לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית, לחיפוש זה נמצאו 523 משרות

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש
תיאור המשרה: מנהל / ת משאבי אנוש
דרגה/ דירוג: מח"ר מתח דרגות 38-40
שיעור משרה: 50%
היחידה: משאבי אנוש
כפיפות: למנכ''ל הרשות
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובל ת תהליכים ארוגניים ברשות.
תחומי אחריות:
1. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
כנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית:
א. גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ב. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
ג. קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת
ד. קידום תהליכים ארגוניים ברשות
ה. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
ו. תקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
ז. הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
ח. מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים ברשות. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות..
א. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף ע ם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
ב. ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.
ג. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ד. ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
א. פתיחת תיק עובד.
ב. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב)
ג. פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות וכד').
ד. הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
ה. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
ו. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
ז. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ח. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
א. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ב. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי הרשו ת המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
ג. פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
ד. הפקת דו"חות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
ה. הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
ו. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתכניות התייעלות.
5 ניהול מערך הכשרת העובדים.
א. איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תכני ת העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגיים של הרשות
ב. תיאום הכשרות לתפקידים רוחביים ברשות
ג. ארגון ימי השתלמויות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים.
ד. בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמויות וההדרכות אל מול התכנון, הפקת לקחים והטמעתם במערכת.
ה. ייזום ומעקב אחר הרחבת השכלה והשתלמויות מקצועיות של עובדים.
ו. ביצוע ראיונות חתך תקופתיים ביחידות הרשות.
א. ארגון ימי רווחה לעובדים, לרבות טיולים וסיורים לימודיים.
ב. קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות (בשיתוף עם ועד העובדים).
ג. ניהול טקסים ואירועים מיוחדים ברשות, דוגמת חגים ושמחות.
7. ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות
א. הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות.
ב. בקרה אחר דיווחי נוכחות מהיחידות השונות.
ג. ניהול רישום של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה וחופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע וכוננות.
8 טיפול בסיום העסקת עובד ברשות.
א. הכנת מכתבי פיטורים/סיום העסקה והודעה מוקדמת, בהתאם לחוק ולחוקת העבודה.
ב. העברת המסמכים הרלוונטיים לטיפול בפיצויי פיטורים ו/או קצבת שארים.
ג. ניהול תהליך גריעת עובד ממצבת העובדים בסיום העסקה של עובד.
ד. הודעה ליחידת השכר על הפסקת תשלום השכר וביצוע גמר חשבון, בתום סיום יחסי העבודה.
ה. החלפת המנכ"ל בוועדת הפיטורים אם אין מנכ"ל בעירייה (כאשר מדובר בפיטורי עובד שאינו מוזכר בסעיף 171 לפקודת העיריות נוסח חדש).
תאריך אחרון להגשה 10.10.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

פרסום הארכה נוספת לתפקיד מהנדס/ת לרשות המקומית.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
1- תכנון: הסמכות המקצועית העליונה ברשות בכל הקשור לתכנון הפיזי ברשות, לרבות ייזום תכנון בתחומי הרשות ובדיקת תכניות המוגשות למוסדות התכנון על ידי אחרים ייצוג הרשות בפני מוסדות תכנון, אחריות על יישום מדיניות התכנון המחוזית והארצית וקביעת מדיניות הרשות בתחומי מרחב התכנון.
2- רישוי: הסמכות המקצועית העליונה לניהול הליך הרישוי ולהוצאת היתרי בניה, היתרי אכלוס והרשאות בתחומי הרשות.
3- פיקוח ואכיפה:הסמכות המקצועית העליונה לפיקוח על הבנייה ברשות, האחראי על גיבוש מדיניות האכיפה של הרשות ויישומה בשלבי החקירה וביצוע ההחלטות וגזרי הדין.
4- ניהול יחידת ההנדסה: ניהול מקצועי של עובדי יחידת ההנדסה ברשות והנחייתם המקצועית בביצוע פעולותיהם.
תאריך הגשת המועמדות: 14.10.2026 12:00.

דרוש/ה מהנדס/ת מועצה. היקף משרה: 100%. תיאור התפקיד: גיבוש המדיניות ההנדסית של המועצה ומימוש המדיניות ההנדסית של הרשות בהתאם לתכנון האסטרטגי לתכנית רב שנתית בכל הקשור לפעילויות השוטפת והמיוחדת של המחלקה. גיבוש עבודה להשגת שיפור איכות חיים של תושבי היישוב, אחריות לתכנון פיתוח ופיקוח על עבודות ציבוריות הקשורות בפיתוח התשתיות בכפר כגון: תיעול, תחבורה, תאורה ומאור, גנים ציבוריים, בנייה ציבורית וכו'. לרבות אחריות לקשר עם הועדה המרחבית לתכנון ובנייה בכל הקשור לרישוי בנייה, הוצאת היתרים טופס 4 ותעודות גמר בנייה ביישוב בהתאם לחוקים תקנות ונוהלי המועצה.תכנון ובקרה של יישום תכניות כדוגמה תכנית אב, תכנית מתאר, הכנת מכרזים ופיקוח על התקשרויות עם ספקים, אחריות על ניהול הגורמים והעובדים אשר בתחום אחריותו.
תאריך הגשת המועמדות: 15.11.2026 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת משאבי אנוש.
היקף המשרה: 100%.
תיאור תפקיד:
התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
עיקרי התפקיד:
1. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות.
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 15.10.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת רישוי עסקים ופקח/ית.
100%. 
תאריך הגשת המועמדות: 18.11.2026 12:00 המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכית. אחוז משרה: 50% משרה. הערה: העבודה הינה במסגרת התחנה לשירותים הפסיכולוגי. יענו רק מועמדים העומדים בדרישות המכרז.
תאריך הגשת המועמדות: 13.11.2026 10:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מהנדס/ת מועצה.
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד: הסמכות המקצועית העליונה ברשות בתחומי תכנון ובניה, יעוץ מקצועי לראש הרשות ולמועצתה בענייני תכנון ובניה, בדיקה של תכניות המוגשות למוסדות תכנון והעוסקות בשטחי הרשות. מהנדסי ועדות מקומיות יהיו אחראים גם על הוצאת היתרי בניה וניהול מערך הפיקוח והאכיפה של דיני מקרקעין (התכנון והבניה) במרחב התכנון המקומי. הכל בכפוף להוראות הדין הקיים.
עיקרי התפקיד:
1. תכנון: הסמכות המקצועית העליונה ברשות בכל הקשור לתכנון הפיזי ברשות, לרבות ייזום תכנון בתחומי הרשות ובדיקת תכניות המוגשות למוסדות התיכנון על ידי אחרים, ייצוג הרשות בפני מוסדות תכנון, אחריות על יישום מדיניות התכנון המחיזית והארצית וקביעת מדיניות הרשות בתחומי מרחב התכנון.
2. רישוי: הסמכות המקצועית העליונה לניהול הליך הרישוי ולהוצאת היתרי בניה, היתרי אכלוס והרשאות בתחומי הרשות (למעט מהנדס רשות מרחבית).
3. פיקוח ואכיפה: הסמכות המקצועית העליונה לפיקוח על הבנייה ברשות, האחראי על גיבוש מדיניות האכיפה של הרשות ויישומה בשלבי החקירה וביצוע ההחלטות וגזרי הדין (למעט מהנדס רשות מרחבית, ככל שלא הוסמך לכך בהתאם לסעיף 254יב לחוק התכנון והבניה), חתימה על צווים מנהליים לפי סימן ד' לחוק התכנון והבנייה (למעט סעיף 218 לחוק).
4. ניהול יחידת ההנדסה: ניהול מקצועי של עובדי יחידת ההנדסה ברשות והנחייתם המקצועית בביצוע פעולותיהם (למעט מהנדס ועדה מרחבית).
5. ריכוז עבודת הועדה המקומית לתכנון ובנייה: ריכוז עבודת הועדה המקומית לתכנון ובנייה (למעט מהנדס רשות מרחבית).
6. ניהול הבנייה הציבורית ועבודות ציבוריות המבוצעות על ידי הרשות או מטעמה (למעט מהנדס ועדה מרחבית).
תאריך הגשת המועמדות: 15.10.2026 12:00.

דרושים/ות אנשי ונשות מקצוע לגיל הרך.
לתוכנית איתור ילדים עם חשד לעיכוב התפתחותי, הפועלת במסגרת התוכנית הלאומית לילדים ולנוער בסיכון 360 דרושים/ות:
מרפא/ה בעיסוק* *קלינאי/ת תקשורת*.
*תיאור התפקיד:
ביצוע תצפיות ואיתור מוקדם של ילדים בגיל הרך עם חשד לקשיים או לעיכוב התפתחותי.
השתתפות בתצפיות קבוצתיות בגני הילדים ובביצוע הערכות פרטניות לילדים שיאותרו.
זיהוי קשיים בתחומי ההתפתחות הרלוונטיים למקצוע וגיבוש המלצות להמשך טיפול. מתן הדרכה, ייעוץ וליווי להורים ולצוותים החינוכיים.
הפניית ילדים לשירותי אבחון וטיפול מתאימים בהתאם לצורך.
השתתפות בישיבות צוות רב-מקצועי ובתהליכי מעקב אחר הילדים שאותרו.
תיעוד מקצועי, כתיבת סיכומים והמלצות ודיווח בהתאם לדרישות התוכנית.
עבודה בשיתוף פעולה עם גורמי החינוך, הבריאות והרווחה ביישוב.
היקף ותנאי העבודה: * 20 שעות עבודה חודשיות.
תעריף שעה 180 ש''ח לשעה כולל מע''מ, כנגד חשבונית שכר.
ההתקשרות בהתאם לצורכי התוכנית ולאישורים התקציביים.
תחילת העבודה: * ספטמבר 2026.
תאריך הגשת המועמדות: 10.10.2026 00:00.

ללשכה המשפטית דרוש/ה תובע/ת עירוני/ת מתחיל/ה.
תיאור התפקיד: יישום מדיניות התביעה של הרשות וניהול ההליכים המשפטיים של הרשות בתחום הפלילי.
ייצוג הרשות המקומית וניהול ההליכים המשפטיים בתחום הפלילי.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
ייצוג הרשות בפני ערכאות שיפוטיות ומעין שיפוטיות הדנות בעבירות מכוח חוקים, תקנות, צווים וחוקי עזר (לרבות חיקוקים המנויים בתוספת השלישית לחוק בתי המשפט (נוסח משולב).
בחינת חומר החקירה.
העברת בקשה להשלמת חקירה מגורמי הפיקוח ו/או ממונים ו/או מגורם אחר שברשותו חומר רלוונטי בנושא, במידת הצורך.
מתן החלטה האם יש בחומר מספיק ראיות להגיש כתב אישום.
הכנה, כתיבה ובדיקת מסמכים משפטיים לערכאות המשפטיות השונות, לרבות: כתבי אישום, צווים שיפוטיים ומנהליים, בקשות שונות ערעורים ועוד.
ייצוג וניהול ההליכים פליליים בבתי המשפט (שלום ומחוזי ועליון) ובכלל זה כתבי אישום בקשות לעיכוב הליכים, צווים וכיוצ''ב.
מתן החלטה בבקשות לביטול ברירות קנס וביטול ברירות משפט בהתאם להנחיות היועץ המשפטי לממשלה (הנחיית יועמ''ש מספר 4.3040).
ייצוג התביעה העירונית בדיונים עם גורמי האכיפה העירוניים הרלוונטיים.
ייצוג הרשות המקומית בדיונים גורמי אכיפה מחוץ לרשות.
ייעוץ שוטף בתחום הפלילי ליחידות הרשות על פי הנחיות ובתיאום עם הממונה בלשכה המשפטית.
ביצוע מטלות ותפקידים משפטיים נוספים על פי הנחיית הממונה בלשכה המשפטית.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ניהול הליכים בערכאות שיפוטיות או מעין שיפוטיות.
תיתכן עבודה בשעות לא שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 13.10.2026 00:00.

דרוש/ה פקיד/ה קבלה ומזכיר/ה.
בתל אביב מזמינה מועמדות ומועמדים מסורים ובעלי מוטיבציה להגיש מועמדות למשרה מלאה של "פקיד/ת קבלה ואדמיניסטרציה", בשכר ברוטו התחלתי של כ 9,500 ש"ח לחודש.
תיאור התפקיד:
המועמד/ת שייבחר/תיבחר יהיה/תהיה אחראי/ת על ביצוע משימות אדמיניסטרטיביות, ובמקביל ישמש/תשמש כאיש קשר בין השגרירות לבין הרשויות המקומיות. התפקיד כולל ניסוח והקלדה; ניהול רשומות, תיקים ומערכות נתונים; והבטחת הכנה וטיפול במועד בתכתובות.
בנוסף, התפקיד כולל עבודה מול משרדי ממשלה, רשויות מוניציפליות וגופים עסקיים לצורך תיאום וקבלת היתרים, רשיונות
ודרישות רשמיות אחרות, וכן מתן תמיכה לוגיסטית ואדמיניסטרטיבית לפגישות, משלחות ואירועים.
תנאי ההעסקה:
המועמד/ת שייבחר/תיבחר יועסק/תועסק בתחילה לתקופה של 3 חודשים על בסיס תקופת נסיון. בכפוף לביצועים משביעי רצון ולהשלמה מוצלחת של התקופה הראשונית, תישקל המשך העסקתו/ה כעובד/ת במשרה מלאה.
שעות העבודה בשגרירות הודו בתל אביב הן בימים שני עד חמישי, בין השעות 17:30-08:30, וביום שישי בין השעות 14:30-08:30. השגרירות סגורה בימי שבת וראשון.

The last date for submission of application is
23rd October, 2026

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תרבות.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול יחידת התרבות, לרבות אחריות על הפקת והפעלת אירועי תרבות על כל שלביהם וכן קידום ותמיכה במיזמי תרבות ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
גיבוש מדיניות בתחומי התרבות והאומנות בהתאם למדיניות הרשות וצרכי התושבים והמקום, לרבות יישום התוכניות שגובשו ופיקוחן.
תאריך הגשת המועמדות: 14.10.2026 13:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
עיקרי התפקיד:
1. התוויית מדיניות וגיבוש תוכניות עבודה בתחום החינוך.
2. ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל - יסודיים).
3. ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל- יסודיים.
4. ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
5. ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
6. קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
7. טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
8.ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
9. טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 15.10.2026 12:00.

עדכון מועד הגשה למכרז: מנהל /ת אגף תשתיות.
היקף העסקה: משרה מלאה.
תיאור התפקיד: גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות האשכול בתחום התשתיות הציבוריות והבינוי.
תחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, הכנת תוכניות עבודה, ארגון וביצוע של מדיניות האשכול בתחום התשתיות, התחבורה והבינוי.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף התשתיות ואל מול הקבלנים ונותני השירות.
הובלת ממשקי עבודה מרובים עם גורמים שונים ברשויות המקומיות ובמשרדי הממשלה.
הובלת העבודה השוטפת בתחומי הפעילות של האגף מול המחלקות הרלוונטיות ברשויות האשכול.
ניהול צוות עובדים ויועצים באגף.
בניית שותפות אזורית והנעת פורומים מקצועיים בתחום התשתיות.
מיפוי של ליבת העשייה בתחום התשתיות בהיבט מרחבי- אזורי, תוך שימת דגש על שיתוף רשויות והובלת תהליכים מורכבים המובילים לפיתוח אזורי.
ניהול מיזמים מורכבים, בהיקפים משמעותיים בתחומי התשתיות בהיבט האזורי והמקומי, בשיתוף משרדי ממשלה, רשויות מקומיות והמגזר השלישי.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות,ה נגזרים מתחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון,ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של האגף.
הגדרת מטרות האגף תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
הצגת מדיניות האשכול לעובדי האגף.
הנחיית עובדי האגף בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל: מיפוי נתוני האזור לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות בשיתוף מנכ"ל האשכול.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת של האגף.
מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
הגדרת מבנה האגף, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
הגדרת מדדי ביצוע.
הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת האגף.
פיקוח על התקדמות בביצוע התוכניות.
ניהול ממשקי העבודה עם הספקים ונותני השירות החיצוניים העובדים עם האגף.
ניהול צוות העובדים באגף.
הנחיית עובדי האגף בביצוע המטלות.
ווידוא ביצוע ההנחיות.
מתן משוב לעובדי האגף.
בניית שותפות אזורית והנעת פורומים מקצועיים בתחום האחריות של האגף.
רתימת רשויות האשכול לבניית שיתופי הפעולה בתחומים שבסמכות האגף.
מול משרדי ממשלה ורשויות מקומיות החברות באשכול.
ניהול הממשקים ושיתופי הפעולה במסגרת הפעילות השוטפת.
רתימת שותפים אזוריים מהמגזרים השונים לשיתופי פעולה בנושאים שבסמכות האגף.
קיום פורומים מקצועיים בתחום.
ניהול ממשקי עבודה שוטפים מול משרדי הממשלה תוך רתימת שותפים ותיאום ציפיות והסכמות.
גיוס שותפים נוספים לקידום אסטרטגיה אזורית.
מיפוי של ליבת עשיית האגף בהיבט המרחבי - אזורי תוך שימת דגש על שיתוף הרשויות והובלת תהליכים מורכבים המובילים לפיתוח אזורי.
מיפוי אזורי וניתוח מצב קיים במרחב האשכול.
בניית תכנית עבודה המבוססת על תמונת מצב קיים וראיית תמונה עתידית.
תיאום ציפיות מול רשויות האשכול והגורמים הרלוונטיים לבניית המרחב והאזור תוך מתן מענה לצרכי הרשות.
גיוס משאבים לפיתוח אזורי.
שיתוף פעולה בין הגורמים הרלוונטיים בתוך האשכול וסנכרון תחומים נוספים במידת הצורך לקידום האזור.
מועד הגשה אחרון 22/10/2026.

מועצה מקומית מפרסמת הארכה למכרז מנהל /ת מחלקת החינוך.
מטרות התפקיד: גיבוש מדיניות בתחום החינוך וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית ברוח המדיניות ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות למען הוצאתה לפועל.
פירוט המשימות/המטלות העיקריות-
א. גיבוש חזון ומדיניות בתחום החינוך ברשות המקומית בהלימה עם מדיניות משרד החינוך וחוקים בתחום החינוך.
ב. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדי המחלקה ובמוסדות החינוך.
ג. התוויות תכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות למחלקת החינוך והבאתן לאישור הדרג הבכיר.
ד. ניהול תקציב החינוך וביצוע בקרה של ניצולו.
ניהול מערך הרישום למוסדות החינוך:
אחריות על רישום ושיבוץ תלמידים לבתי הספר היסודיים והעל יסודיים לקראת כל שנת לימודים חדשה.
קידום יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך:
א. עידוד יוזמות פדגוגיות במוסדות החינוך, בחינת היוזמות והתווית דרכים ליישומן ותקצובן. ביצוע מעקב ובקרה של התכניות.
ליווי, מעקב ובקרה של בתי הספר היסודיים והעל יסודיים: בחינה של תכניות העבודה השנתית של כל מוסד ואישורה.
ליווי השירות הפסיכולוגי ומעקב על פעילותו.
טיפול בנושאי חירום ובטחון במוסדות החינוך.
דרישות התפקיד: מיומנויות תפקוד מקצועיות: ניהול ידע, למידה ארגונית (ארגון לומד, ניהול איכות (הובלת תהליכי איכות) ועמידה בסטנדרטים מקצועיים.
היקף משרה ותנאי העסקה: 100% משרה בדירוג עובדי הוראה ובהתאם להסכם שכר מנהלי.
תאריך הגשת המועמדות: 28.10.2026 16:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף קהילה, תרבות וספורט.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול אגף קהילה תרבות, וספורט לרבות פיתוח קהילה מקומית, פיתוח ועבודה עם קהילות פרטניות לרבות נוער, צעירי, פיתוח הספורט בעירייה פיתוח תרבות, פנאי, חוגים וספורט, לרבות אחריות על הפקת והפעלת אירועי תרבות על כל שלביהם וכן קידום ותמיכה במיזמי תרבות ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
גיבוש מדיניות בתחומי הקהילה, התרבות, הספורט והפנאי, בהתאם למדיניות הרשות וצרכי התושבים והמקום, לרבות יישום התוכניות שגובשו ופיקוחן.
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחומי האחריות של האגף.
ניהול, ריכוז וביצוע פעילויות ואירועים בתחומי הקהילה, התרבות, פנאי, חוגים וספורט.
ריכוז וניהול לוח אירועים של העירייה.
פיתוח קהילות ברמה מקומית ואזורית ופיתוח קהילות ייעודיות.
קידום זירות התנדבות ושימור מתנדבים בקהילה בכלל הגילאים,.
ריכוז וניהול הפעילות מול תנועות הנוער.
קידום הספורט בעירייה לרבות ריכוז וניהול הפעילות בתחום הספורט וניהול עמותות הספורט.
אחראי על הכנת מכרזים וניהול משא ומתן בהתקשרויות עם ספקים וקבלנים בתחום, מעקב ופיקוח על הביצוע בהתאם לתקציב ולוחות הזמנים בהתאם לחוזה או הסכם ההתקשרות.
ניהול תקציב האגף בהתאם לתוכניות העבודה, מעקב ובקרה אחר ניצול ומימוש התקציב, כולל חשבונות לקבלנים ולנותני שירות.
עבודה בממשקי עבודה עם מנהלים ואגפים ברשות, משרדי ממשלה, גופים ומוסדות לקידום התחום עליו מופקד.
יצירת מסגרות למפגש בין תושבי המועצה, תכנון יצירה והפקה של מגוון אירועי תרבות ופנאי לתושבי העירייה בגילאים השונים והתאמתם לקהלי יעד שונים.
גיבוש חזון לאגף קהילה ותרבות והכנת תוכניות עבודה בהתאם.
הנחיית העובדים בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
מתן שירות ומענה לפניות תושבים בנושאים הרלוונטיים לאגף.
ניהול וליווי קבוצות ספורט תחרותיות.
הפקת אירועי ספורט, מפעלי ספורט, צעדות, מרוצים, אליפויות וכדומה.
אחראי על גיבוש וביצוע מדיניות בנושאי נוער, קהילה ותרבות, כולל תכנון וביצוע פעילויות, ניהול תקציב, גיוס משאבים וניהול צוות עובדים. התפקיד כולל אחריות כוללת על תחומי הנוער והקהילה (כולל תנועות נוער וכד'), משלב תכנון תוכניות, מעקב אחר ביצוען, ניתוח צרכים ופיתוח שיתופי פעולה עם גורמים שונים ברשות ומחוצה לה.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
ניהול והנחיית עובדי המחלקות השונות הכפופים לו.
ניהול צוות העובדים באגף.
מעקב ובקרה אחר ביצוע המשימות והפרויקטים.
תאריך הגשת המועמדות: 16.10.2026 14:00.