ניהול כולל של מערך משאבי האנוש במשרד לרבות קליטת עובדים וסיום העסקה.
הכנה וניהול חוזי העבודה של עובדי החברה, על פי מדיניות החברה ודיני עבודה תוך סגרית מעגלים מול הנהח"ש ומבטחים.
ניהול מאגר ידע של משאבי אנוש באופן אינטראקטיבי תוך משוב שוטף מול מערכת ניהול.
גיוס עובדים (אדריכלים, אנשי אדמיניסטרציה ועוד) בשיתוף עם מנהלים מגייסים
כספית מבחינת עלויות היקפי משרה עד רמת הצוות.
בניית תוכניות הדרכה, פיתוח מקצועי ומסלולי קידום לעובדים.
ליווי והובלת תהליכי הערכת ביצועים ומשוב.
גיבוש מדיניות רווחה, גיבוש ויישום פעילויות רווחה ותרבות ארגונית.
תמיכה בהנהלה הבכירה בכל הנוגע לאסטרטגיית הון אנושי.
ניהול תקשורת פנים ארגונית ושימור עובדים.
עבודה מול ממשקי שכר, דיני עבודה וליווי פרט.
טיפול בנושאי דיני עבודה, היעדרויות, זכויות עובדים וכיו"ב.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי חובה (משאבי אנוש / פסיכולוגיה / מדעי ההתנהגות / משפטים).
ניסיון של לפחות 2 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש חובה.
ניסיון בעבודה בארגון יצרני/שירותי בעל אופי מקצועי יתרון (משרדי עו"ד , הנדסה, אדריכלות וכו').
היכרות עם תחום דיני עבודה בישראל חובה.
ניסיון בליווי מנהלים וייעוץ ארגוני יתרון.
ניסיון בבניית תהליכים ארגוניים ובמערכות משאבי אנוש.
כישורים בינאישיים גבוהים מאוד, יכולת האזנה, הכלה וגישה שירותית.
ראייה מערכתית, יוזמה, אחריות ויכולת עבודה עצמאית.
שליטה מלאה ביישומי Office, ניסיון עם מערכות ניהול מש"א יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
