לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 34,857 משרות

ארגון ביטחוני במרכז הארץ מגייס מהנדס/ת פיתוח אוטומציה
התפקיד כולל: עבודה למול גורמים רבים במערכת במתודולוגיית Agile / Scrum, פיתוח ב- C #, JAVA ו- Python, עבודה בצוות ועוד.

למשרד עורכי הדין בחדרה דרוש/ה מזכיר/ה להצטרפות לצוות שלנו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

תנועת נוער באור עקיבא מגייסת רכזים ורכזות לסניפי התנועה ברחבי הארץ!
אם יש לכם אהבה לעבודה עם בני נוער, יכולת להוביל קבוצות ורצון ליצור שינוי אמיתי בקהילה - אנחנו מחפשים אתכם!??

הצעד הבא שלך בעולם הIT מתחיל כאן!
חברתנו מגייסת אנשי ונשות On-Site Support בנתניה!
אוהבים לפתור תקלות, לעבוד עם אנשים ולהתעסק בטכנולוגיה? זו ההזדמנות שלכם להצטרף לחברה גלובלית מובילה, ולהשתלב בסביבה מקצועית, טכנולוגית ודינמית עם אפשרויות להתפתחות ולקידום!
מיקום המשרה: נתניה
שכר: 45 לשעה + מעטפת תנאים מפנקת
מה תעשו בתפקיד?
תמיכה טכנית פרונטלית למשתמשי קצה
אבחון ופתרון תקלות חומרה ותוכנה
התקנה, הגדרה ותחזוקה של מחשבים וציוד קצה
עבודה עם Active Directory והרשאות משתמשים
תמיכה בתקלות Networking ותקשורת
טיפול בציוד היקפי ובציוד תקשורת
ניהול ומעקב אחר קריאות שירות
ניהול ציוד מחשוב ומלאי
למה להצטרף לחברתנו?
45 לשעה
מעטפת תנאים מפנקת
חברה בינלאומית מובילה
סביבת עבודה מקצועית וטכנולוגית
אפשרויות להתפתחות מקצועית ולקידום
רוצים להצטרף אלינו?
שלחו קורות חיים לכתובת מייל.

גילאי 3 עד 6. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מתן שירות פרונטלי ללקוחות החברה בנושאים טכניים, פיננסים, מוצרים מתקדמים וכד'. שימור לקוחות המביעים רצונם לניתוק מתן שרות ללקוחות פנים ארגוני בנושא מבצע עובדים אחריות על "סגירת טיפול" מול הלקוח הפעלת שיקול דעת במתן פתרונות המותאמים ללקוח אחריות על ביצוע דוחות טיוב ותיקון כתובות

דרוש/ה ראש אגף פרויקטים ואחזקה בחטיבת הנדסה וביצוע.
מקום העבודה: תל-אביב.
דרישות המשרה:
בוגר/ת תואר ראשון, ממוסד אקדמאי המוכר להשכלה גבוהה בישראל או בעל תעודת שקילות כדין, בהנדסה אזרחית.
בעל/ת ניסיון מקצועי של 10 שנים לפחות, לרבות ניסיון מצטבר, החל מיום 1.1.2011, בתפקיד בתחומי הבינוי ו/או התשתיות מתאגיד (אחד או יותר), בעל היקף פעילות משמעותי[1] ו/או מחברת ניהול פרויקטים/קבלנית (אחת או יותר) אשר מונה 50 עובדים לפחות במועדים הרלבנטיים, שכלל את כל התחומים הבאים:
ניהול פרויקטים בתחום התשתיות בהיקף כספי מצטבר[2] של 100 מלש"ח לפחות.
ניהול הכנת מכרזים למתכננים, ומכרזי ביצוע בתחום התשתיות ובכלל זה, עריכת כתבי כמויות, נספחים טכניים, הכנת חומר הנדסי.
ניהול והכנת התקשרויות למתכננים ולפרוייקטי ביצוע בתחום התשתיות.
ניהול קבלנים, מתכננים, מנהלי פרויקטים ויועצים בתחום התשתיות.
בדיקה ואישור של חשבונות מתכננים וקבלנים בתחום התשתיות.
בעל/ת ניסיון בניהול שני עובדים אורגניים לפחות בתחום התשתיות, לתקופה של 5 שנים לפחות, לרבות ניסיון מצטבר, החל מיום 01.01.2016, מתאגיד (אחד או יותר), בעל היקף פעילות משמעותי[3] ו/או מחברת ניהול פרויקטים/קבלנית (אחת או יותר) אשר מונה 50 עובדים לפחות (ובלבד כי ביצע את התפקיד לתקופה של שנה לפחות).
"עובד אורגני": "עובד שמתקיים לגביו יחסי עובד מעביד בינו לבין המעסיק.
שליטה בשפות עברית, אנגלית (ברמה טובה של הכנת חוזים, התכתבות טכנית ומו"מ עם נותני שירותים בארץ ובחו"ל).
תיאור התפקיד:
ניהול של פרויקטי תשתיות ימיות ויבשתיות בנמלים, החל משלב הייזום, בדיקות ההתכנות, הכנת משמעויות הנדסיות, ניהול התכנון,הכנת מסמכי המכרז ועד לתיאום ופיקוח בפועל בשטח.
אחריות לגיבוש תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית של האגף בהתאם לתוכנית העבודה החטיבתית ותקציב החברה.
ניהול הצוות ההנדסי האורגני והלא אורגני באגף, כולל חברות תכנון וניהול, מפקחים, מנהלי פרויקטים ויועצים.
אחריות כוללת לעמידה בלו"ז ותקציב לפרויקטים שבאחריות האגף.
אחריות לניהול האחזקה במתקני החברה.
ניהול הכנת מכרזי הפרויקטים שבאחריות האגף, לרבות הכנת דרישות הסף לקבלנים, הכנה, בקרה ופיקוח על המפרטים והחומר ההנדסי, ופיקוח על התקציב ולוח הזמנים לפרויקטים.
קיום ממשקים עבודה עם גורמים עבודה משיקים בחברה ומחוץ לה, כולל מענה מקצועי לסוגיות העולות מגופים משיקים.
אחריות להכנת מסמכים הנדסיים וטכניים לצורך התקשרות עם קבלנים, מתכננים ויועצים ונותני שירותים אחרים, ליווי הליכי המכרז וההתקשרות.
אחריות להתקשרות עם מתכננים, מנהלי פרויקטים, קבלנים, לרבות קביעת אמות המידה לבחירתם והעסקתם, בדיקה ואישור חשבונות וכו'.
השתתפות בוועדות על פי הנהלים והנחיות הממונה.
ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.11.2026 00:00.

החברה למתנ"סים היא הארגון החברתי-קהילתי הגדול בישראל הפרוסה בכל רחבי הארץ באמצעות המרכזים הקהילתיים שלה, ממטולה וקריית שמונה בצפון ועד אילת בדרום. החברה למתנ"סים נותנת מענה לכ-3 מיליון ישראלים, מכל קבוצות האוכלוסייה והמגזרים השונים, מדי יום ביומו. נכון להיום, מפעילה החברה מרכזים קהילתיים ושלוחות בכ-1,000 נקודות, ופועלת ב-236 רשויות מקומיות. עשרות אלפי עובדי החברה והמרכזים הקהילתיים מפעילים מאות רבות של תכניות במגוון תחומים. מנהל /ת המרכז קהילתי הוא הלב הפועם של הקהילה בה הוא פועל. המרכז הקהילתי של החברה למתנ"סים הוא החולייה המקשרת בין הקהילה, לרשות המקומית, לשלטון המרכזי של המדינה, ולשותפים פילנתרופיים ועסקיים. המרכז פועל באופן צמוד עם הרשות המקומית, ובמרבית הרשויות זוהי זרוע הביצוע של הרשות לכלל התחומים החברתיים, קהילתיים, חינוך א-פורמלי, ועוד.

החברה למתנ"סים היא הארגון החברתי-קהילתי הגדול בישראל הפרוסה בכל רחבי הארץ באמצעות המרכזים הקהילתיים שלה, ממטולה וקריית שמונה בצפון ועד אילת בדרום. החברה למתנ"סים נותנת מענה לכ-3 מיליון ישראלים, מכל קבוצות האוכלוסייה והמגזרים השונים, מדי יום ביומו. נכון להיום, מפעילה החברה מרכזים קהילתיים ושלוחות בכ-1,000 נקודות, ופועלת ב-236 רשויות מקומיות. עשרות אלפי עובדי החברה והמרכזים הקהילתיים מפעילים מאות רבות של תכניות במגוון תחומים. מנהל /ת המרכז קהילתי הוא הלב הפועם של הקהילה בה הוא פועל. המרכז הקהילתי של החברה למתנ"סים הוא החולייה המקשרת בין הקהילה, לרשות המקומית, לשלטון המרכזי של המדינה, ולשותפים פילנתרופיים ועסקיים. המרכז פועל באופן צמוד עם הרשות המקומית, ובמרבית הרשויות זוהי זרוע הביצוע של הרשות לכלל התחומים החברתיים, קהילתיים, חינוך א-פורמלי, ועוד.

דרוש/ה מנהל /ת המכון לרפואה גרעינית במרכז הרפואי תל-אביב יפו.
תיאור התפקיד:
אחריות כוללת לניהולו המקצועי, הקליני, המנהלי והאסטרטגי של מכון לרפואה גרעינית.
גיבוש חזון ויעדים קצרי וארוכי טווח, והובלת יישומם הלכה למעשה.
אחריות ניהולית ותפקודית על היחידות, השירותים והמרפאות הכפופים למכון, לרבות סדרי
עבודה תקינים ושיתוף פעולה בין היחידות ושירותי המכון ומחוצה לו/ה.
אחריות למתן שירות רפואי, מקצועי מצטיין ואנושי לחולי המכון.
אחריות לפיתוח ההון האנושי וניהולו: איתור, טיפוח וקידום מנהיגים רפואיים ואנשי צוות,
קידום פעילות אקדמית ומחקרית, ייזום השתלמויות מקצועיות לצוות המערך/מחלקה,
אחריות לפיתוח קריירה מקצועית לעובדי המכון. קיום פגישות צוות שגרתיות ואחריות
לרווחת עובדי המכון.
הובלה של פיתוח עסקי ורפואי בתחומי המומחיות של המכון: הרחבת שירותים, פיתוח
טכנולוגיות חדשות, ייזום פרויקטים חדשניים ושיתופי פעולה עם גופים אקדמיים, תעשייה
ועמותות.
אחריות לבטיחות הטיפול, המטופלים/ות והמטפלים/ות במכון לרבות השתתפות בתחקור
מקרים ותרחישים חריגים.
אחריות על גיבוש תוכניות עבודה שנתיות, לרבות תוכניות תקציביות, בקרה על ביצוען
והשגת מדדי איכות.
אחריות לעמידת המכון ביעדים שהוצבו ע"י הנהלת ביה"ח ומשרד הבריאות.
פיתוח, שימור ויצירה של שיתופי פעולה בין - תחומיים (multidisciplinary) בתוך בית
החולים ומחוצה לו, כחלק מחזון ביה"ח לשמש מרכז רפואי מוביל וחדשני.
יעוץ ליחידות במרכז הרפואי בנושאים שבאחריות המכון.
אחריות על ניהול ההיבטים התפעוליים של המכון - ציוד, תשתיות, כוננויות וחירום.
ניהול ידע ומחקר: עידוד יוזמות מחקר, פרסום והטמעת חדשנות קלינית ואקדמית, התעדכנות שוטפת בהתפתחויות מדעיות בנושאים שבמומחיותו לצורך ישומן בעבודה.
ייצוג המכון כלפי גורמי חוץ - משרד הבריאות, קופות חולים, גופים אקדמיים ותעשייתיים
- כחלק מהובלה עסקית ורפואית.
ניהול, השתלבות ואחריות על מערך הכוננויות והתורנויות של המכון בביה"ח, בהתאם לצורך לרבות אחריות ככונן על של המכון.
השתתפות בפעילות הקשורה בשעת חירום במרכז הרפואי.
השתתפות בצוות ההנהלה הרפואית של המרכז הרפואי, תרומה לגיבוש האסטרטגיה הארגונית ועבודה מתוך שותפות לחזון ביה"ח וערכיו.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות הנהלת ביה"ח.
תאריך הגשת המועמדות: 05/11/2026 00:00.

דרוש/ה תומכ/ת עו"ס למחלקת הרווחה 50% משרה.
תיאור התפקיד:
תפקידו לסייע לעובד סוציאלי בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק הלקוח. זאת,
בכפוף לשיקול דעת מנהל המחלקה.
עיקרי התפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה
וכדומה).
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים
ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 12:00.

מנהל /ת המרכז הווירטואלי אחראי/ת על ניהול כולל של מערך מרכזים קהילתיים ברשויות מקומיות בהן אין מרכז קהילתי פיזי. התפקיד כולל הובלת מערך תפעולי, אדמיניסטרטיבי ומקצועי רחבהיקף, ניהול כ"א, יצירת שותפויות עם רשויות מקומיות, משרדי ממשלה וגורמים בקהילה, וכן אחריות מלאה על תקציב שנתי בהיקף של כ50 מיליון. התפקיד מהווה נדבך מרכזי בהבטחת הצלחת התכנית ברשויות. תחומי אחריות עיקריים: פיתוח והובלה אסטרטגית עיצוב והטמעת מודל העבודה של מרכז וירטואלי ברשויות ללא מרכז קהילתי. בניית תכנית עבודה שנתית הכוללת יעדים, מדדים ותהליכי בקרה. ניהול ותפעול אחריות כוללת על תכנון, הפעלה ותכלול מערך הפעילות הווירטואלית והמקומית. ניהול שוטף של מערך כוח האדם: גיוס, הכשרה, פיתוח מקצועי ובקרה. הובלת תהליכי רכש, חוזים, ותפעול לוגיסטי בהתאם לנהלי החברה ולדרישות הרשויות. ניהול תקציב בהיקף של כ50 מיליון, כולל תכנון, מעקב ובקרה תקציבית. שותפויות וקשרים בין מערכתיים יצירת והובלת שיתופי פעולה עם רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, עמותות וגורמים קהילתיים. עבודה צמודה עם גורמי מטה/שטח בחברה ומחוצה לה בקרה והערכה פיתוח כלים ומדדים למדידה והערכה של הפעילות. הפקת דוחות תקופתיים להנהלת החברה, לרשויות המקומיות ולמשרדי הממשלה. הובלת תהליכי שיפור מתמיד ושיתוף ידע בין הרשויות השונות.

דרוש/ה רכז-ת להב"ה ועובד.ת קידום נוער באגף חינוך (100% משרה).
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור תמציתי של תפקיד:
מטפל.ת במכלול הנושאים הקשורים לנוער על הרצף הסיכוני, במסגרת המחלקה לילדים ונוער בסיכון.
מרכז.ת את תכנית להב"ה באזור ויושב.ת במחלקת ילדים ונוער בסיכון.
עובד קידום נוער בתוכנית היל"ה הנמצאת במתחם המועצה.
אחראי.ת על כינוס צוות היגוי מועצתי לנוער בסיכון אחת לחודשיים.
אוסף.ת ומרכז.ת מידע עדכני על הנוער הנמצא ברצף הסיכוני במועצה, כולל מיפוי לפי ישובים, איתור צרכים ובניית תכנית עבודה שנתית.
אחראי.ת על ליווי והנחיה של רכזי הנוער בנוגע לנוער בסיכון.
יוזם.ת, מתכנן.ת, מבצע.ת ומעריך תוכניות לפעילות שוטפת ואירועים מיוחדים לנוער על הרצף הסיכוני, בהתאם לצרכים והמיפוי שנעשה בישובים ובתיאום עם מנהל.ת מחלקת ילדים ונוער בסיכון ומדריכי.ות הישובים.
מקיים.ת קשר רציף עם רכזי הנוער, מוגנות ועם צוות ביה"ס: יועצות, רכזות שכבה ומנהלים לפי הצורך.
מקיים עבודה משותפת עם עו"ס להב"ה בתכנון ובביצוע תכנית העבודה.
מאתר.ת ויוצר.ת קשר עם בני.ות נוער בגילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
פועל.ת בדרכים של "יישוג" - out Reaching, התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש
במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער.ה מתוך
הדדיות ושותפות.
מעריך.ה ומאבחן.ת קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
מתכנן.ת יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער.ה ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו
בהתאם להנחיה המקצועית.
בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת אחר
התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
אחראי.ת לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים טיפוליים של כל נער - ונערה שבאחריותו.
פועל.ת בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
מדריך.ה ומנחה תוכניות לבני.ות הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב
כגון: מחנות, קורסים וסמינרים.
מגיע.ה למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער.ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
מנחה תוכניות חינוכיות טיפוליות קבוצתיות, ופועל.ת לשילובם של בני.ות הנוער המנותקים -
במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
פועל.ת בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
מלווה את בני.ות הנוער ועוקב.ת אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
פועל.ת בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם,
ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער במשרד החינוך.
משתתף.ת בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער
והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
מבצע.ת כל מטלה המנותבת ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2026 23:59.

דרוש/ה: עו"סית נוער וצעירים ליחידת רונ"ן (מעטפת נוצץ)
היקף המשרה: מלאה/חלקית - משרה מתוקצבת
דרגת המשרה: דרוג עו"ס / על פי ההסכם החדש של העובדים הסוציאליים
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה.
תיאור התפקיד:
מטפל/ת בנערות/נערים במצבי סיכון ומצוקה. התפקיד כולל עבודת יישוג ויצירת קשר
משמעותי עם בני הנוער והוריהם. התערבות פרטנית)שיחות טיפוליות(והתערבות קבוצתית
מגוונת.
תאריך הגשת המועמדות: 30/10/2026 12:00.

חברתנו היא חברת טכנולוגיה שמפתחת פלטפורמות SaaS מבוססות AI לארגונים, בהן מרכזיות חכמות, נציגי AI קוליים בעברית ופתרונות אוטומציה ותקשורת בענן. אנחנו מרחיבים את צוות ה-AI ומקימים פעילות Forward Deployed Engineering: אנשי טכנולוגיה שעובדים בתוך הארגון של הלקוח, מטמיעים את הפתרונות שלנו ובונים עבורו פתרונות AI מותאמים. אנחנו מחפשים את האדם הנכון להוביל את ההטמעה והליווי אצל לקוחות החברה. בתפקיד הזה תהיה/י המומחה/ית הטכנולוגי/ת שלנו בתוך הארגון של הלקוח. תוביל/י את ההטמעה של פתרונות ה-AI שלנו, תחבר/י אותם למערכות הקיימות ותוודא/י שהם מייצרים ערך אמיתי ומדיד. תוך כדי, תבין/י לעומק את הצרכים של הלקוח ותזהה/י איפה פתרונות ושירותים נוספים שלנו יכולים לקדם אותו.
מה תעשה/י בתפקיד: תוביל/י פרויקטי הטמעה מקצה לקצה: אפיון צרכים, תכנון הפתרון, הגדרה, אינטגרציה, עלייה לאוויר ושיפור מתמשך. תחבר/י את מוצרי החברה למערכות של הלקוח, כמו CRM, ERP ומערכות SaaS נוספות, באמצעות APIs, webhooks ואוטומציות. תתאים/י את יכולות ה-AI לתהליכי העבודה של הלקוח: הגדרת סוכנים קוליים וטקסטואליים, כתיבת פרומפטים, בניית תהליכים אוטומטיים ובדיקות איכות וזמני תגובה על נתונים אמיתיים. תהיה/י איש הקשר הטכנולוגי/ת המרכזי/ת של הלקוח, מצוותי ה-IT ומשתמשי הקצה ועד ההנהלה. תזהה/י הזדמנויות להרחבה ותבנה/י יחד עם מנהל /ת הלקוח הצעות לשירותים ולמוצרים משלימים. תפתור/י תקלות ואתגרים טכניים בשטח, בעבודה צמודה עם צוותי הפיתוח והמוצר. תחזיר/י תובנות מהשטח לפיתוח ותהפוך/י פתרונות נקודתיים לתבניות שאפשר לשכפל ללקוחות נוספים.
למה כדאי להצטרף?
- שילוב נדיר: חברה יציבה ורווחית המציעה ביטחון תעסוקתי לצד עבודה בחזית הטכנולוגיה, ללא פשרות. - תרבות עבודה: השתלבות בארגון חדשני עם מוצר AI, במסגרת המעודדת למידה וצמיחה מהירה. - יכולת אמיתית להתפתח בתוך ארגון: עם שלל אפשרויות קידום והתפתחות מקצועית.