לוח משרות דרושים בצפון, לחיפוש זה נמצאו 4,482 משרות

דרוש/ה ראש צוות באגף לשירותים חברתיים - הארכה.
היקף משרה: 100%.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תנאים מעולים הכוללים 4 כונניות למשרה מלאה, שעות נוספות והדרכה פרטנית/קבוצתית.
תיאור התפקיד:
חבר בצוות הבכיר של האגף או המחלקה ושותף לקביעת המדיניות.
בניית תכנית עבודה של הצוות בתיאום עם מנהל האגף.
ניהול התקציב של הצוות.
אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי הצוות עליו הינו ממונה, באזור גיאוגרפי
מוגדר או בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי.
תיאום עבודת הצוות מול שירותים נוספים הפועלים באותו אזור וייצוג הצוות.
ייזום פעולות לפיתוח ולקידום השירותים האישיים והקהילתיים בתחום האחריות של
הצוות.
תכנון הדרכה מקצועית לכל עובד בצוות. מתן הדרכה מקצועית לעובדי הצוות ומעקב
אחר הדרכות נוספות והערכתן.
ניהול מקצועי ומנהלי וקידום עובדי הצוות.
זיהוי צרכים להשלמת הכשרות בנושאים ספציפיים בקרב עובדי הצוות.
ביצוע תהליך מסודר של הערכת עובדים פעם אחת בשנה לפחות.
הערה: עובד זכאי לתגמול בגין משרת מדריך ראש צוות מיום שיבוצו במשרה לאחר
קיום הליך מכרזי.
תאריך הגשת המועמדות: 06.09.2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת קידום נוער / עובד/ת חינוך טיפול ביחידה לקידום נוער.
היקף משרה: 100%.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני
תיאור התפקיד:
מאתר ויוצר קשר עם בני נוער גילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים
קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
פועל בדרכים של "יישוג" - out reaching, התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע
משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות
ושותפות.
מעריך ומאבחן קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
מתכנן יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו
בהתאם להנחיה המקצועית.
בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת אחר
התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
עובד באופן שוטף ורציף עם צוותי ההוראה בתוכנית היל"ה ובבתי ספר.
אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים - טיפוליים של כל
נער ונערה שבאחריותו.
פועל בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
מדריך ומנחה תוכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב
כגון: מחנות, קורסים, סמינרים ומרתונים לימודיים.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלוונטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון:
מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
מנחה תוכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופועל לשילובם של הנערים המנותקים
במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
שותף בבנייה וגיבוש התכניות הפדגוגיות בליווי התלמידים שתחת אחריותו בתחום
הפדגוגי.
פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
מלווה את הנערים ועוקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער
והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
חבר במועצות השונות המלוות את התהליך הלימודי של כלל תלמידי היחידה.
פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער - היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם
להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער - היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך
ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 06.09.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת הכנה לצה''ל, בעפולה.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
עיקרי התפקיד:
ייעוד: הגברת שיעורי שירות משמעותי בקרב מלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות בדגש
על יוצאי אתיופיה, על ידי קידומם ביעדים הבאים:
הגדלת אחוז המתייצבים לתהליכי המיום השונים (צו ראשון, יום המא"ה וכד').
שיפור השיבוץ לתפקידי לוחמה וית"א.
הגדלת אחוז המתגייסים מתוך המלש"בים.
הקטנת אחוז צווי 12.
הגדלת מספר הפונים לעתודה אקדמית.
הגדלת מספר המועמדים לשנת שירות ומכינות.
תחומי אחריות:
אחריות לבני נוער בכיתות י"א - י"ב לקראת שירות, תוך ליווי אישי למלש"ב ברמה הפרטנית ופיתוח תכניות העונות למטרת הייעוד כפי שהוצגו לעיל.
יצירת גשר יציב בן המשפחות, המלש"ב והצבא לטובת מיצוי פוטנציאל המלש"בים מן האוכלוסיות הייחודיות.
הגברת המוטיבציה והמחויבות של המלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות.
יצירת מיפוי רשותי בנוגע למצבם של מלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות, בדגש על יוצאי אתיופיה ברשות המקומית, מבחינת שלבי המיון והשיבות בשירות,
השתתפות בתכנית הכנה לצה"ל, נקודות חוזק, צרכים ואתגרים שמבטא המלש"ב.
ליווי המלש"בים מהבחינות הנ"ל לכל אורך תקופת ההכנה לשירות (י"א ו - י"ב).
יצירת מיפוי רשותי בנוגע להיקף ההשתתפות של המלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות בכלל תכניות הכנה לצה"ל המופעלות ברשות והעלאת אחוז המשתתפים מקרב האוכלוסיות הייחודיות בתכניות אלו.
ריכוז תחום אוכלוסיות ייחודיות בשולחן הרשותי של הכנה לשירות משמעותי והעלאת סוגיות הנוגעות למלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות, בדגש על יוצאי אתיופיה. ניהול שני דיונים בשנה לפחות בשולחן הכנה לצה"ל רשותי בנושא.
גיבוש והפעלת תכנית רשותית של הכנה לשירות משמעותי לאוכלוסיות ייחודיות בדגש על אוכלוסיית יוצאי אתיופיה לצד ושילוב רכז הכנה לשירות משמעותי רשותי.
יישום וניצול תקציבים של התכניות התוספתיות.
הבניית ידע כשרות למלש"בים על תהליך המיון וההכנה לצה"ל.
העברת מידע למנהל חברה ונוער ולמפקח הרשותי על סטאטוס ביצוע.
את הטפסים יש להגיש במחלקת הון אנושי, בעפולה.
ניתן להגיש מועמדות גם במייל או בפקס.


תאריך הגשת המועמדות: 10/9/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360- לאגד ישובים עפולה וכפר כמא.
%100 משרה.
עקרי התפקיד:
מנהל התכנית הלאומית באגד ישובים עפולה וכפר קמא המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשויות המקומיות באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.
מופקד על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה.
דואג לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית ברשות המקומית ולחיזוק הממשקים שבין המחלקות והארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשות המקומית.
דואג להטמעה, לחיזוק ולסיוע פעיל לעבודה המבוססת מידע באופן שיאפשר מתן דגש להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינוים החלים במצבם.
דואג לעידוד ולהרחבת השיח בין הגורמים השונים ברשות המקומית, המכוון להתמודד באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער בסיכון והוריהם.
אחראי להכין ולהגיש תכניות יישוביות, הצעות לשינוי תכניות ודיווחים תקופתיים על הקמה ויישום המענים לוועדה המחוזית, בתיאום מנהל התכנית במחוז והממונה על "התחלה טובה".
אחראי לתאם בין כל הגורמים המקצועיים בישובים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער בסיכון, ולפעול לאיגום ולגיוס משאבים על מנת להמשיל ולפתח מענים בהתאם לסדרי העדיפויות שנקבעו.
תאריך הגשת המועמדות: 10.9.26 12:00.

דרוש/ה רכז/ת פרוייקטים באגף לשירותים חברתיים. 100% משרה
כפיפות: מנהלת אגף שירותים חברתיים.
שכר/מתח דרגות: מינהלי 7-9 / מח"ר.37-39
תיאור התפקיד:
ריכוז והפעלה של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית:
ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התכנית.
סיוע למשרד בהוצאה לפועל ברשות המקומית של תוכניות נוספות של המשרד למען
האזרחים הוותיקים.
הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה:
מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשוו יון חברתי וקידום מעמד האישה ולממונים
ברשות המקומית.
שעת חירום:
בשעת חירום הגורם המתכלל ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין המשרד בין
היתר כדי להעביר תמונת מצב רשותית על התושבים האז רחים הוותיקים ועל מנת להנגיש
לרשות המקומית ולתושבים האזרחים הוותיקים מידע רלוונטי. מובהר כי המשרד הוא
שיקבע מתי מתחיל ומסתיים מצב החירום לצורך הסכם זה, והוא יודיע על כך לרשות
המקומית. הגורם המתכלל ישתתף בהכשרה ובתרגול לפעילות בשעת חירום, כפי שיורה
המשרד.
ריכוז תחום ניצולי שואה:
קבלת נתוני ניצולי השואה מאגף הרווחה המקומית ואיתור הניצולים שאינם מוכרים
לרווחה. לרכז את כל העבודה מול ניצולי השואה. יצירת שיתופי פעולה מקומיים ואזוריים לצורך איתור יעיל של מבקרים שבועיים (בשכר או בהתנדבות), איגום משאבים (תקציביים ומקצועיים).
ביקור ראשון בביתו של ניצול השואה המועמד לקבלת השירות ומילוי טופס אינטייק
לבדיקת התאמתו לתוכנית ומיפוי צרכיו.
גיוס תומכים חברתיים, מיון ובדיקת התאמתם לתפקיד.
קביעת נוהלי עבודה לתומכים חברתיים ושיבוצם לפעילות תוך בדיקת התאמה בין התומך
החברתי לניצול.הכשרה, ליווי שוטף ותגמול התומכים החברתיים. ליווי התומך החברתי במפגש הראשון בבית הניצול. שיחת טלפון לניצול אחת לחודש לבדיקת שביעות הרצון מסל השירותים שהתוכנית מספקת באמצעות התומך החברתי. במידה ולא ניתן לקיים שיחה זו ישירות עם הניצול יש לקיים את השיחה הטלפונית עם בן משפחה שהוגדר בתחילת השירות כאיש הקשר העיקרי של הניצול.
אחת לרבעון יש לערוך פגישה אישית בבית הניצול, חשו ב להשתדל לערב במפגשים אלו את
איש הקשר העיקרי.
קיום שיחה טלפונית או מפגש אישי אחת לחודש עם כל אחד מהתומכים החברתים ומתן
מענה שוטף לבעיות וצרכים שעולים במסגרת התוכנית.
קיום מפגשי הדרכה קבוצתיים לתומכים החברתיים אחת לרבעון, לצורך העלאת דילמות
ואתגרים ולהעשרה כללית.
אם ברשות המקומית שהרכז פועל בה קיימת יחידת התנדבות עליו לפעול בתיאום מול רכז
ההתנדבות במקום ולהעביר אליו את רשימת התומכים החברתיים הפועלים בהתנדבות
לצורך ביצוע ביטוח מתנדבים.
לפעול לשם מיצוי הזכויות של משתתפי התוכנית, בהתאם לצורך.
יש לוודא קיום ביטוח מקצועי לתומכים החברתיים בשכר.
קבלת דיווחיםחודשיים מהתומך החברתי על הפעילות, ניהול ושימור המידע אודות הפעילות השוטפת. ריכוז, תכלול והעברת הדיווחים השוטפים למנהל התוכנית ולוועדת ההיגוי.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה עם אזרחים ותיקים.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2026 00:00.

לעיריית עפולה דרוש/ה רופא/ה וטרינר/ית רשות/ית.
היקף משרה: 60%.
תאריך הגשת המועמדות: 10.09.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת גנים ונוף.
היקף משרה: 100%.

תיאור תפקיד:
•אחראי על ניהול, תכנון ותפעול יחידת גנים ונוף ברשות.
•תכנון ובניית תכניות עבודה תקופתית של היחידה בתחום לטווח
הקצר והבינוני ופיקוח על ביצוען ויישום המדיניות בתחום.
•ניהול מעקב אחר מכלול המשימות בתחום המתנהלים ברשות.
•ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תכניות העבודה
השנתיות.
•הפקת דוחות חודשיים ותקופתיים להנהלת הרשות.
•תיאום גורמי פנים וחוץ ביניהם קבלני הגינון.
•אחראי על פיתוח ותחזוקהשוטפת של כל הגינות הציבוריות ושטחי הגינון ברשות.
•טיפול ומעקב אחר טיפול בפניות תושבים בתחוםאחריותהמחלקה.
•חלוקת משימות, הנחיה ופיקוח על ביצוען על ידי כלל עובדיהמחלקה וקבלנים חיצוניים.
•הכנת מכרזים והתקשרויות עם ספקים וקבלנים בתחום (כולל ביצוע
השוואות מחירים), עריכת ובדיקת אומדנים, בדיקת כתבי כמויות,
מעקב ופיקוח על הביצוע, התקציב ולוחות הזמנים בהתאם לחוזה ועל
חשבונות הקבלנים.
•הקמה ופיתוח של גנים חדשים.
•כל מטלה שתוטל ע"י הממונה הישיר.
•מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 22.09.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת חשבונות.
היקף משרה: 100%.

ניהול מערכת נתוני הנהלת החשבונות ברשות המקומית, בכפוף להוראות הדין
הקיים, לרבות תקנות הרשויות המקומיות )הנהלת חשבונות(, תשמ"ח – .1988
עיקר הפעילות ותחומי אחריות:
א. ניהול הנתונים במערכת הרישום החשבונאי.
ב. בקרה ודיווח על נתונים כספיים ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 06.09.2026 12:00.

דרוש/ה קצין/ת ביטחון יישובים (קב"ט) ושטחים פתוחים. 100% משרה
עיקרי התפקיד:
ניהול מערך סיירים, שיטור מועצתי, ומוקד הביטחון, תכנון וביצוע לפי תוכניות עבודה.
מענה מידי לאירועי מוקד כיתות כוננות יישוביות.
בקרת שטחים פתוחים וקשר ישיר עם גורמי פיקוח ואכיפה ביישובים ושטחים פתוחים מענה מידי וגיבוי לרב"ש- נאמן ביטחון / שומרים ביישובים.
עתודה ליישובים ולשטחים פתוחים בעת אירועים במועצה / במוסדות חינוך (טקסים/ הלוויות/ אזכרות/ הפגנות וכו'), שיתוף פעולה מבצעי.
בעל תפקיד ב"מפעל ראוי"מתמיד / כיתות כוננות מג"ב / משטרת ישראליחידת תצפיות / ג'יפים לכיתות כוננות יישוביותגורמי ביטחון שפועלים ביישובים ובשטחים פתוחים ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
עבודה עם אוכלוסייה אזרחית במצבי שגרה וחירום
כפיפות: מנהל אגף הביטחון במועצה
תנאי העסקה: היקף משרה: 100%,
דירוג: מנהלי / מח"ר, מתח דרגות: 7-9, 37-39
תאריך הגשת המועמדות: 06.09.2026 00:00.

דרוש/ה רכז/ת מוניציפאלי/ת לכמאנה וחוסנייה.
תיאור התפקיד:
מטפל טיפול פרטני בבעיותיהם האישיות המיידיות של תושבים נזקקים ביישובים, שנקלעו במשבר, באמצעות קבלת קהל וקיום פגישות עם אנשי מפתח ביישובים.
אחראי להבטחת שירותים מוניציפאליים הולמים לתושבים אלו, ובכלל זה איתור הבעיות המוניציפאליות הדחופות באמצעות סיורים בשטח ופגישות עם אנשי מפתח ביישובים, גיבוש מגוון השירותים המוניציפאליים ההכרחיים והרצויים להם, קיום ביקורת על היעילות והאפקטיביות של השירותים הניתנים ליישובים ועוד.
מסייע בפעולות שיבטיחו את האמצעים הכספיים לאספקת שירותים מוניציפאליים אלו ביישובים.
מסייע להבטחת שלטון מוניציפאלי עצמי של כלל המתגוררים ביישובים.
מסייע בייזום, בגיבוש ובמימוש תכניות הפיתוח הפיזי, הכלכלי והחברתי ביישובים לרווחת כל תושביהם.
מסייע בגיבוש תכנית עבודה בהתאם לתקציב הוועד המאושר.
מסייע לביצוע פעולות הוועד בהתאם לכללי הרכש והמינהל של המועצה ומשרד הפנים.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
היקף משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 6.9.26 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידה לפיתוח כלכלי ומיצוי משאבים ברשות.
היקף משרה: 100%.
ייעוד התפקיד:
סיוע לראש הרשות ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפוטנציאל הכלכלי של הרשות וחיזוק
יכולותיה למיצוי משאבים, הגדלת הכנסות, וניהול אפקטיבי ויעיל של ההוצאות לצד קידום
מהלכים לפיתוח מנועי צמיחה של הרשות.
תחומי אחריות:
קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים:
מיפוי משאבים, נכסים, צרכים ומאפיינים יישוביים ואזוריים.
סיוע לגורמי המקצוע במיצוי תקציבי מדינה לרבות תקציבים הנובעים מהחלטות ממשלה
ובתהליך יישומן.
איתור מקורות תקציביים נוספים וסיוע במימושם.
שילוב הרשות המקומית בתכניות ממשלתיות ייעודיות וסיוע ביישומן.
סיוע לבעלי התפקידים ברשות במעקב ומענה על קולות קוראים ותכניות נוספות.
סיוע לבעלי התפקידים ברשות באיתור ויצירת אפיקי חיסכון והתייעלות בהוצאות הרשות.
סיוע ביצירת שיתופי פעולה בתוך הרשות ועם גורמים חיצוניים לצורך מימוש משאבים
ופיתוח מנועי צמיחה.
מעקב ובקרה אחר יישום תכניות העבודה לפיתוח כלכלי על ידי כלל הגורמים המקצועיים
ברשות.
גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשות וייזום תכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים:
סיוע בגיבוש חזון הרשות המקומית לפיתוח כלכלי.
גיבוש תכנית עבודה רב שנתית לפיתוח כלכלי בשיתוף גורמי המקצוע ברשות.
יצירת ממשקי עבודה מקצועיים ברמה המקומית, האזורית או הלאומית להגדלת פוטנציאל
הפיתוח הכלכלי לרבות עם משרדי הממשלה, רשויות שכנות והקהילה העסקית המקומית
ככל הנדרש.
ייזום ויצירת שיתופי פעולה אזוריים במטרה לקדם תכניות אזוריות לפיתוח כלכלי תוך
מינוף היתרונות לגודל, איגום משאבים ומימוש הפוטנציאל הכלכלי במרחב הרשות.
קידום תכניות עבודה לחיזוק הכלכלה המקומית והצבת תחום העסקים המקומיים במרכז
סדר היום הרשותי.
קיום קשר רציף עם העסקים הפועלים ביישוב.
הנגשת הידע והמידע הרשותי והמקצועי והפיכתו לבר יישום לבעלי העסקים והתפקידים
השונים.
הנגשת כלים ממשלתיים ורשותיים לעידוד המגזר העסקי וחיזוק הקשרים עם משרדי
הממשלה הרלוונטיים.
ייזום ופיתוח כלי סיוע ותוכניות לעידוד יזמות וחיזוק עסקים קיימים בשיתוף גורמי המקצוע
הרלוונטיים.
ייזום וקידום פרויקטים כלכלים ברשות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
אכפתיות ומעורבות חברתית.
בעל יכולת וכישורים לקיים משא ומתן עם גורמים שונים.
יחסי אנוש מצוינים ואסרטיביות
יכולת והבנה עסקית גבוהה;.
עצמאות ויצירתיות.
עבודה תחת לחץ.
יכולת אבחון וזיהוי צרכים ומתן מענה.
יכולת הבניית תהליכים ופיתוח תכנים.
נסיעות מרובות.
תאריך הגשת המועמדות: 10.9.26 13:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך.
היקף משרה: עד 80%.
תיאור התפקיד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח מדיניות המועצה, ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
עיקרי התפקיד:
התווית מדיניות וגיבוש תכניות בתחום החינוך הפורמלי והבלתי פורמלי.
גיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל יסודיים).
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל -יסודיים.
ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
ליווי השרות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 16.09.2026 15:00.

דרוש/ה מבקר/ת פנימי וממונה תלונות הציבור למועצה.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
בדיקת פעילות המועצה מבחינת התאמה לדרישת כל דין ולהנחיות הרשות.
לבקר את מחלקות המועצה ודרכי פעילותן.
להגיש לראש המועצה דוח על ממצאי הביקורת אחת לשנה.
מעקב אחר השיפורים ותיקון הליקויים שנחשפו בדוחות הביקורת.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2026 12:00.

דרוש/ה מהנדס/ת המועצה.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
במסגרת התפקיד יהיה על המהנדס למלא את כל חובותיו של מהנדס רשות מקומית כקבוע קבוע בחוק הרשויות המקומיות (מהנדס רשות מקומית) תשנ"ב - 1991.
אלו הם תחומי תפקידיו וסמכויותיו של מהנדס, בכפוף להוראות כל דין:
תכנון הרשות.
הפיקוח והרישוי.
הבניה הציבורית.
העבודות הציבוריות המבוצעות על ידי רשות מקומית או מטעמה.
עיקרי התפקיד:
ניהול עובדי מחלקת ההנדסה לרבות הנחייה, הכוונה והדרכה מקצועית של העובדים.
ביצוע משוב והערכה תקופתיים ודאגה לנוכחות העובד וניהול יועצים חיצוניים בתחום.
חלוקת משימות הנחיה ופיקוח ביצוען על ידי כלל עובדי האגף.
הפעלת ועדת התנועה במועצה.
תכנון ובצוע תוכניות עבודה תקופתיות לפעילות האגף.
ניהול מעקב אחר מכלול המיזמים המתנהלים במועצה.
הטמעה והפעלה של טכנולוגיות חדשות בתחום.
הפקת דוחות חודשיים ותקופתיים להנהלת המועצה.
תיאום גורמי פנים וחוץ תוך דגש על יצירת ממשקי עבודה עם הרשויות המוסמכות והכנת כל הדיווחים הנדרשים בהתאם להוראות הדין והרשויות המוסמכות.
מתן ייעוץ פנים וחוץ ארגוני ולווי תכנוני של מיזמי תיכנון בניה ופיתוח ציבורי.
אחראי על הכנת מכרזים והתקשרויות עם מתכננים, ספקים וקבלנים. ביצוע מעקב
ופיקוח על הביצוע, התקציב ולוחות הזמנים בהתאם לחוזים.
ייצוג המועצה בנושאים הנדסיים מול גורמי החוץ - משרדי ממשלה, משטרה,
חברות החשמל והתקשורת ועוד.
מתן ענה לפניות הציבור לרבות קביעת תהליכי טיפול בפנייה, הגדרת בעלי
התפקידים וקביעת לוח זמנים לטיפול.
מטלות נוספות שתוטלנה עיי ראש המועצה או מנכ"ל המועצה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2026 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
במסגרת התפקיד יהיה על מנהל מחלקת חינוך לפעול לגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
אלו הם תחומי האחריות של מנהל מחלקת חינוך:
התווית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל-יסודיים).
ליןוי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל-יסודיים.
ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
קידום ועידוד של יוזמו פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2026 12:00.