לוח משרות דרושים משרה מלאה

דרוש/ה: עו"ס לתחום חוק הנוער טיפול והשגחה.מועד אחרון להגשה נדחה.
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה בדק/ת תכניות במחלקת מבני חינוך וציבור
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
ייזום, בדיקה וטיפול בתכניות מתאר מקומיות או תכניות מפורטות שהוגשו לוועדה המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הוועדה המקומית ולהנחיות מהנדס הוועדה והממונה.
ייזום, קידום, בקרה וטיפול בתכניות)תב"ע(ובקשות להיתרי בניה בתחום מוסדות הציבור והמבנים העירוניים
תיאום, מעקב ובקרה של תכנון וביצוע כלל מוסדות הציבור לרבות מוסדות החינוך ומבנים עירוניים אחרים, מול יחידות מינהל ההנדסה וכלל יחידות העירייה הרלוונטיות
ייצוג הוועדה המקומית מול מוסדות התכנון השונים
מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים
עיבוד וניתוח נתונים, הכנת מסמכי עמדה, מצגות, גיבוש מסמכים ומתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים בהתאם להנחיות ממונה
שותפות בהכנת הנחיות לבינוי מוסדות חינוך וציבור
ליווי מפקח הבנייה ככל הנדרש בהליך הבנייה ועד קבלת תעודת גמר בכל מבני הציבור
קבלת קהל ומענה לפניות
ריכוז וטיפול בנושאים שונים בתחום מוסדות הציבור ומבנים עירוניים בהתאם להנחיית הממונה
ביצוע משימות נוספות בתחום תכנון מוסדות ציבור ומבנים עירוניים בהתאם להנחיות הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 02.02.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת רכש ואספקה.
היקף משרה: 100%.

תחומי אחריות: 
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך. 
2. מיפוי כל הילדים מלידה עד 3 ביישוב גם אלו שאינם מבקרים במסגרות.
3. מיפוי כל המסגרות עם רישיון שהתקבל ממשרד החינוך ומספר המסגרות שעובדים ללא רישיון ובניגוד לחוק.
4. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש.
5. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
6. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
7. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
8. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך/צוותים עירוניים בזמן/שעת חירום.
9. תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום ברשות ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך הדרכה, ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה ברשות.
10. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך. 
תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 12:00.

דרוש/ה עובד אחזקה וחשמלאי.
כפיפות: מנהל אגף שפע
היקף משרה100%
תאריך הגשת המועמדות: 15.02.2026 00:00.

דרוש/ה פקח/ית מסייע/ת במערך הפיקוח העירוני (שיטור עירוני) - 5 משרות.
היקף משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת רכש ואספקה.
היקף משרה: 100%.

תיאור תפקיד:
ניהול הרכש ברשות המקומית (לרבות רכישת טובין, אחסנתם, הספקתם, שמירה עליהם וקביעת רמת המלאי), תוך תיאום בין הצרכים לבין התקציב, ושמירה על האינטרס הציבורי וטוהר המידות.
תחומי אחריות:
1. ניהול מצאי (אינוונטר ברשות) המקומית.
2. ביצוע רכש ואספקה.
3. טיפול בחוזים עם ספקים וקבלנים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
1. ניהול מצאי ( אינוונטר) ברשות המקומית
א. תכנון תקציב ותוכניות עבודה:
• הכנת תקציב שנתי למלאי וטובין בעירייה, על פי הנחיות הגזבר.
• הכנת תוכנית מלאי וטובין במסגרת התקציב שאושר והצרכים המשתנים (עונתיות, בטיחות ועוד).
• תכנון וארגון העבודה ביחידות הרכש והאספקה.
• שותפות עם הנהלת הרשות המקומית בקביעת מדיניות המלאי ברשות.
ב. תכנון תקציב ותוכניות עבודה:
• רישום המצאי, ארגון ויישום מערכת המצאי, השאלת ציוד מצאי, ביקורת/ספירת ציוד המצאי.
• הקמת תפעול ותחזוקת המחסנים ברשות, רישום מלאי המחסנים, אחסון וניפוק טובין במחסנים, ביצוע ספירת מלאי, לפחות אחת לשנה, וטיפול בחוסרים במלאי.
• איתור צרכים בנושא רכש וריכוז בקשות של הרשות המקומית ושל מוסדות החינוך בתחום הרכש .
• ניהול מו"מ עם ספקי הרשות, קיום קשר עם ספקים וקבלנים ובחינת ההצעות וקביעת סדרי עדיפויות בהלימה עם התקציב.
תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת פרויקט הכבארה
היקף משרה 100%
כפיפות: מנכ "ל הרשות.
עיקרי התפקיד:
מנהל /ת פרויקט שיקום מרחב הכבארה אחראי/ת להובלה, תכלול וניהול כולל של אחד מפרויקטי השיקום
המרחביים המשמעותיים בישראל, תוך איזון בין שיקום ושימור אקולוגי, חקלאות, קהילה ופיתוח מבוקר, וניהול מערך ספקים ושותפים רחב ומורכב.
* מובהר, כי המציע הזוכה יועסק על ידי רשות הניקוז בחוזה אישי, אך יחד עם זאת ככל ולבקשת הזוכה
הוא יבקש לתת את השירותים הנדרשים לרשות כקבלן עצמאי ולא כעובד, הוא יהיה רשאי לפנות לרשות לאחר זכייתו להסדרת סטטוס ההתקשרות שבין הצדדים לרבות התאמות נדרשות בחוז ה התקשרות שייחתם בין הצדדים.
מטרות הפרויקט:
- מטרות אקולוגיות-סביבתיות (ליבת הפרויקט)
השבת, שיקום ושמירת בתי גידול טבעיים, בדגש על בתי גידול מימיים.
שיקום ושימור מסדרונות אקולוגיים אזוריים וארציים.
שמירת הנוף הפתוח והנצפות בין מישור חוף הכרמל לכרמל.
הסדרה הידרולוגית למניעת הצפות ולשימור משאב המים.
- מטרות מרחביות-תכנוניות
שמירה ופיתוח מרחב הכבארה כמרחב ברקיימא אקולוגית, חברתית וכלכלית, אל מול לחצי
פיתוח עתידיים.
יצירת מרחב ציבורי פתוח, מוסדר ומבוקר, עם קישוריות למרחב האזורי.
- מטרות חקלאיות-כלכליות
טיוב ושמירת שטחים חקלאיים.
הבטחת רווחיות ויציבות כלכלית לחקלאים הפועלים במרחב.
- מטרות חברתיות-קהילתיות
פיתוח המרחב כעוגן חברתי לקהילות שכנות ולמבקרים.
חיזוק חוסן קהילתי ותחושת שייכות למקום.
- מטרות תרבותיות-מורשתיות
שמירה, טיפוח והנגשה של מורשת האדם - מפרההיסטוריה ועד חקלאות מודרנית.
פירוט המשימות בתפקיד:
- נושאים אסטרטגיים (עדיפות גבוהה מאוד)
תפקידים אלו נגזרים ישירות ממטרות הליבה של הפרויקט ומשפיעים על כיוונו ארוך הטווח.
הובלת מנהלת ההקמה המשותפת של הפרויקט, ותכלול כלל השותפים.
שמירה, הרחבה ותחזוק ההסכמות בין השותפים המרכזיים.
שימור הסכמות עם גורמים משלימים במרחב (קקל, רשויות שכנות, רשות העתיקות וכו')
בחינה ובקרה כי כלל הפיתוח במרחב מבוצע בהלימה מלאה למטרות התכנית.
השלמת ההכרזה על המרחב כשמורת טבע וגן לאומי.
קידום תקצוב הפרויקטים באמצעות הקשפ, החלטות ממשלה, תורמים ושותפויות עסקיות.
יצירת נוכחות ציבורית לפרויקט: חינוך, קהילות, פעילות במרחב הציבורי ודיגיטל.
- ניהול כללי של הפרויקט (עדיפות גבוהה)
תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 00:00.

דרוש/ה מוביל/ה מדיניות ואסטרטגיה ביחידה לשירותים חברתיים. הארכה
א. תיאור התפקיד
1.הובלת מטה הניהול והתמך של המחלקה לשירותים חברתיים בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע למנהל המחלקה בבניית תכנית אסטרטגית במחלקה,פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות נוספות ברשות וסיוע למנהל המחלקה במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
2.משמש כחבר בצוות המוביל של המחלקה ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
3.יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המחלקה תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
4.תומך ומלווה מקצועית את צוותי המחלקה בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
5.אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
6.מנחה את עובדי היחידה בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
7.אחראי על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
8. ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
9.מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
10.עבודה מול גורמי חוץ - משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
11.ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 23:59.

דרוש רב יישובי לישוב ניצן (ב)
היקף משרה: 100% (חל איסור על מקבל המשרה לעבוד בעבודה נוספת, למעט -20% טעון אישור בכתב ע"י יו"ר המועצה האזורית)
העסקה: ע"י מועצה אזורית חוף אשקלון ועפ"י ההנחיות וההסכמים מהמשרד לשירותי דת בכפוף לחוזה העסקה.
הגדרת התפקיד:
מתן מענה לצרכי הישוב בתחום הדת כגון: השתתפות בבריתות חתונות אזכרות ועריכתן, דרשות בשמחה ובאבל,
הדרכת חתנים/בר מצווה, שיעורי תורה לנשים, גברים ולילדים גם בגני הילדים.
הנהגה רוחנית המכוונת למגזרים שונים בקהילה.
מתן פיקוח על עירוב והמקוואות.
פיקוח כשרות ומתן תעודת הכשר לבתי אוכל בתחום כהונתו של הרב לרבות מכולות,מסעדות מוסדות חינוך מפעלים וכו'
השתתפות ברוב התפילות המתקיימות ביישוב.
ארגון שיעורי תורה ופעילויות תורניות המותאמים לחתכי האוכלוסייה ביישוב (מבוגרים, נוער, גני ילדים)העברת שיעורי תורה לבני הקהילה במהלך השבוע, בשבתות ובחגים, כת יבה בעלון או בפרסומים אחרים היוצאים ביישוב בהתאם לנדרש. פעילותו של הרב בתחומים אלו צריכה להיות משמעותית תוך גילוי יוזמה ויצירתיות.
מכירת חמץ בפסח מול הרב האזורי.
מתן מענה לשאלות הלכתיות.
עריכת חופות לבני זוג שאחד מהם הוא תושב היישוב, ליווי בני הקהילה במעגלי החיים: השתתפות בבריתות חתונות, מסיבות בר ובת מצווה, השתתפות בבריתות, חתונות, מסיבות בר ובת מצווה, השתתפות בלוויות וניחום אבלים תוך ליווי המשפחה, השתתפות באזכרות ועריכתן. השתתפות בשמחות ולהבדיל בלוויות, ניחום אבלים וכיו"ב מחוץ לתחומי היישוב, נחשבת כחובה על הרב, כל עוד האירוע מתקיים במרחק שאינו עולה על 35 ק"מ מתחום היישוב.
ביקור חולים בקהילה.
השתתפות באירועים ציבוריים המתקיימים ביישוב כגון: הכנסת ספר תורה, אירועים חינוכיים שונים,
אירועים במוסדות חינוך שבהם לומדים בני היישוב)גם אם המוסדות אינם פועלים בתוך תחומי היישוב(.
נוכחות ביישוב לפחות 3 שבתות בחודש. מעבר לכך, ייחשב לרב כימי חופשה.
נוכחות ביישוב בימים נוראים וברוב ימי החגים שבשלושת הרגלים.
על הרב להיות זמין לבני קהילתו הן באופן פיזי בעיקר בשעות הערב, שבתות ומועדי ישראל, הן בטלפון
סלולרי.
גיבוש תכנית עבודה בתיאום עם הוועד והגשת דוח פעילות מפורט מידי חודש בחודשו בטופס מקוון למשרד לשירותי דת- מח' רבנות.
תאריך הגשת המועמדות: 08.02.2026 14:00.

דרוש/ה גזבר/ית הרשות. הארכת מועד
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
גזבר הרשות המקומית הוא האחראי על ניהול מערך הכספים של הרשות וענייניה הכספיים ובכלל זה
יהא הסמכות המקצועית העליונה של הרשות בנושאים הכלכליים והכספיים לרבות בקרה ויעוד הכספים
ופיתוח מקורות הכנסה.
עיקרי התפקיד:
הכנת הצעת התקציב ותקציב מילואים (תקציב רגיל ותקציב בלתי רגיל) על פי הנחיית ראש הרשות
ובהתאם לצרכים התקציביים והמקורות בעת הכנת התקציב.
ניהול תזרים המזומנים של הרשות המקומית.
ניהול ופיקוח על המשאבים הכספיים של הרשות, ופיקוח על שמירת מסגרת התקציב הרגיל והבלתי
רגיל.
אישור וחתימה על מסמכים שיש בהם התחייבות כספית של הרשות המקומית.
מתן חוות דעת בפני מועצת הרשות וועדותיה בנוגע לעניינים להם השלכה על תקציב הרשות
הכנסותיה או הוצאותיה.
מתן חוות דעת וייעוץ כלכלי לראש הרשות מועצת הרשות וועדותיה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.02.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת החינוך על היסודי.
היקף משרה 100

תיאור התפקיד:
הובלת מערך החינוך העל יסודי ברשות המקומית בהלימה עם הנחיות משרד החינוך ובהתאם
למדיניות מנהל חינוך ברשות ובהסתמך על מדיניות משרד החינוך. עיקרי התפקיד:
.1 גיבוש מדיניות החינוך העל יסודי ברשות, בהסתמך על מדיניות משרד החינוך כולל דרכי
מעקב והערכה לעמידה ביעדים.
.2 תכנון וניהול הפעילות השנתית של מערך החינוך העל יסודי וניהול התקציב.
.3 ניהול תהליך הרישום של תלמידים לבתי הספר העל יסודיים.
.4 ניהול מערך בתי הספר העל יסודיים ברשות.
.5 ניהול מערך עובדי ההוראה המועסקים על ידי הרשות.
.6 קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך.
.7 גיבוש והפעלת מערך החינוך המשלים, בשיתוף עם רכז הנוער / חינוך משלים ברשות.
.8 גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיו"ב
תאריך הגשת המועמדות: 5.2.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צרכים מיוחדים

תיאור התפקיד:
ניהול מערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף החינוך
ברשות המקומית. עיקרי התפקיד:
.1 גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית ובהלימה למדיניות משרד החינוך כולל
דרכי מעקב והערכה לעמידה ביעדים
.2 ניהול ומעקב על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד, בתיאום עם
מפקחי חנ"מ.
.3 ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד.
.4 ארגון וניהול כח אדם.
.5 גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיו"ב.
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת חירום וביטחון.
היקף משרה 100% משרה, מחלקת ביטחון
תיאור התפקיד:
ניהול, הכנה והפעלת מערך החירום והביטחון הרשותי עם כלל בעלי התפקידים, ובסיוע הדדי עם רשויות שכנות ברגיעה ובחירום, תוך שיתוף פעולה עם הרשויות השונות וכלל הכוחות הפועלים
במרחב.
עיקרי התפקיד ותחומי אחריות
ניהול יחידת חירום וביטחון ברשות המקומית.
הכנת תכניות עבודה ואפיון צרכי חירום ובטחון ברשות
הובלת היערכות הרשות המקומית למצבי חירום.
ניהול אירועי חירום ברשות בשגרה ובחירום.
ניהול מערך האבטחה והביטחון ברשות בעת שגרה וחירום.
הכנת מוסדות הרשות המקומית לשעת חירום.
ניהול ותחזוקת מחסני חירום וציוד לחירום.
ריכוז והפעלה של סיירות הביטחון (אם קיימות) ברשות המקומית.גיוס וארגון כיתות כוננות ברשות, בשיתוף המוסדות הממשלתיים הרלוונטיים)משמר הגבול, משטרת ישראל, צה''ל).
תיאום אימון תקופתי וביצוע מטווחים לכיתות הכוננות ולעובדי הרשות שהם בעלי רישיון לנשק.
ייעוץ למנהלי המוסדות או לממוני הביטחון בנושאי הגדרה, אפיון, ארגון ומיסוד של מערך המיגון הפיזי ו/או האלקטרוני, בהתאם לצרכים המבצעים של המוסדות ובהתאם לנהלי הרשות המקומית.
ריכוז ותיאום של הטיפול והפיקוח בתחומי הרשות המקומית לגבי ביצועם של חוקים ותקנות בנושאי מל''ח, הג"א, משמר אזרחי, מתנדבים, שמירה וכיוצ''ב.
תאריך הגשת המועמדות: 04.02.2026 00:00.

דרוש/ה רכ/ת שיקום אזורי למחוז מרכז.
מספר מכרז 652025
שם התפקיד רכז שיקום אזורי
מיקום התפקיד במבנה הארגוני: כפיפות למפקח שיקום מחוזי
מקום העבודה: מרחב רמלה
תנאי העסקה
רמה ניהולית: ללא רמה ניהולית
חלקיות משרה: משרה מלאה
מהות התפקיד
טיפול ושיקום אסירים משוחררים ופיקוח על ביצועה, החל מתום המאסר ועד לסיום הליך השיקום בהתאם לתוכנית השיקום שנבנתה;
משימות
הפעלת התערבות מקצועית טיפוליות פרטניות וקבוצתיות בהתאם לתוכנית השיקום שנבנתה;
יצירת מערכת אמון ושיתוף פעולה עם האסיר המשוחרר שתאפשר מחויבות לתוכנית השיקומית בקהילה;
ליווי תעסוקתי עם האסירים שבפיקוח;
גיוס גורמי תמיכה (בעיקר מקרב המשפחה) בקהילה והכוונתו לסיוע בתהליך השיקום;
מתן דיווח למפקח האזורי על תפקודו ועמידתו של אסיר המשוחרר בתנאי התוכנית השיקומית לכל אורך תקופת הטיפול והפקוח;
השתתפות בפעילות המחוז בפעילויות שיקום לאסיר;
ממשקים פנימיים
מנהל המחוז, ראש תחום נוער, רכז ועדות שחרורים, מפקחי תעסוקה, יועצי פיקוח אלקטרוני;
ממשקים חיצוניים
משרד הרווחה, משרד החינוך, מערכת המשפט, שב"ס, לשכת התעסוקה;
 תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 00:00.

דרוש/ה מלווה משפחות במסגרת תוכנית הדרך החדשה, בקרית ים.
היקף העסקה: 100% (לכל 25 משפחות).
תיאור תפקיד:
מלווה המשפחות אמון על הליווי הישיר של המשפחות שנבחרו להשתתף
בתכנית לאורך תקופה של שנה עד שלוש שנים. מלווה המשפחות מנהל את
התהליך בראייה מערכתית ונותן דגש לאיזון בתוך המשפחה.
עיקרי התפקיד:
מאתר משפחות באמצעות עו"ס המשפחה וראש צוות מדריך המתאימות לפרופיל התכנית.
מאתר משפחות באמצעות קציני מבחן ומנהלת הנפה בשירות מבחן לנוער המתאימות לתכנית משפחה תומכת.
עורך ביקורי בית לשם בניית קשרי אמון, תכנית התערבות כוללת וליווי המשפחה במהלך הפעלת התכנית.
מלווה 25 משפחות ישראליות ממוצא אתיופי ובמידת הצורך מסייע למשפחות נוספות המטופלות רווחה במידה ומכסה של 25 אינה מלאה.
ממלא טפסי הערכה על המשפחות מתוך ראיית הכוחות והנכסים של המשפחה ומעקב אחר התוצאות שהוגדרו במשותף בין המשפחה למלווה התכנית.
יוצר קשרי עבודה עם גורמים רלוונטיים ברשות המקומית, בהתאם לצרכי המשפחה.
מגשר ומתווך בין המשפחה לבין נותני השירותים ברשות המקומית, בהתאם לצורך.
בונה את השותפות עם נציגי האבחון המקצועי וההכשרות המקצועיות.
אחראי על איסוף ומיפוי נתוני המשפחות, עדכונם באופן שוטף, והעברתם לראש הצוות במחלקה ולמנהלת הקליטה במשרד הראשי באמצעות מנהלת הנפה המחוז או מפקח מחוזי.
משתתף בישיבת הצוות ומשתף בידע התרבותי את עובדי המחלקה.
יוזם תכניות לחיזוק יחסי הורים ילדים, לימוד שפה ובעיקר מיומנויות חיים.
יוזם תכניות מניעה והסברה לאוכלוסיות פגיעות בקרב העולים ומשפחות הקיים אצלם חסם תרבותי לשוני. כמו כן, יוזם מפגשים של המשפחות עם נותני שירותים לשם מיצוי זכויותיהם ובניית אפיקי תקשורת חיוביים והקניית כלים וידע למשפחות.

מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 15/2/2026 עד השעה 00:00.