לוח משרות דרושים עובדים סוציאליים / עו"ס עבודה ציבורית / ממשלתית

ניהול והובלת צוות מלווי טיפול, אחריות מקצועית ואנושית למענה ראשוני איכותי ומקצועי עבור יוצאי כוחות הביטחון במצבי טראומה נפשית ובני משפחותיהם, תוך קיצור וייעול מסלול הקליטה, שמירה על תחושת ליווי רציפה של הפונה והובלת תהליכי שיפור מקצועיים בצוות.
תיאור התפקיד:
- ניהול צוות: גיוס, חניכה והדרכת מלווי טיפול, פיתוח והטמעת תכני הדרכה, ליווי רגשי ומקצועי לצוות
- מעקב ותפעול: בקרה על זמני תגובה וקליטה, הפקת דוחות, שיפור וייעול תהליכים, ניהול לוחות זמנים ותורנויות, דיווח שוטף להנהלה
- גיבוי וטיפול באירועים חריגים: התערבות במצבים רגישים, משברים ושיחות מורכבות תוך מתן מענה מקצועי בזמן אמת לצוות
- שימור חווית פונה: פיתוח ושיפור כלים להעצמת תחושת הליווי והביטחון, עדכון תהליכים בערוצים דיגיטליים
- שיתופי פעולה ותיאום מול המרפאות
- פיתוח מקצועי ושמירה על הסטנדרטים שנקבעו למוקד

משרה מלאה

בית המהווה מודל טיפולי חדשני אליו מופנים נכי צה"ל פוסט טראומטיים הנמצאים במשבר נפשי וזקוקים לטיפול מהיר ומידי בתוך 72 שעות מרגע הגעתם למרכז הרפואי שיבא תל השומר. המודל החדשני מהווה שיתוף פעולה של משרד הביטחון, ביה"ח שיבא תל השומר וארגון נכי צה"ל.
תיאור התפקיד:
- ניהול הליך השהות של המטופל בבית הבטוח
- קיים שיחות טיפוליות עבודה קצרת מועד במצב אקוטי
- קשר עם גורמי חוץ
- הדרכת צוות המדריכים
- עבודה בצוות רב מקצועי.
- ניהול ישיבות צוות והדרכה
- השתתפות בהשתלמות מקצועית
- עבודה אירגונית סביב צרכי הבית (העבודה כוללת עבודה וראיה טיפולית לצד עבודה ארגונית ניהולית)

50% משרה, עם אופציה להגדלת המשרה בהמשך

הארכת מכרז לתפקיד:
מנהל מרכז השכלה (היל"ה).
אחוז משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
- ממלא מקום מנהל היחידה בעת היעדרו.
- אחראי על גיבוש תפיסת העבודה האגפית פדגוגיה טיפולית והטמעתה ביחידה.
- שותף בבניית תכנית התערבות חינוכית טיפולית השכלתית לכל נער/ה המתקבלים
לתכנית.
-שותף בצוות ההנהלה ביחידה בגיבוש המדיניות והפעלתה.
-שותף בוועדות ההתמדה ביחידה.
- מנהל ומפעיל מערכת למידה - תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער היל"ה ובמסגרות חסות הנוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה (פורמלית ולא פורמאלית) במסלולי למידה השונים ע"פ מודל תכנית היל"ה (12,10,9,8 שנ"ל ובגרויות).
הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית.
- מאתר ומרכז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהל היחידה
.לקידום נוער היל"ה ברשות המקומית
-אחראי לאבחון הנערים ולשילובם בתוכנית למידה מותאמות במסגרת תכנית ההתערבות
כוללת ומתואמת עם עובד חינוך טיפול של נער.ה
.- אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתוכנית היל"ה
.-אחראי להתאמת המסגרת הלימודית, לתוכנית הלימודים
-שותף באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל"ה
.-מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות
.-שותף לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים
.-מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם
.-עוקב אחר ההישגים הלימודיים ואחראי על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים
-אחראי בפני מנהל היחידה לקידום נוער היל"ה ברשות והממונה על קידום נוער במחוז
.להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו
.-מגיש דו"חות ביצוע, בהתאם לנדרש
-מצוי בקשר ומקבל הנחיה מהמנחים ופועל על פי מדיניות קידום נוער היל"ה במשרד
.החינוך ועל פי הנחיות המנחים של הזכיין הפדגוגי.
-מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות
חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
-משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער
היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
-פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער - היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם
להנחיותיהם, וע"פ מדיניות המחלקה לקידום נוער היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך
ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 00:00.

מכרז פנימי/ חיצוני מס' 11/202 - דרוש עובד סוציאלי מנהל מרכז עוצמה חצי משרה + יו"ר של ועדות תכנון טיפול והערכה וריכוז נושא פעוטות בסיכון במחלקה 20% אחוז המשרה סה"כ: 70%.
דרג ה ודירוגה: בהתאם להסכם העו"ס מיום 22/5/2022 - על-פי ותק והכשרה.
תיאור המשרה למנהל מרכז עוצמה:
אחראי להפעלת המרכז בהתאם למדיניות המשרד.
יישום מודל ההפעלה של נושמים לרווחה במרכז עוצמה.
אחראי לניהול עבודת המרכז עוצמה בהתאם להנחיות המשרד:
ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.
קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.
שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי
גומלין ושיתוף פעולה בינם לעובדי המרכז.
אחראי לכתיבה, ליישום ולהערכה של תכנית העבודה במרכז.
אחרי להובלת וועדות ההיגוי.
אחראי על יישום תכניות העבודה משלבי התכנון, היישום וההערכה של התוכניות.
מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים.
מיפוי וגיוס משאבים לטובת מקבלי השרות.
התערבות ברמת הפרט:
הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתכנית "נושמים לרווחה".
אחראי על תהליך האינטייק והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המופנים למרכז והפנייתם
למענים הרלבנטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה וכדומה.
אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבליה שרות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה.
שיווק המענים במרכז לעובדי המחלקה ועידודם להשתתף ולהפנות את מקבלי שירות רלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים.
מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות.
הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.
יושב ראש ועדות תכנון, טיפול והערכה ורכז נושא פעוטות בסיכון במחלקה.
1.דירוג ודרגה - רמת ניהול 1.
2.כפיפות: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
3.תיאור התפקיד:
לפי תקנון העובדים הסוציאליים ועדת תכנון טיפול והערכה תפקידה ודרכי עבודתה (2017. - (8.9
אחריות בשיתוף מדריך ראש הצוות ומנהל המחלקה, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי
העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה במחלקה לשירותים חברתיים.
ניהול תהליך ועדת תכנון, טיפול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב כולל.
תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות
הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 12:00.

עו"ס אזרחים ותיקים.
היחידה: אגף לשרותים חברתיים.
דרגת המשרה ודירוגה: דרוג עובדים סוציאליים, הסכם חדש.
היקף המשרה: 100% משרה, 75% משרה.
תיאור התפקיד:
טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר את תפקודם ואיכות חייהם,
מתן ייעוץ, הפנייה למוסדות ושירותים רלבנטיים וטיפול פרטני
וקבוצתי.
פיתוח קשרים עם גורמי מקצוע, תושבים וגופים בקהילה לקידום
שירותי המחלקה.
נקיטת יזמה לאיתור צרכים, קשיים וחוזקות בתחום המענה לאזרחים
ותיקים ברשות, ופעולות נחוצות לפיתוח שירותים מותאמים
לאוכלוסייה.
אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים
והמנעים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם
השירותים בקהילה.
אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה, ומתן מענה לבני משפחתו של
הניצול.
תכנון וביצוע של פרויקטים קהילתיים בתחום האזרחים הוותיקים.
ביצוע כל משימה נוספת על פי דרישת הממונה.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2025 13:00.

עובד/ת קידום נוער - עובד/ת חינוך - טיפול ביחידה לקידום נוער.
היחידה: אגף לטיפול בפרט.
תיאור המשרה: עובד/ת קידום נוער / עובד/ת חינוך-טיפול ביחידה לקידום נוער.
דרגת המשרה ודירוגה: ע"פ הסכם קיבוצי, לפי דירוג חברה ונוער בהתאם לתעודות / דירוג העו"ס / דירוג
הפסיכולוגים.
היקף העסקה: 75%
סוג המכרז: פנימי / פומבי.
תיאור תפקיד:
1.מאתר ויוצר קשר עם בני נוער גילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
2.פועל בדרכים של "יישוג" out Reaching,התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות ושותפות.
3.מעריך ומאבחן קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
4.מתכנן יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו בהתאם להנחיה המקצועית.
5.בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
6.אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים-טיפוליים של כל נער ונערה שבאחריותו.
7.עבודה בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
8. מדריך ומנחה תוכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב, כגון: מחנות, קורסים וסמינרים.
9.מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
10.מנחה תוכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופועל לשילובם של הנערים המנותקים במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
11.פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
12.מלווה את הנערים ועוקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
13.פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער במשרד החינוך.
14.משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.

תאריך הגשת המועמדות: 4/9/2025 עד השעה 12:00.

מכרז פומבי מס':5/2025 מנהל אגף קהילה והורות
תיאור התפקיד ותנאים:
תפקיד: מנהל אגף קהילה והורות.
כפיפות: מנכ"ל הרשת.
היקף משרה:.100%
תנאי השכר: 70%-60% משכר מנכ"ל הרשת.
מקום העבודה: משרדי הנהלת הרשת ומרכז ההורות, כולל עבודה בשטח ובקהילה.
תיאור התפקיד:
ניהול כולל של תחום הקהילה ומרכז ההורות ברשת, הכולל גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות קהילתית
וחברתית, פיתוח והובלת פרויקטים קהילתיים, ניהול מקצועי וארגוני של מרכז הורות, מתן שירותים
להורים, חיזוק הקשר הורה ילד, ייזום שיתופי פעולה עם גורמים קהילתיים וציבוריים, ופיתוח תוכניות
ומיזמים בהתאם לצרכים המשתנים של הקהילה.
תחומי אחריות:
ניהול תחום הקהילה:
א. גיבוש מדיניות ותוכניות עבודה שנתיות בתחום הקהילתיחברתי.
ב. הובלת יוזמות קהילתיות, חיזוק ההון החברתי, ושיתוף הציבור בקבלת החלטות.
ג. תיאום, ליווי ופיקוח על פעילויות קהילתיות בשיתוף גורמים עירוניים וחוץ עירוניים.
ד. קידום שיתופי פעולה עם עמותות, משרדי ממשלה, מוסדות חינוך וגורמי רווחה.
ה. איתור צרכים חברתייםקהילתיים ופיתוח מענים מותאמים.
ניהול מרכז הורות:
א. הובלת הצוות המקצועי של המרכז (עובדים סוציאליים, מדריכים, מנחים).
ב. פיתוח תוכניות התערבות מותאמות לגילאים ולצרכים מגוונים.
ג. הדרכה וליווי מקצועי של צוות המרכז והטמעת תכנים מקצועיים בתחום ההורות.
ד. תכנון, ארגון וביצוע פעילויות שוטפות במרכז.
ה. ניהול תקציב המרכז, קביעת סדרי עדיפויות ולוחות זמנים.
ו. הערכת ביצועי המרכז ושיפור מתמיד של השירותים.
קשר עם הקהילה והגורמים המקצועיים:
א. ייצוג האגף והמרכז מול הקהילה, מוסדות חינוך, שירותי רווחה וגורמים מקצועיים.
ב. בניית שיתופי פעולה עם גופים חיצוניים והרחבת שיתופי פעולה קיימים.
ג. פיתוח וקידום שירותי המרכז באמצעות פרסום, יזמות והגברת הנגישות.
ד. קיום קשר רציף עם הורים והענקת מענה במצבי משבר.
ליווי והדרכה אישית:
א. הדרכת הורים בנושאי הורות, תקשורת משפחתית והתמודדות עם קשיים.
ב. סיוע להורים בבניית קשרים תקינים עם ילדיהם.
תאריך הגשת המועמדות: 04.09.2025 12:00.

מכרז פומבי לתפקיד:
מנהל תוכנית הדרך החדשה וכשירות תרבותית במחלקה לשירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
הובלת תוכנית הדרך החדשה ביישוב במסגרת שירותי הרווחה, פיתוח, ניהול והטמעת תשתיות עבודה, פיתוח
מיומנויות עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי, מעקב ובקרה על יישום תוכנית העבודה.
תחומי אחריות:
אחראית ליישום ארבעת הפרמטרים של החלטת הממשלה לשילובם המיטבי של ישראלים ממוצא אתיופי בחברה הישראלית:
1.אחראי על שילוב ישראלים ממוצא אתיופי במענים האוניברסליים של שירותי הרווחה.
2.אחראי על הפחתת ההוצאה החוץ ביתית של ילדים ממוצא אתיופי למסגרות חוץ ביתיות.
3.הפחתת מספר המשפחות של ישראלים יוצאי אתיופיה הרשומים בשירותי הרווחה, תוך מאמץ למציאת תוכניות התערבות אשר יובילו למוביליות חברתית ושילוב בחברה בכלל.
4.גידול מספר העובדים ישראלים ממוצא אתיופי בתפקידי ניהול ודרגי ביניים באגף לשירותים חברתיים (באחריות מנהלת האגף לשירותים חברתיים).
ייעוץ והכוונת העובדים הסוציאליים המטפלים במשפחות, בצעירים ואזרחים ותיקים, בהתאם לצרכים של הצוותים השונים ובהתאם לתפיסת עבודה מודעת הקשר תרבותי.
הכשרה שוטפת של צוותים ומדריכים לעובדים על עקרונות עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
נטילת חלק בוועדות תכנון טיפול לצורך הנגשת התפיסה של עבודה מודעת הקשר.
ניהול כולל של תקציב.
הקמה וריכוז ועדה רב צוותית לעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי באגף לשירותים חברתיים.
ייצוג הארגון בפורומים הרלוונטיים לתחום עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
שותפות בקביעת המדיניות הארגונית בנושא עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
התעדכנות והתמחות בעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי ובכלל זה היכרות עם הסטנדרטים המקובלים בעולם בנושא עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
מיצוב תכנית עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי באגף לשירותים חברתיים, כולל דיווח למנהלת האגף, לכלל עובדי הרווחה ולראשי הצוותים (משתתף בישיבות צוות של מדריכים ).
דרכי הפעולה:
מיפוי ראשוני של האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית בכלל שירותי הרווחה.
מיפוי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחום החינוך, מוקדי הקליטה, תעסוקה ועוד.
כתיבת תכנית עבודה שנתית, כולל עם מדדי תשומות, תפוקה ותוצאות.
ניהול וועדות היגוי, עם מנהלי נפות ומפקחים מחוזיים רלוונטיים כל 3 חודשים ומנהל עבודה מודעת הקש לשוני תרבותי באגף הרווחה.
ניהול ישיבות עבודה לפי הצורך עם הצוותים באגף לשירותים חברתיים.
מתן מענה לפניות מהצוות בסוגיות הנוגעות לעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
תיעוד ודיווח תהליכי העבודה בכתב בהתאם לאבני הדרך (הדיווח יכלול גם תיאורים הנוגעים להתקדמות העבודה, חסמים, הצלחות, ישיבות עבודה ותופעות מעניינות).
יוזם פגישות עבודה אחת לחודש עם הצוותים באגף לשירותים חברתיים לשם הדרכה וסיוע.
ייזום שיתופי פעולה בתוך העיר, עם הגורמים השונים המשתתפים בתוכנית של הדרך החדשה כגון: בתי ספר, אגף חינוך.
כפיפות מנהלית: מנהלת האגף לשירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 7.9.25 10:00.

מכרז כ''א חיצוני מס' 55/25 לתפקיד מנהל /ת תחום קידום נוער היל"ה.
היחידה: מינהל החינוך.
תואר המשרה: מנהל /ת תחום קידום נוער היל"ה.
דרגת המשרה ודירוגה: חינוך ונוער בהתאם להשכלה.
היקף העסקה: 100% משרה.
סוג המכרז: חיצוני.
תיאור התפקיד:
אחראי על מכלול הנושאים הקשורים לחינוך, טיפול והשלמת
השכלה בנוער מנותק ובסיכון ברשות המקומית.
מכין תכנית עבודה שנתית בהתאם למדיניות הרשות המקומית
ומדיניות משרד החינוך ואחראי לביצועה.
דואג לתיאום ולשיתוף פעולה של כלל הגורמים והשירותים
העוסקים בחינוך, בטיפול והשכלה בנוער מנותק ובסיכון ברשות
המקומית.
מגייס, מנהל ומפעיל את צוות העובדים ביחידה לקידום נוער
היל"ה ומבצע שינויים במערך כוח האדם של היחידה על פי
צרכים משתנים.
שותף באיתור וגיוס מורים למערך ההשכלה בתוכנית היל"ה
שביחידתו.
מפקח ומנחה את רכז ההשכלה בכל הקשור למדיניות האגף.
עוקב אחר ההישגים הלימודיים כחלק מבניית תכניות אישיות
לתלמידי היחידה.
קובע נהלים לביצוע עבודתם של הצוותים החינוכיים, טיפוליים,
מנהליים ופדגוגיים.
אחראי לשמירה על סודיות, לאבטחת המחשבים והציוד של
היחידה לקידום נוער היל"ה.
מנהל את תקציב היחידה לקידום נוער היל"ה ופועל להשגת
משאבים ממקורות חוץ.
פועל לפיתוח ולהתמקצעות מתמדת של צוות העובדים והמורים של היחידה.
אחראי לייזום, פיתוח וביצוע של תכניות טיפוליות, חינוכיות
ופדגוגיות לנוער מנותק ברשות.
אחראי אדמיניסטרטיבית ומקצועית על עבודת העובדים לקידום
נוער ותוכנית היל"ה ביחידתו.
מפקח ומבקר על תכנון וביצוע של תכניות לכלל מטופלי היחידה.
מפקח ומלווה את הצוותים ביצירה ושמירה על קשר עם משפחות
המטופלים ביחידה.
במידת הצורך, מדריך ומנחה, אישית וקבוצתית, תוכניות לבני
הנוער המצויים באחריותו.
אחראי על פעילות המתקיימת בעיר או מחוץ לעיר, כגון: מחנות,
קורסים, סמינרים ומרתונים לימודיים.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלוונטיים לתהליך
ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי
בית וכיו"ב.
מגיש דו"חות ביצוע, תקציבים, כוח אדם, תכניות חינוכיות,
טיפוליות ופדגוגיות.
פועל על פי הנחיות הממונים עליו ברשות ובשיתוף פעולה עם
גורמים מטפלים, מוסדות עירוניים וממשלתיים ועם המפקח
הממונה על קידום נוער היל"ה במחוז, ליישום המדיניות של
המחלקה לקידום נוער היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער
בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 10:00.

דרוש/ה עובד /ת חינוך טיפול ביחידה לקידום נוער.
היקף משרה 75%
תיאור התפקיד:
יוצר קשר עם בני נוער גילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
מלווה את הנערים ותומך בהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
פועל בדרכים של יישוג, התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או
באמצעות מרכז מידע ממוחשב ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות ושותפות.
מעריך ומאבחן קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים בטיפולו.
מתכנן יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו בהתאם
להנחייה המקצועית.
בונה תכנית התערבות לנערים ונערות שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת אחר
התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתכנית.
אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים - טיפוליים של כל נער ונערה שבאחריותו.
פועל בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
מדריך ומנחה תכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב כגון:
מחנות, קורסים וסמינרים..
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה כגון: מוסדות
חינוך, חוק ומשפט ביקורי בית וכיו"ב.
מנחה תכניות חינוכיות טיפוליות קבוצתיות ופועל לשילובם של הנערים המנותקים במערכות
הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם
ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער במשרד החינוך.
השתתפות בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער
והאגף לחנוך ילדים ונוער בסיכון
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום במסגרת עבודת המועצה, ע"פ ההנחיות הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 03/09/2025 00:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת מנהל /ת למרכז לנוער.
היקף העסקה: 100% משרה
תיאור תפקיד:
אחריות כוללת על כלל פעילות מרכז הנוער, כולל תכנון, ארגון, ביצוע ובקרה. בהפעלת המרחב יידרש פיתוח מענה מותאם בתחומי תעסוקה ופנאי, מתוך תפיסה טיפולית אינטגרטיבית.
התאמת הפעילויות סוגן והיקפן למאפייני בני הנוער, פיתוח מודל התערבות ייחודי מותאם לקריית ים ומשאבי העיר.
איגום משאבים ושיתופי פעולה עם גורמי רווחה, טיפול וחינוך. עבודה סינרגטית עם אגף הרווחה ומשרדים ממשלתיים.
עבודה ישירה עם בני הנוער על רצף הסיכון והניתוק, תוך הבניית תכניות התערבות פרטניות, משפחתיות וקבוצתיות.
ניהול כח אדם מפרופסיות שונות מקצועית וארגונית. הכנת תכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב וביצועה. ביצוע כל משימה נוספת שתוטל ע"י מנהלת האגף לשירותים חברתיים.
נדרשת עבודה בשעות גמישות.
תאריך הגשת המועמדות: 14/09/2025 00:00.

דרוש/ה עובד/עובדת סוציאלי/סוציאלית לעבודה עם אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית ברעננה 
תיאור התפקיד
ליווי מקצועי ורגיש של דיירים בגילאים שונים;
עבודה בשיתוף פעולה עם צוות טיפולי מגוון, משפחות וגורמי רווחה;
בניית תכניות קידום;
יוזמה, הובלה ויצירת קשרים בגובה העיניים.
היקף המשרה
משרה מלאה עם שעות עבודה גמישות.
תאריך הגשת המועמדות: 02.09.2025 00:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת נוער לאיתור וטיפול.
היקף משרה 100%
מועד תחילת העסקה: מידי.
עיקרי התפקיד:
איתור ויצירת קשר עם בני ובנות נוער הנמצאים במצבי משבר ומצוקה.
טיפול בנערים ובנערות פרטנית ו/או קבוצתית במטרה לשפר את תפקודם האישי, משפחתי וחברתי.
יצירת קשרים עם גורמים מטפלים באגף ועם שירותים בקהילה ומחוצה לה, בהתאם לצרכי הנער/ה.
ליווי וטיפול במשפחות הנערות והנערים.
במידת הצורך, הפניית הנער/ה למסגרת חוץ ביתית ושמירה על הקשר עם הנער/ה, עם משפחתו/ה ועם המסגרת אליה הופנה/תה.
איתור צרכים ובעיות בקהילה הנוגעות לכלל הנערים והנערות ולאילו שבטיפולו בפרט, והצגתם לממונים עליו.
התערבות במצבי חירום ומתן מענים ראשוניים.
ייעוץ לבעלי תפקידים וגורמים בקהילה המקיימים קשר עם הנערות והנערים.
ביצוע העבודה לפי תוכנית עבודה. וניהול רישום מקצועי ומפורט על עבודתו ופעולותיו לגבי כל מקרה ודיווח לממונים עליו כנדרש.
השתתפות בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 03.09.2025 00:00.

מכרז פנימי/חיצוני מספר 138/2025 לתפקיד עובד/ת סוציאלי/ת מנהל /ת מחלקה הארכה.
היחידה: אגף לשירותים חברתיים.
היקף העסקה: 100%.
דירוג דרגה: עפ"י הסכם קיבוצי עו"ס.
תיאור תפקיד:
1. אחראי על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור גיאוגרפי מוגדר.
2. שותף בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
אחראי לביצוע תכנית העבודה של המחלקה באזור הגיאוגרפי שבאחריותו.
3. אחראי למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות. אחראי
לתכנון ארגון ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
4. אחראי לתפקוד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
5. מדריך ראש צוות ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות
יעד שונות בהיקף של 6-8 משרות מלאות, וכן על עובדים מסייעים (סמך-מקצועיים)
ועובדי מנהל וזכאות בצוות.
6. מנחה מדריך ומייעץ לעו"ס בעבודתו המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהל
המחלקה, מתאם עבור העובד הדרכה -ייעוץ מקצועיים.
7. אחראי לעבודתם הסדירה של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה ביניהם. מנחה
את העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
8. מנחה ומדריך את צוות העובדים הסוציאליים בקביעת אוכלוסיות היעד, סדר
עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
מעריך בכתב הערכה תקופתית הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).
9. אחראי על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהל
תוך התאמה לצרכי אוכלוסיות היעד.
10. אחראי לתאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו
אזור גיאוגרפי, בהתאם להחלטת מנהל המחלקה.
11. יוזם פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה
שבאזור.
12. בהתאם לצורך, עוסק בטיפול ישיר ומחליף עובדים סוציאליים חברי הצוות
בהעדרם.
13. אחראי לתכנון התקציב של הצוות, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו
התקין.
14. חבר בצוות הבכיר של המחלקה. מגיש למנהל, בפרקי זמן קבועים, תכניות עבודה
בכתב המתייחסות לעבודת הצוות, לעבודתו הוא ולניצול זמנו.
15. מתאם את עבודתו עם המנהל, מסייע לו ומייצגו בהתאם לצורך.
*יש להגיש הצהרה בכתב על קרבת משפחה של המועמד לעובדים המועסקים
בעירייה או לנבחרי ציבור.
כפיפות: מנהל האגף לשירותים חברתיים.
מינהלה: האגף לשירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 04.09.2025 12:00.

דרוש/ה מתכלל/ת (ניצולי שואה)
היקף העסקה: 50% משרה
תיאור תפקיד:
מתכלל את השירותים הניתנים לניצולי השואה ברשות.
מתאם בין כל הגורמים הפועלים ברשות למען ניצולי השואה ומוביל שולחן עגול.
פועל להסרת החסמים בתוך הרשות בכל הקשור למתן המענים לניצולי שואה.
מפתח רצף שירותים לניצולי השואה.
פועל לאיתור ניצולי שואה שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים ומקבלים אבטחת הכנסה ולצירופם לתוכנית.
עובד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
מבצע משימות נוספות לפי הנחיית הממונה.
כפיפות: מנהלת אגף לשרותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 03/09/2025 13:00.