1. ניהול עובדים - ניהול סידור עבודה, טיפול בנושאי כח אדם (משמעת, ניוד בתוך הסניף). מאפיינים נוספים (יירכשו תוך כדי ניסיון): ניהול משרות עפ"י תקן, גיוס עובדים, תדריכים, ישיבות שבועיות.
2.ניהול שירות וקידום מכירות- מתן מענה ללקוחות, לבעלי תפקידים, פתרון בעיות בשירות חיצוני ופנימי.
3. ניהול סחורה- ניהול הזמנות סחורה, סידור הסחורה (באופן יצרתי ואסטטי), אחסון ותצוגות, מבצעים, יישום שינויי מחירים, עבודה מול ספקים.
תכונות נדרשות: מוטיבציה, יוזמה אישית,איפוק, נחישות, אחריות, משמעת עצמית, יכולת שיווק ושכנוע, פנימית, התמדה, גמישות מחשבתית, סבלנות, פעלתנות, אכפתיות ואמפטיה כלפי צוות העובדים, ספקים ולקוחות הסניף, עצמאות, סדר וארגון.
יכולות וכישורים: הנעת עובדים, ניהול תהליכים: הובלה ובקרה, יכולת למידה ויישום של נושאים חדשים, הסקת מסקנות, ניתוח נתונים, יכולת תכנון לפי סדרי עדיפות, יכולת לעבוד באופן מסודר ושיטתי, יכולות בינאישיות, פתרון בעיות בתנאי לחץ ובזמן אמת, יכולת ביצוע ויישום, יכולת ביטוי.
דרישות:
1. ניסיון ניהולי (תפעולי ושטח): 3 שנים לפחות - רצוי בתחום רלבנטי או דומה: קמעונאות/מכירות.
2. ניסיון ניהולי צוות: 10 עובדים לפחות.
3. ניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות.
4. ניסיון בעבודה ובקבלת החלטות באמצעות נתונים ודוחות.
5. ניסיון בעבודה ובמתן שירות למספר ממשקים: עובדים, ספקים, ממשקים פנים ארגוניים - יתרון.
6. השכלה על תיכונית ו/או אקדמית - חובה למועמדים /ות חיצוניים /ות. למועמדים /ות פנימיים /ות - יתרון.
7. שליטה מלאה בעברית: קריאה, כתיבה, שיחה.
גורמי הנעה: ביצוע - יישום ותוצאות בשטח, התמודדות עם אתגרים, קשר עם אנשים, התפתחות מקצועית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.