לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 6,033 משרות

דרוש/ה פקח/ית במערך השיטור המקומי, באופקים.
היקף משרה: 100% משרה (כ- 2 משרות).
תיאור התפקיד:
פקח עירוני ביחידת השיטורי המקומי הייעודית שאושר והוסמך כפקח המסייע בהתאם
להוראות פרק ד' לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה), התשע"א 2011 (להלן -החוק), האחראי על הביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות.
עיקרי התפקיד:
ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמוכת הרשות המקומית כמוגדר ב"סל העבירות " לעניין פעילות מערך האכיפה העירונית.
שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראות החוק.

שאלון אישי קורות חיים ותעודות יש להגיש למחלקת משאבי אנוש בעיריית אופקים.


תאריך הגשת המועמדות: 20/9/2026 עד השעה 12:00.

לאקדמיה למוסיקה ולמחול בירושלים דרוש/ה מזכיר/ת לשכה
תיאור כללי:
האקדמיה למוסיקה ולמחול בירושלים היא מוסד להשכלה גבוהה, מוביל בישראל בתחומי היצירה, הביצוע וההוראה של מוסיקה ומחול, המוסמך להעניק תארים אקדמיים.
האקדמיה מבקשת למנות מזכירה בלשכת הנשיא - מנכ"ל.
כפיפות:
נשיא האקדמיה, מנכ"ל האקדמיה.
תיאור התפקיד:
אם יש לך שילוב בין נוכחות ייצוגית, שליטה נהדרת בשפה האנגלית ודיסקרטיות ללא פשרות - הלשכה שלנו מחפשת אותך.
אנו מציעים תפקיד מפתח דינמי, מרתק ומשפיע בלב העשייה, כזרוע הביצועית והייצוגית של הנהלת האקדמיה.
תמצית התפקיד - מזכירת הלשכה מהווה את עמוד השדרה התפעולי והייצוגי של לשכת הנשיא והמנכ"ל. התפקיד כולל תכלול משימות אסטרטגיות ואדמיניסטרטיביות מורכבות, ניהול יומנים רגישים, סינון פניות, ליווי לוגיסטי של אירועים רשמיים, ויצירת סביבת עבודה מסונכרנת, יעילה ומתוזמנת היטב.
היקף המשרה ושעות העבודה:
o היקף המשרה: 100% ימים א' - ה'
o מתכונת עבודה רוטינית (התחלת יום בין 8:30 ל-9:00 וסיום בהתאם), יחד עם נכונות מפעם לפעם להישאר בישיבות או אירועים בשעות המאוחרות (בתיאום מראש והתאמת שעות ההתחלה).
o תחילת עבודה: מיידית
רק פניות מתאימות יענו.

חברתנו מזמינה אתכם להצטרף לצוות העירייה בחזית השירות לשירותים ומכריזה בזה על משרה פנויה לתפקיד:
מפקחים/ות בפיקוח העירוני / חניה / פקח מסייע בשיטור עירוני.
היקף המשרה: 100% (מספר משרות מלאות).
כפיפות ארגונית: מנהל אגף הבטחון הפיקוח והשיטור העירוני.
תיאור התפקיד:
פקח עירוני ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית שאושר והוסמך כפקח מסייע בהתאם להוראות פרק ד' לחוק ייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות במקומיות (הוראת שעה) התשע"א-2011 (להלן- החוק), האחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות.
עיקרי התפקיד:
ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראת החוק.
תאריך הגשת המועמדות: 01.07.2030 00:00.

דרוש/ה אח.ות אחראי.ת בתחנה - כמות משרות:4
אחוז העסקה:100%.
אחיות 12.ר - 13. ר
1.אחריות לניהול ולתפעול תחנת טיפת חלב, למתן שירותי בריאות ציבור, תוכניות ופעילויות לאוכלוסיית היעד בתחנה, לפיקוח ולבקרה לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2.זיהוי ומיפוי מאפיינים וצרכים אישיים וקבוצתיים של אוכלוסיית היעד בנושאים שבתחום האחריות, סיוע בהקצאת משאבים נדרשים ליישום בתוכנית העבודה, ופיקוח ובקרה על היישום.
3.תכנון וניהול שירותי הסיעוד הניתנים בתחנה שבתחום האחריות ופיקוח ובקרה על היישום בהתאם ליעדים ולמדדים של שירותי אגף בריאות הציבור ומשרד הבריאות.
4.ייזום והובלת תכניות התערבות ופעילות לקידום בריאות הציבור בהתאם לאיסוף ולניתוח הנתונים והצרכים של אוכלוסיית היעד בתחנה בשיתוף ובתיאום עם הגורמים הרלוונטיים וביצוע פיקוח ובקרה על יישומם בתחנות טיפת החלב בדגש על אוכלוסיות בסיכון.
5.אחריות להכנת תוכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, לעמידה בתקציב וביעדי התוכנית ולבקרה על היישום.
6.אחריות לניהול ולהנחיה מקצועית של העובדים, ולהובלתם לעמידה ביעדים.
7.ביצוע בדיקות, טיפולים וביקורי בית לאוכלוסיית היעד לפי הצורך, פיקוח ובקרה על פעולות הרישום והדיווח של הצוות הסיעודי, ניהול אירועים חריגים בתחנה ועדכון הממונים בנוגע לאירועים בעלי משמעות לבריאות הציבור.
8.אחריות לניהול המלאי, הרכש, הלוגיסטיקה והאחזקה בתחנה ולדיווח על ליקויים וחוסרים.
9.קליטת ושיבוץ עובדי/ות הסיעוד בתחנה, הערכת הביצוע והתפקוד של הצוות ופתרון קונפליקטים ובעיות מקצועיות בשיתוף עם הממונים.
10.אחריות להדרכה, להכשרה, לפיתוח מקצועי לצוות הסיעוד בתחנה ולטיפוח העובדים בשיתוף עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים במטה אגף בריאות הציבור.
11.השתתפות בעבודת סקרים ומחקרים בתחום הסיעוד בנושאים שבתחום האחריות בשיתוף ובתיאום עם הממונים.
12.ייצוג והשתתפות בוועדות מקצועיות ובפורומים פנים וחוץ עירוניים בהתאם להנחיית הממונה.
13.קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
14.ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2026 00:00.

דרוש/ה רכז/ת בית טפר כעוגן בקהילה, בעארה ערערה.
היקף העסקה 2 משרות, בהיקף 50% לכל משרה.
כפיפות למנהל/ת יחידת הנוער.
תיאור תפקיד:
- פועל לקידום רעיון בית הספר כעוגן בקהילה בפני הגורמים השונים בבית
הספר וביישוב.
- שותף בהכנת תכנית פעולה שנתית, מפעיל את התוכנית החינוכית שנקבעה
ע"י הודעה הבית ספרית וועדת ההיגוי הרשותית בהלימה לצרכים של
התלמידים, צוותי ההוראה והנוער, ההורים ואנשי הקהילה ועוקב אחר ביצועה.
- אחראי להפעלת ויישום ערוצי הפעולה בתוכנית לרבות: חוגי העשרה לילדים, תכניות חינוכיות לנוער, יוזמות קהילתיות, ימי שיא ופעילות המיועדת לקדם מעורבות ההורים והקהילה.
- יוזם ופועל לפיתוח מענים חינוכיים נוספים המשרתים את תפיסת בית ספר כעוגן בקהילה ופיתוח תרבות פנאי משמעותית לילדים, לבני הנוער והקהילה.
- מתאם ומקשר בין כל הגורמים השותפים לרעיון וליישום בית הספר כעוגן
בקהילה קהילתי ומסייע בקיום תקשורת רב-כיוונית ואיגום משאבים.
- דואג לניצול יעיל ואחראי של המשאבים לטובת כלל המשתתפים בפעילות והקהילה.
- פועל לקידום, לפרסום, שיווק ותיעוד פעילות בית ספר כעוגן בקהילה בקהילת בית ספר כעוגן בקהילה וביישוב.
- אחראי, בסיוע הגורמים הקשורים לנושא, להזנחת נתוני הפעילות ומעקב אחר נוכחות והתמדה של הפעילים וכן להערכת הפעילות ולהפקת לקחים.
- מפעיל הדרכות תומכות לכל הפעילים בבית הספר, בקהילה ולמפעילי הפעילות בהתאמה לתכנית ולדרישות מערכת החינוך (משרד החינוך,הרשות ובית הספר).
- מקיים קשר עם מפקחים ועמיתים מבתי ספר אחרים.
- שותף בפורום לפיתוח מקצועי ברשות ובהכשרות מנהל חברה ונוער.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו, עם יחידות הנוער ברשות המקומית ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות משרד החינוך-מינהל חברה ונוער.



תאריך הגשת המועמדות: 23/9/2026 עד השעה 14:00.

דרוש/ה קצין/ת בטיחות בתעבורה (2 משרות: 100% משרה - 40 ש"ש כל אחת), בירושלים.
מטרת התפקיד:
יישום פקודת התעבורה בעירייה, תוך פיקוח על תקינות כלי הרכב העירוניים, רכבי הסעות התלמידים והליסינג מבחינה בטיחותית ועל קיום הוראות פקודת התעבורה ע"י הנהגים, בהתאם להנחיות קצין בטיחות בכיר ולמינהל הבטיחות בתעבורה, לנהלים ולתקנות של משרד התחבורה.
תחומי אחריות:
פיקוח על תקינות כלי הרכב העירוניים, רכבי הסעות התלמידים הציוד המכני ההנדסי ורכבי הליסינג מבחינה בטיחותית, עפ"י הנהלים והתקנות של משרד התחבורה;
הנחייה ווידוא מילוי פקודות ותקנות התעבורה ע"י הנוהגים ברכבים העירוניים, ברכבי הסעות התלמידים והליסינג, לרבות פיקוח על התנהגות ותפקוד הנהגים;
מתן חוות דעת לממונה בנוגע לתאונות דרכים בהם היה מעורב רכב עירוני, תוך ביצוע הבדיקות הנדרשות בתיאום עם הגורמים הרלוונטיים.
מטלות עיקריות:
פיקוח מקצועי על ביצוע בדיקות תקינות לכלי הרכב העירוניים, רכבי הסעות התלמידים והליסינג לרבות ביצוע בדיקות מדגמיות ווידוא ביצוע התיקונים הנדרשים בכלי הרכב;
פיקוח ובקרה על ביצוע התיקונים בכלי רכב ובציוד מכני הנדסי, כולל ביצוע בדיקות מדגמיות בכלי הרכב לצורך
פיקוח על איכות ביצוע התיקונים והתאמתם לנהלי הבטיחות ולתקנות התעבורה;
קבלת רכבי הליסינג, מסירתם והדרכת העובדים לשימוש ונהיגה נכונים, ביצוע בדיקות תקופתיות וניהול מעקב אחר הטיפולים המבוצעים ברכבי הליסינג;
ריכוז דוחות מהנהגים על תקלות במערכות הבטיחותיות ברכבים, זיהוי תקלות חוזרות ונשנות וקיום מעקב אחר תיקונן;
ביצוע הדרכות, פרטניות וקבוצתיות, לנהגים בכל הקשור לכללי נהיגה נכונה עפ"י הוראות פקודת התעבורה ווידוא מילוי פקודות ותקנות התעבורה ע"י הנוהגים ברכבים העירוניים, ברכבי הסעות התלמידים והליסינג;
פיקוח ובקרה על התנהגות ותפקוד הנהגים, כולל ביצוע ביקורות בדרכים, בדיקה והשתתפות בבירורים הנוגעים לתלונות תושבים על התנהגות נהגים ועבירות שבוצעו על ידם;
טיפול בדוחות תנועה ממשטרת ישראל על עבירות שנעשו ברכב עירוני או הליסינג, כולל קבלת הדוחות, איתור הנהג, העברת פרטיו למשטרה ועדכון תיקו האישי של הנהג;
בחינת מועמדים לנהיגה ברכב עירוני והוצאת היתר נהיגה עפ"י סוג הרישיון;
קיום מעקב ווידוא ביצוע ביקורות רישוי שנתיות ובדיקות תקופתיות לרכבים ייעודיים (מנופים, כלים הידראוליים וכו'), ריכוז הרישיונות המחודשים והאישורים הנדרשים ועדכון הרישומים, בהתאם להנחיית קצין הבטיחות הבכיר;
בדיקה ומתן חוות דעת בנוגע לתאונות דרכים בהן היה מעורב רכב עירוני, כולל קבלת דיווחים על תאונות דרכים, תחקור הנהג ועדים נוספים אודות האירוע, עמידה בקשר עם משטרת ישראל, הכנת דיווחים וחוות דעת לקצין הבטיחות הבכיר והעברת דיווח לחברת הביטוח, בהתאם לצורך;
יישום הפקת הלקחים מחקירת התאונות וביצוע שינויים, לצורך מניעת הישנותן של תאונות הדרכים;
הכנת תיקי תאונות דרכים בהן היו מעורבים נהגים ברכב עירוני, כולל פרטי התאונה, פרטי הנהג וחוות דעתו המקצועית;
התעדכנות שוטפת בדיני תעבורה והבאתם לידיעת כל הגורמים הרלוונטיים והנהגים ;
תיעוד ועדכון שוטף של פרטים אישיים ומסמכים הקשורים לעבודת הנהגים, לתלונות ולתאונות הדרכים בהם היו מעורבים הנהגים ברכבים עירוניים;
וידוא עדכון נתונים במערכת הממוחשבת, בכל הקשור לביצוע תיקונים/טיפולים בכלי הרכב העירוניים;
השתתפות בועדות עירוניות שונות וייצוג האגף בפני גורמים פנים וחוץ עירוניים שונים בכל הקשור לתחומי אחריותו, בתיאום עם הממונה;
ביצוע מטלות ותפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: אגף התברואה, מינהל תפעול, כל אגפי ועובדי העירייה המשתמשים בכלי הרכב העירוניים והליסינג.
מחוץ לעירייה: משרד התחבורה, מוסכי חוץ שבהסדר, קבלנים וספקים חיצוניים.
פרטים נוספים אודות המשרה והכישורים ניתן לקבל אצל ממונה על התחבורה, בטל'.

תאריך אחרון להגשת מועמדות: 24/9/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף פיקוח על הבנייה בועדה המקומית / רשות מוסמכת.
עיקרי התפקיד:
ניהול אגף הפיקוח ש ל הוועדה המקומית לתכנון ובנייה.
תיאור התפקיד:
ניהול אגף הפיקוח של הועדה המקומית:
o ניהול פעולות הכנת והגשת חוות דעת מקצועיות בנושאי רישוי והצגתן בישיבות וועדות שונות, הקשורות לתחומי אחריותו. ניהול פעולות הפיקוח, האכיפה המנהלית, האכיפה הפלילית (חקירה) וביצוע צווים במרחב התכנון המקומי. ניהול המידע והידע בתחום האחריות. הנחייה מקצועית של המפקחים.בקרה על הכשרה ושמירת הכשירות של המפקחים. בקרה על הליכי אכיפה המבוצעים. יצירת תמונת מצב עדכנית של עבירות הבניה במרחב התכנון המקומי.הכנת תכנית עבודה שנתית ליחידת הפיקוח הנגזרת ממדיניות האכיפה של הוועדה המקומית.
סיוע בגיבוש מדיניות האכיפה של הוועדה המקומית. הכנת דו"חות תקופתיים על ביצוע פעולות הפיקוח בוועדה המקומית)גם במקרה ואין חריגה/עבירה על החוק(והגשתם לממונה ולמנהל היחידה הארצית בהתאם להוראות החוק.
ניהול היבטי הפיקוח המלווים את הליכי רישוי הבניה (פיקוח כחול):
פיקוח ומעקב אחר הבניה ושימושי הקרקע במרחב התכנון המקומי והתאמתם להיתרי הבניה ולתוכניות החלות. איסוף ועיבוד מידע מהשטח למוסד התכנון. מתן שירות לתושב בהיבטים של תכנון ורישוי הבניה..
הפעלת סמכויות אכיפה הנתונות בהתאם לחוק ובהתאם להנחיות מקצועיות)פיקוח אדום(:
ייזום, תכנון והוצאה לפועל של מבצעי אכיפה במרחב התכנון המקומי.
יצירת שיתופי פעולה עם גורמי אכיפה שונים במרחב, וייזום פעולות אכיפה משולבות.
הפעלת סמכויות אכיפה בהתאם להנחיות מקצועיות של מנהל היחידה הארצית לאכיפת דיני התכנון והבניה כאמור בסעיף 204 (ד) לחוק. ניהול הטיפול בתלונות על עבירות לפי חוק התכנון והבניה. מתן הודעות קנסות מנהליים בהתאם לדין. קיום קשר רציף עם היחידה הארצית לאכיפת דיני התכנון והבניה לנושאים שבתחום האחריות.
אחריות מקצועית לנושא מבנים מסוכנים. מעקב אחר שימושים חורגים..
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה.
היקף המשרה: 100%
תקן: מנהל /ת אגף
דרגת השכר: חוזה בכירים 60% - 70% משכר מנכ"ל בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות: מהנדסת העירייה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2026 15:00.

דרוש/ה תפקיד עובד/ת סוציאלי/ת - מנהל /ת מחלקה.
היקף העסקה: 100%
דירוג דרגה: עפ"י הסכם קיבוצי עו"ס - רמת ניהול 4
סוג המכרז: פנימי/פומבי
תיאור תפקיד:
אחראי על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור גיאוגרפי מוגדר.
שותף בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
אחראי לביצוע תכנית העבודה של המחלקה באזור הגיאוגרפי שבאחריותו.
אחראי למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות. אחראי לתכנון ארגון ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
אחראי לתפקוד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות. ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות בהיקף של 6-8 משרות מלאות, וכן על עובדים מסייעים (סמך-מקצועיים) ועובדי מנהל וזכאות בצוות.
מנחה מדריך ומייעץ לעו"ס בעבודתו המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהל המחלקה, מתאם עבור העובד הדרכה -ייעוץ מקצועיים.
אחראי לעבודתם הסדירה של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה ביניהם. מנחה את העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
מנחה ומדריך את צוות העובדים הסוציאליים בקביעת אוכלוסיות היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
מעריך בכתב הערכה תקופתית הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות
(לפחות אחת לשנה).
אחראי על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהל תוך התאמה לצרכי אוכלוסיות היעד.
אחראי לתאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור גיאוגרפי, בהתאם להחלטת מנהל המחלקה.
יוזם פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה
שבאזור. בהתאם לצורך, עוסק בטיפול ישיר ומחליף עובדים סוציאליים חברי הצוות בהעדרם.
אחראי לתכנון התקציב של הצוות, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו התקין.
חבר בצוות הבכיר של המחלקה. מגיש למנהל, בפרקי זמן קבועים, תכניות עבודה בכתב המתייחסות לעבודת הצוות, לעבודתו הוא ולניצול זמנו.
מתאם את עבודתו עם המנהל, מסייע לו ומייצגו בהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 24.09.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מדור תקינת כ"א וניהול נתונים, אגף אסטרטגיה ארגונית.
תיאור תפקיד:
1. אחריות כוללת לניהול תקינת כוח האדם העירונית בהתאם למדיניות הנהלת הרשות
ולהוראות הדין.
2. ניהול, תחזוקה ועדכון שוטף של מערכת התקינה הממוחשבת, לרבות קליטת שינויים,
עדכון תקנים, הגדרות תפקידים ומבנים ארגוניים.
3. ניהול תקציב התקינה העירונית ובקרה שוטפת על ניצולו מול מחלקת השכר ומח'
תקציבים.
4. הכנת אומדן תקציבי שנתי לתקני כוח אדם, ביצוע בקרות תקופתיות וניתוח פערים בין
התקציב המאושר לבין הביצוע בפועל.
5. ביצוע מעקב, פיקוח ובקרה על מצבת העובדים אל מול התקינה המאושרת והתקנים
הפנויים ברשות.
6. בדיקת בקשות לאיוש משרות, בחינת התאמתן לתקינה המאושרת ואישורן במערכות
המידע הרלוונטיות.
7. ביצוע בקרה על תהליכי ניוד עובדים ושינויים ארגוניים, תוך בחינת השפעתם על התקינה
העירונית.
8. עדכון ותחזוקת המבנה הארגוני של כלל יחידות הרשות ובהתאם להחלטות הנהלה
ולתקינה המאושרת.
9. סיוע בביצוע ניתוחים ארגוניים ובדיקות עומק לצורך בחינת צרכי תקינה ביחידות השונות ברשות.
10. גיבוש המלצות מקצועיות בנוגע להקצאת תקנים, שינויים בתקינה, תוספות או צמצומי
כוח אדם בהתאם לצרכים הארגוניים.
11. הכנת דוחות ניהוליים, סטטיסטיים ותקציביים בתחום התקינה, כוח האדם והמבנה
הארגוני.
12. סיוע בליווי מקצועי של מנהלי היחידות בתהליכי הקמת יחידות חדשות, שינוי מבנה
ארגוני ועדכון תקינה.
13. ריכוז נתונים והכנת חומרים מקצועיים להנהלת הרשות, לוועדות ולגורמים רגולטוריים
בנושאי תקינה וכוח אדם.
14. סיוע למנהלת מחלקת BI בניהול, טיוב, בקרה ואיכות נתונים ארגוניים, לצורך הפקת
מידע אמין ותומך קבלת החלטות.
15. ביצוע ניתוחי נתונים ומתן תמיכה מקצועית ליחידות העירייה באמצעות כלים מתקדמים, לרבות כלי בינה מלאכותית (AI),לצורך ייעול תהליכי עבודה, קבלת החלטות ושיפור ביצועים.
16. סיוע ליחידות השונות בבניית דוחות ניהוליים לייעול עבודתן.
17. ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
היקף משרה: 100%.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
תאריך הגשת המועמדות: 24/09/2026 12:00.

דרוש/ה מרכז/ת תחום משאבי אנוש.
מינוי זמני (נחיצות) למשרה המחייבת מכרז
במינהל חינוך - במטה לתכנון כ"א וטיפול בפרט, בהנהלת המטה, פנויה המשר ה הבא ה:
תואר המשרה: מרכז/ת תחום משאבי אנוש.
היקף משרה 100% משרה - 40 ש"ש
הדרגה: 41 - 39 בדרוג האקדמאים
מטרת התפקיד:
מעקב, בקרה וטיפול שוטף בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול בו מועסק, תוך מיצוי תנאי העסקתם של העובדים ומתן שירות מקצועי, בהתאם לחוקים, להסכמי העבודה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
- מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי האשכול וטיפול בכל היבטי משאבי אנוש
שבאחריות המחלקה, בתיאום עם הממונה;
- טיפול שוטף במיצוי זכויות העובדים, בכל הקשור לתנאי העסקתם, בהתאם לנהלי העירייה,
להסכמי וחוקי העבודה, לרבות הזנה, אימות ועדכון נתונים במערכות כ"א הממוחשבות
השונות, בהתאם ללו"ז, לתהליכי העבודה ולנהלים הרלוונטיים;
- ניהול מעקב ובקרות שוטפות אחרי דיווחים, עדכונים ואישורים בכל הקשור להיבטי משאבי
אנוש, בהתאם לנהלי העירייה, להסכמי וחוקי העבודה ולהנחיות הממונה, לרבות שימוש
בכלים ודוחות ממוחשבים;
- סיוע לממונה בזיהוי וניתוח צרכים ומגמות של המחלקה ובהטמעת התהליכים בהיבטי
משאבי אנוש, תוך איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים והכנת דוחות ניהוליים;
- בקרה וטיפול שוטף בנושאים הקשורים לקבלה, שיבוץ והעסקת עובדים קיימים וחדשים
באשכול ובתנאי שירותם.
כפיפות: מנהלת מטה לתכנון כ"א וטיפול בפרט
מטלות עיקריות:
מתן שרות ישיר בכלל היבטי משאבי אנוש (תנאי העסקה, פרט, רווחה, תקינה, מכרזים, הדרכה,פרישה ועוד) של היחידות שבאחריות האשכול;
ביצוע פעילות יזומה באמצעות מעקב וניתוח שוטף לזיהוי פערים בתנאי העסקה של העובד;
איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים, מסמכים ואסמכתאות הקשורים לתנאי העסקתם ושירותם של עובדי האשכול (כגון: התחלת/סיום עבודה, הארכות שירות, קידום בדרגה, יציאה לאי פעילות, תשלום גמולים, החזרים ותוספות, ניכויים שונים, הפסקות משכורת וכו'), וידוא שלמותם ונכונותם, מילוי הטפסים הרלוונטיים, בירור והשלמת הפרטים/נתונים לפי הצורך, בהתאם לנהלי העירייה, לחוקי והסכמי העבודה, להנחיות משאבי אנוש והממונה;
הזנה ואימות כל הנתונים הקשורים בהעסקתם ותנאי שירותם של העובדים באשכול, מקבלת
העובד ועד לסיום שירותו, בכל המערכות הממוחשבות לניהול כ"א ובמערכות הנלוות (וכחות,
היעדרויות, תעסוקות ותשלומים), כולל עדכונם השוטף לפי הצורך;
מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי האשכול בכל הקשור לטיפול בפרט, תוך מתן מידע לעובד,הכוונתו והנחייתו בדבר הנהלים והתהליכים הרלוונטיים, ביצוע בירורים שונים ועדכון פרטים במערכות הממוחשבות;
הכנת בקשות לקבלת עובדים חדשים או ממלאי מקום באמצעות מערכת ממוחשבת, בהתאם לצרכי המחלקה, והעברתן לאישור הממונה ולמשאבי אנוש; טיפול בנושאים הקשורים לשיבוץ והעסקת עובדים חדשים או ממלאי מקום במחלקה (כגון: מילוי חוזים, עדכון פרטים אישיים, ותק, דרגה, נסיעות, תוספות אחוזיות, וידוא ביצוע בדיקות רפואיות,פתיחת תיקים אישיים וכו'), כולל בדיקת מסמכים והזנת נתונים למערכת ממוחשבת, מילוי טפסים, וידוא החתמתם וליווי פעולות קליטה שונות ביחידה;
ביצוע בדיקת נתונים ועדכון גיליונות עבודה של עובדי האשכול במערכת ממוחשבת מדי חודש, כולל שעות נוספות, שעות היעדרות, חופשות, מחלות, מילואים וכו', ומסירת הדיווחים לממונים על מקרים חריגים;
ניהול מעקב שוטף אחר הארכות שירות, סיומי שירות וקידום בדרגה של עובדי האשכול, בהתאם לנהלים ולהוראות הממונה, כולל מילוי טפסים, העברתם לחתימת הממונה והזנת הנתונים למערכת ממוחשבת;
טיפול בעדכון החזרי הנחה שונים, בהתאם לנהלים)כגון: לימודים, קייטנות וכו'(, כולל בדיקת
זכאות העובדים להחזרי תשלום, וידוא מילוי טפסים וצירוף אישורים וקבלות, הזנת הנתונים
למערכת ממוחשבת והעברתם לאישור הממונה;
טיפול בעדכון חופשות לידה, חופשות ללא תשלום ותאונות עבודה, כולל מילוי טפסים, וידוא קבלת האישורים הדרושים, העברתם לממונה ולגזברות והזנת הנתונים למערכת ממוחשבת;
הפצה וחלוקת תלושים ומסמכים שונים הקשורים להעסקת העובדים באשכול)כגון: תלושי
משכורת, תלושי שי וכו'(;
למידה והתעדכנות שוטפת בחוקים, הסכמים ונהלים בתחום משאבי אנוש ובשינויים/עדכונים
החלים בהם; הפקת דוחות ניהוליים שונים ובדיקתם, בהתאם להנחיות הממונה;
איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים שונים הקשורים לנושאים המטופלים במחלקה לטיפול בפרט, בהתאם להנחיות הממונה; השתתפות בישיבות, דיונים ובפורומים שונים הקשורים לטיפול בפרט, בהתאם להנחיות הממונה; ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד.
עד ליום 14.09.2026 בשעה 15:00

דרוש/ה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש.
היקף משרות פנויות: 1.
סוג העסקה: עבודת יום.
מקום עבודה: נמל התעופה בן גוריון.
אחריות:
הסמנכ"ל הינו חבר ההנהלה הבכירה של הרשות ושותף בקביעת יעדיה ומדיניותה כמו גם בתהליכי קבלת החלטות והוא נושא באחריות משותפת יחד עם כלל חברי ההנהלה.
הסמנכ"ל יידרש לייצג את הרשות על פי המדיניות וההחלטות שתתקבלנה בכל פורום שיידרש לכך.
סמנכ"ל נושא באחריות משותפת עם המנהל הכללי ליישום חוקי ותקנות רש"ת.
הסמנכ"ל הינו פונקציה ניהולית בכירה האחראית על "כח אדם בארגון" והמרכזת את הנושאים הבאים: תקן המשרות, תנאי שירות, שכר, הדרכה, תחומי המינהל, מוכנות רש"ת לחירום ונושאים הקשורים לתכנון וארגון.
מקצועיות:
ליישום מדיניות המנכ"ל ונהלי הרשות בתחום הגיוס, טיפול בפרט ויחסי עבודה.
לוודא יישומם של חוקי העבודה והסכמי עבודה - קיבוציים ואישיים.
לניהול מו"מ עם הועדים על הסכמי עבודה קיבוציים, הסדרתם ואישורם ע"י גורמים המאשרים.
לקיום מערכת יחסי עבודה תקינה.
לקיום היקף מתאים של כח אדם מיומן לביצוע משימות רש"ת בהתאם למדיניות ותקציב מאושרים ועל בסיס התקינה.
לגיבוש הצעות לתכנית רב שנתית למערך כח האדם, ויישומה על פי החלטות ההנהלה ובהתאם לתקציב המאושר.
לגיבוש מדיניות הרשות בנושאי ניהול משאבי אנוש, גיוס עובדים, קידום, פרישה.
לגיבוש ומימוש תהליכי עבודה, נהלים והנחיות בנושא ניהול כח אדם, תקנים, גיוס עובדים, הדרכה, רווחה ומשמעת.
להגדרת מסלולי קידום לעובדים, תוך קביעת קריטריונים לקידום וביצוע בקרה.
לקידום וקיום פעילויות רווחה.
לגיבוש ועדכון תקן הרשות.
לקביעת כללי משמעת ואכיפתם.
לוודא כי פעילות היחידות הכפופות לו מבוצעת בהתאם להסכמי העבודה, נהלי רש"ת, האסטרטגיה הארגונית והתקציב המאושר.
תאריך הגשת המועמדות: 16.09.2026 00:00.

חברתנו מבקשת בזה הצעות לתפקיד מדריך /ת מוגנות לתלמידים ונוער במצבי סיכון.
א. תאור התפקיד:
1.סיור בכל הזירות הרלוונטיות בביה"ס, סיוע "בהרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
2.דיווח על אירועים חריגים לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע ולצוות הניהולי של בית הספר.
3.מתן חוות דעת מקצועית בישיבות ביה"ס, כולל הצגת הנושאים.
4.עידוד תלמידים במצבי מצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר.
5.תיעוד אירועים, תוך הקפדה על כללי החיסיון ותוך התייחסות למקום האירוע ולמעורבים למועד ולגורם החינוכי אליו הופנה האירוע לטיפול.
6.התווית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום המוגנות, ליווי ובקרה של הפעילות.
7.שילוב צרכי אוכלוסיות ומגזרים שונים בקהילה בפעילויות חינוכיות, קהילתיות ותרבותיות.
8.מתן דיווחים ועדכונים לצוות הניהולי של בית הספר.
9.עבודה בשעות לא שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2026 23:59.