1. ניתוב אוניות בתחום נמל אשקלון בהתאם לצרכי העבודה ודרישות הממונים.
2. משמש/ת כאחראי/ת טעינה / פריקה במהלך שהייתו על האוניה.
3. ניהול צוות עובדי מחלקת ים של קצא"א באוניות במהלך התמרון ובמהלך הטעינה/פריקה.
4. ניהול אירועי חירום באוניה בהתאם לסמכויותיו.
5. העבודה על פי סידור עבודה המפוקח על ידי ר/ח נמל כולל בסופי שבוע, שבתות וחגים.
כפיפות
רב חובל נמל אשקלון
דרישות:
1. תעודת הסמכה מוכרת ותקפה לרב חובל/ת, לפי תקנה 20(1)(א) ופרק ד' בתקנות הספנות (ימאים) תשס"ב (2002).
2. שירת/ה באוניה בתפקיד קברניט/ה כלי שיט שתפוסתו ברוטו עולה על 5,000 טון ועסק/ה בהפלגות בינלאומיות במשך 24 חודשים לפחות.
3. על אף האמור בסעיף 2 לעיל, יוכל להגיש מועמדות למכרז אדם ששירת/ה באוניה בתפקיד קברניט/ה כלי שיט שתפוסתו עולה על 5,000 טון ועסק/ה בהפלגות בינלאומית במשך 18 חודשים לפחות.
4. העסקת מועמד/ת הנכנס/ת לגדרי תנאי סף 3 לעיל, כפופה להמלצת מנהל רשות הספנות והנמלים במשרד התחבורה, לפי שיקול דעתו, בפני השר על מתן רישיון, בתנאים או ללא תנאים בהתאם לסעיף 42 א' לתקנות הנמלים תשל"א - 1971 (להלן: "התקנות").
5. בעל/ת כשירות רפואית לביצוע תפקידיו כנתב.
6. בעל/ת תעודות בתוקף כמתחייב על פי התקנות.
7. עדיפות תינתן לבעלי הסמכות רלוונטיות למכליות, אוניות כימיקלים ואוניות גפ"מ.
8. עדיפות תינתן לרב חובל/ת עם נסיון בפיקוד על אוניות גדולות.
9. שליטה ברמה גבוהה בשפות - עברית ואנגלית.
כישורים נוספים המהווים יתרון:
נסיון ימי כקברניט/ה כלי שיט מעל חמש שנים. ניסיון באוניה שתפוסתה ברוטו עולה על 10,000 טון.
תנאים להעסקה:
המועמד/ת יהיה/תהיה חייב/ת לעמוד בכל הנדרש לשם הבקשה לרישיון הנתב/ת. המועמד/ת יידרש להשלים רישיון זה תוך 12 חודשים ממועד הקליטה לתפקיד. יובהר כי ביצוע תפקיד נתב/ת בפועל, יהיה בכפוף לקבלת רישיון זה. על אף האמור לחברה יתאפשר להאריך את תקופת ההכשרה בחצי שנה נוספת.
נתונים נוספים:
1. המשרה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.
2. מועמדים מתאימים יזומנו לראיון וישלחו למבדקי התאמה ובדיקה ביטחונית.
3. מקום העבודה בנמל אשקלון, מזח קצא"א בנמל אילת ובהתאם לצרכי החברה.
4. הנתב/ת ת/יועסק בהסכם הקיבוצי של הנתבים בקצא"א.
5. העבודה הינה בכל ימות השנה כולל שבתות וחגים.
6. לחברה שמורה הזכות לשנות מעת לעת את תיאור התפקיד לעיל, להוסיף או לגרוע ממנו מטלות.
7. בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה - 2005, לא תישקל מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או קשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת משפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים.
8. תיתנן עדיפות מתקנת למועמדים כמפורט להלן:
8.1. למי שהוא/היא בן/ת העדה האתיופית.
8.2. למי שהוא/היא בן/ת העדה הדרוזית.
מועמדים המעוניינים להגיש מועמדות מתבקשים לשלוח את המסמכים הבאים עד לתאריך 22.09.2026 בשעה 23:59.
יש לצרף למייל את הדברים ה באים:
1. קורות חיים.
2. פירוט הניסיון הימי כולל מסמכים המעידים על ניסיון זה.
3. תעודת הסמכה כר/ח בתוקף.
4. תעודות השכלה והכשרות מקצועיות.
5. המלצות מעסיקים קודמים.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.