לוח משרות דרושים עובדים סוציאליים / עו"ס עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מנהל.ת מחלקת תכנון אסטרטגי.
תיאור התפקיד:
הובלת כיוונה האסטרטגי של הרשות המקומית באמצעות ראייה מערכתית מבוססת נתונים ותחזיות דמוגרפיות של כלל המרכיבים המשפיעים על פעילותה, תוך אחריות על תכנון ומדיניות, עיצוב תכניות עבודה רשותית מפורטת, ניהול תהליכי יישום ובקרה שוטפים ובמטרה להבטיח את השגת יעדי הרשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
מתן יעוץ אסטרטגי לראש הרשות והנהלת הרשות:
זיהוי צרכים, מיפוי וייעוץ בסוגיות פיתוח, צמיחה ותחזית דמוגרפית של הרשות המקומית.
גיבוש מסמך פרופיל הרשות המשקף את האתגרים העומדים בפניה בשיתוף עם בעלי עניין.
גיבוש, ליווי וקידום תוכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות המתרגמות את החזון הרשותי לתהליכים תפעוליים, תוכנית העבודה מקושרת תקציב, ביצוע מעקב שוטף אחר יישום התוכנית, ניתוח נתונים, והפקת לקחים לשיפור מתמיד של התהליכים.
כתיבת נהלים לביצוע מעקב והערכה כדרך לשיפור קבלת החלטות עתידיות וחלוקת משאבים עתידיים.
הכנת תוכניות אב בהתאם למדיניות הנהלת הרשות ובתיאום עם אגפי הרשות השונים:
ניתוח המאפיינים התכנוניים של הרשות והגדרת צרכים ארוכי טווח בהתייחסות לפיתוח דמוגרפי, צמיחה כלכלית בישוב ושיפור השירותים ברשות אסטרטגית רב תחומית.
איתור צרכים בקרב התושבים ושיתוף ציבור בגיבוש תוכניות האב.
הטמעה של תוכניות האב ע"י תכניות פעולה ויישומן על ידי האגפים והמחלקות ברשות המקומית.
ניטור ובקרה של יישום התכנית האסטרטגית, ותוכניות הפעולה במטרה לבחון את מידת הצלחתן ויישומן.
עדכון הפרוגראמה העירונית בנושאי סביבת הארגון, אוכלוסייה, תעסוקה, שירותים, מוסדות ותשתיות, בתיאום עם מהנדס הרשות.
הובלה, קידום וניהול של פרויקטים אסטרטגיים ואזוריים משלב התכנון, גיבוש התפיסה והשותפויות, דרך תכלול הגורמים המעורבים ועד ליישום, ביצוע, בקרה והטמעה בפועל ברשות וביישובים.
ריכוז מידע אודות תהליכי תכנון ופיתוח:
איתור ואיסוף נתונים ותחזיות דמוגרפיות של היישובים מהגורמים הרלוונטיים וביצוע עיבוד של הנתונים כבסיס להסקת מסקנות ולקבלת החלטות בנושאים מקצועיים שונים ("תוכנית תנועה").
בניית מאגרי מידע וניהולם וכן הצגת מגמות ותחזיות התפתחות ושינויים בתחום הרשותי על בסיס מאגרי המידע ממקורות שונים.
מתן מידע אודות שינויים העתידים להתבצע במרחב הרשותי (כגון הרחבות חדשות) לשם היערכות מתאימה (מערכות חינוכיות, תשתיות ציבוריות וכד').
ריכוז תחום הקולות הקוראים וגיוס המשאבים.
ניהול המחלקה לתכנון אסטרטגי - תכנון ביצוע ובקרה על תוכנית העבודה, תקציב וכ"א.
ביצוע כל מטלה המנותבת לו.ה ע"י המנהלת מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של הרשות.
* בנספח א - הגדרת תפקיד מפורטת.
מאפייני עשיה ייחודים לתפקיד:
עבודה מול מאגרי מידע ומחקריים.
ייצוג הרשות בפורומים מקצועיים מחוץ לרשות.
ראייה סביבתית אינטגרטיבית וסוגיות רב תחומיות.
היקף משרה: 100%.
תאריך התחלת עבודה: מידי.
תאריך הגשת המועמדות: 31/05/2026 16:00.

דרוש/ה עו"ס לטיפול בנוער וצעירים בהיקף 4.65 משרות - הארכה.
תיאור התפקיד:
אחריות על איתור ויצירת קשר עם בני נוער הנמצאים במצבי משבר ומצוקה.
טיפול בבני נוער באופן פרטני ו/או קבוצתי במטרה לשפר את תפקודם האישי, משפחתי
וחברתי.
קיום קשרים עם גורמים מטפלים במחלקה ועם שירותים בקהילה ומחוצה לה, הכל בשיתוף
פעולה ובהתאם לצרכי הנער/ה.
קיום קשר עם משפחת הנערה.
במידת הצורך הפניית הנער/ה למסגרת חוץ ביתית ושמירה על קשר רציף עם הנער/ה,
משפחתה והמסגרת אליה הופנתה.
איתור צרכים ובעיות בקהילה הנוגעות לכלל בני הנוער.
ייעוץ לבעלי תפקידים וגורמים בקהילה המקיימים קשר עם בני נוער בסיכון.
ביצוע לפי תכנית עבודה.
ניהול רישום מקצועי ומפורט על העבודה ופעולות לגבי כל מקרה ומקרה.
השתתפות בועדות ודיונים רלוונטיים בתיאום והנחיית הממונים.
קבלת הדרכה קבועה.
ביצוע מטלות כפי שיוטלו עליו מעת לעת ע"י הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 28/05/2026 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת יישובי/ת של הרשות לביטחון קהילתי.
תיאור התפקיד:
תכלול התוכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול
תחומי אחריות:
קידום השותפיות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש
בסמים ואלכוהול.
מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על תחושת הביטחון של התושב ועל תמונת
הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המפועלות ברשות המקומית, על כך רכיבהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים.
הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב.
השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, לתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
אחראי על עבודתם המקצועית של עובדי המניעה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי ברשות
המקומית.
אחראי להגדרת המשימות הנגזרות מתכנית העבודה השנתית
מקיים מעקב ובקרה אחר ביצוע המשימות, מלווה, מדריך ומנחה מקצועית את העובדים
אחריות לקיום הפעולות הנגזרות ממערך המדידה וההערכה של תכניות ופעולות ברשות המקומית אל מול גורמי המקצוע ברשות הלאומית לביטחון קהילתי.
מקיים מעקב, בקרה ופיקוח, אחר יישום תכנית העבודה השנתית והרב שנתית למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ואלכוהול.
בניית מסוגלות קהילתית ורתימת הקהילה להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי חברתית ושימוש בסמים ובאלכוהול. זאת, תוך עידוד מנהיגות, גיוס והכשרה של מתנדבים ופעילים, ופיתוח של מגוון ערוצים להשתתפות תושבים במאמץ למניעה, לתמיכה בקורבנות ובאוכלוסיות בתהליכי שיקום בקהילה.
טיפוח תודעה ציבורית על תחומי הפעולה של התפקיד באמצעות הסברה.
אחריות לתכנון תכנית העבודה היישובית בתחומי ההכשרה וההדרכה, ארגון והפעלה ובקרה על כלל הפעולות הנגזרות מתכנית הכשרה בהתאם להנחיות מנהל המחוז ומערך הכשרות של מטה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי
הובלה, תפעול ותכלול של המערך הטכנולוגי ביישוב למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ואלכוהול, בכלל זאת גיבוש הדרישה המבצעית עם ממונה החירום וביטחון ברשות ומול מפקד תחנת המשטרה, (כולל קביעת מיקום המצלמות בשטח) ותיאום הביצוע מול גורמים פנים רשותיים וגורמי חוץ רלוונטיים.
ביסוס השותפות עם תחנת המשטרה היישובית בבניית תכניות עבודה המכוונות ליעדים משותפים, קידום שותפויות בין המשטרה לבין הגורמים הרלוונטיים בקהילה וברשות המקומית וכינוס ועדת האכיפה.
ניהול והפעלת מערך מתנדבי השירות הלאומי/ אזרחי המתנדבים בתכניות במניעה של הרשות הלאומית לביטחון קהילתי המופעלות ברשות המקומית, בתיאום עם הרשות הלאומית, לרבות איתור מקומות התנדבות פוטנציאליים בניית הכשרות, השמה וליווי של מתנדבים.
ביצוע פעולות לקידום יצירה וביסוס של רצף מניעה, טיפול ושיקום של המעורבים בשימוש בסמים ואלכוהול ברשות המקומית.
סיוע להנהגת הרשות המקומית בכינוס מנגנוני תגובה לאירועים קיצוניים המתרחשים ביישוב,
בתחומי האלימות והשימוש בסמים ובאלכוהול.
דיווח תקופתי לגורמים המקצועיים במשרד לביטחון הפנים על יישום והתקדמות התוכנית
והביצוע, בהתאם לנהלים והנחיות המשרד בנושא.
סיוע לממונה החירום וביטחון ברשות המקומית בהתארגנות ובהתמודדות עם מצבי חירום,
באמצעות פעולות כמו הנגשת חומרי הסברה לקהילה, שמירה על רצף הקשרים עם קהלי היעד של תכניות הרשות, סיוע בחיבורים בין המשטרה וגורמי החירום והסיוע לקהילה, והפעלת מערך מתנדבים.
תאריך אחרון להגשה 28.05.2026 שעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת המחלקה לשירותים חברתיים.
היקף משרה 100%
כפיפות: למנכ"ל המועצה
תיאור התפקיד:
תכנון וארגון העבודה במחלקה וחלוקתה.אחראי לעבודתה התקינה של המחלקה, עובדיה ועובדי המסגרות הקשורות בה, על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של המחלקה ולביצוע תכניות הפעולה
של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד
הרווחה והשירותים החברתיים והרשות המקומית.
פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והשירותים החברתיים כמפורט בחוקים, תקנות
והוראות המנכ"ל (תע"ס(ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב-שנתי, המבוססות על איסוף
נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי לגיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה
אחר ביצועם.
יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות
המחלקה עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, מייצג את המחלקה בפניי גורמי חוץ.
אחראי לביצוע הרשומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי המחלקה
ומן ההוראות שנקבעו ע"י המשרד בנושאים אלה.
אחראי להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים, בין השאר ע"י ייעוץ, הדרכה
והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול המחלקה ולשיפור השירות.
אחראי שהזכאים לשירותים החברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה
הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת המחלקה.
פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.מבצע פעולות דומות לפי דרישה
תאריך הגשת המועמדות: 28.5.26 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת אזרחים ותיקים - הארכה.
היקף משרה: 80%.
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני.
תנאים מעולים הכוללים 4 כונניות למשרה מלאה, שעות נוספות והדרכה פרטנית/קבוצתית
תיאור התפקיד:
טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות
ייעוץ, טיפול ישיר, טיפול עקיף והפניה לתוכניות, למסגרות, למוסדות ולשירותים
רלוונטיים, על פי השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע. פועל לפי מדיניות משרד
הרווחה והביטחון החברתי.
מפתח קשרים עם אנשים ועם מוסדות בקהילה למען קידום שירותי המחלקה
לשירותים חברתיים והטיפול באזרחים הוותיקים.
שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תוכניות אישיות, משפחתיות,
קבוצתיות וקהילתיות.
קיום מפגשים ושיחות עם אזרחים ותיקים בקהילה לצורך איתור אזרחים ותיקים
בסיכון, מניעה, חיזוק השייכות לקהילה, דחיקת תלות וטיפול.
קיום קשרים עם אזרחים ותיקים במוסדות וביקורם לשם הבטחת המשכיות הטיפול.
איתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה והצגתם בפני הממונים עליו.
הפעלה של עובדי סמך מקצועיים ומתנדבים, הדרכתם והנחייתם (לאחר קבלת הכשרה
מתאימה).
ביצוע תוכניות ההתערבות לפי המתווה שלה. התחלת טיפולים וסיומם באופן מבוקר.
רישום תוכניות הטיפול, מעקב אחריהן ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
השתתפות בוועדות ובדיונים, לפי הנחיות הממונים עליו.
הפעלה של חוקים ותקנות רלוונטיים לצרכי הטיפול.
חבר פעיל בצוות השכונתי או במדור לאזרחים ותיקים, בין היתר בקביעת סדרי
עדיפויות בצוות או במדור ושותף באחריות הכוללת לאוכלוסיית האזרחים הוותיקים.
תאריך הגשת המועמדות: 27.5.26 12:00.

דרוש/ה מרכז/ת נושא המניעה והטיפול באלימות במשפחה - הארכה, בצפת.
אחוז משרה: 75%.
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני.
תנאים מעולים הכוללים 4 כונניות למשרה מלאה, שעות נוספות והדרכה פרטנית/קבוצתית
תיאור התפקיד:
סיוע למנהל המחלקה לשירותים חברתיים בנושא תוכניות עבודה בתחום מניעה וטיפול
באלימות, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, החוק למניעת אלימות
במשפחה וחקיקה רלוונטית אחרת, והנחיה מקצועית של העובדים בצוותים או במרכז
למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
ייזום פעולות לבדיקת צרכים וסוגי מענים הנדרשים למשפחות בתחום אלימות
במשפחה וקידומן.
ריכוז המידע והידע הנצבר במערכות שירות שונות והבאתו להנהלת המחלקה
לשירותים חברתיים ולמדריך ראש צוות כדי לחזק את המודעות, ללמוד ולשפר את
תוכניות המניעה ואת מיומנויות הטיפול של עובדים סוציאליים משפחה בתחום
אלימות במשפחה.
מעקב אחר ביצוע תוכניות.
ייזום פעולות שיווק, הסברה, פרסום וגיוס משאבים אנושיים וכספיים להרחבת נפח
הפעילות בתחום מניעת אלימות במשפחה וטיפול בה.
ביסוס הקשר וחיזוק שיתופי הפעולה עם כל הגורמים הרלוונטיים בקהילה כדי
להתמודד ביעילות עם תופעת האלימות במשפחה.
השתתפות בצוות ההיגוי של המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה ברשות
המקומית.
ניתן ליצור קשר עם אשת קשר לעניין מכרז זה בטלפון משרד.


תאריך הגשת המועמדות: 31/5/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה ראש צוות באגף לשירותים חברתיים, בצפת.
אחוז משרה: 100% משרה.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תנאים מעולים הכוללים 4 כונניות למשרה מלאה, שעות נוספות והדרכה פרטנית/קבוצתית.
תיאור התפקיד:
חבר בצוות הבכיר של האגף או המחלקה ושותף לקביעת המדיניות.
בניית תכנית עבודה של הצוות בתיאום עם מנהל האגף.
ניהול התקציב של הצוות.
אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי הצוות עליו הינו ממונה, באזור גיאוגרפי
מוגדר או בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי.
תיאום עבודת הצוות מול שירותים נוספים הפועלים באותו אזור וייצוג הצוות.
ייזום פעולות לפיתוח ולקידום השירותים האישיים והקהילתיים בתחום האחריות של
הצוות.
תכנון הדרכה מקצועית לכל עובד בצוות. מתן הדרכה מקצועית לעובדי הצוות ומעקב
אחר הדרכות נוספות והערכתן.
ניהול מקצועי ומנהלי וקידום עובדי הצוות.
זיהוי צרכים להשלמת הכשרות בנושאים ספציפיים בקרב עובדי הצוות.
ביצוע תהליך מסודר של הערכת עובדים פעם אחת בשנה לפחות.
הערה: עובד זכאי לתגמול בגין משרת מדריך ראש צוות מיום שיבוצו במשרה לאחר
קיום הליך מכרזי.
ניתן לפנות לאשת קשר לעניין מכרז זה בטלפון המשרד.

תאריך הגשת המועמדות: 31/5/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עו"ס לצוות פרט ומשפחה- ללא מכרז
היקף משרה 95%
תיאור התפקיד:
התערבות פרטנית ומערכתית.
טיפול וליווי ביומיום ובמשבר.
הדרכה הורית, תיווך וסינגור.
קשר עם גורמים בקהילה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 31/05/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תוכנית הדרך החדשה מודעות להקשר ומגוון-הארכה, בפתח תקווה.
היקף העסקה: 100%
תיאור תפקיד:
הובלת התוכנית לשילוב מיטבי של אזרחי ישראלי יוצאי אתיופיה - ''הדרך החדשה'' במסגרת המחלקה לשירותים חברתיים של הרשות המקומית. פיתוח ניהול והטמעה של תשתיות והטמעה של תשתיות והרחבה של מיומנויות המחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית בהתמודדות עם פערים תרבותיים.
אחראי על כלל הפעילות המיועדת להטמעת התחום של מודעות הקשר ומגוון במחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית. יישום ארבעת הפרמטרים של החלטת הממשלה מספר 609 לשילובם המיטבי של ישראלים ממוצא אתיופי בחברה הישראלית, זאת בגיבוי וסיוע של מנהל המחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית. מיפוי ראשוני של האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית ''הדרך החדשה'' בכל שירותי הרווחה ברשות המקומית.
שילוב של ישראלים ממוצא אתיופי במענים האוניברסליים של המחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית.
יפעל לבניית תוכניות בקהילה עבור האוכלוסייה ובכך יפחית את כמות ההחלטות של ההוצאות החוץ ביתיות בוועדות תכנון טיפול והערכה על ידי השתתפות בהן, לצורך מניעת הטיות והנגשת התפיסה של עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי ומגוון.
יצירת קשרים עם עובדים סוציאליים המטפלים במשפחות, בצעירים ובאזרחים ותיקי ם ומתן הכשרה, הדרכה והכוונה בהתאם לצרכים של הצוותים השונים.
מיפוי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחומים: חינוך, מוקדי קליטה, שיקום שכונות, תעסוקה ועוד. כתיבת תכנית עבודה שנתית, כולל עם מדדי תשומות, תפוקה ותוצאות.
ניהול תקציב בתוכנית ''הדרך החדשה'' עם המחלקה לשירותים חברתיים. כולל טיפול במערך הדיווחים והתשלומים מול הרשות המקומית ומול תקציבן מחוז ומול משרד הרווחה והביטחון החברתי.
ארגון של וועדות היגוי עם מנהלי נפות, ע ם מפקחים מחוזיים רלוונטיים כל 6 חודשים ועם מנהל עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי ומגוון במחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית.
ארגון ישיבות עבודה, לפי הצורך, עם הצוותים במחלקות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות.
ריכוז הוועדה הרב צוותית של נאמני מודעות הקשר ומגוון במחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים בפורומים הרלוונטיים לתחום מודעות הקשר ומגוון.
מעורבות משמעותית בקביעת המדיניות של המחלקה לשירותים חברתים בנושא מודעות הקשר ומגוון.
הכשרה מתמדת של צוותים ומדריכים במחלקה לשירותים חברתיים בסוגיות הנוגעות למודעות הקשר ומגוון.
מתן מענה לפניות מהצוות של המחלקה לשירותים חברתיים בסוגיות הנוגעות למודעות הקשר ומגוון.
מעקב, התעדכנות והתמחות בתחום המודעות הקשר ומגוון כולל היכרות עם הסטנדרטים המקובלים בעולם בנושא. תיעוד תהליכי העבודה בכתב. דיווח בכתב בהתאם לאבני הדרך של התוכנית ''הדרך החדשה'' כולל תיאורים הנוגעים להתקדמות העבודה, לחסמים, להצלחות, לישיבות עבודה ולתופעות מעניינות. בדיקה תקופתית של הקשר בין העובדים במחלקה לשירותם חברתיים ברשות המקומית למשפחות המשתתפות בתוכנית ''הדרך החדשה'' ובחינה של התקדמות הנגשת העבודה עם מודעות הקשר ומגוון בקרב מנהלי המחלקה לשירותים חברתיים ומדריכים ראשי צוותים.
קריאה של סיכומי הפגישות של המלווים של המשפחות המשתתפות בתוכנית ''הדרך החדשה''.
ייזום פגישות עבודה שבועיות עם הצוותים במחלקות לשירותם חברתיים לשם הדרכה וסיוע.
סיוע בהתמודדות עם סוגיות של עבודה מודעת הקשר ומגוון ומציאת פתרונות לצרכים שעולים מצד עובדים סוציאליים ומנהלים של שירותים טיפוליים.
מיצוב תוכנית עבודה מודעת הקשר ומגוון במחלקה לשירותים חברתיים, כולל דיווח למנהל המחלקה, לעובדים הסוציאליים ולמדריכים ראשי הצוותים (השתתפות בישיבות צוות שך מדריכים ראשי צוותים ).
ייזום שיתופי פעולה ברשות המקומית עם הגורמים השונים המשתתפים בתוכנית ''הדרך החדשה'', כגון בית ספר, מחלקת חינוך, שיקום שכונות ועוד.
אחראי לקשר עם שירותים במיקור חוץ והוצאתם לפועל בישוב.

תאריך אחרון להגשת מועמדות: 27/5/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת - אזרח ותיק / גרנטולוג (ניצולי שואה) - (ועדת התביעות תפקיד זמני עד לסוף שנת.2026
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
1. מיפוי כלל השירותים והזכויות של שורדי.ות השואה ברשות המקומית וברמה הארצית.
2. איתור שורדי.ות שואה זכאים.ות שטרם הוכרו במחלקת הרווחה ברשות.
3. יצירת קשר ראשוני ותיאום פגישת אינטייק פרונטלית לקוח.ה (עדיפות לביקור בית).
4. ביצוע אינטייק ראשוני מלא הכולל הערכת מצב ומיפוי צרכים והחתמת טופס השתתפות בצירוף צילום ת"ז.
5. בניית תוכנית התערבות / טיפול ליווי מתאימה לכל לקוח.ה.
6. סיוע, מעקב וליווי בהתאם לתוכנית שנקבעה (כולל ביקורי בית וכולל ליווי פיזי, אם ניתן ויש צורך).
7. שמירה על קשר רציף וזמינות לפניות מצד הלקוח.ה.
8. דיווח שוטף באקסל ובמערכת Diamond של ועידת התביעות.
9. יצירת מענים חדשים בהתאם למיפוי הצרכים באוכלוסייה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.05.2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת - חוק הנוער- הארכה.
היקף העסקה: 75%
תיאור תפקיד: יעוד:
תיאור תפקיד: עובדת בשיתוף עם עו"ס מדר"צ ועו"ס משפחה ו/או עו"ס ייעודי אחרת, בהתאם לחוזר מנכ"ל מס' 225 - נוהל שותפות: הסדרת עבודת עו"ס לפי חוק הנוער בצוות
שכונתי בטפול בילדים ומשפחות.
שותפה לתהליך הערכת מצבם של קטינים, אשר עונים לכאורה על אחת או יותר מעילות הנזקקות שבחוק הנוער (טיפול והשגחה), התש"ך -,1960 ו/או בעניינם התקבל דיווח על חשד שנעברה עליהם עבירה במסגרת חובת הדיווח הקבועה בחוק העונשין. זאת לצורך, ההגנה עליהם וההתערבות הטיפולית בעניינם ובעניין משפחותיהם.
מקיימת שיח טיפולי ישיר עם קטינים והוריהם במטרה לבצע הערכה מקצועית
אודות סיכון שנשקף לקטין ודרכי הטיפול וההגנה המתאימות בעניינו, לרבות שאלת
הצורך בדחיפות ההתערבות והפעלת החוק.
משתתפת בוועדות לתכנון תכניות טיפול והערכה בהרכבן המורחב וכן מקיימת
התייעצויות ודיונים נוספים בהתאם לצורך ולהנחיות הממונות עליה.
יוזמת ומנהלת את ההליכים בבית המשפטי לנוער, לפי חוק העור (טיפול
והשגחה), התש"ך -,196 בהתאם להמלצת הוועדה לתכנן תכניות טפול והערכה
(למעט במצבים חריגים שאינם סובלים דיחוי).
מפעילה אמצעי חירום, לפי סעיף 11 לחוק הנוער (טיפול והשגחה), בעניינו של
קטין, לאחר קבלת אישורה של עו"ס מחוזית פי חוק הנוער.
מייעצת לבעלי תפקידים במחלקה ומחוצה לה בכל הנוגע למצבים הנוגעים
לקטינים בסיכון ועשויים להצריך התערבות עו"ס לחוק נוער.
מקדמת הפצת ידע ומידע בקהילה אודות עבודת העו"ס לפי חוק העור, לרבות
מצבים המחייבים דיווח בעניין קטינים בסיכון.
פועלת במסגרת שעות כוננות במצבים בהם יש צורך בהתערבות דחופה של
עו"ס לפי חוק הנוער לאחר שעות העבודה ובימי המנוחה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.5.26 12:00.

דרוש/ה מרכז/ת נושא מת''ן - מידע, תכנון ונתונים באגף הרווחה, בחדרה.
תחומי אחריות:
פיתוח של מסדי נתונים מחלקתיים תפעולם ועדכונם.
פיתוח תהליכי הערכה ומדידת תוצאות של תוכניות התערבות, לרבות ביצוע סקרים בקרב
העובדים ובקרב מקבלי השירות לצורך זיהוי הצרכים, הפערים והמגמות.
עיבוד נתונים ומיפוי הצרכים של מקבלי השירות.
גיבוש תוכנית עבודה וניירות עמדה לפיתוח השירותים והתאמתם.
תכנון השירותים, והתאמתם למקבל השירות.
פיקוח על תהליכי הערכה ובקרה.
השתתפות בהנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.
תכנון ופיתוח ידע מוכוון תוצאות, פיתוח היכולות של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים
להשתמש במידע ובנתונים, שיפור תהליכי הלמידה הארגוניים, הדרכה, ייעוץ, הנחייה ומתן
שירותים למקבלי השירות.
הטמעת מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים האלה: תיק התערבות וחשיבה
תוצאתית, עבודה מבוססת נתונים וניהול הידע במחלקה. כתיבה של נוהלי עבודה, ביצוע בקרה על יישומם, סיוע בבניית סטנדרטים לייעול העבודה בתחומים שונים והטמעה של תהליכי עבודה.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים באופן שוטף מול חברת המחשוב ומול אגף בכיר רשויות
מקומיות.
ניהול 1-3 כפיפים.
ביצוע כל מטלה שתינתן ע"י הממונה.
היקף המשרה: 50%.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
מקום עבודה: חדרה.

תאריך הגשת המועמדות: 28/5/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת נפגעי עבירה - הארכה.
היקף משרה: 100%.
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני.
תנאים מעולים הכוללים 4 כונניות למשרה מלאה, שעות נוספות והדרכה פרטנית/קבוצתית.
תיאור התפקיד:
ליווי של נפגעים מינית קטינים ובגירים.
כחלק מצוות העובדים באגף לשירותים חברתיים. עבודה לצד ובשיתוף עם עובד
סוציאלי לחוק נוער, עובד סוציאלי משפחה, עובד סוציאלי צעירים, עובד סוציאלי
מוגבלויות, עובד סוציאלי אזרחים ותיקים, עובד סוציאלי התמכרויות ועוד, בהתאם
למאפייני הנפגע.
עבודה על פי הנחיות מנהלת תחום נפגעי עבירה.
ביצוע הערכת מצב והתערבות מיידית במצב משבר, בהתאם לצרכים של נפגע העבירה.
מענה וליווי בחירום למרכזים אקוטיים, למשטרה, למרכזי הגנה ועוד.
בניית תוכנית טיפול וליווי המותאמים למצב נפגע העבירה ולצרכיו המשתנים.
תיווך מול הגורמים המטפלים, מערכת החינוך, שירותי הרפואה והבריאות, המוסד
לביטוח לאומי, המשטרה, הסיוע המשפטי ונותני שירותים נוספים בקהילה.
ניהול תיק ההתערבות של נפגע העבירה באגף לשירותים חברתיים, באופן המותאם
לצרכיו המשתנים. בכפוף להחלטה שתתקבל באגף לשירותים חברתיים על מוקד
ההתערבות ועל העובד הסוציאלי המטפל, על פי נוהל שייקבע.
השמעת קול נפגע העבירה בוועדות גילוי עריות לעניין חופשות ושחרורים של אסירים.
יצירה של שיתופי פעולה שיובילו לרצף שירותים ומענים מיטביים בקהילה עבור נפגעי
העבירה.
כתובת להתייעצות ראשונית עבור נפגעי עבירה ואנשי מקצוע.
הובלה מקצועית והפצת ידע באגף לשירותים חברתיים ומחוצה לה בנושא טראומה
מינית.
תאריך הגשת המועמדות: 27/05/2026  12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת - מנהל /ת מחלקה - הארכה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
1. אחראי על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור גיאוגרפי מוגדר.
2. שותף בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד. אחראי לביצוע תכנית העבודה של המחלקה באזור הגיאוגרפי שבאחריותו.
3. אחראי למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות. אחראי לתכנון ארגון ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
4. אחראי לתפקוד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
5. מדריך ראש צוות ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות בהיקף של 6-8 משרות מלאות, וכן על עובדים מסייעים (סמך-מקצועיים) ועובדי מנהל וזכאות בצוות.
6. מנחה מדריך ומייעץ לעו"ס בעבודתו המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהל המחלקה, מתאם עבור העובד הדרכה -ייעוץ מקצועיים.
7. אחראי לעבודתם הסדירה של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה ביניהם. מנחה את העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
8. מנחה ומדריך את צוות העובדים הסוציאליים בקביעת אוכלוסיות היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם. מעריך בכתב הערכה תקופתית הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).
9. אחראי על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהל תוך התאמה לצרכי אוכלוסיות היעד.
10. אחראי לתאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור גיאוגרפי, בהתאם להחלטת מנהל המחלקה.
11. יוזם פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה שבאזור.
12. בהתאם לצורך, עוסק בטיפול ישיר ומחליף עובדים סוציאליים חברי הצוות בהעדרם.
13. אחראי לתכנון התקציב של הצוות, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו התקין.
14. חבר בצוות הבכיר של המחלקה. מגיש למנהל, בפרקי זמן קבועים, תכניות עבודה בכתב המתייחסות לעבודת הצוות, לעבודתו הוא ולניצול זמנו.
15. מתאם את עבודתו עם המנהל, מסייע לו ומייצגו בהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 27.5.26 12:00.

דרוש/ה עובד/ת תעסוקה (עוצמה) לאגף לש"ח, במעלות תרשיחא.
המשרה בהיקף של 50% משרה בדירוג עו"ס ללא דרגת ניהול או בדירוג מח"ר. מתווה הדרגות למשרה הוא 37-39.
תיאור התפקיד:
הובלת תהליך הליווי התעסוקתי של מקבלי השירות במרכז עוצמה, מהקבלה לתוכנית ועד לסיומה, תוך דגש על השמה בפועל, קידום תעסוקתי ושילוב משמעותי בשוק העבודה.
תיאור המשרה:
אחראי על תהליך הליווי האישי בתחום התעסוקה של מקבלי השירות במרכז עוצמה, מקבלתם לתוכנית הליווי התעסוקתית ועד לסיומה, כולל הערכה ואבחון תעסוקתי, בניית תוכנית ליווי אישית, אימון אישי וסיוע בהשמה בעבודה.
פיתוח תוכניות להתפתחות בתחום התעסוקה.
ייעוץ לצוות מרכז עוצמה לצוות המחלקה לשירותים חברתיים, לפי הנחיות מרכז עוצמה.
איתור צרכים של מקבלי בשירות בתחום התעסוקה.
איסוף נתונים בתחום התעסוקה ומקבלי השירות במרכז עוצמה, ריכוזם ועיבודם.
פיתוח מענים קהילתיים בתחום התעסוקה.
השתתפות בהשתלמויות ובקורסים בתחום התפקיד.
הגשה מקוונת.
פרטים בטל'.

תאריך הגשת המועמדות: 27/5/2026 עד השעה 00:00.