לוח משרות דרושים

דרוש/ה: עו"ס/ית משפחה (נושמים לרווחה).
היקף המשרה: מלאה/חלקית.
דרגת המשרה: דירוג עו"ס על פי ההסכם החדש של העובדים הסוציאליים.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה.
תיאור התפקיד:
טיפול במשפחות הנמצאות בעוני והדרה במספר צירים כגון: מיצוי זכויות, ניהול תקציב, תעסוקה ועוד. אחראי לניהול ההתערבות ברוח פרדיגמת עו"ס מודעת עוני. עבודה בתכנית חדשנית מלוות מחקר. לכל משפחה יש עו"ס, תקציב אישי גמיש ומלווה משפחות אשר מסייע להוציא את תוכנית העבודה לפועל.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2025 12:00.

דרוש/ה עו"ס/ית טיפול בתחנה לטיפול משפחתי וזוגי.
היקף משרה: 50% משרה מתוקצבת.
תיאור תפקיד:
טיפול זוגי: שיפור התקשורת הזוגית-האינטימית והמינית, התמודדות עם משברים המאיימים על המשך הזוגיות והמשפחה, כגון בגידה, מחלות ועוד.
טיפול משפחתי: סיוע בהתמודדות עם קשיים נורמטיביים ביחסי הורים וילדיהם (גבולות, סמכות הורית, קירבה ושיתוף וכד') ויחסי אחאים (קינאה, עזרה, ריבים וכיו"ב).
הדרכת הורים: סיוע להורים בהתמודדות עם קשיים בחינוך וגידול ילדיהם, השפעות מגפת הקורונה וכיו"ב. טיפול במשפחות המתמודדות עם מצבי לחץ ומשברי חיים (נכות, אובדן וכדומה).
סיוע בהתמודדות עם משברים נורמטיביים של מעגל החיים: היפרדות ממשפחת המוצא, הולדת הילד הראשון - מעבר להורות, תכנון המשפחה, גיל ההתבגרות, "הקן המתרוקן" וכדומה.
טיפול, ייעוץ וליווי לזוגות ומשפחות בתהליך גירושין ולאחריו.
טיפול באובדן ושכול - טיפול (פרטני) בבני משפחה אשר איבדו את יקיריהם בנסיבות טראגיות ותאונות דרכים, התאבדויות ונפגעי המתה (רצח והריגה) בחמש השנים האחרונות.
סיוע למנהלת התחנה באדמיניסטרציה, באינטייקים ואיסוף החומר הנדרש, בתחום השיווק והפרסום של התחנה, בבניית הכשרות והדרכות לצוות ועבודה מול הספקים, בארגון היוועצויות סביב מקרים, ארגון ימי גיבוש, ריכוז נושא העבודה הקבוצתית.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2025 12:00.

דרוש/ה: עו"ס/ית קהילה.
היקף המשרה: חלקית/ מלאה.
דרגת המשרה: דרוג עו"ס / על פי ההסכם החדש של העובדים הסוציאליים.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או למי שהוסמך על ידו.
תיאור התפקיד:
הכנת תכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה בה הוא פועל וטיפול בתחום נרחב של בעיות וצרכים.
יזום איסוף נתונים על בעיות חברתיות בקהילה בה הוא פועל, איתור בעיות וצרכים של הקהילה, עידוד מנהיגות מקומית, ארגון התושבים למען שיתופם הפעיל בהגברת הערכים, תכנון שירותים, ייזום והקמת שירותים חדשים.
הקמת צוותים בין מקצועיים ליצירת תיאום בתכנון ופעולות קהילתיות.
ארגון השתלמויות וימי עיון לפעילים ולקבוצות בקהילה.
השתתפות בוועדות המטפלות בנושאי עבודה קהילתית.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2025 12:00.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכי/ית (60% משרה).
תיאור תפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרות החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.
עיקרי התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2025 23:59.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכי/ית.
היקף העסקה: 75%.
תיאור תפקיד
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרות החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.
עיקרי התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2025 23:59.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכי/ית (25% משרה).
תיאור תפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרות החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.
עיקרי התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2025 23:59.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכי/ת.
היקף העסקה 80%.
תיאור תפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרות החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.
עיקרי התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2025 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת אגף חדשנות ותכנון אסטרטגי.
תמצית התפקיד:
הובלת התכנון האסטרטגי של עיריית באר שבע בשילוב פיתוח וקידום תהליכי חדשנות ארגונית, ניהול ידע וקבלת החלטות מבוססות נתונים. התפקיד כולל אחריות על עיצוב מדיניות עירונית ארוכת טווח, גיבוש תכניות עבודה רשותיות, ניהול תהליכי יישום ובקרה, ועידוד חשיבה חדשנית בכל יחידות הרשות, תוך שיתופי פעולה עם שותפים פנים וחוץ עירוניים. מטרת התפקיד היא לחזק את יכולת העירייה לפעול בצורה מתוכננת, יעילה וחדשנית אל מול אתגרי ההווה והעתיד.
תיאור התפקיד:
הובלת התכנון האסטרטגי של העיר והמטרופולין, לרבות גיבוש חזון ויעדים רב-שנתיים, תוך שילוב של
כלים חדשניים, חשיבה מערכתית וניתוח נתונים.
מתן ייעוץ אסטרטגי שוטף לראש העיר, הנהלת העירייה ולמנהלים בכירים, בהתבסס על מידע איכותי,
ניתוח מגמות, והבנה מעמיקה של הצרכים העירוניים.
ייזום וליווי של תכניות אב, תכניות מתאר ופרויקטים אסטרטגיים רחבי היקף, בדגש על קידום פתרונות
עדכניים ויעילים בתחומים מגוונים.
אחריות על תכנון והטמעת התכנית האסטרטגית העירונית, באמצעות גזירה לתכניות עבודה ופעולה
אופרטיביות של אגפי העירייה השונים, כולל ליווי ובקרה.
הטמעה של תרבות ארגונית חדשנית בעירייה: יצירת מרחבים לניסוי, קידום תהליכי חשיבה יצירתית,
עידוד יוזמות פנים-ארגוניות.
גיבוש פרוגרמות ותכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות לפיתוח וביצוע מדיניות עירונית, בהתבסס על איסוף וניתוח נתונים שיטתי, סקרים, שיתוף ציבור ולמידה בין-רשויות.
ניהול מסד הנתונים האסטרטגי של הרשות: איסוף, עיבוד וניתוח של מידע סטטיסטי, דמוגרפי, כלכלי
וחברתי לשם תמיכה בתכנון ובקבלת החלטות מבוססות ראיות.
גיבוש "פרופיל עיר" עדכני, המהווה כלי תומך אסטרטגיה, המדגיש מגמות, אתגרים והזדמנויות.
כתיבה ועריכה של מסמכי מדיניות, ניירות עמדה, ניתוחי עומק והמלצות ביצוע לשם גיבוש מדיניות
מושכלת בתחומי הליבה של הרשות.
עידוד וקידום גישות חדשניות בניהול עירוני לרבות חשיבה יצירתית, פיילוטים, למידה מפתרונות
קיימים והטמעת שיטות עבודה עדכניות לשיפור השירות והביצועים.
יצירת שותפויות מקצועיות עם גופים חיצוניים)אקדמיה, ממשלה, ארגוני חברה אזרחית, סקטור עסקי
ועוד(לקידום יוזמות ותהליכים בעלי ערך ציבורי.
גיוס ואיגום משאבים לטובת הרחבת היקף הפעילות של האגף ופרויקטים בעלי השפעה עירונית.
הקמה והובלה של צוותים מקצועיים בין-תחומיים, ריכוז ידע פנימי וחיצוני והפצתו להנהלה ולגורמים
מקצועיים בעירייה.
הנחיה וניהול שוטף של צוות האגף: קביעת יעדים, פיקוח על תהליכי העבודה, ליווי מקצועי ובקרה על
ביצוע המשימות בהתאם למדיניות העירונית.
אחריות לניהול התקציב ותכניות העבודה של האגף, תוך עבודה שוטפת מול גופים פנים- עירוניים.
ייצוג העירייה בפורומים מקצועיים, ממשלתיים וציבוריים, והובלת יוזמות ברמה מטרופולינית וארצית
בתחומי אחריותו.
קידום תהליכי שיתוף ציבור חדשניים ועמוקים, המבוססים על כלים דיגיטליים, מעבדות עירוניות
(Labs Urban(ומעורבות אזרחית פעילה.
ריכוז פיתוח ושימוש בתשתיות מידע כגון BI, GIS לרבות בינה מלאכותית וכלים חכמים נוספים לתכנון
וניהול עירוני חכם.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 16:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה חשב/ת שכר במחלקת בקרת נוכחות ודיווחי שכר במינהל הון אנושי.
תיאור התפקיד:
ייצוג וטיפול שוטף מול חברות הביטוח, קופות פניה וקופות גמל, לרבות ביטוחים שאינם פנסיונים הכוללים מעקב ובקרה על כספים.
ביצוע בקרה חודשית על רצף תשלומים לקופות.
חישובי רכיבי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, בהתאם להסכמי עבודה, שינוי שכר מינימום ועוד,
ובהתאם לדרגת העובד, והזנתם למערכת המידע תוך הבטחת הלימה מבחינת הסכמי השכר, דיני עבודה ודרישות הרגולציה.
עדכון תוספות שכר לעובדים וזכויות בהתאם לחוק.
דיווח נתונים לביטוח לאומי במילואים, נכות.
חישובי עלויות שכר חודשי ודיווחם לגורמים המתאימים.
הפקת דו"חות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.
טיפול בבירורי שכר מול העובד.
בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת המידע.
ביצוע מעקב ובקרה למתן מענה שוטף במחלקה.
הפקת דו"חות ניהוליים ממערכת השכר וביצוע בקרות שכר מונעות במערכות השכר והנוכחות.
יצירה ועדכון דוחות בקרה במערכת ומעקב אחר תיון הליקויים שעלו בביצוע הבקרה.
ביצוע ביקורת ובקרה יעילים ואפקטיביים תוך שמירה על מיומנות מקצועית גבוהה.
ביצוע כל מטלה נוספת במסגרת התפקיד בהתאם להנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2025 16:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת מח' תיאום, פיקוח ובקרה באגף חופים.
תיאור תפקיד:
ניהול אדמיניסטרטיבי כולל של עבודת האגף בתחומים: כ"א, רכש, כספים, נהלי עבודה.
עבודה מול גורמי עירייה, משרדי ממשלה, ספקים וקבלנים.
הובלת פרויקטים מגוונים באגף החופים תוך ביצוע מעקב ובקרה.
מיסוד נהלי עבודה.
ניהול תקציב ותוכניות עבודה.
אחריות על נושא הביטחון בחופים.
הובלת תהליכי מכרז והתקשרויות עם ספקים.
סיוע למנהל האגף בכל המשימות שבתחום אחריותו.
כל מטלה שתינתן ע"י הממונה מעת לעת.
תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2025 23:59.

דרושים/ות סטודנטים/יות לאגף המוקד העירוני.
הגדרת התפקיד:
מוקדן/ית, תצפיתן/ית באגף המוקד העירוני העובד 7 ימים בשבוע 24 שעות ביממה.
התפקיד כולל: קבלת פניות מתושבים מקבלנים וגורמים נוספים על מפגעים ומטרדים ברחבי העיר, מתן מענה טלפוני ישיר, הפעלת גורמי טיפול שונים והעברת מידע הקשור לאירועים שונים המתרחשים ברחבי העיר, תצפית והפעלת מערך מצלמות עירוני "במוקד רואה" לצרכי ביטחון שמירה על רכוש ואיתור תקלות.
תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2025 23:59.

דרוש/ה לתפקיד סגן/ית מנהל אגף חינוך חרדי/תורני - 100% משרה.
תיאור התפקיד:
גיבוש מדיניות בתחום החינוך וניהול מערך החינוכי ברשות המקומית ברוח המדיניות ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך.
ניהול מח' חינוך תורני.
פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
ליווי, מעקב ובקרה של בתי הספר היסודיים, העל יסודיים ושל גני הילדים בחינוך התורני.
גיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך התורני.
הקמה וליווי פרויקטים חינוכיים וחברתיים במוסדות החינוך.
ניהול, תיאום ובקרה של כלל נושאי ועדות השמה.
קידום יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך החרדי/ תורני.
הקמת כיתות חינוך מיוחד.
מענה לבתי הספר בנושאים טכנולוגים ואדמיניסטרטיביים, הצטיידות, רכש ותחזוקה.
תכנון, ניהול ופיקוח על תקציב האגף.
תקשורת שוטפת עם אנשי החינוך והורי התלמידים.
גיוס משאבים מגורמי חוץ.
כל מטלה שתינתן ע"י הממונה מעת לעת.
תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2025 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת המח' לפיתוח שותפויות במינהלת לקידום מוביליות חברתית ליוצאי אתיופיה.
אנו מזמינים מועמדים/ות להגיש מועמדות לתפקיד רכז/ת לפיתוח שותפויות במינהלת לקידום מוביליות חברתית ליוצאי אתיופיה. התפקיד כולל פיתוח, ניהול והעמקת קשרים עם שותפים אסטרטגיים, גיוס משאבים, יצירת שיתופי פעולה ארוכי טווח והבטחת התמיכה לפרויקטים של המרכז.
תיאור התפקיד:
איתור וגיוס שותפים חדשים.
ניהול הקשרים עם שותפים קיימים.
הובלת פגישות עבודה עם גורמים בכירים ובניית תכניות פעולה מותאמות לכל שותף.
כתיבת בקשות תמיכה מקצועיות, פיתוח הצעות שותפות, ניהול מו"מ וסגירת הסכמים.
שימור והגדלת מעורבות שותפים.
יצירת חומרי שיווק ותדמית.
הפקת אירועים וכנסים בתחום מוביליות חברתית.
ייזום והובלת פרויקטים ושיתופי פעולה עם חברות עסקיות.
דיווחי תשלומים למשרדי ממשלה ולגורמים נוספים.
מדידה והערכה של שיתופי הפעולה.
ביצוע משימות נוספות בהתאם לצרכי התכנית.
תאריך הגשת המועמדות: 30.10.2025 23:59.

דרוש/ה עו"ס מועדוניות.
תיאור התפקיד:
איתור ושיבוץ ילדים מתאימים וסיוע בקליטתם במועדונית יחד עם חברי הצוות.
טיפול בקשר שבין ההורים למועדונית ובקשר שבין ההורים לילדיהם.
עבודה עם הילדים ו/או עם ההורים באופן פרטני או קבוצתי.
הדרכה והכוונה של צוות המועדונית בתכניץ טיפוליים, רגשיים ומשפחתיים הנוגעים לעולמם של הילדים במועדונית.
קישור בין המועדונית לגורמי הרווחה והקהילה המטפלים בילד ובמשפחתו.
חברות בוועדת הביצוע וההיגוי של המועדונית.
קבלת הדרכה קבועה.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2025 12:00.

דרוש/ה עו"ס משפחתי.
אחוז משרה: 25%.
תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה.
במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים.
עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תוכמים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
יישום תוכנית ההתערבות:
מיפוי הישרותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים אחרים וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות.
הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי משפחות בכל הקשור לצורי המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
ייעוץ בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה ובפרטיה.
ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך מקצועי, מתנדבים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
ניהול תקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבטשל המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכת התקדמות בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה.
שינוי תוכנית ההתערבות לפי צרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות המשפחה, בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם עובדים סוציאליים ייעודיים, של המשפחה ושל מספר משפות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים מתאימים.
וידוא כי כל הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות בהקפדה על כללי סודיות ואתיקה.
תאריך הגשת המועמדות: 31.10.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.