לוח משרות דרושים מנכ"ל, משרות ניהול בכירות עבודה ציבורית / ממשלתית, לחיפוש זה נמצאו 7 משרות

דרוש/ה מנכ"ל/ית, במע'אר.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול פעילותה השוטפת של החברה בכל תחומי פעילותה, בהתאם למדיניות הדירקטוריון בכפיפות ליו"ר (הדירקטוריון) ראש העירייה ובהתאם לכל דין.
קידום פיתוח כלכלי של העיר מגאר.
ניהול, תפעול וייזום פרויקטים שונים עבור עיריית מגאר על פי החלטותיה.
ניהול תקציב החברה תוך פיקוח על הוצאותיה, הליכי התקשרות על קבלנים, ניהול מרכזים ויכו"ב.
גיוס משאבים כלכלים ואנושיים לטובת פרויקטים המנוהלים בחברה.
ניהול צוות העובדים, קבלני משנה ונותני שירותים.
ייצוג החברה בפני גורמי חוץ, משרדי ורשויות הממשלה, לשם קידום מטרות החברה.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות בהתאם לצורך.
הנחיות כלליות:
באחריות המועמדים לוודא קבלת הדוא"ל באופן תקין באמצעות המזכירות בטלפון.


תאריך הגשת המועמדות: 16/9/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מועמדים/ות בעלי חזון, מחויבות ציבורית ויכולת הובלה, להגיש את מועמדותם לתפקיד מנכ"ל המרכז.
המרכז נועד להנציח, לשמור ולהנחיל לדורות הבאים את מורשתו ופועלו הציבורי, האישי והחברתי של דוד לוי ז"ל.
המרכז פועל כתאגיד על פי דין.
היקף משרה:מלאה
כפיפות:לוועד המנהל של המרכז.
המינוי טעון אישור השר הממונה.
הגשת מועמדות יש להגיש קורות חיים בצירוף תעודות אקדמיות, אישורים על ניסיון ניהולי קודם והמלצות.
את המסמכים יש לשלוח לכתובת המייל.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה לתפקיד מנכ''ל/ית העמותה לפנאי וקהילה בבאר יעקב.
2. תיאור התפקיד ומאפייניו:
מנכ"ל/ית העמותה יפעל/תפעל בהתאם למדיניות שתתווה על ידי הוועד המנהל של העמותה.
התפקיד כולל, בין היתר, פעולות כדלקמן:
2.1. ניהול פעילות העמותה בהתאם למדיניות הוועד המנהל.
2.2. גיבוש יעדים ותוכניות עבודה לעמותה.
2.3. גיבוש תוכניות עבודה חד ורב שנתיות וייזום פרויקטים, תוך הנחת תשתית ארגונית ואופרטיבית למימוש תוכניות אלו, בתחומי הפעילות של העמותה, לרבות בתחום פעילות המתנ"ס, הפעלת חוגים, פעילות קבוצות תחרותיות, הפעלת הצהרונים והקייטנות וכיוצ"ב.
2.4. ניהול תקציבי וכספי של פעילות העמותה.
2.5. גיוס משאבים כלכליים ואנושיים לטובת פעילות העמותה על כלל תחומיה.
2.6. ניהול צוות העובדים של העמותה.
2.7. ניהול התקשרויות העמותה (מכוח מכרז או פטור ממכרז בהתאם לדין) עם קבלנים, ספקים ונותני שירותים, לרבות ייזום, גיבוש, ניהול ופיקוח על מכרזי העמותה.
2.8. השתתפות בפורומים רלוונטיים לצורך קידום מטרות העמותה.
3. היקף המשרה: 100%.
4. כפיפות: הוועד המנהל של העמותה.
5. תנאי העסקה: הסכם עבודה אישי כמקובל בעמותות עירוניות ובהתאם למפורט בהנחיות משרד הפנים ובחוזרי מנכ"ל משרד הפנים, ובכפוף לאישור הגורמים הרלוונטיים עפ"י דין.
תאריך אחרון להגשה 4.10.2026 בשעה 12:00.

דרוש/ה תפקיד מנכ"ל/ית העמותה לפנאי וקהילה.
תיאור התפקיד ומאפייניו.
מנכ"ל/ית העמותה יפעל/תפעל בהתאם למדיניות שתתווה על ידי הוועד המנהל של העמותה.
התפקיד כולל, בין היתר, פעולות כדלקמן:
.2.1 ניהול פעילות העמותה בהתאם למדיניות הוועד המנהל.
.2.2 גיבוש יעדים ותוכני ות עבודה לעמותה.
גיבוש תוכניות עבודה חד ורב שנתיות וייזום פרויקטים, תוך הנחת תשתית ארגונית ואופרטיבית למימוש תוכניות אלו, בתחומי הפעילות של העמותה, לרבות בתחום פעילות המתנ"ס, הפעלת חוגים, פעילות קבוצות תחרותיות, הפעלת הצהרונים והקייטנות וכיוצ"ב.
.2.4 ניהול תקציבי וכספי של פעילות העמותה.
.2.5 גיוס משאבים כלכליים ואנושיים לטובת פעילות העמותה על כלל תחומיה.
.2.6 ניהול צוות העובדים של העמותה.
.2.7 ניהול התקשרויות העמותה (מכוח מכרז או פטור ממכרז בהתאם לדין) עם קבלנים, ספקים ונותני שירותים, לרבות ייזום, גיבוש, ניהול ופיקוח על מכרזי העמותה.
.2.8 השתתפות בפורומים רלוונטיים לצורך קידום מטרות העמותה.
.3 היקף המשרה:.100%
.4 כפיפות: הוועד המנהל של העמותה.
.5 תנאי העסקה: הסכם עבודה אישי כמקובל בעמותות עירוניות ובהתאם למפורט בהנחיות משרד הפנים
ובחוזרי מנכ"ל משרד הפנים, ובכפוף לאישור הגורמים הרלוונטיים עפ"י דין.
תאריך הגשת המועמדות: 04.10.2026 12:00.

דרוש/ה מנכ"ל החברה.
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
פיתוח כלכלי בתחום הרשות המקומית.
ניהול וביצוע פרויקטים של פיתוח ברחבי הרשות, בתחומי בינוי, תשתיות וטכנולוגיה.
גיוס משאבים כלכליים ואנושיים לטובת פרויקטים המנוהלים על ידי החברה.
ייזום פרויקטים כליליים בתחומי הרשות.
ניהול כלל הפעילויות השוטפות של החברה הכלכלית בכל תחומי פעילותה.
ניהול תקציבי וכספי של פעילות החברה לצורך מקסום הרווחים למטרת השקעה ופיתוח.
ניהול צוות עובדים, קבלני משנה ונותני שירות.
השתתפות בפורומים רלוונטיים לצורך קידום מטרות החברה.
מבצע את כל המטלות המונחות על ידי הדירקטוריון של העמותה מעבר למטלות
השוטפות בהתאם לצרכים המשתנים של התאגיד.
תאריך הגשת המועמדות: 22.09.2026 12:00.

דרוש/ה מנכ"ל/ית 
דרגת משרה: העסקה בחוזה אישי, בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100%
מקום העבודה: משרדי האשכול בדימונה.
כפיפות: יו"ר מועצת האשכול.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
הוצאה לפועל של מדיניות מועצת האשכול, בניית חזון ואסטרטגיה אזורית בהתאם לצרכי
הרשויות החברות בו ויישומם באמצעות כלים אזוריים, וניהול כלל פעילות האשכול.
עיקרי התפקיד:
ניהול שוטף של האשכול לרבות כלל עובדיו
א. גיבוש חזון ובניית תוכנית אסטרטגית לאשכול בהנחיית מועצת האשכול על בסיס הצרכים
המקומיים וההזדמנויות האזוריות.
ב. הובלת תהליכי שינוי ופיתוח, לרבות הקמת שירותים חדשים ויצירת שיתופי פעולה בין
הרשויות, משלב הייזום ועד ההטמעה, כולל זיהוי צורך, בדיקת היתכנות, התאמה לחזון, בניית מודל כלכלי, גיוס משאבים, בניית תוכנית, הצגה באשכול וברשויות וקבלת אישור מהמליאה במידת הצורך.
ג. מיפוי תקופתי של צרכי הרשויות וציפיותיהן מהאשכול לצד זיהוי צרכים משותפים של
הרשויות החברות באשכול והזדמנויות להרחבה או קידום של תחומי עיסוק באשכול.
ד. כתיבת תוכנית עבודה מקושרת תקציב בשיתוף מנהלי היחידות באשכול לצד הצבת מטרות ויעדים מדידים וביצוע בחינה תקופתית של עמידת האשכול בהם.
ה. תכנון וניהול תקציב האשכול בהתאם לתכנית העבודה המאושרת.
ו. קיום ישיבות מליאת האשכול הנדרשות לניהול הארגון לאורך השנה.
ז. ניהול צוות העובדים באשכול, וניהול כלל היבטי ההון האנושי, הפיתוח המקצועי והארגוני
והדאגה לרווחת העובדים.
ח. קיום ישיבות סדירות עם מנהלי היחידות באשכול לצורך סנכרון, פתרון סוגיות ובחינת עמידה ביעדי תוכנית העבודה.
ט. תכלול השירותים השוטפים הניתנים לרשויות ומתן מענה לסוגיות רלוונטיות המתעוררות
בהקשרם, תוך שימת דגש על פתרון אזורי.
י. בקרה שוטפת של הפרויקטים שמובילים האשכולות או שבהם הם מעורבים, לוודא תפקוד
תקין ושביעות רצון הרשויות מהתהליך.
יא. ניהול מו"מ והתקשרויות אל מול ספקים ונותני שירות.
ייזום פרויקטים ותהליכים בהתאם לצרכים ולהזדמנויות באזור ולמדיניות מועצת האשכול
א. איתור צרכים ופיתוח יוזמות מהשטח תוך הקשבה לצרכי הרשויות באשכול וזיהוי הזדמנויות רלוונטיות.
ב. חיפוש אקטיבי אחר הזדמנויות לפרויקטים ולשיתופי פעולה רלוונטיים עבור הרשויות
המקומיות החברות באשכול, תוך איתור וזיהוי היתרון היחסי של האזור, משיכת השקעות,
איגום וגיוס משאבים וגיוס שותפים.
ג. איתור הזדמנויות וקידום יוזמות מלמעלה למטה, תוך ניצול קולות קוראים ושיתופי פעולה
עם משרדים, עמותות וארגונים תוך התאמה לחזון האשכול ולצרכי הרשויות החברות.
רתימה וניהול שותפויות חיצוניות ופנימיות
א. יצירת תשתית חזקה ומתמשכת של אמון ושיח עם הרשויות החברות באשכול, תוך רתימתן באמצעות הצגת ערך מוסף.
ב. תחזוקת מערכות יחסים ושיתופי פעולה עם הרשויות המקומיות, משרדי הממשלה והארגונים השותפים, כולל קיום פגישות לעדכונים שוטפים, הסכמים, ומתן מענה לסוגיות נדרשות..
ג. שמירה על קשר עם הרשויות המקומיות, כולל פגישות לפי צורך, קידום שקיפות, חיבור
לעשיית האשכול, שמיעת צרכים ומתן מענה לסוגיות.
ד. קידום שיתופי פעולה בין הרשויות באשכול ויצירת פורומים משותפים בין בעלי תפקידים
רלוונטיים להעמקת שיתופי פעולה איכותיים.
ה. הצגת פרויקטים פוטנציאליים לרשויות, כולל השלכותיהם, תיאום ציפיות על יישום והפעלה
ורתימתן ליוזמה מתוך שותפות ואינטרס משותף.
הגשת מועמדות עד ולא יאוחר מיום 22/9/2026 בשעה 12:00.