לוח משרות דרושים

דרוש/ה ממלא/ת מקום רכז/ת משאבי אנוש.
היקף משרה 100%
תקופת העסקה: 20.5.2025 עד ה-31.12.2025, תיתכן הארכת תקופת העסקה.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.
עיקרי התפקיד:
1. מיון וגיוס עובדים לרשות, כולל: פרסום מכרזים, מיון קורות החיים של מועמדים, תיאום ועריכת ראיונות אישיים, איסוף מסמכים ואישורים רלוונטיים לתפקיד ובדיקת תקפותם, תיאום ועדות בחינה, ועדכון מועמדים בשלבי הליך הגיוס.
2.קליטת עובדים חדשים, כולל: וידוא קיום מסמכים נדרשים מלאים וחתומים, מילוי טפסי קליטה, וידוא חתימות העובד והרשות על כל הטפסים הרלוונטיים כגון תנאי העסקה, זכאות לתנאים סוציאליים וכו', וידוא מוכנות וחתימות על חוזה העסקה, העברת נתוני קליטת עובד לאישור הממונה על ההון האנושי ברשות, הזנת נתוני עובד למערכות מחשוב, הכנת כרטיס נוכחות, הדרכת העובד על מערכת דיווח הנוכחות ברשות, ועדכון העובד בנהלים המרכזיים ברשות.
3. בדיקה ומעקב אחר תקני כוח האדם ברשות, דיווח לממונה אודות מצבת העובדים והתקנים הפנויים, כולל הזנת נתונים במערכות מחשוב, והפקת דו"חות בהתאם להנחיית הממונה.
4. תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדים, כולל: תיאום ימי השתלמות, תיאום מערך הדרכות לעובדים, ניהול מעקבים על הכשרות העובדים בדגש על הכשרות מחייבות, ותיאום ופרסום פעילות הרווחה ברשות (טיולים, אירועים וכד').
5. תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים, כולל: כתיבה ועריכה של נהלים והבאתם לאישור הממונה, הפצת נהלי עבודה ליחידות השונות, מעקב אחר יישום נהלי עבודה ברשות ודיווח לממונה, הפצת ונגשת הנחיות רגולטוריות, הפצת מידע ארגוני לידיעת כלל העובדים לבקשת הממונה.
6. תפעול מערך נוכחות עובדים, כולל: מעקב אחר דיווחי נוכחות, חופשות והיעדרויות ובדיקת התאמות, וידוא המצאת האישורים המתאימים להיעדרות ע"י העובד (מילואים, אישור מחלה וכו').
7. טיפול בסיום העסקת עובדים (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות), כולל: ניהול מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישת חובה וכן הפקה ומסירה של מכתבי הודעה על פרישה לפנסיה הכוללים את כל נתוני הפרישה, ליווי העובדים בעת סיום העסקתם (העברת מידע על זכויות וסיוע בפתרון סוגיות), שליחת מכתבי סיום העסקה והודעה מוקדמת, עדכון חשב השכר בסיום יחסי עבודה, הפסקת תשלום שכר וביצוע גמר חשבון, וסיוע וליווי בהליכי סיום העסקה זמניים (כגון חל"ת, חל"ד) וביצוע מעקב שוטף אחר מצבם של העובדים במהלך תקופת ההיעדרות, כולל מעקב אחר מועד החזרה לעבודה ועדכון הסטטוס בהתאם.
8. ריכוז שינויים ועדכונים הנוגעים לתנאי העסקת עובדי הרשות, כולל העברתם לשכר ובקרת תלושי שכר.
9. מתן מענה לפניות העובדים ברשות בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי, ומענה למשימות האגף המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
10. ביצוע משימות בחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 08.05.2025 00:00.

דרוש/ה עו"ס משפחה.
היקף משרה: 100% משרה.
מועד תחילת העסקה: מידי.
עיקרי התפקיד:
1. טיפול בלקוחות במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, ע"י ייעוץ, טיפול ישיר ועקיף והפנייה למוסדות ולשירותים רלוונטיים עפ"י השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע.
2. ביצוע התפקיד בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה והאגף לשירותים חברתיים.
3. שיפור מצבן של המשפחות שבטיפולו/ה באמצעות הפעלת תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
4. קיום מפגשים ושיחות עם הלקוחות לצורך איתור וטיפול.
5. קיום קשר עם לקוחות במוסדות ועריכת ביקורים לשם הבטחת המשכיות הטיפול.
6. נקיטת יוזמה לאיתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה והצגתם בפני הממונים עליו/ה.
7. הפעלה, הדרכה והנחיית עובדים סמך-מקצועיים ומתנדבים (בתנאי שקיבל/ה הכשרה מתאימה לכך).
8. ביצוע עבודה לפי תכנית עבודה. התחלת וסיום טיפול בצורה מבוקרת.
9. ניהול רישום ומעקב אחר התוכניות הטיפוליות ודיווח לממונים עליו/ה בכתב ובעל-פה כנדרש.
10. השתתפות בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים עליו/ה.
11. הפעלת חוקים ותקנות רלוונטיים לצרכי הטיפול.
12.פיתוח וקיום קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה לקידום שירותי האגף וטיפול באוכ' היעד של מוסדות אלה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.05.2025 00:00.

לחברה יצרנית ויבואנית,בתחום ייצור, שיווק והפצה של כלי עבודה ידניים,
חשמליים, נטענים כולל אספקה טכנית,מוצרי אחסון ופתרונות עבודה מתקדמים,
דרוש/ה איש/ ת מכירות דלפק מקצועי/ת ונמרץ/ה, לאזור התעשייה החדש, ראשון לציון.

תיאור התפקיד:
* קבלת לקוחות פרונטלית ומתן שירות מקצועי ואדיב
* התאמת פתרונות לצרכי הלקוח מתוך מגוון כלי עבודה ואספקה טכנית
* סגירת עסקאות יומיומיות
* עבודה עם מערכת ניהול מלאי והפקת חשבוניות

שעות עבודה:
* ימים א'-ה' 07:00 עד 18:00
* ימי ו' 07:00 עד 13:00
* פעם בחודש עבודה ביום ו' עד 15:00
* אפשרות לשעות נוספות בתשלום

מה אנחנו מציעים לך?
* תנאים טובים למתאימים/ות שכר של 15,000 ש"ח ברוטו.
*עבודה בסביבה משפחתית ונעימה.
*משרה מעניינת המשלבת מספר רב של תחומים.

עובד /ת Back Office. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת איכות הסביבה, ברמלה.
היקף המשרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
ניהול היחידה לאיכות הסביבה בתחומים: מחזור, רעש, קרינה, פיקוח על תעשיות, אזבסט, תכנון סביבתי, חינוך סביבתי, קיימות וכו'.
כתיבת חוות דעת סביבתיות לתכניות בניין עיר והיתרי בניה לרבות, השתתפות בוועדה לתכנון ובניה כנציג השר להגנת הסביבה.
תכנון והכנת תכנית עבודה שנתית ובקרה על ביצוע תכנית זו בפועל, בהתאם לצרכי העירייה ובהתאם להנחיות מקצועיות של המשרד להגנת הסביבה.
אחריות על קשר מקצועי עם המשרד להגנת הסביבה, לרבות ניהול תכניות ותקציבים של ''קולות קוראים''.
אחריות על ניהול מערך המחזור העירוני, לרבות הפעלה ופיקוח על קבלני מחזור ועל קשר עם תאגידי מחזור.
טיפול ומעקב אחר טיפול בפניות תושבים על מפגעים ומטרדים)רעש, אבק, ריח וכו'..(בתחום אחריות המחלקה.
בקרה ניהולית תפעולית, תקציבית ואיכותית על עבודת המחלקה.
ביצוע פרויקטים הקשורים לחינוך סביבתי ואיכות הסביבה בקהילה.
ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישות המנהל.

לפרטים בטלפון או בכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 8/5/2025 עד השעה 09:00.

דרוש/ה מנהל /ת מדור שומה באגף ההכנסות.
היקף המשרה: 100% משרה
תיאור התפקיד:
ניהול ובקרה של מערך בדיקת ומדידת נכסים השונים ברמלה, ע''פ הוראות החוק, הוראות צו ארנונה של
העירייה ומדיניות הנהלת העירייה.
ניהול ופיקוח על עבודת קבלן המדידות שיזכה במכרז סקר הנכסים ניהול קצב העבודה, הצבת יעדי ביצוע ולו''ז, חתירה לעמידה ביעדי הביצוע ותכנית העבודה בתחומי המדידה, הבדיקה והחיוב השונים.
ניהול מיטבי וטיוב הנתונים של קובץ הנישומים והנכסים המצויים בשטח השיפוט של עיריית רמלה, אשר
ייבדקו וימדדו ע''י קבלן המדידות בהתאם לנתונים שיועברו ע''י הקבלן כאמור.
ביצוע קפדני ושוטף של איסוף, מעקב ועדכון אחר נתוני שטחים ושימושים במבנים וקרקעות, ע''פ נתונים
שיתקבלו מקבלן המדידות, לשם ביצוע חיוב מיטבי ומקסימלי של הארנונה.
אחריות כוללת על יצירת שומה חדשה בהתאם לנתוני בעלות, אכלוס ונתונים שונים שיועברו ע''י קבלן
המדידות.
אחריות כוללת על הכנת הודעות שומה מעודכנות, בהתאם לשינויים שנמצאו בכנסים, ע''פ דיווחים של קבלן המדידות ולאחר קבלת אישור מגורמים מורשים שונים באגף ההכנסות.
טיפול בתיקוני שומה ע''פ תוצאות הבדיקה בשטח, החלטות ועדת הערר, החלטות מנהל הארנונה והסכמי פשרה שאושרו כדין.
קבלת קהל, תצהירים בקשר עם הנכסים וחיוביהם, בצוע בירורים ועדכון החיובים לאחר העברתם לבדיקה חוזרת בשטח. קבלת קהל וייצוג העירייה בנושאי השומה כלפי גורמים חיצוניים. הכנת דוחות למנהלי העירייה. ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישות המנהל.
תאריך הגשת המועמדות: 08.05.2025 09:00.

דרוש/ה מפקח/ת תכנון ובניה.
היקף המשרה: 100% משרה
תיאור התפקיד:
פיקוח, איתור עבירות וייזום פעולות אכיפה.הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון והבניה ובהתאם להנחיות מקצועיות ביצוע צווים. חקירות עבירות תכנון ובניה.ביצוע צווים.
מעקב, בקרה ופעולות נלוות.עבודת שטח משולבת בעבודת משרד.
תאריך הגשת המועמדות: 08.05.2025 09:00.

דרוש/ה מידענ/ית תכנוני במנהל הנדסי.
היקף המשרה: 100% משרה
תיאור התפקיד:
מסירת מידע עדכני לצורך הגשת בקשות להיתרי בניה, לרבות מידע תכנוני כללי.
אחריות על כלל נושאי המידע התכנוני במסגרת הליכי הרישוי ועבודת הוועדה המקומית:
א. איסוף המידע התכנוני המתאים, תוך זיהוי תכניות המתאר ותכניות בניין עיר הרלוונטיות לצורך הכנת בקשה להיתר (תיק בניין), הוראות, הגבלות וכיוצ"ב.
ב. העברת בקשות מידע לגורמים בתוך הרשות ולגורמי חוץ רלוונטיים, כגון: חח"י, רשות התעופה
האזרחית, רשות הטבע והגנים, רשויות המים והגז, רשות העתיקות ועוד.
ג. קבלת המידע מכל הגורמים הרלוונטיים ועיבודו תוך בירור ויישוב אי התאמות. 
ד. מתן מענה לשאילתות ואחזור מידע תכנוני מתוך מערכות ומאגרי המידע התכנוני של הרשות,
לגורמי הרשות, לגורמים מחוץ לרשות ולציבור, בכפוף להנחיות הממונה.
ה. הפקה והצגה של חומר במדיה דיגיטלית או בפורמט קשיח, בכפוף להנחיות הממונה.
ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של התפקיד בהתאם להחלטת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 8.5.25 09:00.

דרוש/ה מנהל /ת בית החינוך הפתוח - השיטה.
תיאור התפקיד:
לבית החינוך הפתוח- השיטה דרוש מנהל /ת שש שנתי ז' עד יב' להובלה והנחיה של תהליכי חינוך, בניית תוכניות פדגוגיות וארגוניות ברוח ביה"ס הפתוח.
אחריות כוללת לניהול אורחות חיי ביה"ס בהתאם לנוהלי חוזר מנכ"ל, בתיאום עם פיקוח מחוז מרכז, בהלימה לנוהלי העירייה תוך יישום החזון החינוכי של אגף החינוך.
גיבוש חזון חינוכי לק.החינוך המוביל את העשייה החינוכית הבית ספרית, בניית תוכניות הלימודים, בחירת המגמות ואיוש בעלי תפקידים בשיתוף עם אגף החינוך והפיקוח.
אחריות כוללת להפעלה מקצועית של מערך הצוות הפדגוגי של ביה"ס: שיבוץ בעלי תפקידים, מחנכים/ות מורים מקצועיים, יועצות, רכזי מקצוע בשיתוף הפיקוח ואגף החינוך.
אחריות לפיתוח הצוות והובלתו ברוח החזון החינוכי של הרשות, אגף החינוך והפיקוח.
ייזום תכנון וארגון של מערך הפעילות החינוכית והתרבותית של קריית החינוך בתיאום עם כל הגורמים העירוניים.
אחריות כוללת לניהול מערך הרישום, שיבוץ וקליטת התלמידים עפ"י המדיניות העירונית.
אחריות כוללת להובלת תהליכים קהילתיים לרווחת כל באי בית הספר.
אחריות כוללת לניהול המערך הכספי של בית הספר, הכנת תקציב שנתי, פיקוח על ביצועו, והובלה לקראת ניהול עצמי בשיתוף עם כל הגורמים הרלוונטיים בעירייה.
אחריות כוללת לשילוב הערכה ומדידה כתפיסה מובנית באורח חיי ביה"ס.
היקף המשרה: 100%.
המסמכים יוגשו באופן אישי לאגף משאבי אנוש ברחובות, או באמצעות דוא"ל.

תאריך הגשת המועמדות: 8/5/2025 עד השעה 15:00.

דרוש/ה ראש/ת ישיבה ומנהל שש שנתי.
קוח עד יב אייר התשפה 10/5/25.

איש מכירות למכירת רכבי יד 2 במשרה שכוללת בתוכה את כל תהליך המכירה משלב קבלת הליד ועד לסגירת העסקה עם הלקוח.
העבודה מתבצעת בסניף עם תמיכה בצד התפעולי מצד תומכי המכירה ואני מחפשת מישהו שרעב להצלחה!

סיוע בעבודה שוטפת במדור בביצוע תהליכי השכר, ובכלל זה: טיפול בעדכוני שכר, תנאים סוציאלייים, סיומי העסקה, אדמיניסטרציה רלוונטית, תיוק מסמכים וכיוב'.
תחומי אחריות: תפעול תהליכי שכר ארגוניים; מתן שירות פנים ארגוני; וריכוז הטיפול בתחום התנאים הסוציאליים ריכוז הטיפול בתהליכי השכר השונים לאורך מחזור חיי העובד (קליטה, שינויים בחוזים, סיומי העסקה וכו'). חישוב משכורות לעובדים מדי חודש איסוף ועדכון נתונים בנושאים: שינויי שכר, תוספות שכר, הפסקת העסקה, עדכוני חלקיות משרה וכיוב'. ריכוז הטיפול במילוי טפסי 101 על ידי כל העובדים: קשר שוטף עם עובדים לקבלת כל טופסי 101, השלמתם ותיקונם במידת הצורך עדכון המערכות הממוחשבות על שינויים כלל מערכתיים סיוע בטיפול בתאומי מס הכנסה וביטוח לאומי טיפול בסיומי העסקה ובכלל זה: הכנת טפסי 161 וילווי מסיימי העבודה. ריכוז הטיפול בתחום התנאים הסוציאליים: עבודה עם מנהל ההסדר, גופים מוסדיים והכוונת העובדים בקשר עמם. טיפול בתחום הלוואות בנק יהב, קרן, טיפול בתהליכי גבייה של הלוואות מול העובדים מענה לעובדים, מדריכים ואחראי כח אדם באגפים בנושא שכר ריכוז נתונים והפקת דו"חות הפקת דו"חות - תגמולי מילואים, סטטוס מול רשויות חל"ת ועוד. תביעות ב"ל, דו"חות 102.

דרוש/ה מנהל /ת מדור במחלקת גני ילדים.
היקף המשרה: 100% משרה
תיאור התפקיד:
1. ניהול מערך פעילות גני הילדים:
א.גיבוש והתווית המדיניות מוסדות החינוך לגיל הרך בשיתוף המפקח על גני הילדים ומנהלת אגף החינוך והטמעת המדיניות בגני הילדים.
ב.הכנת תכנית עבודה שנתית ליחידת גני הילדים בהלימה עם מדיניות אגף החינוך, בתיאום עם מנהל חינוך ובשיתוף האגף לחינוך קדם יסודי במשרד החינוך.
ג.פיתוח תשתיות והקצאת תקציבים לתוכנית שהוגדרה, בתיאום עם מנהלת אגף החינוך ברשות.
ד.מעקב אחר מימוש התקציב ומניעת חריגות.
ה.זיהוי הנחיצות להקמת גן ילדים חדש, גיבוש תוכנית והגשתה לאישור, השתתפות בגיבוש צוות הגן, התייעצות עם נציגי הורים למיפוי צרכים ואפיון הגן המבוקש בתיאום עם מנהל הפיתוח והבינוי במשרד החינוך.
ו.ביצוע ביקורים בגני הילדים לשם פיקוח על התפעול השוטף והתחזוקה.
ז.בחינת בקשות לרכש או תחזוקה ממנהלי הגן והעברתן למנהל הרכש, בהתאם לתקציב המוסד.
ח.ליווי ומעקב אחר רכש ועבודות תחזוקה בהיקפים גדולים (כדוגמת שיפוצי קיץ), בתיאום עם מנהל הרכש.
ט.הפקת דוחות ונתונים אודות מוסדות החינוך לגיל הרך.
י.טיפול ברכש למערך בכלל ולמוסדות החינוך הקדם יסודי בפרט.
יא.מיפוי צרכים וגיבוש תכנית ההסעים בשיתוף עם רכזת ההסעים ברשות.
יב.קידום שיתוף פעולה וקשרי עבודה עם מפקחות גני הילדים.
2.ישום ושיבוץ לגני הילדים:
א.שליחת מידע ופרסום אודות הרישום ומועדיו להורים.
ב.קביעת דרגה לתשלום שכר לימוד לנרשמים לגן טרום חובה בהתאם להנחיות משרד החינוך.
ג.וידוא תקינות הטיפול בתהליך הרישום, בין אם מתבצע באמצעות קבלת קהל ובין אם מתבצע באמצעות האינטרנט.
ד.פיקוח על תהליך התשלום.
ה.קליטה ומיון של טפסי הרשמה ושיבוץ הילדים בגנים בהתבסס על בקשות הורים, אזורי מגורים ומרחק הגן מאזורי המגורים וקביעת מענה לבקשותיהם.
ו.דיון בערעורים על השיבוץ ומתן מענה לפניות הורים בנושא זה.
3.קידום המענה הפדגוגי והחברתי.
א.מעקב אחר הטיפול בילדים בעלי קשיים מסוגים שונים ובפרט ילדי החינוך המיוחד, בשיתוף מלא עם מפקחי משרד החינוך.
ב.פיקוח על יישום תכניות העבודה השנתיות ועמידה ביעדים הפדגוגים שהוגדרו.
ג.קיום מפגשים תקופתיים עם מנהלי יחידות החינוך השונות לצורך מתן מעננה הולם ורציף לתלמידים המסיימים את מערך החינוך הקדם יסודי בהתאם לצרכים הייחודיים שלהם.
ד.בניית תכנית העשרה שנתית (''סל אירועים'') לכל גני הילדים לא יאוחר מחודש אוגוסט, על פי תכנית משרד החינוך ושמירה על איזון תקציבי בתום שנת הלימודים.
4. ניהול ההון האנושי.
א.ביצוע מעקב ובקרה של נוכחות הגננות וסייעות בגני הילדים והופעתן הסדירה בהתאם לשעות הפעילות בגן.
ב.ייזום השתלמויות לטיפוח הצוות המקצועי בגני הילדים (סייעות).
ג.גיוס, מיוןושיבוץ סייעות במילוי מקום במהלך השנה ובחודשי הקיץ, בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
ד.שיבוץ כוח אדם לניהול ותפעול הקייטנה.
ה.העברת עובדים בתוך המערך בהתאם לצורך.
ו.הקמת פורום מנהלי גנים וקידומו להגברת שיתוף הפעולה בין מנהלים.
5.ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של התפקיד בהתאם להחלטת הממונה.
 תאריך הגשת המועמדות: 08.05 09:00:00

דרוש/ה חשמלאי/ת- שפדן
תיאור התפקיד:

ביצוע עבודות אחזקה למערכות חשמל מתח גבוה ונמוך
ביצוע עבודות שידרוג מערכות חשמל ישנות לחדשות
עבודה מול בקרים מתוכנתים
עבודה עפ תוכניות חשמל
בדיקת תוכניות חשמל למתקנים והכנת דוח ביקורת
העבודה מתבצעת בחלקה מעבר לקו הירוק