לגוף ציבורי גדול ומוביל דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר לניהול והובלת מערך השכר בארגון. התפקיד כולל אחריות מלאה על חישוב, דיווח ובקרת השכר, תוך עבודה בצמוד לאגף הכספים ולהנהלה.
תחומי אחריות:
ניהול והובלת מחלקת השכר, כולל צוות העובדים.
אחריות על חישוב, עיבוד ותשלום שכר לכלל העובדים.
יישום ובקרה של חוקי עבודה, מיסוי ותנאים סוציאליים בהתאם להוראות הדין ונהלי הארגון.
פיקוח על דיווחים חודשיים, תקופתיים ושנתיים לרשויות המס, ביטוח לאומי וקופות גמל
אחריות על קליטת עובדים חדשים, והקמתם במערכות הנוכחות והשכר, בהתאם לתנאי ההעסקה.
ניהול הקשר עם נותני שירות חיצוניים כגון חברות ביטוח וקרנות פנסיה.
ייעול תהליכי עבודה והטמעת מערכות שכר מתקדמות.
מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים
ביצוע בקרות שכר.
הפקת דיווחים, נתונים ומידע.
דרישות:
דרישות התפקיד:
תעודת חשב/ת שכר חובה.
ניסיון של לפחות 5 שנות כחשב/ת שכר בארגון גדול - חובה.
ניסיון במערכות שכר גדולות ומורכבות חובה.
תעודת חשב שכר - חובה
ידע מעמיק בדיני עבודה, מס הכנסה, ביטוח לאומי והפרשות לפנסיה וגמל
ניסיון בניהול צוות מקצועי והובלת תהליכים ארגוניים
יכולת עבודה מול ממשקים מרובים ועם מנהלים.
מקצועיות, אחריות, דיוק וירידה לפרטים.
עמידה בתנאי לחץ וריבוי משימות.
ראש גדול ויכולת להתמודד עם אתגרים.
יחסי אנוש טובים.
יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
מוטיבציה ויכולת אישית ומקצועית גבוהה.
היכרות עם המגזר הציבורי - יתרון משמעותי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.