ניהול כולל של תחום השכר בארגון גדול המונה כ-3,000 עובדים בשנה, תוך הקפדה על עמידה בדרישות החוק, דיוק, זמינות, אמינות ושירותיות גבוהה לכלל הגורמים בארגון.
התפקיד כולל:
ניהול צוות של כעשר חשבות/רכזות שכר.
ניהול אגף ביקורות בהתאם לחוק הגברת האכיפה.
ניהול, ניתוח ובקרה אחר תשלומים.
ניהול פנסיות העובדים ועבודה מול מתפעלים פנסיוניים.
ניהול ופיתוח מערכת השכר והנוכחות והטמעתם.
אפיון רכיבי והסכמי שכר שונים.
שידור משכורות מקצה לקצה; אחריות על תשלומי פרט וכלל.
עדכון בחידושי חקיקה והטמעה במערכת השכר.
אחריות ניהולית החל משלב קליטת העובד ועד סיומו.
ניהול והטמעת מערכת כוח האדם וניהול מערך הגיוס.
התנהלות מול צד ג', כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, חברות ביטוח וכיו"ב.
דרישות:
ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול אגף שכר בארגון גדול (1,000 עובדים ומעלה) -חובה.
תעודת חשב.ת שכר בכיר.ה - חובה.
תעודת בודק.ת שכר מוסמך.ת - יתרון משמעותי.
ידע נרחב ומעמיק בחוקי העבודה, ביטוח לאומי, מס הכנסה ורגולציה עדכנית.
שליטה מלאה בתוכנות אקסל (כולל פונקציות מורכבות וניתוח נתונים).
ניסיון בעבודה עם מערכות שכר ונוכחות מגוונות.
אנגלית ברמה טובה (קריאה, כתיבה ודיבור). המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.