לוח משרות דרושים

מכרז לתפקיד:
ממונה השירותים הדיגיטליים ברשות המקומית (אתר האינטרנט, רשתות חברתיות ושירותים דיגיטליים לתושב).
דירוג מח"ר / הנדסאים / טכנאים.
מתח דרגות: 39-41.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד: חיזוק, עידוד וקידום מתן שירות לתושב באמצעים דיגיטליים. זאת תוך בנייה,
ניהול ותפעול של כל הפלטפורמות הדיגיטליות ברשות המקומית (לדוגמה: הפורטל הרשותי, המדיה החברתית ואתר האינטרנט).
עיקרי התפקיד:
1. ניהול תחום הדיגיטל ברשות המקומית:
* תכנון אסטרטגי של כלל הכלים הדיגיטליים הרשותיים - מטרות,
יעדים, משאבים נדרשים.
* וידוא יישום של המרכיבים התפעוליים של הפורטל ואתר האינטרנט
כגון: סוגי הטפסים להורדה, תשלומים וכדומה.
* פיתוח ועיצוב של שירותים לתושב המוסבים לדיגיטל.
2. הזנת תכנים ועדכונם השוטף בפלטפורמות הדיגיטליות השונות:
* איסוף חומרים ומידע מכלל הרשות המקומית.
* הזנת תכנים בפלטפורמות השונות בהתאמה.
* אפיון ועריכה של הפלטפורמות הדיגיטליות עם דוברות הרשות.
* עיצוב הפלטפורמות הדיגיטליות השונות.
* פיקוח ובקרה על תקינות התפעול והשימוש בכלים השונים.
* שמירה וגיבוי המידע בכלים הדיגיטליים.
* מענה וטיפול בתקלות בפלטפורמות השונות.
3. ניהול מערכת התוכן של הכלים הדיגיטליים:
* קביעת מדיניות הפצת התוכן בפלטפורמות השונות.
* ווידוא העלאת תכנים לפלטפורמות השונות.
* הסדרה וניהול של זכויות הגישה של משתמשים שונים.
* בקרת השינויים הנערכים בפלטפורמות השונות.
* מעקב אחר תקינות הקישורים בכלים השונים.
* מעקב אחר פעילות המשתמשים בפלטפורמות השונות.
4. עידוד השימוש בכלים דיגיטליים למתן שירותים והנגשתם לציבור:
* אפיון צרכים ובניית כלים דיגיטליים למתן שירותים, בשיתוף עם מנהלי
היחידות ברשות המקומית.
* כתיבת תוכן ייעודי לקידום הכלים הדיגיטליים במנועי החיפוש בשיתוף
עם דוברות הרשות.
* ניטור שביעות רצון המשתמשים בכל אחד מהכלים הדיגיטליים.
* קבלת פניות ציבור בפלטפורמות השונות והעברתן לטיפול ומתן תשובות
במחלקות הרלוונטיות ברשות המקומית.
* יצירת תכנים נגישים בכל אחד מהכלים הדיגיטליים בהתאם לתקנות
נגישות השירות.
* ביצוע התקשרות עם ספקים לצורך בנייה ושדרוג של כלים דיגיטליים
למתן שירותים.
* ניהול ספקים חיצוניים בשליטה בכלים הדיגיטליים השונים.
5. הכנת הפלטפורמות הדיגיטליות לשעת חירום כחלק ממתן השירות
הדיגיטלי לתושב:
* הכנת מידע נצור לשעת חירום, בשיתוף עם מנהלי היחידות ברשות
המקומית.
* התאמת המידע הנצור לפרסום בכל אחת מהפלטפורמות הדיגיטליות
* עבודת הכנה לשעת חירום במסגרת מכלול מידע לציבור ברשות
המקומית.
* בשעת חירום - פרסום המידע בפלטפורמות השונות ועדכונו.
* בשעת חירום - עדכון הציבור והנהלת הרשות בנוגע לתמונת המצב
העולה מהשטח תוך שימוש בכלים הדיגיטליים.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מהנדס/ת המועצה (סטטוטורי).
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
1-הסמכות המקצועית העליונה ברשות בכל הקשור לתכנון הפיזי ברשות, לרבות ייזום תכנון בתחומי הרשות ובדיקת תכניות המוגשות למוסדות התכנון על ידי אחרים. ייצוג הרשות בפני מוסדות תכנון מחוזיים וארציים. אחריות על יישום מדיניות התכנון המחוזית והארצית בתחומי הרשות.
2-אחריות על תכנון ויציאה לביצוע של מבנה ציבור, גני ילדים ובתי ספר.
3- ניהול צוות התכנון והאחריות על פיתוח ותשתיות.
4-ניול מחלקת ההנדסה- ניהול מקצועי של עובדי המחלקת ההנדסה ברשות והנחייתם המקצועית בביצוע פעולותיהם.
5-ריכוז עבודת הרשות מול הוועדה המקומית לתכנון ובנייה.
6-יוזמות לתכנון מפורט על פי צרכיהם המשתנים של הציבור והרשות.
7-אחריות על ביקורת להיתרים מוגשים, ביקורת לתכנן בשקה למרחב הציבור כלפי הועדה המרחבית.
8- בכוונת הרשות להקים ועדה מקומית עצמאית לתכנון ובנייה, לפי סעיף 18 לחוק תכנון ובנייה ככל שזו תוקם, תהיה בתחום אחריותו של מהנדס הרשות.
 תאריך הגשת המועמדות: 29.01.2026 14:00.

 דרוש/ה מתאם/ת חירום.
אחוז המשרה: 50%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד:
גיבוש תפיסת הפעלה לחירום למחלקה לשירותים חברתיים, לפי הנחיות משרד הרווחה
והביטחון החברתי.
ביצוע של מכלול הפעולות בנושאי החירום במחלקה לשירותים חברתיים, לפי מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
הטמעת תוכניות העבודה שנקבעו על ידי המטה המקצועי בחירום;
ישום הנחיות, נהלים והוראות בתחום וביצועם;
עדכון שוטף והעברת מידע רלוונטי;
תיאום לצורך ביצוע משימות ומטלות בתחום מוכנות לחירום.
הכנת מיפוי ותמונת מצב של מוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לחירום בשגרה ובחירום
בדגש על צורכי אוכלוסיית המטופלים במחלקה לשירותים חברתיים.
היערכות שוטפת בדבר כשירות ומוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לנושאי החירום, מעקב ותיעוד אחר תיקון הליקויים שנמצאו.
בעיתות שגרה הכנת המחלקה למצבי חירום, בין היתר הכנת "תורת לחימה" ונהלים וייזום תרגולים של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים.
השתלבות בעיתות חירום ומשבר במערך החירום של הרשות המקומית.
תיעוד, ריכוז ועדכון נתוני החירום במערכת הממוחשבת הרלוונטית.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במפגשי עבודה בתחום החירום המאורגנים על ידי הרשות המקומית, ממשרד הרווחה והביטחון החברתי או כל גורם רלוונטי אחר.
יצירת קשר עם גורמים ועם גופי חירום שונים, כגון פיקוד העורף, רשות חירום לאומית ועוד.
ביצוע מטלות נוספות, לפי הצורך ולפי הוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש.ה לתפקיד מנהל.ת מחלקת צרכים מיוחדים ופרט באגף חינוך.
תיאור התפקיד:
ניהול מערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף החינוך ברשות המקומית.
מנהל ואחראי אדמיניסטרטיבית ופדגוגית על עבודת קצין הביקור הסדיר.
פועל לפיתוח והתמקצעות של צוות הקבסי"ם ברשות בשיתוף עם הממונה המחוזי על ביקור סדיר ומניעת נשירה.
תחומי אחריות:
גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית ובהלימה למדיניות משרד החינוך כולל דרכי מעקב והערכה לעמידה ביעדים.
ניהול ומעקב על מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד, בתיאום עם מפקחי חנ"מ. ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד.
ארגון וניהול כוח אדם.
גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על מרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיו"ב.
ניהול אדמיניסטרטיבי של הקבסי"ם ברשות המקומית.
ייעוץ, ליווי וחניכה של הפעילות החינוכית - טיפולית של הקבסי"ם.
הבטחת החלת חוק חינוך חובה והתמדת התלמידים במוסדות החינוך במשך 15 שנות לימוד חובה.
מאפייני העשייה הייחודיים התפקיד:
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.
עבודה בצוותי עבודה.
כל מטלה/ פרויקט שתידרש ע"י מנהל האגףעובד חיוני בשעת חירום.
 תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

דרוש.ה לתפקיד מנהל.ת מחלקת דיגיטל ורשתות חברתיות באגף דוברות.
תיאור ועיקרי התפקיד:
ניהול כלל מערך הסושיאל.
קידום והידוק הקשר בין הרשות המקומית לתושב/ת -ע"י עדכון והעברת מידע לתושב/ת באמצעות הסושיאל - בשגרה ובחירום.
בניית אסטרטגיית תוכן סדורה, מותאמת לקהלי יעד ולגאנט הדוברות.
כתיבת תוכן תוך שמירה על מהימנות המסר, התאמת מסר למדיום, לקהלים ולאופי הרשות.
צילום, עריכה והפקת סרטונים על פי הצורך - עבור נכסי הסושיאל העירוניים השונים.
קיום קשר שוטף עם כלל אגפי העירייה - איסוף ותי עדוף מידע על פעילויות עירונית.
מענה לפניות תושבים באמצעי המדיה הדיגיטלית.
מעקב, ניטור ובקרה על אזכורים הנוגעים לרשות ברשתות החברתיות. זיהוי מגמות, משברים, צרכים והזדמנויות ומתן מענה מהיר ומהימן.
ניהול קמפיינים בערוצי הדיגיטל - מעקב ומדידה שוטפת של ביצועים, ניתוח דוחות תקופתיים ואופטימיזציה של הפצת מסרים לתושבים.
השתתפות באירועים עירוניים ותיעוד על פי הצורך.
סיוע לדוברת העירייה ומילוי כל מטלה נוספת שתוטל ע"י ראש האגף.
עובד/ת חיונית לשער חירום.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית./היקף משרה 100%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד -
א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ה. ניהול מערך ההדרכה ברשות
ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ז. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ט. ניהול יחסי העבודה ברשות.
י. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
תחומי אחריות:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות. ניהול מערך ההדרכה ברשות. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות. ניהול יחסי העבודה ברשות. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית.גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.קידום תהליכים ארגוניים ברשות. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.תיקצוב ההון האנושי ברשות)תקנים, הדרכה ועוד(בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי
השירות.מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים
ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
א. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות
מיון. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
3 ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
א. פתיחת תיק עובד. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב).פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/
נוספת, טפסי נסיעות וכד').
ד. הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
ה. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
ו. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
ז. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ח. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
א. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ב. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי
הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
ג. פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
ד. הפקת דו"חות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
ה. הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
ו. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתכניות התייעלות.
5. ניהול מערך הכשרת העובדים
א. איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה
 תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מתאם בריאות ברשות.
אחוז המשרה: 100%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד:
גיבוש תפיסת הפעלה לחירום למחלקה לשירותים חברתיים, לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
ביצוע של מכלול הפעולות בנושאי החירום במחלקה לשירותים חברתיים, לפי מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
הטמעת תוכניות העבודה שנקבעו על ידי המטה המקצועי בחירום;
ישום הנחיות, נהלים והוראות בתחום וביצועם;
עדכון שוטף והעברת מידע רלוונטי;
תיאום לצורך ביצוע משימות ומטלות בתחום מוכנות לחירום.
הכנת מיפוי ותמונת מצב של מוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לחירום בשגרה ובחירום
בדגש על צורכי אוכלוסיית המטופלים במחלקה לשירותים חברתיים.
היערכות שוטפת בדבר כשירות ומוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לנושאי החירום, מעקב
ותיעוד אחר תיקון הליקויים שנמצאו.
בעיתות שגרה הכנת המחלקה למצבי חירום, בין היתר הכנת "תורת לחימה" ונהלים וייזום
תרגולים של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים.
השתלבות בעיתות חירום ומשבר במערך החירום של הרשות המקומית.
תיעוד, ריכוז ועדכון נתוני החירום במערכת הממוחשבת הרלוונטית.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במפגשי עבודה בתחום החירום המאורגנים על ידי הרשות
המקומית, ממשרד הרווחה והביטחון החברתי או כל גורם רלוונטי אחר.
יצירת קשר עם גורמים ועם גופי חירום שונים, כגון פיקוד העורף, רשות חירום לאומית ועוד.
ביצוע מטלות נוספות, לפי הצורך ולפי הוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך - הארכה.
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית
ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען
הוצאתה לפועל.
עיקרי התפקיד:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר יסודיים ועל-יסודיים.
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל -יסודיים.
ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החיוך ברשות.
טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 04.01.2026 13:00.

דרוש/ה קצין/ת בטיחות בתעבורה, אגף מינהלה, מינהל משא"ן ומינהלה.
תקופת ניסיון:
שנתיים.
תיאור התפקיד:
שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של הרשות המקומית.
פיקוח ובקרה על נהגים, המועסקים על ידי הרשות המקומית או הנוהגים ברכב שלה.
טיפול במכשירי טכוגרף של רכב הרשות, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים.
פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה.
פיקוח על עמידה בכללי הבטיחות של נהגים וכלי רכב המעבירים חומרים מסוכנים.
טיפול ביורוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של הרשות המעורבים בתאונות דרכים.
קידום נושא הבטיחות בדרכים ברשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 12:00.

דרוש/ה עו"ס טיפול בנפגעי התמכרויות - הארכה.
היקף משרה 50%
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
עובד סוציאלי הפועל במסגרת המחלקה לשירותים חברתיים - בתפקידו אחראי למתן טיפול לאנשים על רצף ההתמכרות לסמים, אלכוהול, הימורים והתמכרות התנהגותית למבוגרים 18+.
עיקרי התפקיד:
בטפל בלקוחות במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי ע"י ייעוץ, טיפול פרטני ישיר ועקיף והפניה למסגרות ושירותי טיפול רלוונטיים.
הטיפול ניתן ע"פ שיטות ומיומנויות המקובלות במקצוע.
מפתח ומקיים קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה למען קידום פיתוח שירותי טיפול לאוכלוסיות היעד של מוסדות אלה (שלוחה).
נותן שירותי טיפול וגמילה לאנשים על רצף ההתמכרות.
משפר מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
מבצע איתור ליישוג ועבודת רחוב בזירות ומתחמים בקהילה של אולכוסייה על רצף ההתתמכרות.
מקיים מפגשים ושיחות עם הלקוחות בכל מקום לצרכי איתור וטיפול.
מלווה תהליך ביצוע בדיקות סטטוס השימוש בחוברים פסיכואקטיביים על ידי הלקוחות.
מייעץ לעובדים סוציאליים בתחומים אחרים בטיפול במתמכרים לאלכוהול.
מפעיל, מדריך ומנחה עובדים סמך מצועיים ומתנדבים.
מנהל רישום ומעק אחר תוכניות ההתערבות בתיק לקוח ממוחשב ומדווח לממונים בכתב ובע"פ.
משתתף בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים.
מפעיל חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי ההתערבות.
תאריך הגשת המועמדות: 01.01.2026 23:00.

הארכה למכרז מנהל /ת יישובי/ת למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי).
היקף העסקה: 50% משרה.
תיאור התפקיד:
תכלול התכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול.
עיקרי התפקיד:
1. קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול.
2. מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
3. תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
4. כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים.
5. הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
6. מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, מתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 00:00.

דרוש/ה רכז/ת פטורים.
אחריות לטיפול בבקשות לפטור מארנונה על פי פקודת הפיטורין, לרבות בקשות של מוסדות מתנדבים לשירות הציבור.
ריכוז הבקשות לפטור כולל הכנה לדיון בוועדה ורישום פרוטוקול.
אחריות להפצת החלטות הוועדה ומשלוח מכתבים. מתן מענה לפניות בנושא פטור מארנונה. ניתוח ובקרה של דו"חות כספיים. הכנת פיקוחים לביצוע הכולל בקרה וניתוח נתונים ועריכת תחשיבים. עדכון נתונים במערכת הממוחשבת.
 תאריך הגשת המועמדות: 04.01.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תשלומי ספקים וחשב/ת אגפי/ת מחלקת רכש ואספקה.
אחריות לביצוע התקשרויות לצורכי האגף בהתאם לנהלי העירייה כולל קליטת ועדות מנהל כללי, פניה לקבלת הצעות
מחיר, פתיחת ספקים חדשים ועוד.
אחריות לקליטת חוזים וביצוע שריונים מהסעיפים התקציביים המתאימים כולל פיקוח ומעקב אחר השריונים.
מעקב ובקרה שוטפת אחר ביצוע התשלומים בפועל בחוזים של האגף ובהזמנות שנקלטו.
אחריות לקליטת תשלומים והפקת קבלות עבור רכישת מכרזים, מכירת ציוד ועוד כולל מעקב אחר מכרז עירוני למכונות צילום. מתן התראות למנהלים לגבי תוקף החוזים ותוקף הביטוחים. אחריות למעקב ובקרה אחר ניצול התקציב הרגיל ותקציב הפיתוח. ביצוע הזמנות עבודה וטובין כולל הכנת פקודות זיכוי/יומן/גבייה, אישורי הזמנות, פיקוח וניהול תשלומי קופה קטנה ועוד.
קיום קשר שוטף עם אגף התקציבים ויחידות העירייה הרלוונטיות.
תאריך הגשת המועמדות: 04.01.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת לרישום ואינווטר במחלקה לרכש ואספקה.
ניהול ממוחשב ופיקוח על מצאי הציוד בבתי הספר. ביצוע ביקורות וספירות מלאי בבתי הספר.
ריכוז והכנת תעודות הכנסה למלאי/בלאי/אובדן של פריטי האינוונטר בבתי הספר.
תאום ופיקוח על הטיפול בבלאי וגריעתו מרישומי האינוונטר בבתי הספר.
קיום קשר שוטף עם הגורמים הרלוונטיים במוסדות החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 04.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עוצמה, במחלקה לשירותים חברתיים,
היקף משרה 50%
תאור התפקיד:
אחריות לניהול עבודת מרכז עוצמה והובלתו. מיפוי צרכים ומענים ברמה אזורית.בניית חזון ותכנית עבודה תוך שיתוף לקוחות, גורמים בקהילה וצוות המחלקה. ניהול תקציב מרכז עוצמה ותכניותיו.
גיוס משאבים ופיתוח שותפויות וממשקי עבודה.ריכוז ועדת היגוי. הקמת שולחנות עגולים ברמה אזורית ומחלקתית להתמודדות עם סוגיות של עוני והדרה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.01.2026 12:00.