לוח משרות דרושים

דרוש/ה מדריך /ת מוגנות / מדריך /ה במרחב הציבורי (4 משרות), ההעסקה עד ליום 30/6/26 תיתכן הארכה.
התפקיד מיועד לגברים ולנשים כאחד.
היקף משרה: 25 ש"ש.
דרוג: חינוך ונוער. דרגה: תואמת השכלה.
כפיפות ארגונית: אגף החינוך מנהל מחלקה לילדים ונוער בסיכון.
תיאור התפקיד:
מדריך /ת מוגנות משולב/ת בביה"ס מהווה חלק מצוות ביה"ס.
נדרש/ת לעסוק במניעת אלימות, איתור תלמידים בסיכון, ליווי תהליכים בית ספריים למניעת התנהגויות בסיכון.
נדרש שיתוף פעולה עם גורמים שונים בביה"ס ובקהילה.
המדריך מהווה דמות בוגר ומודל לחיקוי התומך ברצף הנוכחות בחללי ביה"ס במהלך יום לימודים / במרכזים הקהילתיים והחינוך הבלתי פורמאלי.
בחופשות עבודה במסגרת בתי הספר של החופשות או השתלבות במרחב הבלתי פורמלי.
מחויבות בהכשרות ייעודיות של אגף החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 04/12/2025 15:00.

דרושה אם בית למועדוניות עד 30/6/26.
התפקיד מיועד לגברים ולנשים כאחד.
היקף משרה: 70%.
כפיפות: מנהלת אגף החינוך או מי מטעמה.
דרוג: מנהלי דרגה: 4-7.
שעות העבודה: 12:00 עד 18:00 ימים א' עד ה'.
תיאור התפקיד:
1. סיוע בארגון ועיצוב המועדונית.
2. סיוע לתלמידים בהכנת שיעורי בית ובשאר הפעילויות.
3. ביצוע הזמנות רכש לציוד ומזון עפ"י הצורך.
4. אחריות להגשת ארוחת הצהריים לילדי המועדונית בשיתוף עם מדרכת המועדונית.
5. פתיחה וסגירת המועדונית ואחריות לציוד המועדונית.
6. שיתוף פעולה עם מדריכת המועדונית בכת המשימות.
7. השתתפות בהנחיות ובהשתלמויות במהלך השנה.
8. ביקור ילידי המועדונית בביתם, השתתפות באספות הורים ופעילויות הורים וילדים.
תאריך הגשת המועמדות: 04/12/2025 15:00.

עובד.ת מש"א (מח' חינוך), בקצרין.
היקף משרה: 100% משרה.
עיקרי התפקיד:
סיוע בתהליכי מיון וגיוס עובדים (תומכי/ות חינוך).
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים.
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדים.
סיוע בדיווחי הנוכחות של העובדים.
מענה לפניות העובדים.
סיוע למנהלת במענה למשימות המחלקה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות בטל' או בדוא"ל.

תאריך הגשת המועמדות: 4/12/2025 עד השעה 00:00.

מכרז כ"א פומבי לתפקיד:
מנהל יחידת מבני ציבור.
הערת המערכת: לפי מודעת העיתון - מס' המכרז הוא 13/2025. לפי אתר העירייה - 40/2025. יש לפנות בעניין זה לגוף המפרסם.
כפיפות ארגונית: מהנדס העיר. דירוג: הנדסאים / 39-41+ חוזה סכומי / אישי (בכפוף לאישור משרד הפנים).
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול יחידת מבני ציבור וחינוך ברשות
אחראי על ניהול, גיבוש ויישום מדיניות הרשות לתכנון, פיתוח, בנייה ושימוש במקרקעין ונכסים של הרשות תוך שימוש
מושכל ויעיל של מצאי הקרקע והנכסים הקיימים ברשות.
גיבוש ויישום מדיניות רשותית בכל הקשור לתכנון, פיתוח, בנייה ושימוש במקרקעין ונכסים רשותיים ולפיתוח ותכנון אורבני ברשות.
תכנון עבודת היחידה לטווח הקצר והארוך, תוך הגדרת תהליכי עבודה ולגורמים רשותיים רלוונטיים ופיקוח על הטמעת המדיניות ועל יישומה ביחידות השונות, בתאום עם מהנדס הרשות.
תכנון ובניית תכניות עבודה תקופתיות של היחידה בתחום לטווח הקצר והבינוני ופיקוח על ביצוען ויישום המדיניות בתחום.
ניהול מעקב אחר מכלול המשימות בתחום המתנהלים ברשות.
ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תכניות העבודה השנתיות, תוך הקפדה על מיצוי תקציבי, חסכון במשאבים וצמצום עלויות תכנון ובנייה של מבני ציבור וחינוך.
תכנון פרויקטים ארוכי טווח של עיצוב ושדרוג מבני ציבור ומבני חינוך ברחבי הרשות.
ניהול תהליכי התכנון, עיצוב, שדרוג והקמה של מבני ציבור וחינוך ברשות לרבות תכנון תב"ע והיתרים, כולל גיוס משאבים כלכליים ואיגום תקציבים תוך וידוא תזרים כספי להבטחת מימוש התכניות.
השתתפות בתהליכי תכנון והכנת תב"ע, ביצוע הסכמים עם יזמים ורכישת זכויות במקרקעין ווידוא ניצול מיטבי של הקרקעות המיועדות למבני ציבור ע"י תכנון השימוש במגרשים, מיצוי פוטנציאל הבנייה, צמצום בזבוז שטחים וכו'.
אחריות בקבלת ההיתרים הנדרשים לבניית פרויקטים.
ביצוע פעולות פיקוח, בדיקות וביקורות על הליכי תכנון, הקמה ובנייה של מבני ציבור, עפ"י סדר עדיפויות, לו"ז ויעדים שנקבעו, כולל סיורים מקצועיים הנדסיים לאורך הפרויקט, פיקוח באתרי עבודה וקיום תנאים נדרשים, וביצוע ביקורות מעקב לפי צורך.
הפקת דוחות חודשיים ותקופתיים להנהלת הרשות, לרבות ריכוז וניהול מידע ונתונים אודות נכסי הרשות, תוך פיתוח והטמעת מערכות מידע וכלים ממוחשבים לצורך שיפור תהליכי מיפוי וניהול מקרקעין ונכסים רשותיים.
ייעול, שיפור והגדרת תהליכי ושיטות העבודה, דפוסי הפעולה ונהלים רשותיים הקשורים לעבודות היחידה, כולל הגדרת וקביעת מדדים להצלחה, הגדרת תפוקות, יעדים ומשימות לביצוע, בשיתוף עם גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים ובתיאום עם הממונה.
בקרה על רמת ואיכות השירות הניתן ע"י עובדי היחידה לגורמים פנים וחוץ רשותיים, עפ"י היעדים שנקבעו, נהלי הרשות ומדיניותה, כולל טיפול בתלונות/ פניות חריגות, תוך הכנת והפקת דוחות ניהוליים לפי חתכים שונים, ניתוח ועיבוד דוחות, ביצוע בדיקות מדגמיות, אימות נתונים מול מערכות ממוחשבות שבשימוש היחידה, זיהוי בעיות/ חריגות, הכנת המלצות לפתרונות אפשריים והגשתן לממונה.
ייצוג הרשות בפורומים הרלוונטיים והשתתפות בצוותי עבודה מקצועיים וועדות ממשלתיות רלוונטיות, בתחומי אחריותו.

תאריך הגשת המועמדות: 2/12/2025 עד השעה 12:00.

הארכת מועד למכרז מנהל /ת שירות פסיכולוגי חינוכי.
שיעור המשרה ודירוג:
תקן 75%-100% (גמיש).
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג הפסיכולוגים.
תיאור התפקיד:
מתווה מדיניות פסיכולוגית חינוכית ברשות המקומית בהתאם להנחיות שפ"י (השירות הפסיכולוגי ייעוצי של משרד החינוך) ולצרכי הרשות המקומית ובכפוף לדין הקיים.
אחראי לניהול, הפעלה, פיתוח מקצועי ומנהלי של השירות הפסיכולוגי החינוכי ברשות לצורך קידום ומתן שירותי בריאות הנפש למערכת החינוך והקהילה בשגרה ובחרום.
קורות חיים בצירוף שאלון אישי תעודות המעידות על השכלה, ניסיון, המלצות וכל המסמכים הנדרשים בגוף המכרז לעיל יש להגיש לדוא"ל.

תאריך הגשת המועמדות: 4/12/2025 עד השעה 13:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף ספורט.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
בעל/ת תפקיד העומד/ת בראש מערכת הספורט במועצה האזורית עמק יזרעאל. אחראי/ת לביצוע פעולות הספורט במועצה ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט במועצה, בתיאום עם מינהל הספורט, משרד התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות הספורט, ובהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים במועצה.
מטרת העיסוק - תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות במועצה, כולל אגודות ספורט.
מטרות ותחומי אחריות עיקריים:
אחריות על כלל ענפי הספורט במועצה - עממי ותחרותי.
אחריות לארגון חוגי ספורט לילדים/ות, לנוער ולמבוגרים/ות ולארגון מפעלי ספורט במועצה והפעלתם.
אחריות להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/יישוביים.
אחריות לטיפוח הספורט הייצוגי במועצה.
אחריות לתחזוקת מתקנים ואולמות ספורט.
אחריות על כל הקשר מול הגופים הממשלתיים לטובת קבלת תקציבים בתחום הספורט לרבות מתקני ספורט ציוד ותמיכה בספורטאים.
פירוט המטלות העיקריות:
אחראי/ת להגשת תכנית עבודה שנתית לביצוע פעילות ומפעלי ספורט במועצה לאישור הממונה הישיר/ה
אחראי/ת לארגון החוגים לילדים/ות, לנוער ולמבוגרים/ות ולפיקוח עליהם, להנחיית מדריכי/ות הספורט ולפיקוח על סוגי הספורט המתקיימים במועצה.
אחראי/ת להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים, לרבות גיוס המדריכים/ות וארגון הפעילויות ופיקוח עליהם.
אחראי/ת להפעלת מרכזים מועצתיים/יישוביים לטיפוח מצוינות ישירות על ידי המועצה או באמצעות אגודות הספורט השונות (כדורסל, כדור יד, טניס שולחן וכו'.
אחראי/ת לארגונם ולהפעלתם של מפעלי ספורט (תחרויות, טורנירים, ימי ספורט, מופעים) ולהפעלת ליגות בענפי ספורט שונים.
אחראי/ת לתכנון אירועי ספורט מקומיים לתושבי המועצה כגון: צעדות, ימי ספורט, טורנירים וכו'.
אחראי/ת לארגון מפעלי ספורט ונופש מרכזיים בחופשות ולתיאום מפעלים אלו עם המורים לחינוך גופני ועם גורמים אפשריים כגון: בתי ספר, מרכזים קהילתיים, אגפי המועצה וכו'.
אחראי/ת לטיפוח הספורט הייצוגי ובכלל זה אחריות להקמה ולטיפוח של נבחרות ספורט בענפי הספורט השונים בהתאם למדיניות המועצה, הנגזרת מתכנית האב המועצתית בספורט.
אחראי/ת לתחזוקה במתקנים ובאולמות (תחזוקה שוטפת ותחזוקת שבר) ולהגשת דיווח מעודכן על המתקנים.
משתתף/ת בהגדרת הדרישות והאפיון של תכנית רב שנתית לבניית מתקנים ואולמות למועצה. שותף/ה למעקב אחר ביצוע התכנית.
אחראי/ת להנחיית המדריכים/ות ורכזי הספורט האזוריים/ענפיים באופן ביצוע עבודתם/ן, להדרכתם/ן ולשיפור הידע והרמה המקצועית באמצעות קורסים והשתלמויות.
מפקח/ת על אופן עבודתם/ן של המדריכים/ות והעובדים/ות האחרים/ות הכפופים לו/ה - הן באופן ישיר והן באמצעות קבלת דיווחים שוטפים.
עבודה שוטפת.
 תאריך הגשת המועמדות: 02/12/2025 00:00.

דרוש/ה מזכיר/ת נוכחות ושיפור השירות.
היקף: 100% משרה.
דירוג: מינהלי. דרגה: 6-8.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי משאבי אנוש ברשות.
עיקרי התפקיד:
* טיפול ומעקב אחר מערך הנוכחות: הנפקת כרטיסי נוכחות, טיפול אחר
דיווחי נוכחות, חופשות היעדרויות ובדיקת התאמות, וידוא המצאת
האישורים המתאימים להיעדרות על ידי העובד (מילואים, אישורי מחלה וכיוצ"ב) והזנתם במערכת הנוכחות.
* טיפול בקליטת עובדים חדשים לרשות: וידוא קיום המסמכים הרלבנטיים הנדרשים לתיק העובד (ניסיון מקצועי, וותק, השכלה
וכדומה), מילוי טפסי קליטה (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות וכדומה), הכנת כרטיסי עובד.
* ריכוז פעולות ורווחה לעובדים: טקס קביעויות והכנת תעודות, טיפול בקידום עובדים בדרגות ואירועים שונים נוספים.
* ניסוח והקלדה של מכתבים ואישורי העסקה.
* אחראי על קביעת תורים וטיפול מול מרפאת הרופא התעסוקתי.
* אחראי על מיון ועדכון שוטף של תיקים אישיים לעובדים וטיפולם.
* ביצוע עבודות מזכירות שונות: ניהול יומן, מענה טלפוני ותיוקים.
* ביצוע משימות בתחום כ"א, נוכחות ושכר בהתאם להנחיות הממונה.
כפיפות: מנהל /ת מחלקת הון אנושי.
תאריך הגשת המועמדות: 07/12/2025 12:00.

דרוש/ה מנכ"ל/ית.
היקף העסקה: 100% משרה.
כפיפות: יו"ר דירקטוריון החברה
תיאור התפקיד:
חברת מי מגידו בע"מ פועלת בתחום פיתוח ותחזוקת תשתיות המים ו הביוב במועצה האזורית מגידו.
במסגרת התפקיד, המנכ"ל/ית יהיה/תהיה אחראי/ת על:
ניהול הפיתוח והתחזוקה של תשתיות ציבוריות, מסחריות ושכונות מגורים.
ניהול מערכות המים והביוב ביישובי המועצה.
הובלת תהליכי תכנון, ביצוע ופיקוח על פרויקטים בתחום תשתיות המים והביוב.
עבודה מול גורמי מועצה, רשויות מפקחות וגורמי חוץ.
ניהול כלכלי של החברה.
תאריך הגשת המועמדות: 02.12.2025 00:00.

מכרז לאספקת שירותי גיוס משאבים לרשות המקומית (גייס/ת משאבים).

הגדרת התפקיד / השירות:
הובלת תהליכי פיתוח משאבים, שיתופי פעולה וגיוס תקציבים ממקורות חיצוניים בארץ ובחו"ל.

תחומי אחריות ומשימות עיקריות:
איתור מקורות מימון: משרדי ממשלה, קרנות פילנתרופיות, האיחוד האירופי, מגזר עסקי ותורמים פרטיים.
ניהול וקידום קשרים עם קרנות ותורמים קיימים, תוך חיזוק מערכות יחסים ארוכות טווח ושימור שיתופי פעולה.
כתיבת בקשות, הצעות ומסמכים מקצועיים בעברית ובאנגלית.
יצירת וניהול שיתופי פעולה עם גופים ציבוריים ועסקיים.
בקרה ודיווח לגורמי מימון.
סיוע למחלקות הרשות בגיוס תקציבים לפרויקטים.

תאריך הגשת המועמדות: 02.12.2025 12:00.

מכרז כ"א פנימי/חיצוני לתפקיד:
רכז/ת שייכות חברתית (אזרחים ותיקים).
כפיפות ארגונית: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
דירוג ודרגה: מנהלי/ מח"ר מתח דרגות: 9-7 / 39-37.
היקף משרה: 25% משרה.
תיאור התפקיד:
איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים על פי סדר העדיפויות שקבע מנהל המחלקה לשירותים חברתיים או מדריך צוות או מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
מיפוי הצרכים של האזרחים הוותיקים.
סיוע לאזרחים ותיקים במיצוי זכויות וחיבורם למענים בקהילה.
שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים או כאלה החשים בדידות או בסיכון או המוגדרים על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים כמי שיש ללוות אותם.
פיתוח או ליווי תוכניות להפחתת תחושת הבדידות ולהגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.
ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
ריכוז ועדכון נתונים של אזרחים ותיקים ברשות המקומית.
עריכת ביקורי בית.
* יש לציין כי פניות שתגענה ללא תעודות המעידות על השכלה, ניסיון ניהולי, ניסיון מקצועי כאמור לעיל, לא תובאנה בחשבון היות ולא יוכלו להיבדק באופן הראוי.
* הערה: יובהר כי בשעת חירום מועמד שמתקבל לעבודה מתחייב להתייצב לעבודה ולבצע כל תפקיד שיוטל ע"י הרשות
המקומית לפי חוק שעות עבודה בזמן חירום, התשכ"ז 1967
הגשה מקוונת לאתר.

תאריך הגשת המועמדות: 2/12/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה רכז/ת נגישות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
העברת המידע אודות נגישות לראש הרשות ומנהליה ולאנשים בעלי מוגבלות ברשות.
עיקרי התפקיד:
ליווי וייעוץ לגופי הרשות ולגורמים מטעמה בנושאים של הנגשת השירות.
מסירת מידע לציבור אודות נגישותו של השירות הציבורי או המקום שבו הוא ניתן.
קידום המודעות ברשות בנושא נגישות לאנשים בעלי מוגבלויות.
תאריך הגשת המועמדות: 07.12.2025 12:00.

דרוש/ה מ"מ רכז.ת קהילה, בקרית טבעון.
היקף העסקה: 50% משרה.
תיאור התפקיד:
העבודה הקהילתית במסגרת הרשות הלאומית לביטחון קהילתי, מאגדת בתוכה את כלל הפעולות הנדרשות לצורך קידום יוזמות קהילתיות לטובת הגברת הביטחון האישי והקהילתי ברשות המקומית.
פעילות זו כוללת גיוס, ליווי והנעת מתנדבים בקהילה, יצירת שיתופי פעולה וממשקי עבודה עם גורמים שונים במועצה ומחוץ לה, מפגשים ויצירת קשרים עם נוער וצעירים בקהילה, ארגון הכשרה, קידום פעילויות הסברה, יוזמה וארגון של אירועים קהילתיים ועוד.
תחומי אחריות ועיקרי התפקיד
עבודה בתחומי נוער וצעירים ומפגש מתמשך עמם, להיכרות עם תופעות סיכון העולות מן השטח.
הובלה של תוכניות מניעה קהילתיות הדורשות עבודה מול גורמים שונים במועצה, בעלי תפקידים ונציגי קהילה, בהתאם לתוכנית העבודה של המחלקה ובהנחיית מנהלת המחלקה.
הפעלה ותפעול מודלים קיימים של המחלקה, וכן קידום יוזמות קהילתיות חדשניות למניעת התנהגויות סיכון.
גיוס, ליווי, הכשרה והנעה של הורים מתנדבים ופעילים שיש ביכולתם לתרום לקידום תחושת הביטחון ולמניעה של התנהגויות סיכון.
השתתפות בוועדות/ ישיבות רלוונטיות בהתאם לדרישת מנהלת המחלקה ומילוי מקומה בעת הצורך.
בהתאם להנחיית מנהלת המחלקה - הנחייה חינוכית וליווי מדריכי המוגנות בבתי הספר, הכוללת מפגשים פרטניים וקבוצתיים ותיווך מול הצוות החינוכי והייעוצי במסגרת, מתן מענה לקשיים ואתגרים אותם פוגש מדריך המוגנות, וזיהוי של סוגיות הדורשות התייחסות של גורמים נוספים במסגרת ו/או בקהילה, ריכוז המדריכים ברשות לצורך למידת עמיתים וזהות משותפת.

תאריך הגשת המועמדות: 3/12/2025 עד השעה 00:00.

מפרסמת הארכה למכרז עו"ס/ית לסדרי דין.
היקף משרה: 75%.
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
עובד סוציאלי משפחה הפועל ברשות המקומית במינוי שר הרווחה והביטחון החברתי, מעורבותו במשפחה הינה על בסיס צו מערכאה משפטית בלבד.
ביצוע הערכה מקצועית בסוגיות הורות, בטובתם של קטינים ובדילמות הקשורות להגנה על קורבנות אלימות במשפחה והערכה בעניינים של אנשים הזקוקים להגנה באמצעות אפוטרופוס.
כתיבת תסקירים עבור ערכאות שיפוטיות או ייזומי הליך לערכאות משפטיות במסגרת חוקים שונים, תוך עמידה במועדי ההגשה הנדרשים.
השתתפות בפורומים מקצועיים של משרד הרווחה והביטחון החברתי.
תאריך הגשת המועמדות: 04.12.2025 23:00.

הארכה למכרז יו"ר ועדה לתכנון טיפול והערכה.
היקף משרה: 53%.
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
אחריות בשיתוף מדריך ראש הצוות ומנהל המחלקה, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה במחלקה לשירותים חברתיים.
ניהול תהליך ועדת תכנון, טפיול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב (כולל).
תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות בטל' או בדוא''ל.
יש להגיש מועמדות בצירוף קו''ח ותעודות/אסמכתאות המעידות על עמידה בתנאי הסף באופן מקוון בלבד באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 4/12/2025 עד השעה 23:00.