לוח משרות דרושים

דרושים/ות מוקדנים/יות למוקד משולב (מוקד מוניציפאלי ומוקד רואה).
המוקד המשולב הינו מוקד מוניציפאלי ומוקד חירום המקבל פניות טלפוניות/אינטרנטיות ומהווה כתובת לפניות ולמתן מידע מוניציפאלי לתושבים. המוקד הינו "מוקד רואה", במסגרת זו צופה בעשרות מצלמות הממוקמות ברחבי המועצה, מתעד בזמן אמת אירועים ומפנה את הגורמים האחראיים לאזור האירוע. כמו כן מהווה מענה לאירועי חירום ומתכלל אתם.
תיאור התפקיד:
הפעלת מערכות המוקד המשולב (מוניציפאלי וכמוקד רואה) בשגרה ובחירום ע"פ הנהלים החלים בכל מצב.
מתן מענה טלפוני וממוחשב לפניות תושבים, מתן מידע ו/או העברת הפנייה לגורמים המטפלים.
תכלול אירועי חירום, קיום קשר עם גורמי ביטחון וחירום במרחב- רכזי בטחון, משטרה, צבא.
רישום ותיעוד הפניות ומעקב בהתאם לנהלים.
דיווח למנהל המוקד על כל תקלה טכנית.
צפיה במצלמות, זיהוי אירועים חריגים ואירועי חירום.
בדיקה שהמצלמות ברחבי המועצה פועלות ותקינות, דיווח על כל תקלה בנושא זה.
הערה: התפקיד מתאים גם לסטודנטים/יות ולגמלאים/יות.
תאריך הגשת המועמדות: 8.3.26 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף החינוך העל יסודי במנהל החינוך.
תיאור התפקיד:
גיבוש מדיניות החינוך העל יסודי ברשות, בהסתמך על מדיניות משרד החינוך כולל דרכי מעקב והערכה
לעמידה ביעדים.
תכנון וניהול הפעילות השנתית של מערך החינוך העל יסודי וניהול התקציב.
ניהול תהליך הרישום של תלמידים לבתי הספר העל יסודיים.
ניהול מערך בתי הספר העל יסודיים ברשות.
ניהול מערך עובדי ההוראה המועסקים על ידי הרשות.
קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך.
גיבוש והפעלת מערך החינוך המשלים, בשיתוף עם רכז הנוער/ חינוך משלים ברשות.
גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיו"ב.
מיפוי ההישגים והצרכים של הקהילה, התלמידים ושל מוסדות החינוך העל יסודי בשיתוף עם הפיקוח
במשרד החינוך.
גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית ורב שנתית וקביעת יעדים ומדדי הערכה בתאום עם מנהל חינוך ברשות והגורמים הרלוונטיים במשרד החינוך.
מעקב ובקרה על אופן הניהול של בתי הספר תוך ראיית צרכי המערכת העל יסודית וגיבוש מענים הולמים.
פיתוח מקצועי של צוותי ההוראה בתחומי התוכן השונים בתאום עם מנהל ההכשרה והפיתוח המקצועי.
הגדרה ופיקוח אחר הישגים פדגוגיים וחברתיים של בתי הספר העל יסודיים שבאחריותו.
תאריך הגשת המועמדות: 22.03.2026 16:00.

דרוש/ה נתב/ית.
תיאור התפקיד:
ניתוב אניות בתחום נמל אשדוד בהתאם לצרכי העבודה ודרישות הממונים, הפלגה עם גוררות אל מחוץ לתחומי נמל אשדוד, לביצוע מטלות כפי שיידרש.
במהלך המשמרת בה נעדר רב חובל הנמל, י/תשמש הנתב/ת כממלא/ת מקומו.
התפקיד כרוך בעבודה במשמרות, כולל סופי שבוע, שבתות וחגים.
ביצוע מטלות נוספות על פי הנחיות הממונה, ובלבד שקשורות לעבודות הנתב.
עמידה תוך תקופה של 12 חודשים בכל הנדרש, לשם קבלת רישיון נתב.
תאריך הגשת המועמדות: 22.03.2026 12:00.

דרוש/ה מכונאי/ית סירות.
7.5 שעות עבודה בימים א' עד ה' + 5 שעות עבודה ביום ו'.
בנוסף, עבודה בשעות נוספות ובשעות בלתי שגרתיות על פי הצורך, לרבות מתן מענה לקריאות בימי שישי, שבת, ערבי חג וחג.
תיאור התפקיד:
אחראי על תקינות הסירות באמצעות ביצוע תחזוקה מונעת ושוטפת. דיווח לממונה על ביצוע המשימות באופן שוטף, לרבות תקלות.
ביצוע תיקוני תקלות.
מתן מענה לקריאות לתיקון תקלות, מעבר לשעות העבודה, בכל שעות היממה, לרבות שישי, שבת, ערבי חג וחג. ביצוע תדלוק בסירות על פי הצורך.
ביצוע פעולות ניקיון וסדר בחדר המכונות ובבית המלאכה.
ביצוע בדיקות יומיות ותקופתיות לסירות. ביצוע בדיקות הכנה לכושר שייט וביצוע כושר שייט.
אחריות על ביצוע עבודות לפי כללי בטיחות.
טיפול במלאי חלפים ושמנים לטיפולים ותיקונים, בתיאום עם מכונאי ראשי.
שינוע ציודים טכניים למחלקת ים מהמחסן על פי הנחיית הממונה, לרבות באמצעות הפעלת מלגזה.
סיוע לחשמלאי מחלקת ים על פי הצורך.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
החברה תהיה רשאית להוסיף ו/או לגרוע מטלות במסגרת התפקיד בהתאם לצרכי העבודה.
תאריך הגשת המועמדות: 22.03.2026 12:00.

דרוש יועץ לענייני אזרחים ותיקים.
היקף המשרה: נוסף על התפקיד
כפיפות: ראש הרשות המקומית.
תיאור התפקיד:
ייעוץ לראש הרשות המקומית, למועצת הרשות ולעובדי הרשות, בכל עניין הנוגע לאזרחים הוותיקים שבתחומי הרשות המקומית.
אחראי על קידום תכניות עבור אזרחים ותיקים בשיתוף אגפים שונים ברשות ועידוד הפרט
והמערכת לחיים בשלומות - מצב של רווחה גופנית, נפשית וחברתית.
תחומי אחריות:
ייעוץ להנהלת הרשות בנושאים הקשורים לאזרחים הוותיקים ברשות.
קידום ענייני האזרחים הוותיקים ברשות.
העלאת מודעות בקרב עובדי הרשות ומנהליה בנושא אזרחים ותיקים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
ייעוץ להנהלת הרשות בנושאים הקשורים לאזרחים הוותיקים ברשות.
א. מיפוי אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
ב. מיפוי ובחינת הרחבה ושיפור של שירותים קיימים לאזרחים הוותיקים.
ג. גיבוש מדיניות הרשות המקומית לשם קידום ענייני אזרחים וותיקים בתיאום עם היחידות הרלוונטיות ברשות.
ד. בניית תכנית עבודה עתידית לאזרחים הוותיקים בשיתוף המחלקות והגופים הרלוונטיים ובכפוף למדיניות הרשות.
ה. יישום תכנית העבודה שנקבעה בתיאום עם הנהלת הרשות.
ו. מתן המלצות בדבר הפעולות שיש לנקוט להעלאת המודעות לנושא בקרב עובדי הרשות.
ז. בחינת ההשלכות של החלטות הרשות הנוגעות לענייני אזרחים וותיקים והגשת חוות דעת.
ח. דיווח תקופתי לראש הרשות בדבר ביצוע ויישום מדיניות הרשות ועובדיה לקידום
האזרחים הוותיקים.
ט. היועץ לרשות המקומית יוזמן לכל ישיבה של מועצת הרשות המקומית ושל כל ועדה
מוועדותיה ותינתן לו הזדמנות להביע את עמדתו בעל פה או בכתב לפני קבלת כל החלטה הנוגעת לענייני האזרחים הוותיקים שברשות המקומית.
קידום ענייני האזרחים הוותיקים ברשות
א. איסוף מידע ונתונים הנוגעים לענייני האזרחים הוותיקים שבתחום הרשות המקומית.
ב. איתור צורכי האזרחים הוותיקים שבתחום הרשות המקומית.
ג. מיפוי גורמים שונים הפועלים בתחום הרשות בנושא אזרחים ותיקים ויצירת שיתופי פעולה עמם.
ד. פיתוח תכניות המותאמות לאוכלוסיית היעד.
ה. הנגשת תכניות רלוונטיות ברשות בתחומי התרבות, הספורט, הפנאי, החינוך הפיננסי, תכנון אורבני מותאם ועוד.
ו. הנגשת זכויות לאזרחים הוותיקים ומימושן באופן אקטיבי על ידי פניות טלפוניות, קבלת קהל ועוד.
ז. העברת דיווח שנתי למשרד נגב גליל וחוסן לאומי ולמועצת הרשות בנוגע למדיניות הרשות ולקידום העניין.
ח. השתתפות בהכשרות ופורומים מקצועיים של המשרד לשוויון חברתי.
העלאת מודעות ומניעת גילנות בקרב עובדי הרשות בנושא אזרחים וותיקים.
א. העברת מידע להנהלת הרשות ועובדיה כמפורט בסעיף.2ה בדבר מיפוי השירותים הניתנים לאזרחים וותיקים בתוך הרשות.
ב. הנגשת מידע לעובדי הרשות המקומית להעלאת מודעות לצרכי האזרחים הוותיקים.
ג. מתן מענה לצרכי אזרחים ותיקים בתחומים כגון נגישות תחבורתית, עירונית, שפתית, פיזית וכו.
ד. הנגשת שירותים המתקיימים ברשות לאוכלוסיית האזרחים הוותיקים בעזרת פלטפורמות
אינטרנטיות, כח אדם הנמצא בקשר עם אזרחים ותיקים ועוד.
ה. פעולות לשיתוף ציבור אזרחים ותיקים בעשיית הרשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 10.03.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז צעירים מח' רווחה
היקף משרה 100%
.4 כפיפות מנהל האגף לשירותים חברתיים
.5 דירוג ודרגה חינוך, חברה, נוער וקהילה, דרגה: בהתאם להשכלה
או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
.6 תיאור התפקיד:
ייעוד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים במועצה, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם
מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים במועצה והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
תחומי אחריות:
.1 גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות המועצה
בנוגע לה.
.2 גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים) גילאי 18-35).
.3 ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים במועצה בנושאים הקשורים לתחום הצעירים במועצה.
.4 קידום ועידוד יוזמות.
.5 הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
.6 ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
א. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות המועצה
בנוגע לה.
ב. איסוף מידע ממקורות רלוונטיים והצגת תמונת מצב של אוכלוסיית הצעירים במועצה לרבות
חלוקה לאזורי מגורים, נתוני השכלה ותעסוקה, מצב משפחתי ועוד.
ג. מיפוי הפעילות רשותית המשפיעה על אוכלוסיית הצעירים
ד. גיבוש חזון ומדיניות בתחום הצעירים במועצה בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה
עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים.
ה. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדים בתחום הצעירים וארגונים שותפים.
מזכירות המועצה
.1 הובלת העבודה בתחום הצעירים)גילאי 18-35(:
א. הבניית תכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות והבאתן לאישור הדרג הבכיר במועצה.
ב. עדכון תכניות העבודה,בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים במועצה.
ג. ניהול תקציב היחידה.
ד. ניהול שותפויות עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, ארגונים עירוניים וארגוני מגזר שלישי
לקידום תחום הצעירים.
ה. השתלבות במכלול האוכלוסייה בשלבי היערכות לחירום, בהכשרות ובאימונים.
ו. ארגון מערך צעירים מתנדבים למשימות סיוע ומתן שירותים לצעירים בשגרה ובחירום.
ז. אחריות להפעלת מבנה מרכז הצעירים לפעילות ישירה לצעירים.
2 ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים לתחום הצעירים במועצה:
א. מתן דיווחים ועדכונים לדרג הבכיר במועצה.
ב. מתן חוות דעת מקצועית בדיונים ובישיבות המועצה, כולל הצגת נושאים בפני מליאת
המועצה במידת הצורך.
ג. מסירה וקבלה של מידע וכן התייעצות עם הגורמים הרלוונטיים במשרדי הממשלה.
ד. עבודה מול מוסדות לימוד אקדמיים ומקצועיים ומול מעסיקים במרחב המועצה לטובת הנגשת
הזדמנויות השכלה ותעסוקה לצעירים.
ה. עבודה מול ארגוני מגזר שלישי המשפיעים על תחום הצעירים במרחב המועצה.
.3 קידום ועידוד יוזמות:
א. בחינה, איתור והתוויה של דרכים ליישומן ותקצובן של דרכים ושל יוזמות חברתיות לקידום
תחום הצעירים במועצה.
ב. ליווי, מעקב ובקרה אחר היוזמות המיושמות בפועל.
ג. הערכת התכניות לשם שיפורן בעתיד.
תאריך הגשת המועמדות: 09/03/2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תקומה בית סיפרי.
היקף משרה - 100%.
מועד איוש המשרה מיידי (העסקה בלתי צמיתה).
תיאור התפקיד:
א. סיוע למנהלי בית הספר בתיאום וסנכרון קשרי עבודה עם תחומי הבריאות, הרווחה, והחינוך
הבלתי פורמלי, לצורך ראיית הילד השלם ולטובת מתן מענים מיטביים לבאי קהילת בית הספר.
ב. תיאום ציפיות, שיבוץ, הפעלה, הדרכה וסיוע לצוות המקצועי, בכל הנדרש לביצוע התוכניות וכן
מעקב ובקרה אחר ביצוען בתיאום עם מנהל /ת ביה"ס.
ג. אחריות על התשתיות הפיזיות, כגון - סביבת למידה, בהם יתקיימו הפעילויות/התוכניות.
ד. ריכוז, איסוף ותיעוד הנתונים המתקבלים מגורמים רלוונטיים שונים וניתוחם באופן עקבי במהלך
השנה במערכות ממוחשבות. שליפת נתונים כלליים ופרטניים עפ"י הצורך, עריכת תחזיות ועריכת
דוחות בקרה, בתיאום עם מנהל /ת ביה"ס.
ה. ביצוע מכלול פעולות הקשורות להנעה ותיאום פעולות הבקרה והמעקב בין מנהל /ת בית הספר
ורשות המקומית ולמנהל האגף הבכיר במנהלת תקומה.
ו. סיוע בניהול התקציב בהתאם להנחיות מנהל /ת בית הספר.
ז. כל נושא אחר בתחומי העיסוק אשר המעסיק יחליט שיהיה בתחום אחריות המשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 09/03/2026 12:00.

דרוש/ה סגן/ית לוגיסטי/ת למנהל האגף לשירותים.
היקף משרה 100%
כפיפות מנהל האגף לשירותים חברתיים
דירוג ודרגה מח"ר 40-42 או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
תיאור התפקיד:
סיוע למנהל האגף בניהול התפעולי בדגש על היבטים תקציביים, ניהול ההון האנושי, מכרזים, מערכות
מידע,מחשוב, תחזוקה ואמרכלות.
אחריות על פיקוח, בקרה ומעקב בתחומי הלוגיסטיקה והאמרכלות.
אחריות על קולות קוראים הגשה מעקב וביצוע.
הפקת נתונים עפ"י חתכים שונים.
עבודה מול גורמי חוץ -משרדי ממשלה, קרנות.פילנתרופיה, ספקים ועוד
פיקוח על התקדמות בביצוע התוכנית בתחום אחריותו בהתאם למדדי הביצוע.
הנחיית עובדי האגף ומנהל בנוגע לביצוע תוכניות עבודה.
איש הקשר של האגף עם היחידות השונות ברשות המקומית, קרי: אגף מערכות מידע, גזברות, רכש,
הנדסה ויחידות נוספות כנדרש.
אחריות על כל תחום הבטיחות, הביטחון והחירום באגף ובהתאם להנחיות שתתקבלנה מיחידת החירום של הרשות המקומית.
ביצוע תפקידים נוספים בהתאם להוראות מנהל האגף.
מאפייני העשייה הייחודיים לתפקיד - ארגון מידע וסדר, שירותיות, יצירתיות, יחסי אנוש טובים כושר ארגון ופיקוח,יכולת הובלה ויכולת עבודה בצוות.
 תאריך הגשת המועמדות: 09/03/2026 12:00

דרוש/ה סוציאלי/ת לטיפול בנוער בסיכון.
היקף משרה - % 100
מקום העבודה מ.א. שדות נגב
תיאור התפקיד - בניית תכניות מניעה לנוער בסיכון. בניית תכניות טיפול יישוביות, קבוצתיות ופרטניות. ליווי והדרכות מדריכי הנוער ביישובים. מתאם בין מחלקת החינוך לשירותים חברתיים.
קידום שיתופי פעולה בין כל הגורמים הפועלים בקהילה.
 תאריך הגשת המועמדות: 09/03/2026 12:00.

דרוש/ה - ספרן.ית
היקף המשרה: מלאה
עבודה במשמרות
כפיפות: למנהל הספרייה
תיאור התפקיד:
- ניהול שוטף של ספריית המתנס: השאלה, החזרה, סידור וקטלוג ספרים.
- בניית תכניות עידוד קריאה לקהלי יעד שונים: ילדים, נוער, מבוגרים.
- ארגון והנחיית פעילויות תרבות וספרות: שעות סיפור, מפגשים עם סופרים, חוגים.
- מתן שירותי מידע לקהל וביצוע הדרכות לשימוש במאגרי מידע.
- ניהול תקציב הספרייה, רכש ספרים, תחזוקה שוטפת ויחסי עבודה עם ספקים.
- עבודה בשיתוף פעולה עם בתי ספר, גנים וקהילה לקידום תרבות הקריאה.
תאריך הגשת המועמדות: 12.03.2026 15:00.

דרושה יועצת לקידום מעמד האישה ברשות המקומית.
היקף המשרה: נוסף על התפקיד.
כפיפות: ראש הרשות המקומית.
ייעוד:
קידום מעמד האישה ושוויון המגדרי, ביעור ההפליה נגד נשים ומניעת אלימות בקרב אוכלוסיית הרשות המקומית ועובדיה
תחומי אחריות:
פיתוח קידום והטמעת מדיניות הרשות בנושא מעמד האישה ושוויון בין המינים.
פיקוח על ביצוע המדיניות והקצאת משאבים.
קידום מודעות והסברה בנושא מעמד האישה, ברשות המקומית ובקהילה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
פיתוח קידום והטמעת מדיניות הרשות בנושא מעמד האישה ושוויון בין המינים.
מתן חוות דעת מקצועית בתחום המגדר, ומעורבות בהתוויית המדיניות של הרשות
המקומית בתחומי קידום מעמד האישה ושוויון מגדרי, ביעור ההפליה ומניעת אלימות נגד נשים בתיאום עם ראש הרשות ומועצת הרשות המקומית.
בחינת ההשלכות של החלטות הרשות המקומית על מעמד האישה ועל השוויון בין המינים, והגשת חוות דעת בדבר ההשלכות האמורות ככל ונדרש.
ריכוז הוועדה לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי ברשות.
תיווך וקישור בין מועצת הנשים לרשות המקומית ולראש הרשות ככל וזו קיימת.
העלאת נושא קידום מעמד האישה על סדר היום בישיבות מועצת הרשות ובוועדותיה
הגשת דוח פעילות שנתי לרשות לקידום מעמד האישה ולמועצת הרשות המקומית בנושא הפעילויות בתחום מעמד האישה, המדיניות המיושמת בתחום והמשאבים העומדים לרשותה.
השתתפות בישיבות מועצת הרשות המקומית ושל כל ועדה מוועדותיה לצורך הבעת
עמדתה בעל פה או בכתב לפני קבלת כל החלטה הנוגעת לתחומי הפעולה של התפקיד,
לתושבות הרשות המקומית או לעובדות הרשות המקומית.
פיקוח על ביצוע המדיניות והקצאת משאבים.
התוויית תוכניות עבודה שנתית ורב שנתית בתחום פעילותה והבאתן לאישור הדרג
הבכיר לרבות פירוט התקציב המוקצה לכל פעולה.
פיקוח על ביצוע המדיניות ועל הקצאת המשאבים.
פיקוח על יישום הוראות הדין המחייבות מתן ביטוי הולם לייצוג המגדרים השונים בקרב עובדי הרשות המקומית ועובדי חברה עירונית.
איסוף מידע ונתונים הנוגעים לתחומי הפעולה של התפקיד, לרבות בכל הנוגע לתנאי
התעסוקה והשכר של נשים בכלל ועובדי ועובדות הרשות המקומית בפרט.
קידום מודעות והסברה בנושא מעמד האישה, ברשות המקומית ובקהילה.
איתור צרכים של אוכלוסיית הנשים ברשות אשר נוגעים לתחומי הפעולה של התפקיד, והכנת תוכניות שמטרתן מענה לצרכים אלו.
ייזום תוכניות ופרויקטים לקידום מעמד האישה, ויישומם בשיתוף הגורמים הרלוונטיים ובכפוף למדיניות ראש הרשות.
פיתוח קורסים המיועדים להעצמת נשים ברשות המקומית, בשיתוף עם גופים רלוונטיים ובכפוף למדיניות ראש הרשות.
ייזום תכנון ותפעול מסגרות פעולה ושירותים בתחום טיפולה של היועצת תוך למידה של הצרכים וקבוצות האוכלוסייה השונות עבורן יש לייצר מענים.
טיפוח תודעה ציבורית בתחומי הפעולה של התפקיד באמצעות חינוך, הדרכה והסברה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות פנים וחוץ ארגונית והצגת תכנים אל מול גורמים בתוך הרשות וגופים מחוץ לרשות.
יצירת שיתופי פעולה עם אנשים, גופים, וארגונים הפועלים בתחום הרשות המקומית.
מתן מענה לפניות ולבקשות אישיות של עובדות רשות מקומית ונשים ברשות ומתן מענה.
תאריך הגשת המועמדות: 10.03.2026 23:55.

דרוש מסגר רכב כבד.
עבודה בתחום מסגרות מרכב ברכב כבד- אוטובוסים עבודות פחחות וריתוך, הדבקת חלונות, פירוק כסאות, הלחמות, חילוצי ברגים ועוד.

מה כולל התפקיד?
ניהול והובלה של ההון האנושי במחלקה.
שמירה על הרציפות העסקית תוך מתן מענה לצרכי המפעל בהיבטי חומרי הגלם (זמינות, מלאי, כמות ואיכות).
ניהול שותפויות פנים ארגוניות וחיצוניות.
עמידה ביעדי KPI.

מה כולל התפקיד?
הובלת בקרות פיננסיות ועסקיות כחלק מתהליכי סגירת חודש ובקרה שוטפת.
ניתוח אנליטי של ביצועי המפעל, הוצאות ועמידה בתקציב/תחזית.
בניית כלי בקרה והנגשת מידע כלכלי למנהלים.
ליווי כלכלי של תהליכים תפעוליים ופרויקטים חוצי ארגון.
שותפות בבניית תחזיות, יעדים ותמיכה בקבלת החלטות עסקיות.

מה כולל התפקיד?
ניהול יומן מנכ"לית וחברי הנהלה, כולל תיאום פגישות מרובות משתתפים, ניהול חדרי ישיבות, בניית סדר יום לישיבות הנהלה ומעקב אחר ביצוע משימות.
תפעול אדמיניסטרטיבי שוטף בתחומי רווחה, הדרכה, פרט וקליטת עובדים חדשים.
אחריות על ניהול מלאי והזמנת ציוד משרדי, עדכון לוחות מודעות ומסכי מידע במפעל, הפקת דוחות חודשיים וניהול דואר נכנס ויוצא.