לוח משרות דרושים מינהל חינוכי עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מנהל /ת יחידת צעירים ( מנהל /ת מחחלקה)
תיאור התפקיד:
ייעוד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך הפעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
תחומי אחריות:
גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
גיבוש תכנית העבודה בתחום הצעירים)גילאי 18-35(
ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
קידום ועידוד יוזמות.
הפעלה והנגשה של מענים לצעירים. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים. משימות נוספות על פי דרישות ממונה.
מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד:
עבודה בשעות לא שגרתיות, יצירתיות ניהול שותפויות עברית ברמה גבוהה בכתב ובעל פה. יישומי מחשב ברמה טובה.
היקף משרה: 100%
כפיפות: מקצועית: מנהל מרכז קהילתי, מנהלית: מנכ"ל המועצה
דירוג: חינוך, חברה, נוער וקהילה
מתח דרגות: בהתאם לנתונים אישיים והשכלה
תחילת עבודה: מיד
תאריך הגשת המועמדות: 29/01/2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: כפיפות מנהלית: ראש הרשות המקומית או מנכ"ל הרשות המקומית
כפיפות מקצועית: ממונה המחוזית של התכנית הלאומית 360 במשרד החינוך
תיאור התפקיד:
מנהל /ת התכנית הלאומית באגד הרשויות אבו סנאן, ירכא, ג'וליס וכפר יאסיף המתכלל את
כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי
מערך השירותים ברשויות המקומיות באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת
ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית מתפרסמים מעת לעת.
מופקד/ת על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה.
דואג/ת לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית ברשות המקומית
ולחיזוק הממשקים שבין המחלקות והארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשות
המקומית.
דואג/ת להטמעה, לחיזוק ולסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע באופן שיאפשר מתן דגש
להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינויים החלים במצבם.
דואג/ת לעידוד ולהרחבת השיח בין הגורמים השונים ברשות המקומית, המכוון להתמודד
באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער בסיכון
והוריהם.
אחראי/ת להכין ולהגיש תכנית יישוביות, הצעות לשינוי תכניות ודיווחים תקופתיים על
הקמה ויישום המענים לוועדה המחוזית, בתיאום מנהל התכנית במחוז והממונה על "התחלה
טובה".
אחראי/ת לתאם בין כל הגורמים המקצועיים ביישובים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער
בסיכון, ולפעול לאיגום ולגיוס משאבים על מנת להמשיך ולפתח מענים בהתאם לסדרי
העדיפויות שנקבעו.
הגשת בקשות: בקשות למכרז יש להגיש ל מ.מ. אבו סנאן/משרד מנכ"ל המועצה.
תאריך הגשת המועמדות: 22/01/2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צרכים מיוחדים

תיאור התפקיד:
ניהול מערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף החינוך
ברשות המקומית. עיקרי התפקיד:
.1 גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית ובהלימה למדיניות משרד החינוך כולל
דרכי מעקב והערכה לעמידה ביעדים
.2 ניהול ומעקב על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד, בתיאום עם
מפקחי חנ"מ.
.3 ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד.
.4 ארגון וניהול כח אדם.
.5 גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיו"ב.
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת החינוך על היסודי.
היקף משרה 100

תיאור התפקיד:
הובלת מערך החינוך העל יסודי ברשות המקומית בהלימה עם הנחיות משרד החינוך ובהתאם
למדיניות מנהל חינוך ברשות ובהסתמך על מדיניות משרד החינוך. עיקרי התפקיד:
.1 גיבוש מדיניות החינוך העל יסודי ברשות, בהסתמך על מדיניות משרד החינוך כולל דרכי
מעקב והערכה לעמידה ביעדים.
.2 תכנון וניהול הפעילות השנתית של מערך החינוך העל יסודי וניהול התקציב.
.3 ניהול תהליך הרישום של תלמידים לבתי הספר העל יסודיים.
.4 ניהול מערך בתי הספר העל יסודיים ברשות.
.5 ניהול מערך עובדי ההוראה המועסקים על ידי הרשות.
.6 קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך.
.7 גיבוש והפעלת מערך החינוך המשלים, בשיתוף עם רכז הנוער / חינוך משלים ברשות.
.8 גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיו"ב
תאריך הגשת המועמדות: 5.2.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תוכנית הדרך החדשה לטיפול בעולים יוצאי אתיופיה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
איתור, ארגון, הפעלה וליווי צוות עובדים בכפוף לתכנית עבודה שנתית עם אוכלוסיית צעירים ומשפחות יוצאי אתיופיה. ניהול, מעקב ובקרה תקציב התכנית. יצירת הליכי עבודה ושיתופי פעולה עם גורמים שותפים בקהילה, ברשות המקומית ובמשרדי הממשלה.
שילוב ומיצוב התכנית בצוותים האזוריים של אגף הרווחה.
אחראי על קיומן של ועדות היגוי, עם מנהלי נפות ומפקחים מחוזיים רלוונטיים כל - 3 חודשים.
כל מטלה שתוטל על - ידי הממונים.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 15.02.2026 00:00.

דרוש/ה רכזת סייעות אישיות, כיתתיות ורפואיות, בנתיבות.
תיאור תפקיד - רכזת סייעות אישיות, כיתתיות ורפואיות.
תכלית התפקיד ניהול מערך הסייעות האישיות, הצמודות והרפואיות מטעם אגף החינוך לרבות אחריות על שיבוץ, מעקב, תיאום בין אגפי הרשות, מענה לפניות הסייעות, טיפול ברווחתן, ומתן שירות מקצועי ושוטף לאגף משאבי אנוש, לאגף השכר ולעובדות עצמן.
תחומי אחריות עיקריים:
שיבוץ וניהול תפעולי של סייעות אישיות, רפואיות וכיתתיות.
ניהול מלא של תהליך השיבוץ והשיבוץ החלופי של סייעות אישיות ורפואיות במוסדות החינוך בהתאם לצרכים ולתקנים המאושרים.
טיפול בבקשות לסלים רפואיים - קשר מול מנהלי המוסדות וההורים.
עדכון שוטף של מערך הנתונים והמשרות במערכות המידע של אגף משאבי אנוש.
תיאום מול אגף החינוך, מנהלי מוסדות חינוך ורכזי חינוך מיוחד בנושא התאמות ושיבוצים.
ניהול סייעות מחליפות ומילוי מקום.
הקמה, גיוס וניהול מאגר סייעות מחליפות.
תיאום שיבוצים יומיים/שבועיים למילוי מקום בשל חופשות, היעדרויות או שינויים במערכת.
בקרה על שעות עבודה ודיווח למערכת השכר.
ניהול הכוח בסבבי הקייטנות - שיבוץ, ניהול, ומ"מ.
דיווחי הסייעות למערכת משרד החינוך - בניהול והנחייה של מנהלת התקנים.
רווחת העובדות וטיפול בפניות. מתן מענה מקצועי, אישי ושירותי לפניות הסייעות בנושאי העסקה, תנאי עבודה ורווחה.
סיוע בטיפול באירועים חריגים ובהיבטים מנהליים של העסקת הסייעות.
שיתוף פעולה צמוד עם מנהלת המחלקה בכל הנוגע לשיבוצים, תקינה ובקרה.
עבודה שוטפת עם מנהלת מש"א בנושא קליטות, עדכוני משרות, דוחות נוכחות ותיקונים.
תפעול ובקרה מנהלית.
קשרים ארגוניים פנים ארגוניים: החברה הכלכלית, אגף משאבי אנוש, אגף שכר, אגף חינוך, מנהלי בתי ספר וגנים. חוץ ארגוניים: משרד החינוך, מפקחות,, גורמי הדרכה ורווחה.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש קורות חיים למייל.

תאריך הגשת המועמדות: 27/1/2026 עד השעה 12:00.

למועצה אזורית דרום השרון דרוש/ה סגן/ית מנהלת אגף חינוך בתחום הארגון והבקרה.
היקף משרה 100% משרה
תיאור תמציתי של תפקיד:
ניהול פרויקטים חדשנים בתחום החינוך במועצה בתאום מנהלת אגף החינוך.
ניהול כלל מערך תחזוקת מוסדות חינוך במועצה הכולל אחריות על בתחומי הבינוי,
האחזקה, וכ"א המנהלתי.
הכנת תוכנית עבודה רב שנתית, ניהול תקציב וביצוע בקרה על משאבי אגף החינוך
בתיאום מנהלת האגף.
הכנה ובקרה אחר המכרזים, קולות קוראים של משרדי הממשלה וביצוע בקרה על כתבי
כמויות להתקשרות עם קבלנים, בתיאום המחלקות המקצועיות באגף, אגפי המועצה
ומשרדי הממשלה הרלוונטיים.
תיאום ביצוע עבודות הבינוי והאחזקה מול אגפי ומחלקות המועצה, החברה הכלכלית,
משרד החינוך, ועוד.
ניהול כלל מערך ההיסעים של תלמידי המועצה, אגרות החוץ ורכש של אגף החינוך הכולל
הכנת תוכנית תקציבית שנתית ואחריות לקבלת התקבולים ממשרדי הממשלה
הרלוונטיים.
ניהול, ריכוז ופתרון בעיות מול מנהלי המחלקות באגף, במוסדות חינוך והתושבים וטיפול
בפניות ממוקד המועצה.
ניהול צוותי כ"א לשעת חירום של אגף החינוך.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.1.26 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת נוער
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
הובלת מערך החינוך הבלתי פומאלי ברשות המקומית בממשק עם מערכת החינוך הפורמלית.
עיקרי התפקיד:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
סיים קורס הכשרה למנהל יחידת נוער בהיקף של 188 שעות לפחות, אשר מארגן משרד החינוך או מי מטעמו.
אדם שלא סיים קורס זה יחויב לסיים בהצלחה קורס הכשרה למנהל יחידת נוער של משרד החינוך בתוך 18 חודשים מיום כניסתו לתפקיד.
תאריך הגשת המועמדות: 25/01/2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הגיל הרך (לידה עד 3)
היקף המשרה: 100% משרה (התפקיד הינו עד סוף שנה"ל ובהתאם להמשך תקצובו).
תיאור התפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפולים
ברשות. שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבוד על כל
הנוגעים בדבר.
תחומי אחריות:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
מיפוי מסגרות בישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות
שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה ועד שלוש.
עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך תאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כל
הגורמים הרלוונטיים.
סיוע מקצועי בשלב הערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי: נהלים, תרגילים ואימונים בזמן
שגרה והשתתפות וסיוע למנהל.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות של משרד החינוך.
פירוט:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה ומדיניות משרד החינוך.
א. בניית והטמעת תכנית עבודה שנתית בהלימה למדיניות אגף החינוך ברשות.
ב. טיפול במקרים חריגים בתחומים של בטיחות בטחון, אלימות ועוד.. בשיתוף משרד החינוך.
מיפוי המסגרות בישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין פיקוח במחוז וברשות
שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שלוש.
א. הטמעת תוכנית עבודה.
ב. תכלול הדרכה פדגוגית.
ג. פיתוח מקצועי של צוותים.
ד. יצירת מנגנוני עבודה ונהלים.
ה. היערכות בחירום.
מיפוי תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום
מענים שונים בתחום הגיל הרך.
עיבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה.
שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה
מערכתית.
סיוע מקצועי ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי לנהלים, תרגילים ואימונים בזמן
שיגרה.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 03.02.2026 12:00.

דרוש/ה חוזר - מנהל /ת יחידת הגיל הרך 0-3 במועצה המקומית.
היקף משרה: 100%.

תחומי אחריות: 
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך. 
2. מיפוי כל הילדים מלידה עד 3 ביישוב גם אלו שאינם מבקרים במסגרות.
3. מיפוי כל המסגרות עם רישיון שהתקבל ממשרד החינוך ומספר המסגרות שעובדים ללא רישיון ובניגוד לחוק.
4. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש.
5. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
6. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
7. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
8. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל - מכלול החינוך/צוותים עירוניים בזמן/שעת חירום.
9. תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום ברשות ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך הדרכה, ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה ברשות.
10. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך. 
תאריך הגשת המועמדות: 25.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז השכלה - היל"ה ביחידה לקידום נוער, בחולון.
תיאור התפקיד:
מנהל ומפעיל מערכת למידה - תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער ברשות המקומית.
הלמידה מכוונת להשלמת השכלה (פורמלית ולא פורמאלית). היחידה לקידום נוער, הינה חלק מהאגף לחינוך על-יסודי ונדרשת שותפות מלאה עם המחלקה לביקור סדיר כולל בהשתלמות עירונית משותפת. הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית, הנערים חווים קשיים שונים בתוך המסגרות הבלתי פורמאליות במעגלי חייהם: החברתי, המשפחתי והאישי ומותאמת עבורם תכנית אישית ייחודית.
מאתר ומרכז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהל היחידה לקידום נוער ברשות המקומית.
אחראי לאבחון הנערים, קליטתם לתכנית והתאמת תכנית לימודית.
שותף יחד עם מנהל היחידה באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל"ה.
מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות.
שותף לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים.
מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם.
עוקב אחר ההישגים הלימודיים ואחראי על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים.
אחראי בפני מנהל היחידה לקידום נוער ברשות והממונה על קידום נוער במחוז להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו.
מגיש דו"חות ביצוע בהתאם לנדרש.
מצוי בקשר ומקבל הנחיה מהמנחים ופועל על פי מדיניות קידום נוער במשרד החינוך ועל פי הנחיות המנחים של הזכיין הפדגוגי.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.

היקף המשרה: 100%.

תאריך הגשת המועמדות: 25/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל ת מחלקת גני החינוך המיוחד, בהרצליה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול מערכת גני הילדים בחינוך המיוחד גילאי 6 3 בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ומינהל חינוך ברשות המקומית.
זיהוי ומיפוי צרכים חינוכיים וארגונ יים במערכת החינוך המיוחד בגיל הרך.
תכנון ופיתוח רצף שירותים של מערכת גני הילדים בחינוך המיוחד ברשות המקומית בתיאום עם מנהלת האגף לחינוך הגיל הרך ברשות ובשיתוף עם מפקחי משרד החינוך.
נציג הרשות ובעל מינוי חוקי בוועדות זכאות ואפיון לתלמידים בגיל הרך.
נציג הרשות בוועדות היוועצות ו או התמדה של תלמידי החינוך המיוחד בגיל ה רך.
ניהול ומעקב אחר מערך ההשמה והשיבוץ של התלמידים בגילאי גני הילדים בחינוך המיוחד ברחב י בעיר ו מחוץ לעיר,
בתיאום עם מפקחי החנ"מ וה שפ"ח.
מתן מענה מקצועי, יעיל ומי ידי לפניות הורים, מנהלות גני הילדים, צוותי החינוך המי וחד וכל הגורמים המסייעים בקהילה.
קיום קשר עם הורי התלמידים בכל שלבי הזכ אות והשיבוץ בשיתוף הגורמים הרלוונט יים.
קיום קשר עם הקולגות ברשויות חוץ זכאות, שיבוץ ומעקב.
תכנון ומעקב אחר התנדבויות בגני הילדים בחינוך המיוחד בשיתוף עם לשכת המתנדבים
תכנון ומעקב אחר התנדבויות בגני הילדים בחינוך המיוחד במסגרת מעורבות חברתית בשיתוף
מחלקות ההתנדבות והנוער
שותפות בקבלת החלטות ובהגשת בקשות לפתיחת סגירת גני ילדים בחינוך המיוחד, בהתאם לצרכי העיר
מעקב אחר תהליך הבנייה, התחזוקה והשיפוץ של גני הילדים בחינוך המיוחד
מיפוי צרכים לוגיסטיים הצטיידות עבור גני הילדים בחינוך המיוחד
פיקוח על הפעלתם התקינה וקיום קשר רציף ומקצועי עם גני הילדים בחינוך המיוחד
קיום קשרי עבודה ושיתוף פעולה עם מפקחת החנ"מ, מתי"א והמפקחת הכוללת ממשרד החינוך
קיום קשר רציף ומקצועי עם כל הממשקים הגורמים בקהילה ומחוץ לקהילה שפ"ח, שירותים חברתיים, קב"ס, ייעוץ משפטי מרפאות בריאות הנפש, מכונים ועוד
ניהול עובדי המחלקה ופיקוח אחר העבודה השוטפת
ביצוע כל משימה נוס פת, בשגרה או בחירום, במסגרת תחומי אחריות המחלקה, עפ"י הנחיות הממונה הישיר.
אישורים:
המועמד שייבחר יידרש להציג איש ור העדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עבריינ י מין במוסדות מסוימים, תשס"א 2001 קבלת הטפסים הרלוונטיים.

תאריך הגשת המועמדות: 22.1.2026 עד השעה 00:00.

המכללה האקדמית כנרת מזמינה מועמדות ומועמדים בעלי חזון, ניסיון ומחויבות ציבורית להגיש מועמדות לתפקיד מנכל.ית המכללה - תפקיד מנהיגותי בכיר ובעל השפעה לאומית.

מועמדות לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 19/2/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מדור חינוך מיוחד ופרט.
היקף המשרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
ניהול המדור הנותן מענה לתלמידים בעלי צרכים מיוחדים ומשפחותיהם בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף החינוך ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד-
גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית ובהלימה למדיניות משרד החינוך כולל דרכי מעקב והערכה לעמידה ביעדים.
ניהול ומעקב על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד, בתיאום עם מפקחי חנ"מ.
ממשקי עבודה עם משרד החינוך והמוסדות הקולטים.
ניהול וועדות ההשמה וניהול כ"א (תומכי חינוך ומלווים בהסעות).
ניהול עבודת רכזת אדמיניסטרציה חינוך מיוחד.

המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשע"ח והעובד/ת שייבחרו לתפקיד ידרשו לעבודה בעת חרום.

הליכי המיון הצפויים למשרה:
מועמדים שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו לועדת בחינה.
מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו.
בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.
מנהלה:
מועד פרסום המכרז: 4/1/2026.
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 18/1/2026.
על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים, אסמכתאות בדבר השכלה ואישורי העסקה מפורטים המעידים על הניסיון המקצועי והניהולי הנדרש בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), התפקיד, העיסוק בתפקיד, היקף ההעסקה וצוות העובדים הכפופים (מספר העובדים ועיסוקם). מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות ואישורי העסקה כנדרש, לא תיבחן.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת תומכי חינוך-אגף "שחר".
משרה מלאה.
תיאור התפקיד-
הובלה, תיאום וניהול מקצועי של יחידת תומכי החינוך האישיים והרפואיים הפועלת באגף שחר,
הכוללת מאות עובדים המשובצים במסגרות החינוך בעיר אילת- גני ילדים, בתי ספר יסודיים, על יסודי ותיכונים.
המנהל/ת פועל/ת בשיתוף פעולה אדוק ושוטף עם מנהלת התפעול והאדמיניסטרציה של האגף
,במטרה להבטיח תאום ורצף תפקודי תקין, מענה מהיר לצורכי השטח ומתן פתרונות יעילים בזמן אמת.
התפקיד מחייב ראייה מערכתית, הבנה חינוכית, ניהול דינמי ורגישות אנושית גבוהה:
אחריות כוללת לניהול ותיאום יחידת תומכי החינוך באגף 'שחר'
איתור, מיון, גיוס ושיבוץ עובדים מתאימים במסגרות החינוך השונות בעיר בהתאם
לדרישה.
הובלה מקצועית ופדגוגית של מערך תומכי החינוך, בהתאם למדיניות העירייה והחברה.
תיאום שוטף עם מנהלת התפעול והאדמיניסטרציה באגף לצורך ניהול סידורי עבודה,
נוכחות, והיערכות תמידית לצרכים מידיים העולים מהשטח.
פיקוח ובקרה על עבודת העובדים בשטח והבטחת רציפות תפקודית במערכת.
פיתוח מקצועי והדרכה לעובדים, הטמעת נהלי עבודה ובניית תכנית עבודה שנתית.
עבודה שוטפת ויעילה מול המחלקה לטיפול בפרט ברשות וגורמים עירוניים נוספים, לטובת
מתן מענה כוללני לצרכי התלמידים.
מתן מענה מקצועי ורגיש לצרכים העולים מהשטח - עובדים, מנהלים ומנהלת מחלקת טיפול
בפרט באגף החינוך.
קידום יוזמות לשיפור השירות, המקצועיות, העלאת שביעות רצון ומיצוב היחידה כגורם
מוביל ומשמעותי במערכת החינוך העירונית.
חיזוק תחושת השייכות, האחריות וגאוות היחידה בקרב העובדים.
תאריך הגשת המועמדות: 25/01/2025 12:00.