אחריות כוללת לניהול ותכנון מיטבי של הקצאת כוח אדם ייעודיים ברמה הארצית, בהתאם למדיניות חטיבת מש"א
ניהול תקציב השכר של הקופה, כולל ביצוע בקרות על תקציב שכר המחוזות
שותפות בבניית תכנית העבודה והגדרת היעדים בהתאם
ניהול הנתונים במערכות המידע כולל ניתוח ומיפוי מגמות
בקרה שוטפת ועדכון המודלים בהתאם
אחריות לבניית מודל לתכנון הקצאות כוח אדם, תוך התחשבות באסטרטגיה הארגונית של הארגון
אחריות לוויסות המשאבים בתיאום עם משתמשי הקצה
עריכת תחשיבים ובניית מודלים גם בעולמות כלכלת העבודה
אפיון דוחות ניהוליים והפקתם בהתאם לצרכי יחידות הקצה
בקרה ופיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים
ביצוע אנליזה והצגת משמעויות תקציביות של דרישות העסקה חדשות
זיהוי ואיתור מגמות חדשות לשיפור ולייעול, כולל בחינת שוטפת של חלופות והמלצות בהתאם
כתיבת מסמכים כלכליים ברמת האגף/חטיבה
הפקת נתונים במסגרת תוכניות עבודה/מועצות מנהלות מדי תקופה
סיוע בהובלת פרויקטים נוספים בתחומו, בתיאום עם הממונה
דרישות:
השכלה:
תואר ראשון רלוונטי כלכלה / מנע"ס / תעשייה וניהול
ניסיון:
ניסיון של חמש שנים לפחות בכלכלת עבודה, כולל ניסיון בביצוע תחשיבים והערכות כלכליות
ניסיון בעולם התקינה ותכנון כוח אדם
ניסיון בשימוש במאגרי מידע
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
תינתן עדיפות למועמדים/ות עם מוגבלות
נא צרף/י תעודות השכלה והכשרה רלבנטיים
עפ"י הוראות משרד הבריאות ובהתאם לתוכנית החיסונים של עובדי מערכת הבריאות-נדרש לבצע בדיקה במרפאה לחיסוני עובדים והשלמת חיסונים במידת הצורך ובהתאם לתפקיד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.