לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית, לחיפוש זה נמצאו 780 משרות

דרוש/ה פקח/ית חניה וחוקי עזר
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
ייעוד:
פקח עירוני ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית שאושר והוסמך כפקח מסייע בהתאם להוראות פרק ד' לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה), התשע"א 2011- (להלן החוק), האחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואיכפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות.
תחומי אחריות:
ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית וכמוגדר
ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראות חוק.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
ביצוע פעולות מניעה, פיקוח, אכיפה והרתעה בעבירות על חוקים ותקנות שבתחום סמכות ה של הרשות המקומית וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
א. הכרת הדינים הרלוונטים, ובכלל זה החוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות
המקומיות (הוראת שעה), התשע"א- 2011 וחוקי העזר העירוניים והתעבורתיים.
ב. ביצוע פעולות לאכיפת חוקי עזר עירוניים ברחבי הרשות המקומית ובכללם: רישוי עסקים,
חניה, שמירת סדר והניקיון, מניעת מפגעים, סיוע בהשלטת סדר, אבטחת אירועים מיוחדים.
ג. מענה וטיפול בפניות ציבור (תושבים ובעלי עסקים) העולות מקריאות המוקד.
שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
א. ביצוע סיורים במטרה לאתר וטפל בין היתר במקרים של הפרת הסדר הציבורי.
ב. ביצוע סיורים יזומים בתחום הרשות המקומית שבאחריות הפקח.
ג. ניהול רישום ומעקב אחר ביצוע פעולות הפיקוח וממצאיהם.
ד. טיפול בפניות ציבור המתקבלות תוך עמידה בזמני התקן.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראות החוק.
א. ביצוע סיורים משותפים עם משטרת ישראל.
ב. ביצוע פעילות משותפת במסגרת מערך האיכפה העירוני בהתאם להנחיית משטרת ישראל.
תפקיד בחירום:מכלול ביטחון בהתאם לצורכי המכלול.
תאריך הגשת המועמדות: 01.11.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת המחלקה לפניות הציבור ובקרת שירות האיכות.
ייעוד:
ניהול המחלקה לפניות הציבור, אשר מהווה את החוליה המקשרת והמייצגת של תושבי הרשות בבעיותיהם הקשורות למערכת הרשותית.
תחומי אחריות:
ניהול מדיניות פניות הציבור שתכליתה ייצוג התושבים וטיפול בבעיותיהם מול היחידות ברשות.
בקרה על תהליך הטיפול ואיכות השירות בפניות הציבור. ניהול עובדי המחלקה.
מתן מענה בחירום בכפיפות ישירה למכלול מידע לציבור.
וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
ניהול מדיניות פניות הציבור שתכליתה ייצוג התושבים וטיפול בבעיותיהם מול היחידות ברשות.
א. גיבוש נהלי המחלקה בתיאום עם הנהלת הרשות ויחידת הדוברות.
ב. קביעת תהליכי הטיפול בפנייה, בעלי תפקידים, לוח זמנים סביר לטיפול וכדומה.
ג. קידום והפצת דרכי הפנייה למחלקות ברשות.
ד. ניטור פניות וניתוחן לצורך הפקת לקחים ושיפור השירות לתושב.
ה. איפיון בעיות מערכתיות העולות מפניות הציבור ויידוע מנהלי המחלקות הרלוונטיים.
ו. השתתפות בפורום מנהלי מחלקות.
בקרה על תהליך הטיפול בפניות הציבור.
א. ווידוא תקינות הטיפול בפנייה בהתאם למדיניות שנקבעה.
ב. ליווי וניתוב פניות המצריכות התערבות רב מערכתית ומעקב אחר טיפולן.
ג. גיבוש המלצות לטיפול בפנייה ממעלה שניה על סמך בדיקה מעמיקה של הנתונים מול המחלקה הרלוונטית.
ד. ניטור פניות לצורך פיקוח על השירות הניתן במחלקה.
ה. איסוף נתונים ומיפוי הפניות המתקבלות.
ו. מתן התראה להנהלת הרשות ולמחלקות הרלוונטיות על מצאים חריגים.
ז. כתיבת מכתבי תשובה הכוללים התייחסות לחוק ולחוקי עזר.
ניהול עובדי המחלקה.
א. הנחיה מקצועית בתחום השירות של רפרנטיות פניות הציבור ביחידות הרשות
ב. גיבוש וליווי ההטמעה של נהלי עבודה, הנחיות מקצועיות ותהליכי עבודה אחידים בתחום פניות הציבור והשירות.
ג. ליווי פורומים מקצועיים, ימי למידה והדרכות בתחום השירות ופניות הציבור.
ד. גיוס כח אדם לפי הצורך בתיאום עם מנהל משאבי אנוש.
ה. הנחייה מקצועית של עובדי המחלקה.
ו. ביצוע שיחות הערכה לעובדים במחלקה.
ז. דיווח על נוכחות או היעדרות העובדים למחלקת משאבי אנוש ברשות.
ח. תגבור המחלקה וסיוע במקרה של עומס בפניות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. עבודה מול ממשקים רבים ברשות.
ב. שירותיות.
ג. פעולות של פיקוח פנים רשותי.
ד. התבטאות גבוהה בכתב ובעל פה.
תנאי העסקה: דירוג מח"ר/הנדסאי-טכנאי/ חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100%
כפיפות: מנהלת אגף שירות ופיתוח ארגוני.
תאריך הגשת המועמדות: 28.10.2026 00:00.

דרוש/ה סגן מנהל אגף שומה וגביה, בנס ציונה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
אחריות וניהול מערך שומות הארנונה ויתר תשלומי החובה למגורים ועסקים בתחום שיפוט עיריית נס ציונה.
ביצוע כל הפעולות הנדרשות לחיוב ארנונה ויתר תשלומי החובה ביחס לכלל הנכסים בתחום השיפוט עיריית נס ציונה באופן מיטבי, עפ"י צו המיסים והוראות החוק הרלוונטיות.
אחריות על הפקת שוברי ארנונה והיטל שמירה לכלל מחזיקי הנכסים בעיר.
ניהול תקין, יעיל ועדכני של נתוני השומה המהווים בסיס לחיובי הארנונה, קבצי הנכסים והמשלמים, תכנון והכנת תשתית לביצוע חיובי ארנונה למגורים ולעסקים חדשים במערכת הגבייה העירונית, ובדיקות שטח לאימות נתונים שונים באופן שוטף.
אחריות לפיקוח ובקרה שוטפת על פעילויות מערך השומה מגורים ועסקים, לרבות בדיקת החישובים לתיקוני סיווג ושטח, ויזום פעולות לעדכון ושיפור מערך חיובי הארנונה.
טיפול כולל במערך השגות/ עררים/ ועבודה מול עורכי דין בנושאי חיובי ארנונה, לרבות ייצוג הרשות בהליכים המתנהלים בוועדת ערר ובבתי משפט.
קבלת החלטת הקשורות לשומות ארנונה, מגורים ועסקים בכל הקשור בסיווג נכסים ו/או שטח הנכסים.
טיפול בפניות בנושא חיובי ארנונה ומתן מענה בכתב לפונים
אחריות על עריכת סקר סיווגים ושטחים, אחריות לביצוע מדידות יזומות ויישום ממצאי הסקר בספרי העירייה.
ניהול פרויקטים בנושאי שומה כגון: טיוב נתונים, בדיקת יסודית של נכסים עם חיוב ארנונה משמעותי.
הפקת דוחות כספיים, בדיקת כדאיות כלכלית. דוחות ניהוליים וטיפול בממצאים, והכנת תחזית להגדלת בסיס שומת הארנונה.
ממשקי עבודה בין מחלקת השומה לבין האגפים השונים בעירייה לצורך שיתוף מידע, שיפור ויעילות.
הבנה וידע בחקיקה ופסיקה במיסוי מוניציפלי, ידיעה מלאה בתהליכי עבודת השומה, הכרה וידיעת חוקי צו הארנונה.
טיפול בעריכת צו הארנונה העירוני בהתאם לנהלי משרד הפנים והחקיקה הרלוונטית לרבות הגשת בקשות חריגות לאישור השרים.
קבלת קהל של המגזר העסקי והפרטי בכל הקשור לשומה.
ניהול העובדים העוסקים בשומה ובהתאם למבנה הארגוני של האגף
מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו
מטלות נוספות עפ"י דרישות ממונה ישיר.
עובד חיוני לשעת חירום.
היקף משרה: 100%
שכר: הסכם בכירים 50% 40%- משכר מנכ"ל בכפוף לאישור משרד הפנים והרשות
דרגת רשות 5
תואר משרה: סגן מנהל אגף.


תאריך הגשת המועמדות: 28/10/2026 עד השעה 12:00.

דרושים/ות תומכ/ות חינוך בי"ס חנ"מ, ביבנאל.
שיעור המשרה ודירוג: היקף משרה של 75%.
תיאור ועיקרי התפקיד:
דרגת המשרה: הסכם מנהלי מחלקות חינוך.
תיאור תפקיד:
עבודה בכפוף למחנכת הכיתה, מנהלת ביה"ס ואגף חינוך.
סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד, בכפוף לתכנית
העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל ילד/תלמיד ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.
תחומי אחריות:
מתן סיוע פרטני לתלמידים.
מתן סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים.
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי.
ביצוע משימות נוספות וככל שיעלה הצורך על פי הנחיות הממונה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
מתן סיוע פרטני לתלמידים:
הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי,
הצוות הפארא- רפואי והנהלת בית הספר.
סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד, על פי הנחיותיהם.
מתן סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים:
דאגה לניקיונם של התלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים.
השגחה על התלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות במתקיימות מחוץ
לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיות הנהלת בית הספר.
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי:
הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגית
ובאחריותו.
קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי והמחנך.
ארגון הכיתה לאחר יום לימודים.
סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי הכיתה בתיאום עם הצוות
הרב מקצועי.
השתתפות ומתן סיוע לתלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה עם תלמידים/ ילדים.
טיפול פיזי בילדים, במידת הצורך.
השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי.



תאריך הגשת המועמדות: 3/11/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת משפחות, בצפת.
אחוז משרה: 2 משרות.
אחת 100% משרה והשנייה 70% משרה.
דרגת המשרה ודירוגה: עפ"י ההסכם הקיבוצי החדש לעובדים הסוציאליים שנכנס לתוקף
מיום 01/09/2022
כפיפות: מנהל אגף לשירות ים חברתיים או למי שהוסמך על ידו
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני
תנאים מעולים הכוללים 4 כונניות למשרה מלאה, שעות נוספות והדרכה פרטנית/קבוצתית
תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי
החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את
התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים
ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי,
מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
יישום תוכנית ההתערבות:
מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים
אחרים וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות.
הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים
הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת
המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
ייעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום
חלופי.
עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה
ובפרטיה.
ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך
מקצועי, מתנדבים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
ניהול התקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט
של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של
המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי
תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים
להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות
המשפחה,בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם
עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים,
מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
זיהוי הצרכים של המשפחה ושל מספר משפחות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים
הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים
מתאימים.
וידוא כי כל הפעולות הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות
בהקפדה על כללי סודיות ואתיקה.



תאריך הגשת המועמדות: 25/10/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל.ת אדמיניסטרטיבי.ת באגף השירותים החברתיים, בנס ציונה.
תחומי אחריות על חירום, דיגיטל וחדשנות אחריות אינטגרטיבי של תחום החירום האגפי,
לצד פיתוח, אחריות והטמעה של הנוכחות הדיגיטלית והחדשנות הטכנולוגית.
פירוט תחומי האחריות בחירום:
החזקת מוכנות אגף השירותים החברתיים לתרחישי ייחוס שונים)חירום לאומי, אסונות
טבע, אירועים מורכבים(
הדרכות והשתלמויות לצוותי הרווחה והמכלולים
הכנת תוכנית עבודה שנתית למוכנות לחרום הכוללת:כתיבת נהלים, הכשרה ותרגול עובדי
האגף, הכנה לביקורות, עדכון נתונים
ניהול אדמיניסטרטיבי חמ"ל רווחה - ריכוז פניות, ניתוב משימות,קידום שיתוף פעולה עם
גורמים בקהילה וברשות, תאום והפעלת גורמי הסיוע השונים
פירוט תחומי האחריות ב דיגיטלי:
הנגשה,בנייה ותפעול שוטף של הערוצים הדיגיטליים של האגף)אתר אינטרנט, רשתות
חברתיות, ניוזלטרים וכדומה(
יצירת תוכן מותאם: ניסוח הודעות לציבור, פוסטים, הפקת חומרי הסברה ציבורית של האגף בשגרת חירום ואירועים יוצאי דופן
אחריות על הטמעת מערכות טכנולוגיות חדשות
מתן תמיכה ראשונית, הדרכה וליווי לצוותי העובדים בשימוש במערכות דיגיטליות
ממשק רציף ומערכתי מול דוברות, מערכות מידע והאגפים השונים
פירוט תחומי האחריות ב ליווי מכרזי כ"א:
לווי תהליך מכרזי כ"א באגף בקרה עפ"י אוגדן התפקידים
ליווי מועמדים בתהליך הגיוס
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהל אגף הרווחה
עובד חיוני לשעת חירום.
היקף: 100% משרה
דירוג: מנהלי / מח"ר
דרגה: +-7 9 / 37 -:39+
מעמד: מנהל אדמיניסטרטיבי
כפיפות: מנהל אגף לשירותים חברתיים.


תאריך הגשת המועמדות: 28/10/2026 עד השעה 12:00:00

דרוש/ה אחראי/ית סושיאל באגף דוברות
תיאור ועיקרי התפקיד:
אחראי מערך הסושיאל רשתות חברתיות ואתר העירייה
כתיבת תוכן תוך שמירה על מהימנות המסר, התאמת מסר למדיום, לקהלים ולאופי הרשות
צילום, עריכה והפקת סרטונים על פי הצורך - עבור נכסי הסושיאל העירוניים
קידום והידוק הקשר בין הרשות המקומית לתושב/ת -ע"י עדכון והעברת מידע לתושב/ת באמצעות
ערוצי הדיגיטל העירוניים ואתר העירייה - בשגרה ובחירום.
קיום קשר שוטף עם כלל אגפי העירייה - איסוף ותיעדוף מידע על פעילויות עירונית
מעקב, ניטור ובקרה על אזכורים הנוגעים לרשות ברשתות החברתיות. זיהוי מגמות, משברים, צרכים והזדמנויות ומתן מענה מהיר ומהימן
ריכוז קמפיינים בערוצי הדיגיטל - מעקב ומדידה שוטפת של ביצועים, ניתוח דוחות תקופתיים ואופטימיזציה של הפצת מסרים לתושבים.
השתתפות באירועים עירוניים ותיעוד על פי הצורך
סיוע אדמיניסטרטיבי לדוברת העירייה
מענה לפניות תושבים באמצעי המדיה הדיגיטלית.
כל מטלה /פרויקט שיידרש ו ע"י דוברת הרשות.
עובד חיוני לשעת חירום.
מעמד: אחראי נושא
שכר: הסכם קיבוצי - מנהלי -7 9+ / מח"ר דרגה 41+-39:
משרה: 100%
כפיפות: דוברת העירייה
תאריך הגשת המועמדות: 28.10.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת הון אנושי - 2 משרות, בקרית שמונה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.
תחומי אחריות:
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים ברשת. סיוע בליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית. בדיקה ומעקב אחרי תקני כח אדם ברשות. תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגוןתיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.מקב אחר מערך הנוכחות.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות,פטירה ופרישה לגמלאות)
מענה לפניו העובדים בנושאים מגוונים בתומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת בהתאם לצורך.
מאפייני העשייה העיקריים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות. ריבוי משימות ונושאי עיסוק.
ידע והשכלה:
תעודת בגרות מלאה. יתרון לבעלי תואר אקדמאי משאבי אנוש.
שפות עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב היכרות עם תוכנת office
ניסיון מקצועי:
עבור משרדת עובד יחידת משאבי אנוש בדרגה התחלתית ביותר ביחידה- לפחות שנת ניסיון אחת בתחום העיסוק של המשרה.
בכל מקרה של גיוס למשרת עובד יחידת משאבי אנוש במתח דרגות גבוה מהדרגה ההתחלתית ביותר, יש להוסיף לדרישות הסףניסיון מקצועית אחת לכל דרגה מעל הדרגה ההתחלתית.
דרישות נוספות:
שפה בהתאם לצורך
יישומי מחשב -היכרות עם תוכנת םככןבק
* תכנון אסטרטגי של מערך ההון ברשות
* ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים ברשות
* ניהול תהליכי קליטת עובדים ברשות
* ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
* ניהול מערך ההדרכה ברשות
* ניהול תחום רווחת העובד בארגון
* ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות
* טיפול בסיום העסקת עובדי רשות
* ניהול יחסי העבודה ברשות
* ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.



תאריך הגשת המועמדות: 29/10/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה ממלא/ת מקום רכזת שכר עובדי הוראה בבית החינוך שער הנגב (החלפה לחופשת לידה).
היקף משרה: 100%.
מועד איוש המשרה: מיידי.
תיאור התפקיד:
ריכוז כולל של תחום שכר עובדי ההוראה בבית החינוך, הן מטעם משרד החינוך והן
מטעם הבעלות:
אחריות כוללת על תהליכי בניית שנה בהתאם לשיוך העובד.
קליטת מורים חדשים, שיבוצם במערכת ודיווחם כנדרש.
קבלת דיווחים חודשיים והעברתם לגורמים הרלוונטיים - משרד החינוך או הבעלות.
טיפול שוטף בתלושי שכר ובפניות עובדי הוראה הקשורות לשכרם.
עבודה במגוון מערכות ממוחשבות ודיווח שוטף בהן.
אחריות על קליטת עובדים חדשים, לרבות טיפול בכלל התהליכים הנדרשים
לפתיחת העסקה תקינה, מול אגף משאבי אנוש וגורמים במשרד החינוך.
אחריות על טיפול בהיבטי משאבי אנוש של עובדי ההוראה, לרבות טיפול בבקשות
עובדים, העברת מסמכים ואישורים מול אגף משאבי אנוש ומשרד החינוך, מעקב
אחר תהליכי העסקה, זכויות עובדים, תיקי עובד ומתן מענה שוטף.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה או גורמי הנהלה רלוונטיים.
תאריך הגשת המועמדות: 29.10.26 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ה אגף חינוך, ביבנאל.
שיעור המשרה ודירוג: היקף משרה של 100%.
תיאור ועיקרי התפקיד:
דירוג ודרגה: דירוג מנהלי 7-9 ובכפוף לאישור משרד הפנים.
ייעוד: ביצוע עבודות מזכירות ומטלות ניהול משרד הנוגעות לאגף החינוך והנוער, וטיפול
במשימות הנגזרות מעבודת האגף.
תיאור התפקיד:
פעילות הכוללת של המשרד:
טיפול בדואר רגיל ואלקטרוני מענה טלפוני ומענה לפניות תושבים.
ניהול קשר עם גורמי פנים וחוץ, ניהול לוח זמנים ופגישות, הכנת חומר לישיבות כולל
מצגות, כתיבת פרוטוקול ישיבה ומעקב ביצוע החלטות, ניהול הקלדה ותיוק של מסמכים.
הזמנות הציוד והרכש של האגף, קשר עם גורמי חוץ, החינוך המיוחד -
טיפול באגרות חוץ מול הרשויות השונות.
טיפול במערך ההסעות, קשר ומעקב אחרי חברת ההסעות, שיבוץ מלווים להסעות,
קביעת סדר יום למסיעים.
הסדרת הזכאות לליווי תלמיד בחינוך המיוחד מול משרד החינוך.
דיווחים ורישומים - פרסום ורישום לגנים ולכיתה א', רישום לפעילויות שיוזם משרד
החינוך בחופשות, דיווח הסעות, דיווח ילדי חנ"מ, דיווח מלווים חנ"מ ומלווי הסעות.
מעקב אחר תשלום אגרות תלמידי חוץ מרשויות שונות.
טיפול בתחום הסייעות גנים, רפואיות, אישיות כולל ביצוע מעקב קבלה דוחות נוכחות.



תאריך הגשת המועמדות: 3/11/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה בודק/ת בקשות להיתרי בנייה.
היקף המשרה: 100%.
דרגת משרה: 37-41 בדירוג מהנדסים/ הנדסאים.
כפיפות ארגונית: מהנדס העיר.
תיאור התפקיד:
בדיקה וטיפול בבקשות להיתרי בנייה בוועדה המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למידניות הוועדה המקומית ולהנחיות מהנדס הרשות.
מתן מידע עדכני לצורך הגשת היתר עבור כתובת מסוימת, לרבות מידע תכנוני לכל דורש.
עיקרי תפקידו:
בקרה על היתרי בנייה.
קבלת קהל ומענה לפניות.
במידת הצורך מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.
שליפת נתונים תכנוניים, תמיכה ואחזור מידע.
תאריך הגשת המועמדות: 02.11.2026 16:00.

דרוש/ה מנהל /ת שירות פסיכולוגי חינוכי, ביבנאל.
שיעור המשרה ודירוג:
תקן 75%-100% (גמיש).
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג הפסיכולוגים.
תיאור התפקיד:
מתווה מדיניות פסיכולוגית חינוכית ברשות המקומית בהתאם להנחיות שפ"י (השירות
הפסיכולוגי ייעוצי של משרד החינוך) ולצרכי הרשות המקומית ובכפוף לדין הקיים.
אחראי לניהול, הפעלה,פיתוח מקצועי ומנהלי של השירות הפסיכולוגי החינוכי ברשות לצורך
קידום ומתן שירותי בריאות הנפש למערכת החינוך והקהילה בשגרה ובחרום.



תאריך הגשת המועמדות: 3/11/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת נוער רשותי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
שותפות בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה
בחרום ובשגרה.
אחריות לכל הנושאים הקשורים לחינוך הבלתי פורמאלי לנוער, חברה, קהילה
ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ותיאום בין כל הגורמים העוסקים
בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
איסוף מידע ונתונים עדכניים, ואחריות לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
תכנון וביצוע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
הכנת תכניות לתקצוב פעולות היחידה ואחריות לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים וגיוס משאבים.
גיוס עובדים, מיונם ושיבוצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות,
ואחריות להערכת עבודתם.
ניהול צוות מתנדבים, הנחייה והדרכה של הצוות ואחריות להשתלמותם בהתאם
להנחיות.
פעולה בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי
מדיניות מנהל חברה ונוער.
הקמה והובלה של מועצת נוער ברשות.
הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל
מח'/מכלול החינוך הרשותי.
השתלבות במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרות ובאימונים.
ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי
פורמאלית בחירום.
 תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת תעסוקה (עוצמה).
היקף משרה 50%.
תיאור התפקיד:
אחראי על תהליך ליווי האישי בתחום התעסוקה של מקבלי השירות במכרז עוצמה, מקבלתם
לתוכנית הליווי התעסוקתית ועד סיומה, כולל הערכה ואבחון תעסוקתי, בניית תכנית ליווי
אישית, אימון אישי וסיוע בהשמה בעבודה.
פיתוח תוכניות להתפתחות בתחום התעסוקה.
ייעוץ לצוות מרכז עוצמה לצוות האגף לשירותים חברתיים, לפי הנחיות מרכז עוצמה.
איתור צרכים של מקבלי השירות בתחום התעסוקה.
איסוף נתונים בתחום התעסוקה ומקבלי השירות במרכז עוצמה, ריכוזם ועיבודם.
פיתוח מענים קהילתיים בתחום התעסוקה:
-מיפוי צרכים של מקבלי השירות.
-ייזום ופיתוח מענים, כולל תוכניות ומיזמים המקדמים תעסוקה והתומכים בתעסוקה בהלימה
לצרכים של מקבלי השירות.
-יצירת קשרים, שיתופי פעולה ותיאום פעילות עם מסגרות, עם מוסדות ועם ארגונים שונים,
ובכללם ארגונים המקדמים השכלה והכשרה מקצועית, כגון שירות התעסוקה, ארגוני מגזר
שלישי.
ייזום ופיתוח הכשרות והשתלמויות תוך מחלקתיות לצורך עדכון הידע והמידע על תחום
התעסוקה.
עבודה עם רכזי תוכניות עוני וסיכון מפקחי מחוזות בתחומים הנוגעים לתעסוקה.
תפקיד בחירום:
מכלול אוכלוסייה בהתאם לצורכי המכלול.


תאריך הגשת המועמדות: 1/11/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה עובד ניקיון בבית ספר יסודי
תואר התפקיד - עובד/ת ניקיון בבי"ס יסודי.
שיעור המשרה - 50% משרה.
תקופת העסקה - מיום ההכרזה על הזוכה ועד בכלל, לפי צרכי המועצה ובכפוף למתן אישור תקציבי לכך.
תיאור התפקיד - מבצע עבודות ניקיון במבנה ובחצרי בית הספר היסודי שבתחום ואחריות הרשיות המקומית (חדרים, פרוזדורים, שירותים וכד') ובכלל זה מסיר אבק משולחנות וארונות, מטאטא ושוטף רצפות, מנקה שמשות וחדרי שירותים, אוסף את האשפה והפסולת.
תאריך הגשת המועמדות: 25.10.26 12:00.