלי על עבודת התחנ ה וצוות העובדים, בהתאם להוראות משרד
הרווחה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
כפיפות: למנהל/ת אזור
מטלות עיקריות:
הכנת תוכניות עבודה שנתיות בתחום שירותי רווחה ושיקום לאנשים עם מוגבלות באזור שבאחריותו, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה, פיקוח והערכת ביצוען ועדכונן השוטף עפ"י הצרכים והשינויים בשטח, בתיאום עם הממונה ומטה מחלקת שיקום;
הכנת הצעת תקציב השיקום לאזור שבאחריותו, הקצאתו לפי הצרכים וסדרי העדיפויות ופיקוח על ניצול התקציב לאחר אישורו, בתיאום עם הממונה ומטה מחלקת שיקום;
איסוף וריכוז נתונים ומידע מגורמים פנים וחוץ עירוניים ומספרות מקצועית תוך זיהוי ומיפוי מגמות וצרכים של אנשים עם מוגבלות או בעלי צרכים מיוחדים, לצורך פיתוח והתאמת השירותים והטיפול הניתנים ע"י צוות העובדים לאוכלוסיית היעד;
תכנון, פיתוח, ליווי והטמעת שירותי רווחה ושיקום לאנשים עם מוגבלות, בכל המגזרים באזור ובכל רמות
התפקוד, תוך פיתוח מיומנויות טיפול חדשות ושימוש במיומנויות קיימות, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד,
למדיניות האגף ולהנחיות הממונה ומטה מחלקת שיקום;
הפצת מידע ופרסום השירותים והפעילות באזור בתחום הטיפול והשיקום לאנשים עם מוגבלות ולבני
משפחותיהם מתן טיפול פסיכוסוציאלי לאנשים עם מוגבלות באזור, תוך הפעלת חוקים רלוונטיים שונים (כגון: חוק הטיפול במפגר, חוק חוסים, חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, הגנת חסרי ישע ומניעת אלימות במשפחה וכד'),
בכפוף לתוכנית העבודה של האגף, מדיניות משרד הרווחה והנחיות הממונה;
הפעלה, הדרכה והנחייה מקצועית של עובדי תחנת השיקום ופקידי הסעד לחוקים הרלוונטיים בנושאים שבתחומי אחריותו (כגון: מתן מידע על נהלים, קביעת דרכי טיפול וסדרי עדיפויות, קביעת מטרות מקצועיות ואוכלוסיית היעד וכו'), ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתם;
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של כל העובדים הסוציאליים של התחנה ; איתור צרכי ההדרכה המקצועית והפניית העובדים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד, בתיאום עם הממונה והנהלת המינהל ;
פיקוח ובקרה מנהלית על צוות עובדי התחנה, בהתאם לנהלים ולהנחיות הממונה;
מתן ייעוץ וסיוע מקצועי למנהל הלשכה האזורית והשכונתית ולצוות העובדים בנושאים שבתחומי אחריותו;
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רפרנט בכיר להוצאות
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
בקרה ופיקוח על ההוצאות ב אגפי מינהל תפעול שתחת אחריותו וחישובי אומדן ביצוע ההוצאות בטווחי זמן שונים, תוך בקרה על מימוש ההוצאות במסגרת התקציב שאושר, בהתאם למדיניות העירייה, לנהלים עירוניים, לחוקים רלוונטיים ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
בקרת מסגרת ההוצאות של אגפי מינהל תפעול שבאחריותו במסגרת התקציב שאושר, תוך וידוא
ההכנסות מכלל משרדי הממשלה וגופים ציבוריים ופרטיים הרלוונטיים לעבודת המינהל, בתיאום עם
הגורמים הרלוונטיים ובהתאם לנהלים, למדיניות המינהל ולהנחיות הממונה;
ניהול ספרי החשבונות של אגפי המינהל שבאחריותו, בהתאם לחוק ול נהלים עירוניים, בתיאום עם
הממונה;
בקרה על ההוצאות הכספיות של כל היחידות הארגוניות באגפי המינהל שתחת אחריותו, בהתאם לסעיפי התקציב של אותם האגפים, עפ"י חוקים ונהלים רלוונטיים, ובהתאם למדיניות המינהל ו להנחיות
הממונה;
פיקוח ובקרה מקצועית ומנהלית על העובדים הכפופים לו, בתיאום עם הממונה.
כפיפות:
לממונה על מערך הכספים המינהלי
מטלות עיקריות:
הכנת תכניות עבודה להפעלת היחידה, תוך ייזום, תכנון ובניית תהליכי וממשקי עבודה עם גורמי פנים וחוץ עירוניים)כגון: היחידות השונות במינהל, המינהל הכספי, חברות עירוניות, משרדי ממשל ה(, לצורך הבטחת תשלום ההוצאות עפ"י השינויים והצרכים, בהתאם לתקציב, ללו"ז וליעדים שהוגדרו, כולל יצירת ממשקי עבודה משותפים להזרמת מידע אמין ועדכני, בתיאום עם הממונה;
איסוף, ריכוז, ארגון ועיבוד נתונים שונים בכל הקשור להוצאות באגפים שתחת אחריותו במינהל, לצורך חישוב ההוצאות הצפויות ולמיצוין, כולל השוואת הנתונים מול המערכות הממוחשבות, עדכון הנתונים בהתאם לצורך,
הכנה, הפקה וניתוח דוחות סטטיסטיים שונים, זיהוי ומציאת פערים ותיקונם;
סיוע בהכנת הצעת התקציב השנתי של אגפים במינהל שבטיפולו, לרבות איסוף וריכוז נתונים רלוונטיים מאותם אגפים, בדיקת הנתונים וביצוע תיקונים במקרה הצורך וכן סיוע לממונה בפיקוח על ניצולו של התקציב לאחר שאושר;
ביצוע בקרת תכנון מול ביצוע תקציב ההוצאות, בתיאום עם הממונה;
ניהול ספרי החשבונות, כולל וידוא ביצוע רישום ודיווח תקין של כל התנועות הכספיות המתבצעות ע"י אגפי המינהל שבאחריותו; בדיקת פקודות יומן הנעשות ע"י מנהלי החשבונות באגפי המינהל שבטיפולו והעברתם לאישור הממונה; ריכוז ובדיקת שלמות ונכונות המסמכים הנדרשים להכנת השוברים, הכנת שוברי תשלום והעברתם לחתימת הגורמים המוסמכים; בדיקת שוברים והוראות תשלום לגורמים חוץ עירוניים נותני שירות לאגפים במינהל שבטיפולו והעברתם לאישורו לצורך ביצוע התשלום;
מעקב ובקרה אחר ההוצאות הצפויות באגפי המינהל שבאחריותו, רישומם בספרי החשבונות והכנת דרישות לתשלום ופקודות יומן עבור הגזברות ווידוא ביצוע התשלום עבורם, תוך ביצוע בירורים ובדיקות במקרה של חריגות או בעיות של אי תשלום, בדיקת סיבות ההחזר וטיפול חוזר בשוברים לא תקינים ו/או בתיקון הטעויות, תוך ביצוע מעקב שוטף ווידוא ביצוע התשלום, בתיאום עם המינהל הכספי;
בקרה על התחייבויות כספיות, הזמנות טובין, הזמנות שרות וחוזים עם הספקים ונותני השירות החיצוניים במערכת הממוחשבת, בהתאם לסעיפי תקציב בתחומי האגפים במינהל שתחת אחריותו;
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רכז/ת מרכז סיוע עוצמה (מכרז מאגר)
משרות באחוזי משרה משתנים 50%. 75%.100%
מטרת התפקיד:
ריכוז העבודה השוטפת בצוות מרכז הסיוע- עוצמה ופית ו ח תכניות פרטניות, קבוצתיות וקהילתיות באזור הגאוגרפי של הלשכה השכונתית, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד ועפ"י תקנות והוראות משרד הרווחה,מדיניות האגף והנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
הכוונה, הנחיה, הדרכה ובקרה מקצועית על עבודת צוות מרכז הסיוע עפ"י מודל מרכז הסיוע-עוצמה
ובהתאם לנהלי העירייה ולהוראות משרד הרווחה;
הכנת תכניות עבודה שנתיות לפעילותו של מרכז הסיוע-עוצמה השכונתי וניהול מעקב אחר ביצוען;
ניהול התקציב של מרכז הסיוע-עוצמה השכונתי, בתיאום עם הממונה;
ייזום, תכנון ופיתוח שירותי רווחה לאוכלוסייה באזור הגיאוגרפי של הלשכה השכונתי ת;
ייצוג צרכי הלקוחות של מרכז הסיוע בפני גורמים שונים בקהילה.
כפיפות:
למנהל/ת הלשכה השכונתית
מטלות עיקריות:
הכוונה, הנחיה, הדרכה ופיקוח מקצועי על צוות עובדי מרכז הסיוע- עוצמה, המורכב מעובד/ים סוציאלי/ים, עובדי סמך מקצועיים ומתנדבים, כולל פיקוח על ביצוע הטיפולים הפרטניים ע"י עובדי הצוות, ויסות העבודה בין צוות העובדים, פיקוח על ביצועה, בהתאם לנהלי העירייה, להוראות משרד הרווחה ולהנחיות הממונה; איסוף נתונים באופן שיטתי על אוכלוסיות שבטיפול המרכז, באמצעות מאגרי מידע שונים של הצוות השכונתי, תוך זיהוי ומיפוי בעיות וצרכים מיוחדים של הקהילה וייזום שירותים ותכניות חדשות, בהתאם לצרכים ולבעיות שאותרו;
תכנון והכנת תכניות עבודה שנתיות על סמך הצרכים שאותרו בקהילה ובתיאום עם הממונה;
ניהול התקציב של מרכז הסיוע-עוצמה, כולל הכנת הצעת תקציב שנתי, הקצאת התקציב המאושר ופיקוח על ניצולו התקין, בתיאום עם הממונה; איתור וגיוס משאבים מגורמים שונים בקהילה למען הקהילה, תוך תיאום, ארגון וביצוע מבצעים תקופתיים שונים עם כל הגורמים הממשלתיים, הפילנתרופיים והפרטיים הרלוונטיים (כגון: איסוף וחלוקת תרומות כספיות, חלוקת מזון, ביגוד וספרי לימוד, ארגון טיולים ופעילויות שונות וכו').
תיאום תכניות ופעילויות המתקיימות במרכז סיוע-עוצמה, בשיתוף עם עובדי הצוות ו/א עובדי הלשכה השכונתית האחרים; ביצוע טיפול פרטני באופן יזום באוכלוסייה המטופלת במרכז סיוע בהיקף שיקבע ע"י הממונה; ייצוג צרכי הלקוחות של מרכז הסיוע- עוצמה בפני גורמים שונים בקהילה המקומית ובפני גורמים מקצועיים, התנדבותיים, ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים שונים;
עידוד בניית מנהיגות מקומית והפעלת ועדת היגוי של לקוחות מרכז הסיוע;
פרסום פעילות המרכז בקרב התושבים, באמצעות כלל הגורמים המקצועיים הפועלים בשכונה (כגון: שירותי בריאות, עיתון מקומי, ועד השכונה וכו').
הקמת מאגר מתנדבים, גיוסם והפעלתם, בהתאם לנוהל קבלת מתנדבים, כצוות נלווה לצוות מרכז הסיוע-עוצמה להגשת סיוע וטיפול בלקוחות; השתתפות במערך החירום של אגף הרווחה, בהתאם ללוח תורנות ולהנחיות הממונה; ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות מרכז הסיוע-עוצמה, עובדי הלשכה השכונתית /תחנת שיקום באזורו.מחוץ לעירייה: אוכלוסייה שהוגדרה כמתאימה לטיפול במרכז הסיוע-עוצמה, בהתאם לאזור הגיאוגרפי של הצוות ו/או הלשכה השכונתית/תחנת שיקום, גורמים ממשלתיים, ציבוריים.
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 12:00.

דרוש/ה עוזר/ת מנהל אגף.
היקף משרה 100% (40ש"ש)
מטרת התפקיד:
מתן סיוע מנהל י למנהל האגף, תוך ניהול והפעלת לשכתו, בהתאם לנהלי העירייה ו להנחיותיו.
תחומי אחריות:
ניהול והפעלה תקינה ושוטפת של מזכירות לשכת מנהל האגף;
סיוע למנהל האגף באיסוף, ריכוז, עיבוד וניתוח נתונים שונים, כפי שיוטלו עליו על-ידו ;
הכנה, תיאום וליווי ישיבות בהשתתפות מנהל האגף, בהתאם להנחיותיו;
טיפול בפניות טלפוניות המגיעות ללשכת מנהל האגף ובבי צוע תיאומים בין לשכת מנהל האגף לגורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים;
ניהול יומנו של מנהל האגף.
מטלות עיקריות:
פיקוח ובקרה על הפעלה תקינה של מזכירות לשכת מנהל האגף, בהתאם להנחיות הממונה;
סיוע למנהל האגף באיסוף, ריכוז ועיבוד מידע ונתונים שונים הדרושים לעבודתו השוטפת, בתיאום עם גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים ועפ"י הנחיותיו;
סיוע למנהל האגף בהכנה ובתיאום ישיבות, כולל איסוף וריכוז נתונים שונים וביצוע תיאומים עם הגורמים הרלוונטיים, השתתפות בישיבות לצורך רישום פרוטוקולים, הפצתם לידיעה ולביצוע וניהול מעקב אחר יישום ההחלטות שהתקבלו, בהתאם להנחיות הממונה;
טיפול בפניות טלפוניות מגורמים פנים וחוץ עירוניים שונים המגיעות ללשכת מנהל האגף, לרבות בירור נושאי השיחות, מתן מענה מתאים ו/או ניתובן לגורמים הרלוונטיים להמשך הטיפול או לממונה, בהתאם להוראות הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 18.1.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחום פרויקטים במרחב הציבורי.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרות התפקיד:
קידום, תיאום וריכוז עבודת מטה לביצוע ויישום תכניות ופרויקטים אמנותיים המתבצעים במרחב הציבורי, לצורך קידום השירותים העירוניים שבתחומי אחריות המחלקה לאמנות חזותית, תוך בקרה על ביצועם, בתיאום עם גורמים מקצועיים, בהתאם לנהלי ומדיניות העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
ריכוז ותיאום עבודת מטה לתכנון ויישום תכניות ופרויקטים אמנותיים שבאחריות המחלקה המתבצעים במרחב הציבורי, תוך תיאום מול הגורמים המקצועיים הרלוונטיים, עפ"י חוקים רלוונטיים ובהתאם למדיניות העירייה ולהנחיות הממונה;
איתור שטחים עירוניים להצבת יצירות ופסלים קיימים וחדשים במרחב הציבורי מול גורמים פנים וחוץ עירוניים בתחום התכנון והבנייה בעיר, כולל קרנות ציבוריות ופרטיות שונות וחברות עירוניות, בתיאום עם הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 12:00.

דרוש/ה מנהל תחום בכיר למענה רשותי בחירום.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)

מטרת התפקיד:
קידום ושיפור ההיערכות העירונית למענה ולתפקוד בשעת חירום ו/או בעת הכרזה "מצב מיוחד בעורף"י /מלייח, באירועי חירום שבשגרה, בדגש על ניהול תחום תוכנית המיגון הרשותית ומשבר מים, בהתאם להנחיות פיקוד העורף, משטרת ישראל, שירותי החירום, משרד הפנים ועפייי נהלי העירייה והנחיות הממונה.ביצוע מטלות נוספות עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: הנהלת ועובדי האגף, עובדי העירייה באגפי העירייה השונים.
מחוץ לעירייה: מינהלים קהילתיים ותושבי העיר, משרדי ממשלה במסגרת מערך המל"ח, צה"ל
פיקוד העורף, משטרת ישראל, חב' הגיחון וגופי חירום נוספים.
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 12:00.

דרוש/ה רפרנט/ית בכיר/ה לכלכלה אורבנית והסכמי פיתוח.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרות התפקיד:
סיוע לרפרנט הבכיר בתכנון, בקידום ובליווי כלכלי-עסקי של תהליכים ופרויקטים הנוגעים ל פיתוח ולתכנון עירוני ב ירושלים, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים ובהתאם לצרכי ולמדיניות העירייה, לנהלים עירוניים ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
איסוף, ריכוז, וניתוח נתונים שונים והכנת ניירות עמדה בתחום הכלכלה האורבנית, בהתאם לנושאים שיוטלו עליו ע"י הממונה; סיוע לרפרנט הבכיר בתכנון, בליווי ובקידום הסכמים, פרויקטים ותוכניות בתחומי פיתוח כלכלי- עסקי ועירוני בירושלים;
ליווי והנחיית גורמים מקצועיים הנותנים שירות לעיריית ירושלים ובקרה על עמידתם בלוחות הזמנים ובתקציבים שנקבעו;
ריכוז ותיאום עבודתו מול הממונה, תוך יצירת שותפויות בתחומים המקצועיים עם גופים פנים וחוץ עירוניים שונים, בהתאם להנחיות הממונה.
מטלות עיקריות:
הכרה אקטיבית של תחומי פעילות האגפים והגופים הפועלים בתחומי הפיתוח והתכנון העירוני;
ביצוע עבודות/ בדיקות כדאיות כלכלית-עסקית עפ''י תכניות העבודה של המחלקה לכלכלה אורבנית, בהתאם להנחיות הממונה ; בחינת עבודות כלכליות או עבודות בעלות השלכות כלכליות- עסקיות שהוכנו ע''י גורמים אחרים, בתיאום עם הממונה; ייזום וקידום של פרויקטים ומיזמים כלכליים- עסקיים בתחום התכנון והפיתוח העירוני תוך ביצוע וניתוח בדיקות כלכליות, לרבות בחינת היבטים כלכליים של תכניות בנין ערים בהתאם למדיניות, לנהלים עירוניים ולהנחיות הממונה ;
איסוף, ריכוז וניתוח נתונים שונים ומידע, לצורך הכנת מסמכים מקצועיים בנושאי עבודתו, לרבות ניסוח ועריכת ניירות עמדה והכנת חוות דעת, כפי שיידרש ע"י הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת לשכה שכונתית שועאפט
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטלות עיקריות:
הכנת תכניות עבודה שנתיות של הלשכה השכונתית שבתחום אחריותו, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה, כולל פיקוח והערכת ביצוען
הכנת הצעת תקציב של הלשכה השכונתית שבתחום אחריותו, הקצאתו לפי הצרכים וסדרי עדיפויות ופיקוח על ניצול התקציב לאחר אישורו, בתיאום עם הממונה
ייזום, תכנון וביצוע פעולות ותכניות לפיתוח השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסיית האזור שבאחריות הלשכה, בהתאם לצרכיה, בשיתוף עם גורמים חברתיים וקהילתיים, בתיאום עם הממונה
ייזום, פיתוח וקיום שותפויות מקצועיות עם מוסדות וארגונים באזור שבאחריותו, לשם תיאום פעולות הלשכה השכונתית עם שירותים אחרים בקהילה כגון: מנהלת השכונה, מתנ"ס, מוסדות חינוך, תחנות לבריאות המשפחה וכו', תוך ייצוג צרכי הלשכה השכונתית בפני גורמי חוץ פיקוח ובקרה מקצועית על עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוותו, כולל וויסות העבודה בין צוות העובדים ופיקוח על ביצועה עפ"י צרכי האוכלוסייה באזור הגאוגרפי שבאחריות הלשכה ובהתאם לתכניות העבודה הכוונה, הנחיה והדרכת העובדים הסוציאליים של הלשכה בתכנון ובביצוע עבודתם המקצועית, כולל קביעת אוכלוסיות היעד, סדרי עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, אישור דרכי התערבות ואבחון וכו'
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של כל העובדים הסוציאליים של הלשכה.איתור צרכי ההדרכה המקצועית והפניית העובדים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד, בתיאום עם הממונה והנהלת האגף פיקוח ובקרה מנהלית על צוות עובדי הלשכה, בהתאם לנהלים ולהנחיות הממונה.
ווידוא אחזתם התקינה של מבנה הלשכה והציוד ופיקוח על הזמנת הציוד לפי הצורך, בהתאם לנהלים ובתיאום עם גורמים רלוונטיים באגף.
ביצוע טיפול ישיר בפונים והחלפת העובדים הסוציאליים בצוותו בהיעדרם, במידת הצורך
הכנת דוחות תקופתיים על עבודת הלשכה השכונתית והגשתם למנהל הלשכה האזורית
ייצוג הלשכה השכונתית והשתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים, בהתאם להנחיות הממונה
טיפול בנושא פס"ח וחירום ברמת האזור וברמה האגפית, בהתאם להוראות הממונה
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות העובדים של הלשכה השכונתית והלשכה האזורית, מחלקות שונות באגף
הרווחה, אגפי עירייה שונים.
מחוץ לעירייה: אוכלוסיית האזור שבאחריות הלשכה השכונתית, שירותים וגורמים ממשלתיים,
ציבוריים וקהילתיים הקשורים לנושאים המטופלים בלשכה השכונתית.
תאריך הגשת המועמדות:11.1.26 12:00.

דרוש/ה אחראי/ת אזור
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרות התפקיד:
סיוע למנהל אזור צפון בהנחיה ובקרה מקצועית ומינהלית על צוות עובדי קידום נוער וצעירים באזור שבאחריותו, בהתאם העירייה, נהלי העירייה והנחיות הממונה, תוך מתן שירותים חברתיים לנוער וצעירים בסיכון ובמצוקה, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד בקהילה.
תחומי אחריות:
סיוע למנהל האזור בהנחיה, הדרכה ופיקוח מקצועי ומינהלי על צוות עובדי האזור, בהתאם לחוקים, לנהלים, לכללים מקצועיים ו להנחיות הממונה;
ייזום, פיתוח והפעלת תכניות טיפול ושירותי שיקום לנוער וצעירים בסיכון ובמצוקה, תוך יצירת
שותפויות מקצועי ות עם גורמים קהילתיים רלוונטיים, בהתאם לצרכי האוכלוסייה ולמדיניות החטיבה.
טיפול שוטף בקבוצת נערים וצעירים בסיכון ובמצוקה, פרטנית וקבוצתית, בהתאם למדיניות החטיבה לקידום נוער;
מטלות עיקריות:
סיוע למנהל האזור בגיבוש מדיניות אסטרטגית, בפיקוח ובקרה על ביצוע העבודה באזור שבאחריותו, בהכנת תכניות עבודה וניהול התקציב האזורי; מילוי מקום הממונה בהיעדרו ועפ"י הצורך;
ייעוץ, הדרכה וליווי צוות עובדי קידום נוער באזור שבאחריותו, כולל ניתוח מקרים בתחום הטיפול הפרטני והקבוצתי, הפקת לקחים ומסקנות, הנחייה לשיפור הטיפול, סיוע בפתרון בעיות והתלבטויות העולות במסגרת העבודה, בתיאום עם מנהל האזור;
סיוע לעובדי האזור בפיתוח ומימוש יוזמות טיפוליות פרטניות וקבוצתיות וליווין, בתיאום עם גורמים רלוונטיים ומנהל האזור; ייזום, בנייה ופיתוח הדרכות, קורסים, השתלמויות והכשרות מקצועיות לעובדי האזור, בתיאום עם מנהל האזור, בהתאם לצרכי ההדרכה של העובדים וצרכי אוכלוסיית היעד;
הכנת תכניות ופרויקטים טיפוליים לשיקום נוער בסיכון ומצוקה, יישומם ופיתוח שירותים שונים, עפ"י מדיניות היחידה וצרכי אוכלוסיות היעד.
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 12:00.

דרוש/ה רפרנט/ית שכר בכיר/ה למשאבי אנוש
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרות התפקיד:
ליווי מקצועי בתחום חשבות שכר להנהלת משאבי אנוש ולעוסקים במשאבי אנוש במטה ובאשכולות, לצורך קביעה ומיצוי תנאי שכר מיטביים לעובדי העירייה, תוך שיפור וייעול השירות בתחום תנאי שכר וכן ביצוע בקרה ומדידה על פעולות ותהליכים בתחומי משאבי אנוש כבסיס לתכנון וקבלת החלטות ניהוליות, בהתאם להסכמי שכר, חוקים, הנחיות הרגולטורים ומדיניות אגף משאבי אנוש.
תחומי אחריות:
גיבוש והכנת הוראות ביצוע לשכר, לצורך יישום הסכמים קיבוציים, הוראות חקיקה והנחיות הרגולציה, לרבות למידת חומרים, ניתוח נתונים, ביצוע בדיקות מול גורמים מקצועיים רלוונטיים, בחינת השלכות ומשמעויות, בשיתוף עם מחלקת משכורת ובתיאום עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים (באגף משאבי אנוש, במשרדי הממשלה ובשלטון המקומי וכו'), בהתאם להנחיות הממונה;
ביצוע בקרות שכר בהיבטי משאבי אנוש בחתכים שונים ברמה רוחבית ופרטנית, הן לצורך וידוא ביצוע הוראות שכר והן לצורך בקרה על יישום תקין של תנאי שכר שונים, למיצוי מלא של זכויות עובדי העירייה, בהתאם לתכניות עבודה וצרכים שוטפים ובתיאום עם הממונה;
ביצוע חישובי שכר, בדיקות שכר וסימולציות שכר לעובדי עירייה לצרכים שונים (בעת מעבר לתפקיד אחר, שינוי סטטוס, שינוי באופן העסקה, שינוי במרכיבי שכר וכו'), הן ברמה הפרטנית והן עפ"י חתכי אוכלוסייה שונים, בהתאם לחוקים, הסכמים וכללים רלוונטיים, מדיניות האגף והנחיות הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 12:00.

דרוש/ה רכז מתנדבים.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרות התפקיד:
קידום פעולות התנדבות ויישומן ברמה העירונית וכן פעולות נוספות בהתאם לצרכים בעיר הנוגעים לתחום ההתנדבות, הרחבת מעגל המתנדבים בהתאם למדיניות מנהל קהילה, אגף הרווחה והנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
* איתור וזיהוי צרכים בתחום ההתנדבות, בהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד ובהתאם להנחיות הממונה;
* הפעלת והרחבת מערך המתנדבים, כולל גיוסם, הכשרתם בהתאם לצורך, שיבוצם ומעקב אחר הפעלתם,בהתאם לנהלים בתחום והנחיות הממונה;
* ריכוז, קידום וביצוע תוכניות ופרויקטים בתחום ההתנדבות, לצורך העלאת המודעות והחשיבות של נושא ההתנדבות;
* סיוע לממונה בריכוז וארגון הפעולות הנדרשות להכנת המתנדבים לסיוע בשעת חירום ובתיאום עם הגורמים השכונתיים/אזוריים הרלוונטיים.
כפיפות:
למנהל/ת היחידה העירונית להתנדבות.
מטלות עיקריות:
* גיוס מתנדבים בהתאם לצרכים השוטפים, תוך בניית מאגר נתונים של מתנדבים קיימים ומתנדבים אפשריים, בתיאום עם הממונה;
* שיבוץ המתנדבים והפעלתם בהתאם לחוקים ונהלים ובהתאם להנחיות הממונה;
* ייזום, קידום וביצוע תוכניות ופרויקטים בנושא התנדבות, תוך יצירת שיתופי פעולה עם הגורמים הרלוונטיים,בהתאם לצרכים ולתוכניות העבודה, בתיאום עם הממונה;
* ארגון וביצוע ימי למידה והכשרת המתנדבים בהתאם להנחיות הממונה ובתיאום עם גורמים עירוניים רלוונטיים;
* קידום פעולות לשיווק ומיתוג תחום ההתנדבות לצורך חשיפת הנושא בקרב התושבים, בתיאום עם הגורמים הרלוונטיים והממונה ;
* פיתוח שותפויות וקשרי עבודה עם ארגונים עמותות והחברה האזרחית לצורך קידום תחומי אחריותו;
* הכנה והפקת דוחות תקופתיים ושנתיים בנוגע לביצוע הנושאים שבאחריותו והעברתם לממונה;
* ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: יחידות שונות במינהל שירותי קהילה ובאגפי העירייה השונים הקשורים לתחומי אחריותו.
מחוץ לעירייה: תושבים, מתנדבים, ארגוני מתנדבים, עמותות, קרנות וגופים ציבוריים
וממשלתיים הקשורים לתחומי אחריותו.
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 00:00.

דרוש/ה אחראי/ת לקטלוג ומיון בספרייה המרכזית בית העם.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
עדכון שוטף של מאגרי מידע ממוחשבים שבשימוש הספריות, תוך התעדכנות שוטפת בספרים ובכתבי עת חדשים ובתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים
קביעת קריטריונים לביצוע קטלוג, מיון ומפתוח של פריטים לרבות, ספרים, כתבי עת, מאגרי מידע ותוכנות לומדה, עפ"י אמות מידה מקצועיות ובהתאם לצרכי הספריות, תוך הנחיה וסיוע מקצועי לעובדים ולספרנים העוסקים בתחום רישום שוטף של מידע ספרי ולא ספרי, כתבי עת וכל חומר קריאה אחר המגיע לספריות, מיונו לפי נושאים וביצוע קטלוג ממוחשב באמצעות תוכנה לניהול ספריה
ייעוץ ומתן הדרכה, הנחיות ועדכונים לצוות העובדים והספרנים בספריות העירוניות בנושאי קטלוג, מיון ומפתוח, כולל מתן סיוע בבעיות שמתעוררות, בהתאם לצורך פיקוח ובקרה מקצועית על העבודה המתבצעת בתחומי הקטלוג בספריות העירוניות, תוך שמירה על אמות מידה מקצועיות, על אחידות האוספים ומאגרי המידע הממוחשבים, בתיאום עם הממונה.
הנחיה ובקרה מקצועית ומינהלית על העובדים הכפופים לו
ייזום ופיתוח נהלים ושיטות עבודה לצורך ייעול תהליכי העבודה בספריות, בתיאום עם הממונה
הכנת דיווחים יומיים ותקופתיים על העבודה המתבצעת בתחומי אחריותו, בהתאם לדרישת הממונה
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
צוות המטה, מנהלי ספריות ומרכזי אזורים, עובדים וספרנים בספריות העירוניות.
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 12:00.