לוח משרות דרושים מדעי החברה עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מרכז/ת נושא עבודה קהילתית ומשאבי קהילה.
היקף העסקה: 80%.
סוג המכרז: פנימי/חיצוני.
תיאור תפקיד:
אחריות להטמעת התפיסה והשגת היעדים של אגף משאבי הקהילה במשרד הרווחה והביטחון החברתי על יחידותיו: השירות לעבודה קהילתית, השרות להתנדבות ותחום מיצוי זכויות,לרבות אחריות לאסוף נתונים על הקהילות השונות, על איתור נושאים הדורשים שינוי מתוכנן,על בעיות וצרכים בנוגע להכנת תכניות לפיתוח קהילתי, על פיתוח וביסוסה ועל תהליכי מיצוי זכויות. אחריות לביצוע התערבויות קהילתיות, התנדבותיות ובתחום מיצוי זכויות, כולל הפעלה של מיזמים קהילתיים, שילוב ושיתוף של חברי הקהילה ולקוחות המחלקה לשירותים חברתיים בשלבי התכנון והביצוע של תכניות קהילתיות, פיתוח ההתנדבות, ביסוסה ושימורה ברשות המקומית ובארגוני חברה אזרחית בשגרה ובחירום, עידוד הפעילות של המנהיגות הקהילתית המקומית ונאמני מיצוי זכויות והשתתפות מרבית ומיטבית של חברי הקהילה, תיאום בין שירותים ומוסדות חברתיים הפועלים ברשות המקומית, ארגון השתלמויות כנסים וימי עיון בנושא עבודה קהילתית, התנדבות ומיצוי זכויות לתושבים, לארגונים, למוסדות ולשירותים ברשות המקומית, בכפוף לאישור תקציבי מכל מקור מאושר.
הנחייה מקצועית של עובדי הסמך המקצועיים בצוותים בתחומים של משאבי קהילה ובכללם עובדים שכונתיים, מלווי קהילות, מנהלי תחנות שי"ל. במסגרת הנהלת המחלקה לשירותים חברתיים אחריות על תכנון תקציב משאבי קהילה, כולל עבודה קהילתית, התנדבות ומיצוי זכויות, הקצאות התקציב המאושר ומעקב אחר ביצועו ודיווח כנדרש למנהל המחלקה. אחריות לרישום ולמעקב במערכת הממוחשבת המשרדית או על פי דרישות הפיקוח של כל משימות משאבי קהילה - עבודה קהילתית, התנדבויות ומיצוי זכויות המבוצעות על ידי עובדי המחלקה לשירותים חברתיים ובעיקר על ידי עובד סוציאלי קהילתי, רכז התנדבות, מנהל תחנת שי"ל ומנהל תכנית "עיר מקדמת זכויות.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במסגרת תכניות שיקום שכונות ובמיזמים קהילתיים עירוניים, ועדות היגוי בתחומים שונים, בשגרה ובחירום, כפי שיקבע על ידי מנהל המחלקה.
ייעוץ להנהלת המחלקה לשירותים חברתיים בנושא פיתוח תפיסת משאבי קהילה, הכוללת את כל הנושאים המפורטים לעיל, בעבודת המחלקה.ייעוץ לארגונים, למוסדות ולשירותים בתחום הרשות המקומית בנושא פיתוח תהליכי עבודה בתחומי משאבי קהילה, כמפורט לעיל, על פי הנחיות מנהל המחלקה לשירותים חברתיים בעניין. השתתפות בתכנון חברתי של מיזמים חברתיים, פיזיים וכלכליים ברשות המקומית, על פי הנחיות של מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.

תאריך הגשת המועמדות: 16/10/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עו"ס/ית מוגבלויות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד
- ניהול הטיפול באגף באנשים עם מוגבלות שנמצאו זכאים, ובני משפחותיהם, בהתאם לחוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלויות תשפ"ב-2022 ולגישה מכוונת לאדם עם מוגבלות, ו/או לבני משפחתו או נציגו בבניית תכנית מענים אישית ברגישות תרבותית.
-סיוע לאדם עם מוגבלות ו/או לבני משפחתו ו/או לנציגו בבניית תכנית מענים אישית ברגישות תרבותית.
-ביצוע הערכת צרכים וכוחות של הפרט ומשפחתו, בשיתוף עימם, כהכנה לבניית תכנית מענים אישית ומערכתית.
- טיפול וליווי האדם עם המוגבלות ומשפחתו לאורך חייו, בשלבי מעברים, ובאירועים משמעותיים.
- טיפול במצבים מיוחדים (טיפול בשעת משבר).
- ליווי ומעקב באופן רציף אחר מצבו של האדם עם מוגבלות בנושא קבלת השירותים והמענים שנקבעו בתוכנית המענים האישית, החל מבחירת המענה, דרך אופן קבלתו ובמידת הצורך גם בהמשך.
- זיהוי צרכים של אנשים עם מוגבלויות ברשות והצפתם לצורך פיתוח ובניית מענים ברשות.
- אחריות להעלאת המודעות לצרכיהם לזכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
תפקיד בחירום: מכלול אוכלוסייה בהתאם לצורכי המכלול.
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות טופס דיגיטלי (קישורית מצורפת לפרסום המכרז) בעמוד מכרזי כ"א שבאתר האינטרנט העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 28/9/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה רכז/ת בית ספר כעוגן בקהילה.
תיאור התפקיד והפעלה של תוכנית לפחות מנהיגות צעירה בבי"ס כעוגן בקהילה ביישוב
ובנוסף לכך במרחבים נוספים בהתאם לצרכי היישוב. שותף בגיבוש מדיניות
הפעלה בנוגע לפיתוח, הקמה והפעלה של מנהיגות מנוער ברשת במסגרת תוכנית אתגרים
לחינוך הבלתי פורמאלי, אחראי על כל ה נושאים הקשים לתחום עליו הוא מופקד בתחום
הרשומ"ק ומתאם בין הגורמ ים העובדים בנושאים אלו ברשת לרבות רכזי עוגן בקהילה
ברשות רכזי תנועות וארגוני נוער. נושא באחריות כוללת על הקמת והפעלה של תוכניות
לטפוח מנה יגים צעירה במסגרת תוכית האתגרים בבי"ס בעוגנים בקהילה לרבות מועצת
התלמידים והנוער הרשותית ושלוחותיה בעוגנים. אחראי להפעלת שולחן מנהיגות
עירוני המרכז את כל הגורמים והמסגר ות העובדות בפיתוח מנהיגות נוער ביישוב, מבצע
איסוף מידע ונתונים עדכנ יים של כלל הני הנוער ביישוב, מכוחן תוכניות המנהיגים
הצעירה ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות ומשרד החינוך,
מגייס וממיין את צוות ההדרכה ומשבצו בעבודה ומשבצו בעבודה בשיתוף עם מנהל
יחידה /מדור / מחלקת נוער וגורמי כוח אדם ברשות ובמשרד החינוך- מנהל חברה ינוער.
ההעסקה הינה שעתית ובהתאם לתקציב המאושר מהמשרד המממן

נא להגיש באמצעות דוא"ל.

תאריך הגשת המועמדות: 30/11/2025 עד השעה 12:00.

הארכה למכרז רכז/ת תוכניות לקהילות להט"בים.
מקום עבודה: יחידת צעירים.
היקף משרה: 50% - 100% משרה.
תקופת העסקה: מידי עד 30.6.2026. תיתכן הארכת תקופת העסקה.
תיאור התפקיד:
ריכוז והפעלה של תוכנית לפיתוח וביצוע תוכניות שונות למען קהילות להט"בים ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
ריכזו התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי לפיתוח וביצוע תכניות שונות למען קהילות הלהט"בים ברשות המקומית.
הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי לפיתוח וביצוע תוכניות שונות למען קהילות הלהט"בים ברשות המקומית.
איסוף מידע ונתונים (שאינם נתונים אישיים) על קהילות הלהט"ב ביישוב. ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התוכנית.
הוצאה לפועל של תוכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
יישום מפגשי להט"בים.
מתן הדרכה והכוונה ללהט"בים המשתתפים בפעילות בתחום.
מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשוויון חברתי ולממונים ברשות המקומית.
העברת מידע כללי על זכויות להט"ב באמצעות הרצאות לקבוצות וכן לביצוע פעולות לבירור זכויות ספציפי.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2025 00:00.

דרוש/ה רכז/ת מתנדבים רשותי/ת.
היקף משרה: 60% משרה
כפיפות: למנהלת אגף שירותים חברתיים ו/או מי מטעמה
מועד תחילת העסקה: מידי.
עיקרי התפקיד:
1.שימוש כמוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית.
2.מתן ליווי וסיוע לארגונים ומוסדות ברשות המפעילים מתנדבים, בתחומים כגון גיוס מתנדבים, הכשרה, הוקרה וביטוח על פי צרכיו של כל ארגון.
3. מתן ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול המתנדבים לעובדי האגף שירותים חברתיים והרשות המפעילים מתנדבים.
4. מיפוי שוטף של צרכים ברשות, וייזום תוכניות התנדבותיות למענה על אותם צרכים בשיתוף ארגונים ברשות, מתנדבים מובילים וגורמים רלוונטיים.
5. בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים, בדגש על אוכלוסיות המתנדבות פחות ולשיפור איכות ההתנדבות.
6. ביצוע מהלכים להעלאת מודעות להתנדבות וסיוע בגיוס, מיון והפניית מתנדבים לכלל תוכניות ההתנדבות ברשות המקומית.
7. חיבור ויצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות וביניהם לבין גורמים רלוונטיים ברשות המקומית.
8. יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות ברשות.
9. גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
10. חיבור והטמעת כלים ותשתיות התנדבות ארציות לארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
11. הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הפיקוח המחוזי.
12. בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה.
13. עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים ועקרונות עבודה לפי מדיניות ומיקודי השירות והמחוז.
14. בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
15. ניהול ושימור הידע הארגוני המצטבר בתחום.
16. ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות לביטוח המתנדבים בביטוח לאומי.
17. מענה לתוכניות ארציות וקולות קוראים מבוססי התנדבות ברשות.
18. ביצוע מהלכי מדידה והערכה שוטפים של ההתנדבות והאפקטיביות שלה.
19. ביצוע פעולת הוקרה לכל המתנדבים ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 30/09/2025 00:00.

דרוש/ה עו"ס אזרחים ותיקים.
חלקיות משרה- 100%
תקופת ההעסקה: שנה מיום חתימת ההסכם עם אפשרות להארכה.
כפיפות: מנהל מחלקה לשירותים חברתיים או מדריך ראש צוות או מנהל מרכז למניעה ולטיפול
באלימות במשפחה כפי שיקבע מנהל המחלקה.
תיאר המשרה:
טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר תפקודם האישי המשפחתי והחברתי באמצעות ייעוץ. טיפול ישיר טיפול עקיף והפניה לתוכניות, למסגרות, למוסדות ולשירותים רלוונטיים, על פי השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע. פועל לפי מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי. מפתח קשרים עם אנשים ועם מוסדות למען קידום שירותי המחלקה לשירותים חברתיים והטיפול באזרחים הוותיקים. שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תוכניות אישיות משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות. קיום מפגשים ושיחות עם אזרחים בקהילה לצורך איתור אזרחים ותיקים בסיכון. מניעה, חיזוק השייכות לקהילה, דחיקת תלות וטיפול. קיום קשרים עם אזרחים ותקים וביקרם לשם הבטחת המשכיות הטיפול.
איתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה והצגתם בפני הממונים עליו. הפעלה של עובדי סמך מקצועניים ומתנדבים, הדרכת והנחייתם (לאחר קבלת הכשרה מתאימה).
ביצוע תוכניות ההתערבות לפי המתווה שלה. התחלת טיפולים וסיומם באופן מבוקר.
רישום תוכניות הטיפול, מעקב אחריהן ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
השתתפות בוועדות ובדיונים, לפי הנחיות הממונים עליו.
הפעלת של חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי הטיפול.
חבר פעיל בצוות השכונתי או במדור לאזרחים ותקים, בין היתר בקביעת סדרי עדיפויות
בצוות או במדור ושותף באחריות הכוללת לאוכלוסיית האזרחים הוותיקים.
תאריך הגשת המועמדות: 30.11.2025 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת באלימות במשפחה (מיקוד בגברים).
חלקיות משרה- 100%.
תיאור התפקיד:
1. מניעה וטיפול בתחום אלימות במשפחה תוך התערבות בכל בני המשפחה כולל ילדים נפגעים וחשופים.
2. ריכוז המומחיות והטיפול בגברים במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
3. איתור בעיות אלימות במשפחה, זיהוי שלהן ויישוג REACHING OUT.
4. קליטת הפניות מכל השירותים: רווחה, משטרה, עצמיות ועוד.
5. אבחון והערכה מסוכנות במצב חירום ובשגרה ובניית תוכנית הגנה.
6. התערבויות חד פעמיות וקצרות טווח, כגון ייעוץ ארגוני זכויות למקבלי שירות בתחום אלימות במשפחה.
7. בניית תוכנית התערבות משותפות עם מקבלי השירות ועם העובד הסוציאלי מנהל הטיפול, כולל קביעת יעדים, משימות לביצוע ותוצאות רצויות.
8. הפניה ותיווך לגורמים מטפלים מתאימים במחלקה לשירותים חברתיים ומחוץ לה.
9. טיפול פרטני ו/או טיפול קבוצתי בתחום אלימות גברים, לפי הצרכים והאבחון ולפי תוצאת ההתרבות של עובד סוציאלי משפחה.
10. ייזום פעילות מניעה והסברה ברשות המקומית, בשיתוף המחלקה לעודה קהילתית במקומות המתאימים.
11. כינוס של ועדות התייעצות לגבי טיפול במשפחה המטופלת במרכז למניעה ולטיפול באלימות הכללת גורמים המטפלים במשפחה(לפי צורך ולפי תוכנית ההתערבות).
12. ייזום והשתתפות בפורמים ברשות המקומית בנושא אלימות במשפחה.
13. תיעוד ההתערבות בתיק המשפחה ועדכון שוטף של מנהל הטיפול עובד סוציאלי משפחה.
תאריך הגשת המועמדות: 30.11.2025 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת נתיבים להורות.
היקף משרה: 50%
מועד תחילת העסקה: מידי. תקופת העסקה מותנית בתקצוב התכנית.
תיאור התפקיד:
סיוע בשיפור התפקוד ההורי וחיזוק החוסן המשפחתי, הרחבת רפרטואר של תגובות הוריות מיטיבות.
סיוע בשיפור רמת התפקוד של הילדים והשבתם למסלול התפתחותי תקין.
הגברת האחריות ההורית לדאגה להתפתחות התקינה של הילדים.
סיוע בביסוס הסמכות ההורית, וחיזוק הקשר בין ההורים לילדים ובין ההורים למערכות בקהילה.
עיקרי התפקיד:
אחריות לביצוע מדיניות המשרד עפ"י הוראת התע"ס.
מתן טיפולים פרטניים, משפחתים או קבוצתיים עפ"י הצרכים של המשפחה.
אחריות כוללת לבניית תכנית טיפול, השתתפות בוועדות הערכה ומעקב אחר תוצאות הטיפול.
קיום קשר שוטף עם שותפי התפקיד: עובדים מהאגף לש"ח, שירותים רלוונטיים בקהילה (חינוך, בריאות וכד').
השתתפות בוועדות לתכנון טיפול והערכה באגף לש"ח. והשתתפות בישיבות צוות.
אחריות כוללת לביצוע תהליכי התערבות במרכז.
אחריות לריכוז נתונים ועל תהליכי תיעוד והערכה של התכנית הטיפולית (כולל מילוי שאלוני דף קהילה).
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2025 00:00.

דרוש/ה ממלא/ת מקום עובד/ת סוציאלי/ת צעירים (תכנית "בשבילי")
עיקרי התפקיד:
ליווי פרטני של צעירים בסיכון, בנייה משותפת של תוכנית פעולה אישית והכוונה לאורך זמן.פיתוח והפעלת שירותים פרטניים וקבוצתיים והכוונה לשירותים קיימים. מיסוד כתובת מקצועית עבור צעירים בסיכון במרכז הצעירים.העלאת צריכת השירותים במרכז הצעירים וצריכת שירותים אחרים ע"י צעירים בסיכון. הגדלת מספר הצעירים בסיכון ברשות הממצים את זכויותיהם, המשלימים השכלה תיכונית, רוכשים הכשרה מקצועית והשכלה גבוה ומשתלבים בתעסוקה איכותית. עידוד השתלבות ומעורבות חברתית בקרב צעירים בסיכון. פיתוח, תחזוק והרחבת שותפויות למען צעירים בסיכון.הפקת פרויקטים וקורסים לשילוב צעירים בסיכון עם האוכלוסייה הכללית.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת צעירים.
היקף המשרה: 100%.
תחילת עבודה: מיידית.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל בשגרה ובחירום.
עיקרי התפקיד:
1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
2. גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. ניהול הובלת פרויקטים חוצי ארגון לאוכלוסיית הצעירים ברשות.
5. קידום ועידוד יוזמות.
6. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
7. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2025 00:00.

דרוש/ה ממלא/ת מקום עו"ס משפחה ועו"ס משטרה.
50% - עו"ס משפחה.
25% - עו"ס משטרה.

עו"ס משטרה
.1 חיזוק הקשר בין תחנות המשטרה לשירות מהטיפול והמניעה שבאחריות משרד הרווחה והבטיחון
החברתי, במקרים של אלימות במשפחה בקהילה.
.2 הנגשת שירותי המשטרה הרווחה לבני המשפחה על מנת להעלות את היקף מקבלי השירות מקרב
גברים, נשים וקטינים המעורבים באלימות במשפחה.
.3 איש קשר של תחנת המשטרה ברשות המקומית עם המרכז למניעה ולטיפול האלימות במשפחה ועם
בעלי תפקידים אחרים האחראים הנותן מענה למקרי אלימות במשפחה ולמקרי אלימות נגד זקנים
וחסרי ישע.
.4 יצירת קשר ראשוני עם המעורבים בעבירות אלימות במשפחה )גברים, נשים, קטינים, זקנים וחסרי
ישע( אבחון ראשוני הכולל הערכת מסוכנות ואז הפנייתם לשירותי הטיפול הקיימים בקהילה.
.5 מתן מענה מקיף יותר לבגירים המעורבים באלימות במשפחה, המגיעים לתחנות המשטרה.
.6 התערבות בשעת משבר וקבלת מתלוננים לשיחה ראשונית "בזמן אמת", לרבות ביצוע אבחון,
הערכת מסוכנות ראשונית או התערבות בתוך תחנת המשטרה.
עו"ס משפחה
.1 בניית יחסי אמון וקרבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
.2 בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות
המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
.3 ניהול תיק התערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים ייעודיים,
מכרזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה,
מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2025 00:00.

קול קורא מס' 66/25 לתפקיד אם בית במועדונית למניעת נשירת תלמידים.
היקף העסקה: 71% משרה.
תיאור תפקיד:
אחריות על קניית מזון, בישול, ניקיון ושמירה על תחזוקה שוטפת במועדונית, כולל אחריות לציוד המועדונית.
מתן סיוע ועבודה משותפת יחד עם מדריכת המועדונית.
השגחה על הילדים במשך כל זמן הפעילות במועדונית.
אחריות על הגשת ארוחת הצהריים לידי המועדונית בשיתוף עם מדריכת המועדונית.
יכולת עבודה מול גורמים רבים בעירייה.
מחויבות לעבוד בשעות הצהריים ושעות אחר הצהריים.
פתיחה וסגירת המועדונית ואחריות לציוד המועדונית.
עזרה בהכנת שיעורי בית ומשחק, סיוע בעבודות קישוט ובסידור המועדונית, לקראת חגיגות.
יצירת אווירה נעימה, חמה ורגועה בין הילדים.
שמירה על סדר יום וכללי התנהגות הולמים במועדונית.
השתתפות בהשתלמויות והדרכות ע"י מנחת משרד החינוך.
בעלת שליטה מלאה בשפה העברית.
כפיפות: מנהל מחלקת פרט.
תאריך הגשת המועמדות: 21.9.25 10:00.

דרוש/ה מנהל תחום חברה וקהילה במנהלת התחדשות עירונית.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההיבטים החברתיים והקהילתיים הכרוכים בתהליכי התחדשות עירונית.
תחומי אחריות:
גיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית.ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית במתחמי ההתחדשות העירונית. קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים לצורך קידום מיזמי התחדשות עירונית.תיווך בין הקהילה לרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. גיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית
א.גיבוש תכנית עבודה רב שנתית, הכוללת מטרות ויעדים, בתחום העבודה החברתית והקהילתית מתחומי התחדשות עירונית
ב.בניית מודל העבודה החברתית-קהילתית ברשות המקומית בהתאם להנחיות הרשות הממשלתית התחדשות עירונית ומאפייני הרשות והקהילה המקומית, ובשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
ג.תיאום וסנכרון תהליכי העבודה החברתית-קהילתית עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
2.ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית במתחמי התחדשות עירונית:
א.הנחייה, ליווי ופיקוח על יועצים חברתיים בתהליכי כתיבת דו"ח חברתי על מתחמי התחדשות עירונית.
ב.הנחיית תהליכי שיתוף ציבור בתכניות התחדשות עירונית המקודמות בשטח הרשות המקומית.
ג.הפעלה וליווי של יועצים חברתיים לצורך סיוע בהתארגנות בעלי הזכויות.
ד.סיוע ביישוב מחלוקות וסכסוכים בין תושבים, יזמים ובעלי מקצוע.
ה.סיוע ליועצים חברתיים בקבלת מידע מהרשות המקומית.
3. קיום קשר שוטף עם הקהילה ובעלי הדירות לצורך קידום מיזמי התחדשות עירונית:
א. קיום כנסי שיתוף ציבור, פרסום חומרי הסברה והיכרות עם תושבים. הנגשת מידע וזכויות לתושבים.
ליווי ושיתוף התושבים לאורך תהליכי ההתחדשות..העברת מידע וידע בתחום ההתחדשות העירונית לתושבי הרשות המקומית, בין היתר, באמצעות.עריכת כנסים והכשרות מקצועיות.יזום התארגנויות וקבוצות מנהיגות קהילתית.. הובלת בניית נציגויות תושבים לקידום תהליכי התחדשות עירונית.
קבלת קהל ומתן מידע לבעלי זכויות ותושבים במתחמים התחדשות עירונית. ניהול מערכת מעקב אחר פניות הציבור תיווך בין הקהילה לרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית:
א. עבודה שוטפת ובניית שיתופי פעולה עם אגף הרווחה ברשות המקומית.
ב. הצגת מדיניות הרשות המקומית לתושבים ובעלי מקצוע.
ג. יצירת קשרים עם הגורמים החברתיים הפועלים ברשות המקומית.
ד. ייצוג עמדות הקהילה בפני גורמים במינהלת וברשות העירונית.
ה. הנגשת צרכי הקהילה לאנשי התכנון והרישוי בעירייה.
ו. הנגשת השפה התכנונית לתושבים.
ז. מיפוי ואיתור צרכים חברתיים קהילתיים הנוגעים לפרויקטים של התחדשות עירונית והתאמת
תהליכי עבודת המינהלת לצרכים העולים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות. שירותיות. הקשבה וסובלנות. יכולת בניית הסכמות ופתרון קונפליקטים.
יכולת הובלת תושבים בתהליכים מורכבים ולטווח זמן ארוך. עיסוק המשלב בין תחום העבודה החברתית-קהילתית ותחום התכנון. יכולת עמידה מול קהל. עבודה מול בעלי עניין מגוונים (עובדי הרשות המקומית, יזמים, בעלי נכסים, תושבים).
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2025 23:45.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת לטיפול במשפחה (3 משרות).
היקפי העסקה: 100% + 50% + 50% משרה.
תיאור התפקיד:
טיפול בלקוחות במטרה לשפר את תפקודם האישי המשפחתי והחברתי, ע"י ייעוץ, טיפול ישיר ועקיף והפנייה למוסדות ושירותים רלוונטיים, עפ"י השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע. פועל בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה והמחלקה לשירותים חברתיים.
פתוח וקיום קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה למען קידום שירותי האגף וטיפול באוכלוסיות היעד של המוסדות האלו (שלוחה).
שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תכניות אישיות משפחתיות קבוצתיות וקהילתיות.
קיום מפגשים ושיחות עם הלקוחות לצורך איתור וטיפול.
מקיים קשר עם לקוחות במוסדות ועורך שם ביקורים לשם הבטחת המשכיות הטיפול.
נוקט יוזמה לאיתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה ומציגם לפני הממונים עליו.
מפעיל מדריך ומנחה עובדים סמך מקצועיים ומתנדבים (בתנאי שקיבל הכשרה מתאימה לכך)
מבצע עבודתו לפי תכנית עבודה. מתחיל ומסיים טיפולים בצורה מבוקרת.
ניהול רישום ומעקב אחר תכניות טיפוליות ומדווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש
השתתפות בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים עליו.
הפעלת חוקים ותקנות רלוונטיים לצרכי הטיפול.
חבר פעיל בצוות השכונתי כולל בקביעת סדרי עדיפויות בצוות ושותף באחריות הצוותים הכוללת לאוכלוסייה.
תאריך הגשת המועמדות: 2025-09-30 23:45:00

דרוש/ה מנהל /ת אגף נוער וצעירים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
מגבש מדיניות פעולה בנושאי הנוער והצעירים ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.אחראי לנושאים הקשורים לחינוך בלתי פורמלי ברשות המקומית ואחראי לתאום מול כל הגורמים. מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות. גיוס עובדים לפרוייקטים ולתפקידם באגף בתיאום עם מערך משאבי אנוש ברשות. מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים. מתכנן ומבצע תוכניות להפעלת נוער, צעירים והקהילה בחרום ובשגרה.
אחראי להכנת תוכניות לתקצוב הפעולות באגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות. אחראי לניהול משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות בהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער. אחריות על קיומה והפעלתה התקנית של מועצת תלמידים והנוער ברשות. אחריות על מרכז הכנה לצה"ל רשותי. הכנת מערכת חינוך הבלתי פורמאלית ובניית תוכניות לחירום בתיאום עם גורמים במינהל החינוך הרשותי. בניית תוכנית עבודה תקופתית ושנתית ובקרה על יישומה בשיתוף עם מפקח מינהל חברה ונוער במשרד החינוך.
פרסום ושיווק האגף והגברת המודעות לקיום הפעילות שבאחריות האגף.
ניהול ואחריות על תנועות וארגוני הנוער ברשות.
ניהול מרכזי נוער ומרכז צעירים עירוני.
שיתופי פעולה עם פרוייקטים רשותיים.
פיתוח ויישום קשרי עבודה עם מפקחי מינהל חברה ונוער במשרד החינוך.
פיתוח מנהיגות צעירה כגון: מד"צים, קבוצת מנהיגות צעירה בגילאי 18-35 קבוצות קשר חוץ ועוד.
ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימת סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.
יישום נהלי מינהל חברה ונוער במשרד החינוך וכתיבת נהלים מקומיים בנושאים הבאים: סדר בחירתה של של המועצה, פרסום שמות חבריה, מועדי כינוסה ומקום כינוסה, סדרי הכינוס של המועצה וארגון פעילותה, סיוע בבניית תכנית עבודה שנתית.
הגדרת מטרות האגף וניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, ואמצעים למימושם.
תאריך הגשת המועמדות: 30.9.25 23:45.