לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מנכ"ל לחברה בהוד השרון.
בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה.
מועמדות לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 31/12/2025 עד השעה 15:00.

דרוש/ה כלכלן/ית בילינג.
עבודה בימים א'-ה', בין השעות 7:30-15:30. עבודה בשעות נוספות, בממוצע שעה נוספת ביום, לרבות עבודה בתורנות בימי א-ה עד השעה 17:00 וכן בימי שישי, וערבי חג, על פי הצורך והנחיית הממונים. נדרשת זמינות גבוהה לעבודה בשעות נוספות ובלתי שגרתיות.
נדרשת זמינות מלאה לעבודה בשעת חירום בהיותה של חברת הנמל מקום עבודה המוגדר כמפעל חיוני ומפעל למתן שירותים קיומיים למדינת ישראל, כהגדרת מונחים אלו בחוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז-1967.
תיאור התפקיד:
הפקת חשבוניות חיוב ללקוחות לאחר בדיקת מסמכים רלוונטיים/אומדנים ובקרה על תהליך שחרור/קבלת מטענים ו/או אוניות.
ביצוע חישובים ותחשיבים בנוגע לאומדנים וחיובי לקוחות ופעילויות מסחריות.
יישום הנחות מסחריות מול גורמי המחשוב והטמעתם במערכות השונות - ניתוח משמעויות של הוראות מסחריות, אפיון יישום השינויים הנדרשים במערכות, הנחיות למחשוב ליישום, קביעת הבדיקות הנדרשות לתקינות השינויים ואישור לשימוש שוטף.
ייצור שאילתות ושליפת דוחות לצרכי מעקב וביצוע בקרות, בהתאם לפניות, ומתן מענים לממשקי עבודה וטיפול בחריגים וכן סיוע באיפיון ובבנייה של דוחות חדשים.
ריכוז, סריקה ומפתוח של חומרים לצורך חישובים.
סיוע באפיון, יישום והטמעה של פרויקטים במחלקה לרבות במערכות המידע.
ביצוע משימות נוספות על פי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 31/12/2025 00:00.

דרוש/ה תומכ/ת חינוך בגן/כיתה לחינוך מיוחד.
היקף משרה משתנה, מ - 70% משרה, במשמרות בוקר וצהריים.
שעה 7:15 התחלת משמרת בוקר. סיום משמרת צהריים בשעה 16:30.
ת יאור התפקיד:
סיוע לפעילות הגנית/ הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל ילד/תלמיד ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.
מתן סיוע פרטני לתלמידים: הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות הפארא-רפואי והנהלת בית הספר, ליווי התלמיד לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי בית הספר, במסגרת ש עות הלימודים, סיוע למטפלים ולמורים המקצועיים במהלך הטיפול בתלמיד, על פי הנחיותיהם.
מתן סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים: דאגה לניקיונם של התלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים, סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה, השגחה על התלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי בית הספר, על פי הנחיות הנהלת בית הספר.
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי: הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו, קבלת הדרכה והנחייה ממדריכי החנ"מ והמחנך, ארגון הכיתה לאחר יום לימודים, סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי הכיתה בתיאום עם הצוות המקצועי, השתתפות ומתן סיוע לתלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים, השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות הדידקטי על אירועים חריגים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה עם תלמידים/ילדים, טיפול פיזי בילדים, השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי
תאריך הגשת המועמדות: 28/12/2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.
עיקרי התפקיד:
ניהול תהליכי איתור,מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
פיתוח של ההון האנושי ושל תהליכים ארגוניים ברשות.
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
כפיפות: למנכ"ל המועצה, דירוג המשרה: מינהלי /חוזה אישי, היקף משרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 31/12/2025 00:00.

דרוש/ה:
רכז/ת חשבונות מורכבים ( מנהל יחידה), במחלקה לחשבונות מורכבים ואיתורים, אגף אכיפת גביה, מינהל הכספים.
כפיפות: ראש תחום חשבונות מורכבים.
דרגת המשרה: 40-38 בדרוג המח"ר. 40-38 בדרוג הנדסאים או טכנאים. 10-8 בדרוג מינהלי.
טווח שכר משוער: כ- 9,300 (מחושב על- פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
1.אחריות לטיפול בחשבונות ארנונה מורכבים ובחובות ארנונה ישנים.
2.אחריות לטפול בבעיות מורכבות ובאיתור חייבי ארנונה ונכסים.
3.אחריות לעריכת סקרים ו/או פיקוחים יזומים.
4.אחריות לעדכון קובץ הארנונה בחשבונות מורכבים ושליחת הודעות עדכון לחייבים.
5.איסוף והכנת חומר לדיונים משפטיים ולקראת מתן חוות דעת משפטית.
6. ניהול משא ומתן מול חייבים ו/או גופים מרובי נכסים.

הגשה מקוונת דרך האתר.

תאריך הגשת המועמדות: 28/12/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה פקח/ית חניה, חוקי עזר ורישוי עסקים.
עיקרי התפקיד:
- ניהול תחום רישוי עסקים במועצה: טיפול בבקשות רישוי, הנפקת היתרים ובקרה על עמידה בדרישות החוק.
- אכיפת חוקי עזר עירוניים, פיקוח על פעילות מסחרית, שמירה על תקני איכות חיים וסביבה בתחומי היישוב.
- עבודה מול בעלי עסקים, תושבים, גופים ממשלתיים וגורמי פנים במועצה.
- כתיבת דוחות, הפקת צווים וביצוע ביקורות שטח.
- השתתפות בצוותי פיקוח, סיוע בפעולות אכיפה יזומות ומתן מענה לפניות הציבור.
היקף משרה: 100% תחילת עבודה: מיידי
תאריך הגשת המועמדות: 31/12/2025 00:00.

דרוש/ה רפרנט/ית נוכחות באגף ההון האנושי.
היקף משרה 100% משרה.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.
עיקרי התפקיד:
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית. יוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות) מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת באגף ההון האנושי.
היכרות עם ההנחיות הרלוונטיות והנגשתן לעובדי הרשות.
מענה למשימות מנהלת האגף המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
מעקב אחר מערך הנוכחות. תפעול מערכת הנוכחות, בדיקה ומעקב אחר דו"חות נוכחות של עובדי העירייה, הנפקת קוד דיווח נוכחות, הכנה והעברה לשכר.
בקרה על חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה, חופשות לידה, שעות נוספות וכו'.וידוא המצאת האישורים המתאימים להיעדרות על ידי העובד (ישורי מחלה, השתלמויות וכיוצ"ב). הכנת דיווחי נוכחות חריגים למנהל ת אגף ההון האנושי, בקרה על היעדרויות וימי מחלה ממושכים, מעקב אחר דיווח חסר אצל עובדים/ות, הוצאת דו"חות מעקב על חזרה מחופשת לידה וחופשה ללא תשלום. הפקת דו"חות נוכחות ומענה לפניות עובדים בנושא נוכחות.
עדכון הסכמי עבודה במערכת הנוכחות.מתן הרשאות למערכת נוכחות מקוונת/אפליקציה, תמיכה והדרכה לעובדים קיימים וחדשים.
תאריך הגשת המועמדות: 28/12/2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת אגף טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי ( מנמ"ר ) - ( CIO ) Chief Information Officer, בביתר עילית.
היקף משרה 100%
תואר התפקיד: מנהל אגף טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי.
כפיפות: למנכ"ל הרשות המקומית.
תיאור התפקיד:
ניהול מכלול שירותי הטכנולוגיות, המידע והמחשוב של הרשות וניהול כלל המשאבים בהתאם
להנחיות המנכ"ל ובהתאם למסגרת הכוללת של תכנית העבודה השנתית והרב-שנתית, התקציב
והנהלים הקיימים ברשות.
להיות הסמכות המקצועית ברשות בנושאי טכנולוגיות, מידע ומחשוב, ובכלל זה מתן ייעוץ להנהלת
הרשות ולאגפים השונים בתחומים אלו ובהתאמת פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
ניהול ותפעול תחום אבטחת המידע והסייבר ולתחזוקתו וליישום בפועל את מדיניות אבטחת
המידע, לרבות הגנה מפני התקפות סייבר ודליפת מידע ואבטחת תשתיות מידע קריטיות.
ניהול ותפעול כלל מערכות התשתיות)הפסיביות והאקטיביות(הנדרשות להפעלת מערכות
המחשוב והמידע ותחזוקתן.
לנהל ולתפעל את הבקרה והאיכות של ספקי מיקור החוץ הפועלים בתחומי האחריות הכלולים
בתפקיד.
לתכלל ולנהל את ממשקי העבודה והאינטגרציה בין יחידות הרשות לבין הספיקם השונים בתחומי
התקשוב.
לגבש את נוהלי העבודה ולהסדיר את תהליכי העבודה בנושאים המקצועיים שבתחומי האחריות
הכלולים בתפקיד.
להדריך את עובדי האגף בנושאים המקצועיים שבתחומי האחריות הכלולים בתפקיד.
לנהל ולהוביל את קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית ברשות באמצעות פיתוח וקידום תהליכים
עסקיים והפיכתם לדיגיטליים בתפיסה של שירות מיטבי ללקוחות הרשות המקומית
להוות גורם מקצועי וניהולי המייצג את הרשות בוועדות ובפורומים מקצועיים בתחומי עיסוקו
ובהתאם לשיקול דעת הרשות.
גיבוש ויישום של מדיניות דיגיטציה, חדשנות ומערכות המידע ברשות, בהלימה לאסטרטגיה
ולתהליכי העבודה של הרשות המקומית.


תאריך הגשת המועמדות: 29/12/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה רכז/ת סייעות כיתתיות צמודות ורפואיות.
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהלת מחלקת תקינה
תיאור התפקיד:
ניהול מערך הסייעות הכיתתיות הצמודות והרפואיות מטעם אגף החינוך לרבות אחריות על שיבוץ, מעקב, תיאום בין אגפי הרשות, מענה לפניות הסייעות, טיפול ברווחתן, ומתן שירות מקצועי ושוטף לאגף משאבי אנוש, לאגף השכר ולעובדות עצמן.
תחומי אחריות:
שיבוץ תומכות החינוך והכנת תוכנית עבודה מותאמת לשעות העבודה המאושרות ע"י מנהלת התקינה לפני תחילת שנת הלימודים.
עדכון של תומכות החינוך על השיבוץ השבועי ואישור תוכנית העבודה.
קליטה של עובדות חדשות, הסבר על תנאי עבודתן ועזרה במילוי דוחות.
דיווח לאגף משאבי אנוש על סידור העבודה של תומכות החינוך ומקום עבודתן.
טיפול בנושאי נוכחות של תומכות החינוך לרבות יציאה למחלה, חופשת לידה, חל"ת, תאונת עבודה וכד'
ניהול מלא של תהליך מילויי המקום של תומכות החינוך במוסדות החינוך בהתאם לצרכים ולתקנים המאושרים.
עדכון של רכזת הגיוס ומשאבי אנוש על קליטה של עובדים חדשים.
תיאום מול אגף החינוך, מנהלי מוסדות חינוך ורכזי חינוך מיוחד בנושא התאמות ושיבוצים.
הקמה וניהול מאגר סייעות מחליפות.
תיאום שיבוצים יומיים/שבועיים למילוי מקום בשל חופשות, היעדרויות או שינויים במערכת.
אחריות על רווחת העובדים וטיפול בפניות תומכות החינוך וטיפול מול אגף ההון האנושי ומחלקת שכר.
מתן מענה מקצועי, אישי ושירותי לפניות הסייעות בנושאי העסקה, תנאי עבודה ורווחה.
קידום פעולות רווחה, הדרכה ותקשורת ארגונית לחיזוק תחושת השייכות והמוטיבציה של הסייעות.
סיוע בטיפול באירועים חריגים ובהיבטים מנהליים של העסקת הסייעות.
דיווח שוטף לרכזת משאבי אנוש תחום חינוך על סטטוס תקנים, שיבוצים וצרכים עתידיים.
תפעול ובקרה מנהלית
תאריך הגשת המועמדות: 28/12/2025 12:00.

דרוש/ה עו''ס נתיבים להורות.
היקף משרה 50%.
עיקרי התפקיד
1. אחראי למתן שירות מקצועי מוגדר לאוכלוסייה בעלת בעיות חריפות ומורכבות בתחום חיי המשפחה והנישואין - שרות המחייב מומחיות ספציפית והניתן בצורה מתוכננת, שיטתית וקצרת טווח.
2. שותף בקביעת מדיניות המחלקה ותוכנית עבודה הנקבעת ע"פ מדיניות המשרד והמחלקה לש"ח ברשות.
3. שינוי ושיפור מערכת היחסים בין הילדים במשפחה והוריהם.
4. אחריות כוללת לבניית תוכניות טיפול, מעקב אחר תוצאות הטיפול.
5. אחריות ליצירת שותפויות, לאיגום משאבים ולקיום קשר שוטף עם שותפיו בתפקיד: עובדים מהמחלקה לשירותים חברתיים, גורמים רלוונטיים בקהילה: חינוך, בריאות וכ"ו.
6. השתתפות בוועדות תכנון טיפול והערכה והעברת הדוחות והמסמכים הנדרשים לוועדה.
7. אחריות לביצוע תהליכי ההתערבות במרכז.
8. אחריות לריכוז נתונים כולל תוך דיווח למנהלת המרכז.
9. מיתוג ומיצוב המרכז כגוף האמון בקהילה על שיפור קשר בין הורים לילדיהם

דרכי התקשרות: טלפון.
הגשת מועמדות לדוא"ל.

תאריך הגשת המועמדות: 29/12/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה רכז/ת רכש.
היקף המשרה: מלאה.
תיאור התפקיד:
- ריכוז וניהול תחום הרכש של המתנס.
- טיפול בהזמנות רכש, קבלת הצעות מחיר והשוואתן.
- עבודה שוטפת מול ספקים, כולל ניהול מומ ומעקב אחר אספקות.
- הקפדה על עבודה בהתאם לנהלים, תקנות וחוק חובת המכרזים, ככל שחל.
- תיאום בין גורמים פנימיים (מנהלים, רכזים) לגורמים חיצוניים.
- בקרה על תקציבי רכש ודיווח לגורמים הרלוונטיים.
- טיפול בחוזים והתקשרויות עם ספקים, בשיתוף הגורמים המוסמכים.
- ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
לפרטים נוספים-  מנהלת כספים, בטל' או בכתובת מייל.
את הבקשות בצירוף קורות חיים, המלצות, ניתן לשלוח במייל בלבד לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 28/12/2025 עד השעה 15:00.

דרושים/ות גננים/ות לתכנית "ניצנים".
כפיפות: מנהל ת מחלקת גנ"י.
היקף המשרה: שעתי.
תחילת עבודה: מיידי.
ניתן לפנות טלפונית לאיש הקשר לעניין מכרז זה.

תאריך הגשת המועמדות: 28/12/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה ממלא/ת מקום תומכת חינוך (סייעת) בגני הילדים לתקופה קצובה.

מקום עבודה: גני הילדים באפרת
היקף משרה: 87.5%  - 100% משרה
דירוג: תומך חינוך גנ"י
כפיפות מקצועית וארגונית: למנהל/ת הגן
כפיפות מנהלתית: למנהל אגף חינוך ולמנהל/ת היחידה לחינוך קדם יסודי במועצה ו/או מי מטעמם.
תקופת העסקה:  מידי ועד 8/8/2026, תיתכן הארכת העסקה.
תיאור התפקיד:
טיפול בילדי הגן וקידומם תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל/ת הגן וכן בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות הרשות המקומית ומשרד החינוך.
עיקרי התפקיד:
הכנת הגן לקראת יום לימודים וסגירתו בסיום ובכללו סריקת הגן.
מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם כולל דאגה להיגיינה אישית של הילדים.
השגחה על ילדי הגן בעת פעילות בחצר ובגן ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי הגן, על פי הנחיות מנהל/ת הגן והמועצה.
תמיכה בגנן/ת במימוש תכנית העבודה של הגן כולל הכנת חומרי עבודה ולמידה וסיוע בהכנת הגן לקראת חגים ואירועים מיוחדים וכד' לפי הנחיית הגנן/ת.
אחריות על תחום הזנת הילדים בגן.
שמירה על הסדר והניקיון בגן וסביבתו.
סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן והגשת עזרה ראשונה בעת הצורך.
השתתפות באסיפות הורים ובפעילות הגן מעבר לשעות הלימודים.
החלפת הגנן/ת בהיעדרה/ו ובהיעדרות גנן/ת מחליף/ה.
תאריך הגשת המועמדות: 30/12/2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז צעירים.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
תיאור התפקיד ומשימות נדרשות:
גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
קידום ועידוד יוזמות.הפעלה והנגשה של מענים לצעירים. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים. משימות נוספות בהתאם להנחיית המנהל. עבודה בזמן חירום - המועצה הינה מפעל חיוני העובד בעת חירום. השתתפות מלאה בעבודת המכלול בחירום כולל עבודה בחירום.
השתתפות באימונים והכשרות כעובד חיוני.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
א. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
ב. איסוף מידע ממקורות רלוונטיים והצגת תמונת מצב של אוכלוסיית הצעירים ברשות לרבות חלוקה לאזורי מגורים, נתוני השכלה
ותעסוקה, מצב משפחתי ועוד.
ג. מיפוי הפעילות הרשותית המשפיעה על אוכלוסיית הצעירים
ד. גיבוש חזון ומדיניות בתחום הצעירים ברשות המקומית בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים.
ה. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדים בתחום הצעירים וארגונים שותפים.
הובלת העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35):
א. הבניית תכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות והבאתן לאישור הדרג הבכיר ברשות.
ב. עדכון תכניות העבודה,בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.
ג. ניהול תקציב היחידה.
ד. ניהול שותפויות עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, ארגונים עירוניים וארגוני מגזר שלישי לקידום תחום הצעירים.
ה. השתלבות במכלול האוכלוסייה בשלבי היערכות לחירום, בהכשרות ובאימונים.
ו. ארגון מערך צעירים מתנדבים למשימות סיוע ומתן שירותים לצעירים בשגרה ובחירום.
ז. אחריות להפעלת מבנה מרכז הצעירים לפעילות ישירה לצעירים.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
א. מתן דיווחים ועדכונים לדרג הבכיר ברשות המקומית.
ב. מתן חוות דעת מקצועית בדיונים ובישיבות ברשות המקומית,כולל הצגת נושאים בפני מועצת הרשות במידת הצורך.
ג. מסירה וקבלה של מידע וכן התייעצות עם הגורמים הרלוונטיים במשרדי הממשלה.
ד. עבודה מול מוסדות לימוד אקדמיים ומקצועיים ומול מעסיקים במרחב הרשות לטובת הנגשת הזדמנויות השכלה ותעסוקה לצעירים.
ה. עבודה מול ארגוני מגזר שלישי המשפיעים על תחום הצעירים במרחב הרשות.
קידום ועידוד יוזמות:
א. בחינה, איתור והתוויה של דרכים ליישומן ותקצובן של דרכים ושל יוזמות חברתיות לקידום תחום הצעירים ברשות המקומית.
ב. ליווי, מעקב ובקרה אחר היוזמות המיושמות בפועל.
ג. הערכת התכניות לשם שיפורן בעתיד.
הקף משרה 100%
תחילת עבודה מיידי
תאריך הגשת המועמדות: 31/12/2025 00:00.

דרוש/ה אחראי.ת נושא ניהול מערך האחזקה ברשות.
תיאור התפקיד-ריכוז נושא מערך האחזקה ברשות המקומית
תחומי אחריות עיקריים:
ריכוז נושא מערך האחזקה ברשות
ביצוע אחזקה כללית ואחזקת שבר במבני המועצה, נכסי ציבור, מוסדות חינוך, מתקני ספורט, כבישים, מדרכות, מקלטים, מערכת ניקוז עירונית ועוד. גיבוש תוכניות עבודה ולוחות זמנים לתחזוקה שוטפת.
ייזום פעולות בתחום שיפור התשתיות הקיימות ו/או הקמת תשתיות חדשות ברשות הדורשות תחזוקה.
קידום ופיתוח תכניות לאחזקה מונעת.
פיקוח ובקרה אחר ביצוע תכניות עבודה.ביצוע מטלות נוספות בהתאם להוראות הממונה. ניהול קבלנים.
תפקיד בחירום. המועצה הינה מקום חיוני וככזה פועלת בזמן חירום השתתפות מלאה בעבודת המכלול בחירום.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
ניהול מערך האחזקה ברשות
א. ניהול העובדים הכפופים אליו חלוקת משימות ווידוא ביצוע.
ב. מענה לפניות בנושאי ציוד / ניקיון / תחזוקה / תשתיות / ליקויים ותקלות בטיחותיות.
ג. התראה בפני ממונים ושת"פ עם יחידות הרשות הנוגעים בדבר.
ביצוע משימות אחזקה
א. התקנת ציוד נדרש
ב. טיפול בביצוע משימות אחזקה שונות.
ג. ליווי ומתן מענה לוגיסטי למחלקות הרשות השונות.
ד. תחזוקת תשתיות במוסדות החינוך, מבני ושטחי הציבור.
התקשרות עם ספקים
א. הגדרת הצורך מול הספק, הוצאות הזמנת עבודה, וניהול תהליך בחירת הספק.
ב. ליווי העבודה והרכש החיצוני בתחומי האחזקה. ווידוא ביצוע לפי דרישת הרשות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. עבודה מול גורמים ברשות ומחוצה לה.
ב. עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
ג. נסיעות מרובות ברחבי הרשות, רישיון נהיגה בתוקף.
ד. ריבוי משימות הדורשות מענה בקדימות גבוהה.
ה. אמינות ויושרה
ו. יכולת עבודה בצוות ואל מול גורמים שונים
ז. יכולת התמודדות עם לחץ
ח. יחסי אנוש טובים
ט. ייצוגיות, סמכותיות, אסרטיביות
י. סדר וארגון
יא. עברית ברמה גבוהה
מקום העבודה מועצה אזורית יואב (ליד גדרה)
הקף משרה 100%
תחילת עבודה מיידי.
תאריך הגשת המועמדות: 31/12/2025 00:00.