1. ניהול כללי ומקצועי של צוות מנהלי המחלקות- תפעול, הנדסה, איכות, רגולציה, פיתוח מוצרים.
2. עמידה במערכי המפעל - לדאוג שמשימות המפעל יבוצעו בזמן ובאיכות הרצויה.
3. עמידה ביעדי המפעל כפי שיקבע בישיבות דירקטוריון על פי תוכניות עבודה.
4. השתתפות בישיבות / תיאומים/ קבלת החלטות בפורומים שונים בכל הנושאים הקשורים למערך היצור.
5. שיפור תהליכי העבודה תוך יישום דגשים לשיפור האיכות ועמידה באספקות.
6. הובלת תהליך שינוי ארגוני ותהליכים שיביא חיסכון מהותי בהוצאות התפעול שיפור מדדי תזרים מפעילות שוטפת.
7. שיפור המשמעת ושמירה על התנהלות תקינה ובטוחה בכל מערכי המפעל.
8. יצירת סינרגיה תפעולית באמצעות קיום שגרות ניהול וסטנדרטיזציה במערכי מחלקות המפעל.
9. יצירת סטנדרטים, תהליכים ומדדים אחידים בכל מחלקות המפעל.
10. מעקב ובקרה על ביצוע משימות של גורמים שונים במפעל.
11. הובלה והטמעה של מתודולוגיית שיפור מתמיד ומצוינות תפעולית במערך הייצור. אחריות על שיפור ביצועים והתייעלות.
דרישות:
1. ניסיון כמנהל /ת /מנכ"ל מפעל תעשייתי חובה.
2. ניסיון כמנהל /ת רצפת ייצור חובה.
3. הובלה וניהול של מערך ייצור בהיקף של כ-200 עובדים, כולל מנהלי ביניים, תוך שימוש בכלים ניהוליים מתקדמים.
4. השכלה /רקע טכני חובה.
5. עברית ואנגלית ברמה גבוהה מאוד חובה ; שפות נוספות יתרון.
6. יישומי מחשב (Priority / Excel) רמה גבוהה.
7. יכולת קבלת החלטות, יכולת הנעה והשפעה.
8. ניהול זמן ותיעדוף משימות.
9. אסרטיביות ועמידה בלחץ.
10. יוזמה, יסודיות, סדר וארגון, אחריות, אמינות ודייקנות.
11. יכולות תפעוליות גבוהות, יכולת ניהול מערכות מורכבות.
12. כושר ארגון וראיה מערכתית רחבה.
13. חוסן אישי גבוה בהתנהלות מול מנהלי המחלקות.
14. יכולת תכנון וניתוח יכולת אנליטית וזיהוי מגמות.
15. יכולת לעבוד ולתפקד ברמה גבוהה במצבי משבר או אי וודאות.
16. תקשורת בין אישית ברמה גבוהה.
17. יחסי אנוש מעולים, יכולת עבודה בצוות.
18. יכולת להיות חלק מארגון רחב.
19. גמישות בשעות/ ימי עבודה לא שגרתיים. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.